Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Načini prestanka ugovora o radu

NAZAD

Status radnika koji je 92-95 godine bio pripadnik ARBIH Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Radnik po evidencijama (prijave i odjave) puni 40 godina rada. U periodu 92-95 bio je pripadnik ARBiH ali se kod poslodavca vodio u radnom odnosu. Za taj period nisu uplaćeni doprinosi. Da li mu prestaje radni odnos na osnovu 40 godina rada (po prijavama i odjavama), ili mu produžavamo radni odnos još tri godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjenje uslova za radnika koji je napunio 65 godina života Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Kod ispunjenja uslova za prestanak ugovora o radu da li se postupilo ispravno primjenjujući povoljnije uslove za radnika. Radnik je napunio 65 godina. Jedan od uslova, direktor je produžio ugovor, nije bilo raskida ugovora, napravljen je sporazum u kojem se utvrđuje dužina trajanja ugovora? Pitanje, da li se trebao raskinuti i potpisati novi, ili napraviti aneks na prethodni ugovor o radu. Radi se o školstvu. Primijenio se član 94. Zakona o radu tačka c.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Radnik u „PIO uvjerenju“ ima evidentiran r. staž od 40 godina, s tim da nisu uplaćeni svi doprinosi, te je u periodu 92-95 iako je bio pripadnik ARBiH evidentiran radni staž u uvjerenju. Može li poslodavac izdati rješenje o penzionisanju kad ispuni uslov 65/40 godina bez pismene saglasnosti radnika za period 92-95?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćeni doprinosi od strane drugog privrednog subjekta zbog kojeg radnik ne može ostvariti pravo na penziju Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Miolimo pravno mišljenje za primjenu člana 94. tačka d) Zakona o radu, a temeljem činjeničnog stanja kako slijedi: Uvidom u kadrovsku evidenciju, utvrđeno je da radnik Javnog preduzeća „Grijanje“ d.o.o. Zenica sa 30. 9. 2019. godine navršava 40 godina i 18 dana penzijskog staža i 62 godine života, pri čemu se ukupan penzijski staž sastoji od 39 godina, 10 mjeseci i 25 dana staža sa efektivnim trajanjem i staža osiguranja s uvećanim strajanjem (beneficirani staž) u trajanju od jedan mjesec i 22 dana. Provjerom u Federalnom zavodu PIO/MIO utvrđeno je da za navedenog radnika nisu uplaćeni doprinosi od strane drugog privrednog subjekta u trajanju od tri godine, slijedom čega radnik ne može ostvariti pravo na starosnu penziju, jer nisu ispunjeni zakonom propisani uslovi. Prema odredbi člana 94. tačka d) ZOR, ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijsko invalidskom osiguranju) bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Shodno navedenom, postavlja se pitanje: Da li poslodavac prilikom nastupanja okolnosti iz člana 94. tačka d) ZOR u prethodnom postupku utvrđuje da li radnik ima 40 godina staža osiguranja za koje je uplaćen doprinos ili je dužan samo utvrditi da li radnik ima 40 godina staža osiguranja u smislu provedenog perioda u obaveznom osiguranju bez obzira da li su mu se od strane drugog privrednog subjekta uplaćeni doprinosi, i na osnovu tako utvrđenog stanja donijeti odluku o prestanku radnog odnosa? Da li je uplata doprinosa temeljem kojih se radniku priznaje pravo na starosnu penziju, uslov za primjenu člana 94. tačka d) Zakona o radu FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dogovor poslodavca i radnika za produženje radnog odnosa nakon sticanja uslova za odlazak u penziju Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Da li se radniku koji je ispunio uslove za odlazak u penziju (bilo da su u pitanju godine staža osiguranja ili godine života radnika) mora prekinuti radni odnos te zasnovati ponovo na određeno vrijeme i zaključiti novi ugovor o radu? Ukoliko se poslodavac i radnik dogovore da radnik iz određenih razloga nastavi radni odnos i nakon ispunjenja uslova za penzionisanje, može li nastaviti da teče i da važi ugovor na neodređeno vrijeme, koji su radnik i poslodavac ranije zaključili? Da li se to smatra povredom / kršenjem zakona? Kojim članom Zakona o radu je to regulisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu nakon sticanja uslova za odlazak u penziju i „prećutno“ zaključivanje ugovora Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Može li poslodavac prećutno uz važeći ugovor o radu zadržati radnika i nakon sticanja uslova za odlazak u penziju, naravno pod uslovom da je radnik upoznat sa tom činjenicom i pristao na isto? Da li je neophodno da se zaključuje novi ugovor o radu i da li bi u tom slučaju postojao osnov za kažnjavanje poslodavca iz razloga što nije prekinuo radni odnos nakon ispunjenja zakonskih uslova za penzionisanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu nakon gubitka radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Dana 21. 6. 2019. godine radnica je zaključila bolovanje otvoreno 3. 7. 2018. godine jer zbog bolesti se nije mogla vratiti na posao. Istoj se u nalazu komisije navodi gubitak radne sposobnosti od 3. 6. 2019. godine zbog invalidnosti. Nama je 27. 6. dostavljeno rješenje PIO/MIO da imenovana ostvaruje invalidsku penziju od 3. 6. 2019. Na koji datum da se istoj prekine radni odnos? Jer se radi o retroaktivnom prekidu, što stvara problem s odjavom na Poreznoj. Kako je najbolje postupiti u ovoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrijeme odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Molimo da nam pomognete oko obračuna staža našeg radnika, kao i tačnog datuma odlaska u penziju. U prilogu šaljemo listing i radničku knjižicu. Mi smo obračunavali, ali smo u dilemi, te još jednom molimo da nam pomognete.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Kod sporazumnog raskida ugovora o radu, da li je dovoljno napraviti samo sporazumni ugovor ili treba još i odluka ili rješenje o prestanku radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upisani radni staž u radnoj knjižici Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Naš zaposlenik prema evidenciji u radnoj knjižici 6. 2. 2019. će napuniti 40 godina radnog staža, od čega u BiH ima oko 29 godina. Ostali staž je radio u Republici Hrvatskoj. Bosanski staž je u redu, sve mu je uplaćeno, međutim zaposlenik je tek 30. 11. 2018. godine uputio zahtjev prema HZMO u Zagreb. Do sada, radi opterećenosti, nije stigla povratna informacija o utvrđenom stažu iz RH. Da li mi možemo sa zaposlenikom raskinuti radni odnos na dan 6. 2. 2019. prema upisanom stažu iz radne knjižice, bez obzira na to što on nije do tog datuma iz Hrvatske dobio potvrdu o tamo utvrđenom stažu, koji bi mu se trebao pribrojiti, tj. da uveže staž?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćeni doprinosi od strane prethodnog poslodavca i pravo na prekid radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 19.08.2019.
PITANJE: 1. Ukoliko radnik ima 40 godina radnog staža (perioda rada) i nema 65 godina života, a prethodni poslodavac mu nije uplatio doprinose, a i radnik nije voljan da sebi izmiri doprinose (da bi imao 40 godina staža osiguranja), kako mi da postupimo kao zadnji poslodavac u tom slučaju? Molimo da odgovorite i u slučaju da prethodna firma još egzistira, kao i u slučaju kad je više nema i nema pravnog sljedbenika. 2. Ako radnik ima 65 godina života i više od 15 godina staža osiguranja, a pri tome još neuplaćenih doprinosa za određene godine od prethodnog poslodavca da li ga mi možemo poslati u penziju, a da ti doprinosi nisu izmireni (jer ima uslov od 15 godina staža osiguranja) i ko je dužan da to izmiri?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se kod sporazumnog raskida ugovora o radu treba praviti još i odluku ili rješenje? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod sporazumnog raskida ugovora o radu, da li je dovoljno napraviti samo sporazumni ugovor ili treba još i odluka ili rješenje o prestanku radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa, sa 65 godina života i 15 godina staža, ili 40 godina radnog staža Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ako je radnik stekao uvjete po sili zakona, odnosno uvjete za prestanak radnog odnosa, konkretno 65 godina života i 15 godina staža ili 40 godina radnog staža i poslodavac mu ne preduži radni odnos, a radniku nisu bili uplaćeni svi doprinosi, kako se steći on uvjete za penziju, na koji način (a nema posebni staž)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme zbog tjelesne povrede radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kako postupiti sa radnikom koji je imao ugovor o radu na određeno vrijeme? U međuvremenu je imao tjelesnu povredu, a koja nije bila na radu. Poslodavac nema mogućnosti da mu ponudi drugo radno mjesto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa invalidu prve kategorije Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod utvrđenja invaliditeta prve kategorije radnika – gubitak radne sposobnosti – radniku prestaje radni odnos. Zakon navodi da radni odnos prestaje „dostavom pravomoćnog rješenja“. Dakle, mora li poslodavac čekati nastup pravomoćnosti da bi radnika odjavio? Danas je na izlaganju rečeno da nije potrebno sačinjavati rješenje (nego, eventualno službenu bilješku). Je li to uvijek tako? Što ukoliko Porezna uprava zahtijeva pisani akt?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika koji se nalazi na bolovanju po isteku ugovora Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kako nam je u firmi sezonski posao, a bolovanja su nam sve češća, kada sezonskog radnika možemo odjaviti ako je po isteku ugovora o radu isti na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa i GO Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Naš radnik je danas (petak, 23. 2.) usmeno najavio da će u ponedjeljak (26. 2.) pismeno zatražiti prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu. Taj radnik će tek 18. 3. napuniti 65 godina života, a uvidom u evidenciju ima ukupno 37 godina, šest mjeseci i 29 dana radnog staža, sa današnjim danom. U razgovoru sa njim moglo se naslutiti da ima ratnog vojnog staža koji mu nije upisan u evidenciju, za koji poslodavac nije mogao znati. Pretpostavljamo da će upisom tog staža imati 40 godina radnog staža, znači ispunjen jedan od uvjeta za prestanak ugovora o radu po sili zakona (i za starosnu mirovinu). Nas zanima da li smo tom radniku dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za tekuću godinu, kao i regres za godišnji odmor, iako je godišnji odmor neiskorišten krivicom radnika, a ne poslodavca, jer se radnik nije ranije obratio za prestanak ugovora o radu? Također nas zanima da li je radnik obvezan donijeti dokaz o upisu ratnog vojnog staža u evidenciju ili smo to dužni sami provjeriti? Napominjemo da je radniku bitno da radni odnos prestane najkasnije u utorak, 27. 2.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu – invalidnost I i II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik koji je kod nas zaposlen po ugovoru o radu na određeno vrijeme se u maju 2017. godine povrijedio na radu. Od tada je na bolovanju, a ugovor o radu je i dalje na snazi (službene zabilješka da je radnik privremeno nesposoban za rad zbog povrede na radu). Nas interesuje kakve su obaveze poslodavca ukoliko se navedeni radnik ne želi više angažovati nakon što se okonča postupak procjene radne sposobnosti? Šta su obaveze poslodavca u slučaju da ovaj radnik bude proglašen invalidom I kategorije, a šta u slučaju da bude proglašen invalidom II kategorije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produžavanje radnog odnosa nakon sticanja uslova za penziju Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik sa 30. aprilom ¬¬¬2018. godine navršava 40 godina efektivnog staža. Poslodavac ima potrebe da imenovanog zadrži do 30. aprila 2019. godine, ali traži da prvi period ide na 90 dana i tako po 90 dana do aprila 2019. godine Je li se to radi aneksom ugovora? Ugovor koji produžavamo je na neodređeno i tim aneksom prelazi u određeno jer ga ograničavamo vremenski, a i mislimo da je nemoguće više puta produžavati aneks. Nedoumica nam je sam pojam aneksa, ne praktikujemo ga primjenjivati, jer se mijenjaju bitne odredbe ugovora (neodređeno – određeno; vremenski periodi i ostalo; samo ostaje isto radno mjesto i isti radnik).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poseban staž (učešće u odbrani) i ispunjenje uslova za penziju?! Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li znači da u skladu sa odlukom ustavnog suda BiH AP-2184/09 od 13. 6. 2012. godine poslodavac može uračunati vojsku (staž iz vojske za ljude koji su učestvovali u odbrani) iako zaposlenik ne želi da se isto uračuna jer ne želi u penziju (sa vojskom bi ispunio 40 godina radnog staža)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu po okončanju disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se radniku može uručiti otkaz ugovora o radu po okončanju disciplinskog postupka uz napomenu da je isti radnik po pokretanju disciplinskog postupka podnio krivičnu prijavu pred nadležnim tužilaštvom za mobing protiv odgovornog lica?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćeni doprinosi od strane prethodnog poslodavca i pravo na prekid radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: 1. Ukoliko radnik ima 40 godina radnog staža (perioda rada) i nema 65 godina života, a prethodni poslodavac mu nije uplatio doprinose, a i radnik nije voljan da sebi izmiri doprinose (da bi imao 40 godina staža osiguranja), kako mi da postupimo kao zadnji poslodavac u tom slučaju? Molimo da odgovorite i u slučaju da prethodna firma još egzistira, kao i u slučaju kad je više nema i nema pravnog sljedbenika. 2. Ako radnik ima 65 godina života i više od 15 godina staža osiguranja, a pri tome još neuplaćenih doprinosa za određene godine od prethodnog poslodavca da li ga mi možemo poslati u penziju, a da ti doprinosi nisu izmireni (jer ima uslov od 15 godina staža osiguranja) i ko je dužan da to izmiri?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme – trudnica Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li radnici koja ima ugovor o radu na određeno koji ističe sa 31. 1. 2019. i firma nema namjeru produžavati ugovor, a na bolovanju je zbog komplikacija u trudnoći, prestaje ugovor o radu sa danom prestanka ugovora o radu ili se ista ne smije odjaviti do zaključivanja bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Bolovanje i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnica u našoj zdravstvenoj ustanovi se nalazi na dugotrajnom bolovanju od 2018. Iskoristila je cijeli GO za 2018 (30 dana). S obzirom da će 5. 9. 2019. ispuniti uvjete za starosnu mirovinu (65 godina), do tada mora iskoristiti svih 30 dana GO. Sada traži da iskoristi 12 dana prvog dijela godišnjeg odmora iako još nije donesen plan GO za 2019. za sve radnike. Je li moguće da zaključi bolovanje i odmah ide na 12 dana GO, bez da se ijedan dan vrati na posao, ako i može ići bez plana GO? Ako iskoristi cijeli GO odmah sada, može li iz bolovanja ići u mirovinu? Što učiniti u skladu sa zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak kod utvrđivanja „zloupotrebe bolovanja“ Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kod zloupotrebe bolovanja, kako tražiti potvrdu od ljekara (osim doznaka za bolovanje) da je zaposlenik stvarno bolestan? Kako izvršiti reviziju doznaka za bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Zloupotreba bolovanja“ kao teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Može li se „zloupotreba bolovanja“ smatrati težom povredom radne obaveze, a koja je utvrđena obilaskom radnika koji je na bolovanju od strane komisije koja je formirana kod poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
Uposlenica ima ugovor o radu na određeno vrijeme koji ističe. Međutim, poslodavac joj nudi novi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim uslovima, ali uposlenica ne želi novi ugovor već želi da po isteku istog ide na zavod za zapošljavanje. Poslodavac insistira da se u odluci o prestanku radnog odnosa naznači da uposlenik ne želi novi ugovor. Na taj način uposlenik ne bi imao pravo na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Može li se to izbjeći? S obzirom na navedeno možete li mi reći da li je zakonski opravdano da to navedem u odluci i kojom odredbom potkrijepiti ako jeste?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kako nam je u firmi sezonski posao, a bolovanja su nam sve češća, kada sezonskog radnika možemo odjaviti ako je po isteku Ugovora o radu isti na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu istekom vremena na koje je zaključen Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kada je u pitanju prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme (uslijed isteka vremena na koji je zaključen), da li smo obavezni da donosimo bilo kakav dokument za to? Mi želimo da imamo neki dokument – pismeni dokaz sa potpisom radnika i poslodavca za to, pa da li je ispravno to nazvati Rješenje o prestanku radnog odnosa uslijed isteka vremena na koje je Ugovor zaključen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa po sili zakona i mogućnost nastavka rada shodno dogovoru radnika i poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Prestanak radnik odnosa, član 94. točka d), ako se strane ne dogovore drugačije. Da li to znači da može ostati na radu i nakon ispunjenja tih uslova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.