11.3. Otkaz ugovora o radu Archives

Konsultacije sa Vijećem zaposlenika kod otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.

PITANJE: Da li je obavezno u slučaju postupka otkaza ugovora o radu zbog teže povrede radne dužnosti, poslodavac (d.o.o., privatna kompanija) mora konsultovati sa vijećem zaposlenika kod poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjenost uslova za otkaz zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.

PITANJE: Kod otkaza ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, da li moraju biti ispunjena sva 3 od navedenih razloga? Ili je dovoljno da je ispunjen samo jedan razlog, npr. Ekonomski? Dodatni uslov iz člana 36. stav. 2 ZOR-a. Koji kaže da se ovakav otkaz može donijeti ako se osnovano od poslodavca ne može očekivati da radnika zaposli na druge poslove ili ga dokvalifikuje… Da li je ovo imperativni uslov o svakom slučaju, bez obzira što su recimo ispunjena sva tri uslova iz prethodnog stava? Kad je to osnovano a kad neosnovano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi za konsultacije sa Vijećem zaposlenika kod otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.

PITANJE: Nakon provedenog disciplinskog postupka utvrđeno je postojanje teže povrede radne dužnosti te planiramo donijeti odluku o otkazu ugovora o radu jer se zaista radi o takvoj povredi da nije osnovano od poslodavca očekivati da nastavi radni odnos. U skladu sa Zakonom o vijeću zaposlenika, konsultiran je i sindikat od kojeg smo dobili odgovor u predviđenom roku. Obzirom da je Zakonom o vijeću zaposlenika u članu 24. predviđeno da se sindikat konsultuje 30 dana prije donošenja namjeravane odluke, moramo li u ovom slučaju čekati tih 30 dana ili možemo donijeti odluku odmah, jer smo već dobili odgovor sindikata na konsultaciju? Obzirom da će u ovom slučaju vjerovatno doći do sudskog epiloga ne želimo napraviti neku procesnu grešku koja bi ‘išla’ protiv nas u sudskom procesu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi zaključenja novog ugovora kod istog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.

PITANJE: Obraćamo Vam se sa upitom vezanim za prijem radnika u radni odnos na određeno vrijeme do okončanja konkursne procedure. S tim u vezi, konkursna procedura još uvijek nije okončana, a radnik koji je trenutno na tom radnom mjestu je dobio poziv za zaključenje ugovora po osnovu programa za zapošljavanje Kantona Sarajevo. Naše pitanje se odnosi na to, da li je moguće otkazati ugovor na određeno vrijeme radniku do okončanja konkursne procedure, iako još uvijek konkursna procedura nije okončana, kako bi isti zaključio ugovor na osnovu programa za zapošljavanje Kantona Sarajevo kod istog poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neispunjavanje zdravstvenih uvjeta za nastavak rada nakon periodičnog ljekarskog pregleda Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.

PITANJE: Na osnovu Ugovora o radu radnik je raspoređen na poslove Radnik na utovaru otpada – kante. Nakon bolovanja u trajanju od 11 mjeseci (zbog bola u leđima-dorzalgija), radnik je upućen na rad. Obzirom da je obavezan raditi periodični ljekarski pregled, a prethodni mu je istekao, uputili smo radnika na obavezan periodični pregled. Prema izvještaju o izvršenom ljekarskom pregledu radnik ne ispunjava zdravstvene i psihofizičke sposobnosti, te je ograničeno sposoban za rad na radnom mjestu radnik na utovaru otpada, te kao radnik na higijeni grada i radnik na zelenim površinama. Radi se o radniku koji ima završenu osnovnu školu te istog nije moguće prekvalificirati za rad na drugom radnom mjestu. Dakle, kod poslodavca postoje sljedeća sistematizovana radna mjesta za koje radnik ispunjava uslove: – Radnik na utovaru otpada; – Radnik na higijeni grada; – Radnik na reciklaži. Prema aktu o procjeni rizika sva navedena radna mjesta su sa povećanim rizikom. Sva radna mjesta su popunjena, a tražili smo ljekarski pregled za radna mjesta higijena grada i zelene površine obzirom da povremeno radnici se raspoređuju na druge poslove (prema uputi Inspektorice zaštite na radu). Obzirom da očekujemo tužbu radnika ukoliko mu otkažemo ugovor o radu, molim Vas da nas uputite koji su to zakonski koraci da navedenom radniku otkažemo ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi za konsultacije sa Vijećem zaposlenika kod otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.

PITANJE: Nakon provedenog disciplinskog postupka utvrđeno je postojanje teže povrede radne dužnosti te planiramo donijeti odluku o otkazu ugovora o radu jer se zaista radi o takvoj povredi da nije osnovano od poslodavca očekivati da nastavi radni odnos. U skladu sa Zakonom o vijeću zaposlenika, konsultiran je i sindikat od kojeg smo dobili odgovor u predviđenom roku. Obzirom da je Zakonom o vijeću zaposlenika u članu 24. predviđeno da se sindikat konsultuje 30 dana prije donošenja namjeravane odluke, moramo li u ovom slučaju čekati tih 30 dana ili možemo donijeti odluku odmah, jer smo već dobili odgovor sindikata na konsultaciju? Obzirom da će u ovom slučaju vjerovatno doći do sudskog epiloga ne želimo napraviti neku procesnu grešku koja bi ‘išla’ protiv nas u sudskom procesu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi zaključenja novog ugovora kod istog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.

PITANJE: Obraćamo Vam se sa upitom vezanim za prijem radnika u radni odnos na određeno vrijeme do okončanja konkursne procedure. S tim u vezi, konkursna procedura još uvijek nije okončana, a radnik koji je trenutno na tom radnom mjestu je dobio poziv za zaključenje ugovora po osnovu programa za zapošljavanje Kantona Sarajevo. Naše pitanje se odnosi na to, da li je moguće otkazati ugovor na određeno vrijeme radniku do okončanja konkursne procedure, iako još uvijek konkursna procedura nije okončana, kako bi isti zaključio ugovor na osnovu programa za zapošljavanje Kantona Sarajevo kod istog poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neispunjavanje zdravstvenih uvjeta za nastavak rada nakon periodičnog ljekarskog pregleda Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.

PITANJE: Na osnovu Ugovora o radu radnik je raspoređen na poslove Radnik na utovaru otpada – kante. Nakon bolovanja u trajanju od 11 mjeseci (zbog bola u leđima-dorzalgija), radnik je upućen na rad. Obzirom da je obavezan raditi periodični ljekarski pregled, a prethodni mu je istekao, uputili smo radnika na obavezan periodični pregled. Prema izvještaju o izvršenom ljekarskom pregledu radnik ne ispunjava zdravstvene i psihofizičke sposobnosti, te je ograničeno sposoban za rad na radnom mjestu radnik na utovaru otpada, te kao radnik na higijeni grada i radnik na zelenim površinama. Radi se o radniku koji ima završenu osnovnu školu te istog nije moguće prekvalificirati za rad na drugom radnom mjestu. Dakle, kod poslodavca postoje sljedeća sistematizovana radna mjesta za koje radnik ispunjava uslove: – Radnik na utovaru otpada; – Radnik na higijeni grada; – Radnik na reciklaži. Prema aktu o procjeni rizika sva navedena radna mjesta su sa povećanim rizikom. Sva radna mjesta su popunjena, a tražili smo ljekarski pregled za radna mjesta higijena grada i zelene površine obzirom da povremeno radnici se raspoređuju na druge poslove (prema uputi Inspektorice zaštite na radu). Obzirom da očekujemo tužbu radnika ukoliko mu otkažemo ugovor o radu, molim Vas da nas uputite koji su to zakonski koraci da navedenom radniku otkažemo ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.

PITANJE: Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, najduže do 6 mjeseci, u skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos TK, član 5. Ugovor o radu je otkazan protekom roka od 2 mjeseca, zbog nepostojanja potrebe angažmanom tog radnika. Znači, Ugovor o radu do 6 mjeseci, otkaz prije isteka 6 mjeseci. Da li je ovakav otkaz ugovora o radu zakonit?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Saglasnost sindikata Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.

PITANJE: Da li je obavezna saglasnost sindikata, ako se želi dati otkaz radniku koji nije član sindikata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izjašnjenje radnika o ponudi za zaključivanjem ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.

PITANJE: U slučaju ponude ranije otpuštenom radniku (u roku 1 godine zbog ekonomskih razloga) povrat na posao da li je propisan rok u kojem se radnik mora izjasniti prije nego se raspiše natječaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.

PITANJE: Imamo radnika koji je bio na bolovanju od 18.8. do 30.9. 2023. na bolovanju. 01. 10. se vratio na radno mjesto i više puta je usmeno upozoravan da dostavi doznaku da je bolovanje zaključeno. Zatim smo mu i pismeno uputili dopis da zatvori bolovanje, Zatim smo mu i tražili da se pismeno očituje zašto ne dostavlja doznake. Prema našim saznanjima izabrani liječnik neće da mu zatvori bolovanje iz osobnih razloga njegovog ponašanje prema njoj. Znamo da je lažno bolovanje u pitanju. Poslan je zahtjev za nadzor kontrolorima Zavoda zdravstvenog osiguranja. Kako postupiti u ovom slučaju da dođe do otkazivanja ugovora zbog teže povrede radne obveze radi zlouporabe bolovanja. Moramo li tražiti od izabranog liječnika očitovanje zašto nije bolovanje zaključeno ili čekati mišljenje kontrolora (koje se čini mi se čeka duže vrijeme) prije otkazivanja ugovora. Kako pravdati isplatu plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Organizacijski razlozi za otkazivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: Šta se podrazumijeva pod organizacijskim razlozima za otkazivanje ugovora o radu radniku zaposlenom u ustanovi na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.

PITANJE: Prilikom prekida radnog odnosa sa zaposlenikom, usmeno obavijestimo zaposlenika o nastupajućem prekidu radnog odnosa, obično mjesec dana ranije, ali uvijek uz obavezno poštivanje minimalnog zakonskog roka od 14 dana. Zaposleni, prilikom preuzimanja svoje dokumentacije, potpise Rješenje o prekidu radnog odnosa u kojem stoji kojeg dana nastupa prekid radnog odnosa, kao i informacija da li je zaposlenik iskoristio godišnji odmor. Zaposleni dokumentaciju preuzmu obično nakon odjave, kad preuzmu kopiju odjave iz Porezne uprave, svoju CIPS prijavu, poreznu karticu i Rješenje o prekidu radnog odnosa. Da li smo zakonski dužni da pismeno obavijestimo zaposlenog o prekidu radnog odnosa, odnosno da napravimo dokument s naznakom “Najava o prekidu radnog odnosa” i to uručimo zaposleniku minimalno 14 dana prije odjave? Ili, ukoliko nije potrebno uručiti takav dokument, da li se onda “Rješenje o prekidu radnog odnosa” treba uručiti minimalno 14 dana prije odjave zaposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost izvršavanja obaveza iz radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.

PITANJE: Radniku zaposlenom na radnom mjestu „Vozač motornih vozila“ je oduzeta vozačka dozvola na mjesec dana zbog prekršaja (koje je počinio izvan radnog vremena). Obzirom da zbog toga ne može obavljati svoje radne poslove i zadatke, koje mogućnosti poslodavac ima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.

PITANJE: Koji je proces pojedinačnog otkaza zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga? Obzirom da se otpušta samo jedan radnik, dakle samo se jedno radno mjesto ukida, pretpostavljam da nije potrebno provoditi Program zbrinjavanja radnika niti konsultaciju sa radnikom? Koji se tačno akti donose, kojim redoslijedom? Šta ako društvo nema Pravilnik o sistematizaciji i ne može raditi izmjene i dopune? I kada se otpremnina isplaćuje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika za premještaj na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.

PITANJE: Radnik je trenutno raspoređen na radno mjesto za koje je kao uslov predviđena SSS i 4 godine radnog iskustva u struci. U Preduzeću je u toku izrada nove sistematizacije radnih mjesta, koja će biti usvojena u narednih mjesec dana. Predviđeno je bilo da navedeni radnik bude unapređen, na način da mu se ponudi otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora. Međutim, kao uslov za novo radno mjesto predviđeno je da radnik ima položen ispit za rukovaoca kotlovskim postrojenjima (koji mu nije potreban za trenutno radno mjesto). Radniku je Preduzeće ponudilo pohađanje i polaganje ispita (i plaćanje), ali radnik odbija isto. Kako postupiti u konkretnom slučaju zbog odbijanja dodatnog osposobljavanja, u skladu sa čl.31 ZOR, jer u Zakonu nema predviđenih sankcija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.

PITANJE: Ukoliko radnik da otkaz dok mu traje godišnji odmor, da li mu tada počinje teci otkazni rok, ili mu se prvo prekine odmor i onda tek odradi otkazni rok. Samoinicijativno je dao otkaz i želi raskinuti radni odnos u najkraćem roku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu putem e-maila? Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.

PITANJE: Ukoliko radnik da otkaz ugovora o radu putem e-maila, a dan poslije toga otvori bolovanje, da li možemo e-mail tumačiti kao vjerodostojan dokaz u slučaju sudskog spora, s obzirom na to da danas moderno poslovanje podrazumijeva korišćenje e-maila kao pismenog dokaza i traga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prednost pri zapošljavanju radnice koja je imala ugovor o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.

PITANJE: Zaposlenica koja je imala ugovor na neodređeno vrijeme je dobila otkaz iz ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga. U to vrijeme poslodavac je imao još dvije zaposlene koje rade na sličnim radnim mjestima kao i ona, i imaju identičnu stručnu spremu kao i ona ali imaju ugovore na određeno vrijeme. Prema članu 96. ZOR: Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. tačka a. ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica dužan je ponuditi zaposlenje onim radnicima čiji su ugovori o radu otkazani. Da li se to odnosi i na dvije radnice koje sam spomenula, od ranije zaposlene u društvu, kojima ističe vrijeme na koje su zaključili ugovor o radu i poslodavac želi da ponudi zaključenje novog, je li i u tom slučaju treba ponuditi zaposlenici koja je dobila otkaz da zaključi ugovor o radu za jednu od tih pozicija ili ne obzirom da je za te dvije uposlenice ovo nije prvi put da se zapošljavaju u društvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raskidanje radnog odnosa sa invalidnom I kategorije Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.

PITANJE: Odredbama člana 94. točka e) Zakona o radu FBiH navedeno da “Ugovor o radu prestaje danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka radne sposobnosti. ” Pitanje se odnosi na slučaj u kojem Federalni zavod za Mio/Pio donese rješenje kojim se radniku ne priznaje pravo na invalidsku penziju, iako je utvrđena radna nesposobnost I. kategorija invalidnosti, jer radnik nema ostvaren dovoljan staž osiguranja koji je propisan u članu 58. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju kao uvjet za priznavanje invalidske mirovine. U tom slučaju Federalni zavod ne donosi rješenje o priznavanju prava na invalidsku mirovinu ali u rješenju navodi da je radniku utvrđena I. kategorija invalidnosti – gubitak radne sposobnosti. Da li kod donošenja ovakvog rješenja poslodavac ima pravo sukladno Zakonu o radu da donese rješenje kojim se utvrđuje prestanak radnog odnosa na osnovu člana 94 točka e) Zakona o radu? U slučaju da nema pravo da li ima pravo da radniku uruči otkaz na osnovu člana 96. stav 1) : “radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa”?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se tretira ponovljena nezadovoljavajuća ocjena? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Kod dva puta ponovljene nezadovoljavajuće ocjene na evaluacijama mogu li se iste podvrstiti pod lakše povrede iz radnog odnosa i kao takve uvrstiti u Pravilnik o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu ukoliko u kompaniji nije formirano Vijeće zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Da li je neophodno obavještavanja Vijeća zaposlenika ili Sindikata ukoliko oni nisu ni utemeljeni u Društvu? Ukoliko je odgovor potvrdan u kojem slučajevima je to neophodno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se za otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti izvršavanja svojih obaveza mora provesti disciplinski postupak? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Da li se za otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti izvršavanja svojih obaveza mora provesti disciplinski postupak, kako se dokazuje da radnik koji radi duže na istom radnom mjestu nije u mogućnosti izvršavati svoje radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ne dolazak na poslu i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Na koji način dati otkaz radniku koji tri dana nije došao na posao, niti se javio nekom, što je inače po Pravilniku o radu teža povreda radne obaveze? Kako zaštiti poslodavca u takvim slučajevima, jer smo u obavezi platiti radnika svaki taj dan koji se on ne pojavi na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu prije isteka ugovora Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Ugovor o radu zaključen je na određeno vrijeme. Radnik se izjasnio da nema namjeru potpisati novi ugovor po isteku trenutnog. Obzirom da poslodavac namjerava obučavati radnike za poslovne procese koji predstoje u narednom periodu, te da nema svrhe istog radnika obučavati, može li se ugovor o radu otkazati i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u skladu sa članom 96. Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Kod otkaza ugovora o radu, čl. 96., šta znači da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Ukoliko poslodavac da otkaz ugovora o radu uposleniku, kao razlog navede tehnološki višak, a radnik ima 2 godine do mirovine, može li sudskim putem radnik ostvariti svoje pravo, pozivajući se na Kolektivni ugovor, obzirom da je njime regulirano da se otkaz Ugovora o radu ne može dati ukoliko radnik ima najmanje 5 godina do mirovine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost obavljanja radnih zadataka radnice Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.

PITANJE: Radnica je od marta do decembra ove godine bila na bolovanju zbog bolova u leđima. Krajem decembra je zatvorila bolovanje i došla da razgovara o promjeni radnog mjesta jer kako kaže vise nije u mogucnosti da radi na dosadašnjem radnom mjestu a to je za presom u izradi pojedinačnih dijelova u proizvodnom pogonu. Pri tome nije donijela nikakav dokaz od doktora. Njen dosadašnji poslovođa nema drugo radno mjesto koje bi joj ponudio a koje njoj odgovara jer kako kaže ona može raditi samo lakše poslove npr.za kompjuterom. Ista radnica je unazad 3 godine uvijek u ljetnom period (juni-juli), bila na bolovanje mjesec i više dana. Da li je moguće napraviti otkaz ugovora o radu zbog toga što radnica nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa niti je poslodavac može raspodjeliti na druge poslove prema njenoj stručnoj spremi ili radnim sposobnostima. Kako je najbolje zakonski postupiti u ovom slučaju kako ne bismo imali posljedica od tužbe ili ostalo. Napominjemo da iako imamo dosta otvorenih pozicija za zapošljavanje, s obzirom na njeno dugo odsustvo nismo sigurni u njenu angažiranost na bilo kojim drugim poslovima te u radne sposobnosti za neku od pozicija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako dati otkaz ugovora o radu radniku koji ne ispunjava uslove za obavljanje tog radnog mjesta, greškom radnika (vozač)? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.

PITANJE: Radnik na radnom mjestu vozača kamiona, nakon saobraćajne nesreće oduzeta mu je kartica za digitalni tahograf te shodno tome nije u mogućnosti obavljati poslove radnog mjesta vozača kamiona, obzirom da je u vozilu digitalni tahograf. Radniku je bio na bolovanju i isto je zaključeno u 8 mjesecu. Dakle, već dva mjeseca radnik je sposoban za rad, ali zbog oduzete kartice za tahograf nije u mogućnosti voziti. Radniku je usmenim razgovorom nuđeno drugo radno mjesto dok mu se ne vrati kartica, što je odbio. Interesuje me, koji su sljedeći koraci u proceduri sa istim, odnosno da li se radniku može dati otkaz i u kojem postupku

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.