Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.3. Otkaz ugovora o radu

NAZAD

Da li se radniku kome je otkazan ugovor o radu zbog ekonomskih razloga u roku od godinu dana moraju nuditi sva radna mjesta za koja ispunjava kvalifikacije? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li se radniku kome je otkazan ugovor o radu zbog ekonomskih razloga u roku od godinu dana moraju nuditi sva radna mjesta za koja ispunjava kvalifikacije, pa makar bila i niža od kvalifikacija koja radnik ima (npr. radna mjesta sa SSS, a radnik ima VSS)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sistematski pregled radnika Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Naše poduzeće je svojim kolektivnim ugovorom odredilo da će poslodavac svake godine OSIGURATI upućivanje radnika na sistematski zdravstveni pregled, te postupamo po istome. Mene zanima da li postoji zakonska obaveza u zakonodavstvu FBiH da poslodavac mora uputiti radnika, ili ne, a radnik otići, ili je i ta opcija na dispoziciji radnika, odnosno da li radnik može odbiti, odnosno odbijati svake godine sistematski pregled? Da li neko tijelo inspekcije provjerava obvezu poslodavca da šalje svoje radnike na sistematski pregled, te da li isti moramo obaviti na području F BiH? Ukoliko bi ga obavili u RH da li se priznaje ta ocjena zdravstvene sposobnosti i u F BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Lično uvjetovani otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Da li je poslodavac kod redovnog otkaza radniku iz čl. 96.stav 1, tačka b), tj. takozvanog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu jer radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (u kontinuitetu ne ostvaruje postavljene ciljeve i standard svog radnog mjesta), dužan da radniku omogući izjašnjenje o elementima odgovornosti u smislu člana 101. ZOR FBIH. Ima li radnik kod ovakvog otkaza pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda za drugo radno mjesto nakon otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Ukoliko poslodavac otkaže radnici ugovor o radu zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga mora li u roku od godinu dana svaki put kada bi eventualno zapošljavao nove radnike prvo pozvati tu radnicu i ponuditi joj navedeni posao (ako isti odgovara njezinim kvalifikacijama i stupnju stručne spreme ili na istom radnom mjestu) iako je riječ o teškim fizičkim poslovima koje inače obavljaju muškarci.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnici kao tehnološki višak odmah nakon što se ista vratila s porodiljnog dopusta? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnici kao tehnološki višak odmah nakon što se ista vratila s porodiljnog dopusta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radnicima koji su na bolovanju zbog prestanka rada poslovnice Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Planom reorganizacije društva je predviđeno ukidanje jedne poslovne jedinice koja ima 15 radnika zaključno sa 31.05. Poslovna jedinica ima svoj ID broj i svi radnici su prijavljeni na tom ID broju. Pripremljen je plan reorganizacije, a kako je u pitanju trgovina i distribucija dva radna mjesta komercijalist će ostati ostalih 13 radnika su tehnološki višak. Svi će iskoristiti godišnji odmor, ispoštovati otkazni rok i u skladu sa pravilnikom će im biti isplaćena otpremnina. U slučaju da se pojavi radno mjesto u narednih godinu dana bit će pozvan radnik koji odgovara tom radnom mjestu. Dva radnika u toj poslovnoj jedinici su već duže vrijeme na bolovanju (ne radi se o povredi na radu). Da li se i ti radnici koji su na bolovanju u momentu prestanka rada poslovne jedinice (31.05.) mogu proglasiti tehnološki višak, jer gasi se ID broj poslovnice na koji su prijavljeni? Godišnji odmor neće moći iskoristiti jer su na neprekidnom bolovanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Vezano za godišnji odmor i otkazni rok, može se li uračunati godišnji odmor u otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Radnik koji je zaposlen kod poslodavca je koristio neplaćeno odsustvo na lični zahtjev par mjeseci unazad u period oktobar-januar (u svakom mjesecu u period od 5 do 10 dana), koje je poslodavac odobrio u skladu sa svojim Pravilnikom o radu. Nakon povratka radnika na posao, poslodavac vrši proces reorganizacije u preduzeću, čime ovaj radnik postaje tehnološki višak uslijed organizacionih promjena. Pitanje je da li poslodavac može na ovaj način otkazati zaposlenom Ugovor o radu i koje obaveze prema radniku treba da ispuni (otkazni rok, korištenje preostalih dana godišnjeg odmora i isplata otpremnine radniku)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vraćanje na rad radnika kojem je poslodavac otkazao ugovor o radu radi ekonomskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li se radniku kome je otkazan ugovor o radu zbog ekonomskih razloga u roku od godinu dana moraju nuditi sva radna mjesta za koja ispunjava kvalifikacije, pa makar bila i niža od kvalifikacija koja radnik ima (npr. radna mjesta sa SSS, a radnik ima VSS)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika da obavi ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnik odbija da postupi po uputama poslodavca da ode na ljekarski pregled (vanredni). Na koji način poslodavac može prisiliti radnika da obavi isto, iz razloga što radnik tokom rada na radnom mjestu uznemirava druge radnike, a s tim i ugrožava rad unutar radnog okruženja – sektora. Imenovani radnik, je dugogodišnji radnik, koji je do perioda kada je obolio, savjesno radio dugi niz godina, bez ikakvih neprimjerenih događaja, i koji je u prethodnom periodu bio na bolovanju radi primarnih vlastitih bolesti. Uslijed više bolesti radnik je po saznanjima poslodavca pokazao simptome psihičkih anomalija, što se negativno odražava i na istoga, radno okruženje, i čini štetu poslodavcu. Radnik, gore pomenuti je tokom rada „stekao“ invalidnost (II kategorije) koja se poništila odlukom ljekarske komisije. Poslodavac ima prekid komunikacije u smislu izdavanja radnih naloga za obavljanje poslova shodno radnom mjestu i kvalifikaciji istoga. Poslodavac ima mogućnost pokretanja disciplinskog postupka u navedenom slučaju, što izvjesno neće promijeniti navedene činjenice. Ima li poslodavac pravo podnijeti prijavu inspekciji rada u navedenom slučaju ili imate neke druge preporuke. Na koji način se radnik može udaljiti s posla uz što manje štetnih posljedica i po radnika i po poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radi ekonomskih razloga i premještanje drugog radnika na to radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Kada firma otpusti radnika kao ekonomski višak sa radnog mjesta (recimo livač), može li se primiti drugi radnik na drugo radno mjesto (recimo topilac) pa kroz npr. mjesec dana prebaciti radnika sa radnog mjesta topilac na radno mjesto livač iako sa radnog mjesta livač postoje radnici koji su otpušteni kao ekonomski višak a nisu pozvani iako to zakon propisuje ? Dakle postoji potreba za radnikom na radnom mjestu s kojeg je radnik otpušten kao ekonomski višak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Zamolili bismo vas za savjet vezano za otkazivanje ugovora o radu u slučajevima iz članka 96. Zakona o radu gdje bismo zbog ekonomskih razloga izazvanih isključivo izvanrednom situacijom zbog Korona virusa/COVID 19 eventualno pristupili istim. Možete li navesti sve korake vezane za ovaj proces: • neophodnost zbrinjavanja radnika; • otpremnine; • neophodnost postojanja vijeća radnika – ako firma nije u Sindikatu; • način odlučivanja o izboru radnika kojima se dodjeljuje otkaz; • prikazivanje financijskih dokumenata – koliki je neophodni pad profita; • sve ostale radnje kako bi ovakav čin bio u potpunom skladu sa Zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada je poslodavac obavezan, nakon prekida rada radnika, pozvati tog radnika u slučaju potrebe za tim poslovima? Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Ako dolazi do prestanka ugovora o radu u slučaju prekida rada, da li je poslodavac u obavezi pozvati radnika na rad, poslije isteka perioda prekida rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak otkaza ugovora o radu i ponovno vraćanje na rad radnika čiji su ugovori otkazani Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ukoliko se pristupi proceduri i otkazivanju ugovora o radu radnicima temeljem člana 96 a u vezi sa članom 110. Zakona da li bi poslodavac prekršio obavezu prethodne ponude ugovora o radu radnicima koji su na taj način ostali bez posla ukoliko bi u periodu od godinu dana od toga otkazivanja, kako to zakon predviđa, “produžavao” odnosno sklapao uzastopne ugovore na određeno sa radnicima koji su već angažovani na ugovor na određeno, a da prethodno nije ponudio zaključivanje ugovora radnicima koji su ostali bez posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremeni raskid ugovora od strane donatora za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Kako postupiti kod otkaza Ugovora o radu za radnike u slučaju kada dođe do prijevremenog raskida ugovora od strane donatora (Udruženje je sklopilo s Donatorom ugovor u maju 2018 – 30.04.2021.) Donator traži prekid ugovora u junu zbog nedostatka financijskih sredstava za nastavak finansiranja projekta. Imamo dvije situacije.  3 radnika ima potpisan ugovor na određeno sa Udruženjem (njihove plaće su finansirane 100% od donatora), ugovori su do 31.12.2020. godine. Šta navesti u Otkazu u ugovoru? Mogu li eventualno dobiti naknadu ako se navede da je otkaz zbog ekonomske prirode što je i tačno?  1 radnica je trenutno na bolovanju zbog čuvanja trudnoće, isplaćuje joj se puna plata. Ona je također na određeno, ugovor je do 31.12.2020. godine. Termin poroda je nekad u julu. Da li joj udruženje nakon prestanka bolovanja može otkazati ugovor o radu? Ukoliko ne, šta u tom slučaju? Mi nemamo mogućnost isplate porodiljske naknade.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radniku za vrijeme bolovanja dati otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Da li se radniku može dati otkaz dok je na bolovanju? Da li je tačno da ne može samo ako je bolovanje direktno vezano za posao koji je obavljao, a u ostalim slučajevima može. Da li se ako je Ugovor bio na određeno, a ističe za vrijeme bolovanja mora produžiti ili se radnik svakako odjavljuje danom isteka ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poslovno uvjetovan otkaz Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li Zakon o radu FBiH poznaje poslovno uvjetovan otkaz kao što Zakon o radu u RS-u to predviđa. Tim zakonom se predviđa sljedeće: „Poslodavac može radniku da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog i to: 1. Ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.“ Na koji način poslodavac može utvrditi činjenicu da radnik ne ostvaruje rezultate rada ili da nema potrebnih znanja i sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Djelatnik je najavio odlazak iz ustanove. Inače je praksa u takvim slučajevima sporazumni raskid radnog odnosa. Djelatnik se u međuvremenu usmeno obraća poslodavcu sa prijedlogom da mu poslodavac da otkaz kao da je tehnološki višak, da bi mogao ostvariti naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Prema novousvojenom Pravilniku o sistematizaciji potreban broj izvršitelja za radno mjesto na kojem trenutno radi navedeni djelatnik je dva dok ih trenutno radi troje. Dakle, činjenica je da postoji tehnološki višak. Moje pitanje je da li bi poslodavac imao neke negativne pravne posljedice ako djelatniku da otkaz zbog tehnološkog viška? Napominjem da bi u tom slučaju djelatnik potpisao izjavu da se odriče prava na otpremninu, kao i prava na žalbu? U slučaju realizacije ovakvog otkaza, da li se djelatnik može odreći i otkaznog roka, te da li se mora odrediti kriterij zašto je baš taj djelatnik višak? Po godinama staža je u prednosti u odnosu na kolegu. Pravilnikom o radu je propisana obveza donošenja programa zbrinjavanja viška uposlenika i konzultacije sa sindikatom / vijećem uposlenika ako se u naredna tri mjeseca namjerava otkazati ugovor o radu najmanje petorici djelatnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz radniku koji je na bolovanju duže od šest mjeseci Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Ako se daje otkaz radniku koji je na bolovanju duže od šest mjeseci, da li mu se može dati otkaz dok je na bolovanju ili se mora čekati da se vrati sa bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način dokazati da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način dokazati da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa prema članu 96. stav 1. tačka b)? Molimo nešto više o ovoj odredbi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako otkazati ugovor o radu radniku na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li privredno društvo (d.o.o.) može radniku koji se nalazi na bolovanju više od jedne godine (ne radi se o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju) otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme zbog ekonomskih razloga, jer je u međuvremenu na to radno mjesto doveo novog radnika sa kojim je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme (uz obavezu isplate otpremnine i obavezu iz člana 96. stav 3. Zakona o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je procedura raskida ugovora sa radnikom na neodređeno vrijeme koji je na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Pod kojim uslovima se može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme radniku koji je na bolovanju? Koja je procedura i koji akti trebaju popratiti raskid?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik i poslodavac su imali ugovor na određeno vrijeme (tri mjeseca) i ugovorom je precizirano vrijeme trajanja ugovora. Poslodavac je donio odluku o prekidu ugovora prije isteka ugovornog odnosa iz razloga što radnik nije poslove obavljao u skladu sa radnim mjestom, nije imao dovoljnu stručnost i nije pokazivao interes za obavljanje svojih radnih dužnosti shodno Pravilniku o radu poslodavca. Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu na određeno prije isteka ugovornog odnosa po obrazloženju kako je navedeno u odluci, a isto tako pravni osnov nije u skladu sa Pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon ponovljene povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Poslodavac je radi neizvršavanja radnih zadatka povjerenih radniku najprije izrekao opomenu. Nakon toga, a s obzirom da se radilo o radniku koji duži vremenski period nije izvršavao svoje radne zadatke, poslodavac i pomenuti radnik su zaključili sporazum u kojem su konstatovali da ukoliko radnik u periodu od godinu dana ponovno učini povredu iz radnog odnosa, tj. obaveze iz ugovora o radu, polodavac može otkazati ugovor o radu uz ponudu ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima na poslove koji odgovaraju njegovom stepenu stručne spreme. Pomenuti sporazum su zaključili poslodavac i radnik. U periodu važenja sporazuma radnik ponovno nije izvršio radni zadatak, za koji je godinu dana ranije dobio opomenu i radi kojeg je zapravo i potpisao sporazum. Dakle, radni zadatak nikada nije izvršio. U konkretnom slučaju radi se o radniku na rukovodećoj poziciji koji bi u slučaju da poslodavac pokrene disciplinski postupak odmah otišao na bolovanje i opstruirao čitav disciplinski postupak. Također, pretpostavljamo da će radnik tražiti i zaštitu pred sudom s obzirom da bi ukoliko prihvati novi ugovor imao manju plaću, koja će biti u skladu sa njegovom stručnom spremom. Da li je moguće da se samo na osnovu zaključenog sporazuma koji je na snazi i dostavljenog rješenja od strane Federalne uprave za inspekcijske poslove, iz kojeg se vidi da pomenuti radni zadatak nije izvršen, radniku ponudi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu iz člana 107, a u vezi sa članom 96. Zakona o radu FBiH iz razloga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (kako stoji u Komentaru Zakona o radu FBiH) te se na taj način izbjegne vođenje disciplinskog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnici bez obzira na ugovor o radu na određeno vrijeme žele sporazumno raskidati ugovor o radu prije njegovog isteka radi odlaska u inostranstvo. U posljednje vrijeme to se dešava često. Sa koliko radnika po zakonu možemo sporazumno raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka (mjesečno, dva mjeseca, šest mjeseci)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost izvršavanja radnih obaveza u skladu sa članom 96. Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način dokazati da radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa prema članu 96. stav 1. tačka b)? Molimo nešto više o ovoj odredbi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako pravilnikom o radu nisu definisani kriteriji otkaza ugovora iz organizaciono-tehničkih razloga da li to znači za sudski spor? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ukoliko ni kolektivnim ugovorom, a ni pravilnikom nije precizirano da preduzeće ima kriterije za otkaze po ekonomsko-tehničkom principu, kako će se takvi slučajevi tretirati na sudu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan, u roku od godine dana pozivati radnika koji nije prihvatio otkaz ugovora o radu sa ponudom novog, ukoliko se za tim ukaže potreba? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod poslodavca se provodi velika reorganizacija i veliki broj radnika se preraspoređuje na drugo mjesto rada. Svim radnicima se uručuje odluka o otkazu uz istovremenu ponudu drugog ugovora. Većina radnika ne prihvata ponudu i ugovor se otkazuje. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan u roku od godine dana pozivati radnika i ponuditi mu novi ugovor ukoliko se kod poslodavca ukazala potreba za novom radnom snagom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je teža povreda radne obaveze ako radnik neispunjava planove polodavca u kvartalnom priodu? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Može li se kao teža povreda radne obaveze propisati sljedeće: „neispunjenje planova i realizacija istih u kvartalnom periodu“, i u slučaju povrede ove obaveze dva ili više puta, da kao disciplinska mjera bude izrečena pismena opomena i na kraju otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Sa novim radnikom smo obnovili ugovor o radu na određeno vrijeme 1. 10. do 30. 11. 2018. godine. S obzirom na rezultate koje je pokazao u toku prvog ugovora smatrali smo da zadovoljava uslove. Međutim, trenutno nam je taj radnik pokazao da je konfliktan, nepouzdan, pod pitanjem psihičke uravnoteženosti. Odlučili smo da ćemo otkazati ugovor o radu, međutim kod mene je dilema na koji način da raskinemo. Ukoliko idemo na otkaz radi teže povrede radne obaveze jer je ispala svađa i razne prijetnje, pribojavam se sudskog postupka jer su takvi otkazi najlakše oborivi pred sudom. Druga opcija je tehnološki višak, za to baš nemam opravdanje organizacijsko, ekonomsko niti tehnički. Sporazumni raskid radnik neće da potpiše ni s opcijom da prekid radnog odnosa nastupi krajem mjeseca, u međuvremenu je otvorio bolovanje na bolest proširenih vena. Otkaz moram obrazložiti, mora biti opravdano, a razloga baš nemam u izboru osim da nismo zadovoljni radom i ponašanjem što bi bio subjektivni razlog, ali bi i to trebalo dokazima opravdati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.