Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.4. Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka

NAZAD

Pravo radnika na iznošenje odbrane u disciplinskom postupku Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan omogućiti odbranu radnika u slučaju lakše povrede radne obaveze, kada želi izdati pisano upozorenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji ne zadovoljava na poslovima radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: U „Službenim novinama HNK-a broj 1/24“ objavljena je Uredba o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu broj 01-1-02-192/24 od 23.01.2024.godine. Članom 8. stav (2) Uredbe propisano je da se primjenjuje na postupke zapošljavanja koji na dan stupanja na snagu Uredbe nisu okončani, te da ista stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenim novinama Hercegovačko-neretvanskog kantona (član 9. Uredbe). Kantonalna bolnica X Javni oglas za popunu upražnjenih mjesta raspisala je u skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u HNK-a („Službene novine HNK-a broj 4/19, 5/19, 5/20), gdje navedeno da prioritet pri zapošljavanju pod jednakim uslovima imaju osobe iz člana 1. Zakona o dopunskim pravima boraca i članova njihovih porodica u HNK-a, Zakona o demobilisanim braniocima i članovima njihovih porodica, te da su kandidati dužni dostaviti dokaz/potvrdu za navedeno. U toku raspisanog konkursa izašla je Uredba o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK-a broj 01-02-192/24 od 23.01.2024.godine, kojom je propisano da se primjenjuje i na postupke zapošljavanja koji nisu okončani. Molimo Vas za tumačenje kako da istu primjenimo na Javni oglas koji je raspisan prije stupanja na snagu Uredbe, a nije okončan, obzirom da u tekstu Javnog oglasa u momentu raspisivanja nismo mogli zatražiti dokumentaciju kojom se dokazuje status korisnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu zbog teže povrede radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Molila bih za mišljenje u vezi otkaza ugovora o radu za radnika koji se nije javio na posao, niti opravdao svoje odsustvo u roku od 3 dana, a koji rok je utvrđen i Pravilnikom o radu ustanove i predstavlja težu povredu radne obaveze („neopravdan izostanak sa posla u trajanju od 3 dana u kontinuitetu“), ali za koju povredu nije do kraja proveden disciplinski postupak. Naime, radnik se nije javio na posao nakon korištenja drugog dijela godišnjeg odmora niti opravdao svoj izostanak (od 19.10.2023. godine do danas, 15. februar 2024). Protiv radnika je podnijeta disciplinska prijava i ista mu je dostavljena na izjašnjenje sa rokom od 8 dana. Radnik nije dostavio pisano izjašnjenje na navode iz disciplinske prijave koja mu se stavlja na teret. Tadašnja Disciplinska komisija nije završila postupak do kraja, odnosno ista nije postupila shodno postupku utvrđenim Pravilnikom (posljednja radnja Komisije jeste dostavljanje disciplinske prijave na izjašnjenje radniku). U međuvremenu je formirana nova Disciplinska komisija na nivou poslodavca (3 mjeseca nakon podnijete prijave). Molim vaše mišljenje na koji zakonit način sačiniti otkaz ugovora o radu za radnika, i da li je novoimenovana komisija u obavezi završiti započetu disciplinsku prijavu uzimajući u obzir odredbe Pravilnika u kojima stoji da se disciplinska prijava podnosi u roku od 30 dana od dana saznanja za istu, odnosno koje pravo ima poslodavac u ovom slučaju gdje je očito da radnik nema namjeru da nastavi radni odnos kod poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok i način pokretanja disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Imali smo Pravilnik o zaštiti na radu koji je bio na snazi do 16.11.2023. kada smo na osnovu Akta o procjeni rizika donijeli Interni akt o zaštiti na radu kojim je Pravilnik o zaštiti na radu prestao da važi. U vrijeme kad je na snazi bio Pravilnik o zaštiti na radu radnik je počinio povredu radne obaveze i s obzirom da je internim aktima propisano da se prijava protiv radnika podnosi odmah a najkasnije u roku od 1 godine, mi bismo sad pokrenuli disciplinski postupak. Ono što nas zanima jeste sljedeće: Da li ćemo se u disciplinskom postupku pozvati na Interni pravilnik o zaštiti na radu koji je trenutno na snazi ili se moramo pozvati na Pravilnik o zaštiti na radu koji je bio na snazi u momentu povrede radne obaveze (april 2023.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija radnika uslijed nepostizanja planiranih rezultata Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li se može vršiti destimulacija samo jednog uposlenika (ili više njih), ali ne svima, ukoliko nije urađen neki prekršaj nego zbog nepostizanja nekog plana koji je dat tom zaposleniku (80% od 100% npr.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponovljena lakša povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: “Radnik je učinio lakšu povredu radne obaveze prije par mjeseci. Jučer je isti radnik uradio još jednu lakšu povredu radne obaveze. Za prvu lakšu povredu radne obaveze, poslodavac je uručio pismeno upozorenje. Pravilnikom o radu je definisano ”ukoliko radnik pored upozorenja, ponovi isti ili uradi drugi propust, ponovljeno ponašanje okvalifikovati će se težom povredom radne obaveze”. Molim samo Vašu uputu za ispravno postupanje. Da li idemo Pismenim upozorenjem za lakšu povredu pa Pismenim upozorenjem prije otkaza ugovora o radu, ili samo Pismenim upozorenjem zbog ponovljene lakše povrede radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčano kažnjavanje radnika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Pravilnikom o disciplinskom postupku propisana je disciplinska mjera “novčana kazna” ista se izvršava obustavom od neto mjesečne plate radnika. Naše pitanje je da li ova vrsta disciplinske mjere može da bude sadržana u pravilniku o disciplinskom postupku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčano kažnjavanje radnika zbog kašnjenja na posao Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Možete li nam objasniti je li po postojećem Zakonu o radu FBiH moguće novčano sankcionirati radnike? Zanima nas, postoji li zakonsko uporište da se organizira uvođenje disciplinske mjere smanjenja plaće tj. jednokratnog ili dvokratnog novčanog sankcioniranja radnika zbog npr. neizvršavanja radnih zadataka na vrijeme, kašnjenja, radnog neposluha i sl. Ideja kojom se vodimo je da se internim Pravilnikom osmisli način da se radnici koji npr. na polugodišnjoj razini ne izvršavaju radne zadatke na adekvatan način i/ili konstantno kasne ili odlaze s posla znatno prije isteka radnog vremena, budu destimulirani na način da im se ponudi novi Ugovor o radu sa pozicijom koja je niža od postojeće za koju je predviđena manja plaća.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na odbranu kod povrede radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Pravo na odbranu kod (lakšeg prestupa) povrede radnih obaveza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kršenje kodeksa ponašanja radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: U slučaju kršenja kodeksa ponašanja radnika koji je potpisan i od strane uposlenika i radnika, šta u tom slučaju poslodavac može da poduzme, koji su to zakonski koraci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Suspenzija radnika sa posla Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: U trenutno važećem Pravilniku o radu, a u dijelu koji definiše pokretanje i vođenje disciplinskog postupka, imamo propisanu i mogućnost da u “toku disciplinskog postupka radnik može biti privremeno udaljen sa rada ukoliko direktor smatra da radnik svojim ponašanjem može ugroziti život ili zdravlje drugih radnika ili nanijeti štetu preduzeću. U tom slučaju radniku mjesečno pripada naknada plate u iznosu od 60% prosječne plate ostvarene u FBiH u posljednja tri mjeseca prema posljednjem objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku”. Obzirom da smo svjesni činjenice da Zakon o radu ovaj pravni institut “udaljavanje radnika sa rada” ne poznaje, a Vi ste u vašim ranijim mišljenjima naveli da Poslodavac nema zakonskog osnova da svojim pravilnikom o radu propiše udaljenje radnika sa posla, molimo Vas da nam dostavite mišljenje zar se u ovom slučaju ne primjenjuje ono da “ukoliko Zakonom o radu nije zabranjeno”, a koliko znamo ako ovaj pravni institut uopšte nije definisan u Zakonu o radu, zašto bi nam bilo zabranjeno da isti definišemo kroz Pravilnik o radu koji trenutno radimo i da li to možemo uraditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Dva uposlenika su počinila povredu radnih obaveza i poslodavac želi donijeti odluku o destimulaciji radnika u iznosu 5% i 10% od iznosa ugovorene plate. Da li poslodavac može donijeti odluku o destimulaciji u ovom slučaju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje novčane kazne radniku Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U postupku smo izrade izmjena i dopune odredbi internog akta koji se odnose na disciplinsku odgovornost radnika, te nas zanima da li kao jednu od disciplinskih mjera/kazni možemo propisati novčanu kazna, odnosno umanjenje plaća i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik neopravdano izostane s posla dan ili nekoliko dana u toku mjeseca ( u našem slučaju 3 dana ali ne uzastopno), na koji način vršimo obračun plate, da li plaćamo 160 sati (184-24) i na taj broj sati plaćamo doprinose ili preostala 24 sata koja je bio odsutan vodimo kao neplaćeno odsustvo pri čemu doprinose plaćamo na puni fond sati. Ukoliko bi plaćali samo 160 sati da li moramo imati saglasnost radnika o obustavi plate. Napomena, radnik je neopravdano bio odsutan, bez da je tražio neplaćeno odsustvo i ne vodimo disciplinski postupak protiv njega.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponovljena lakša povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu ukoliko uposlenik ima 2 pismene opomene za lakšu povredu (po 2 različita istupa)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak u slučaju lakše povrede radne discipline Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li je u slučaju lakše povrede radne discipline potrebno provesti disciplinski postupak ili je dovoljno izdati javnu opomenu bez provedenog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac predvidjeti težu povredu radne obaveze u slučajevima kada radnici ne nose zaštitnu opremu? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan izdati ozljedni list radniku ukoliko je radnik nenošenjem odgovarajuće opreme (koja je obezbijeđena od strane poslodavca) svjesno ugrozio sebe i povrijedio se? Da li poslodavac pravilnikom može utvrditi i druge kaznene mjere u slučaju nenošenja opreme, osim disciplinske opomene. Naime, vrlo često se dešava da i pored upozorenja pojedini radnici svjesno ne nose obavezujuću opremu koja je obezbijeđena. Da li poslodavac može pravilnikom utvrditi odredbu kojom se u slučaju nenošenja zaštitne opreme radnik udaljava sa gradilišta kući i za taj dan mu se evidentiraju samo sati koje je proveo na gradilištu prije udaljavanja? Po ovom pitanju sam se obratila i Ministarstvu, međutim u odgovoru su samo naveli da poslodavac internim aktom uređuje disciplinske mjere u slučaju nepoštivanja obaveza.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li se radniku koji je ponovio težu povredu radne obaveze neopravdan izostanak sa posla mjesec dana a nakon što mu je već jednom izrečena javna opomene zbog teže povrede radnog odnosa neopravdanog izostanka sa posla u kojoj je navedeno upozorenje da će ugovor o radu koji je zaključen sa Imenovanim biti otkazan bez davanja predviđenog otkaznog roka ukoliko ponovi povrede radne obaveze u roku od šest mjeseci nakon izdavanja javne opomene, može otkazati Ugovor o radu bez provođenja ponovnog postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze i bez otkaznog roka. Ukoliko je moguće u gore navedenom slučaju otkazati Ugovor o radu bez otkaznog roka da li radni odnos prestaje odmah ili prestaje nakon što prođe rok žalbe drugostepenom organu -Upravnom odboru.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje sankcija od strane poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Zakon o radu predvidio je kao disciplinske mjere pismenu opomenu kod lakše povrede radne obaveze i otkaz ugovora u slučaju teže povrede radne obaveze. Da li poslodavac može prošiti dodatno još neke mjere svojim Pravilnikom o radu kao što je suspenzija sa rada određeni period, premještaj u drugu organizacionu jedinicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Potrebna nam je informacija kako postupiti u situaciji kada se radnica, koja treba da se vrati sa porodiljskog odsustva ne javlja, niti se pojavljuje na poslu? Da li nakon zahtjeva o izjašnjenju na okolnosti, poslodavac XY d.o.o. ima pravo radnici jednostrano otkazati. Ugovor o radu? Ugovor o radu je na neodređeno. Želim naglasiti da je porodiljsko odsustvo otvoreno u trajanju od 1 (jednu) godinu i da XY kao poslodavac nije dobio nikakvu informaciju o opravdanom izostanku radnika sa posla (npr. Potvrda o otvorenom bolovanju).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan dostavljati na mišljenje zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka reprezentativnom sindikatu? Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan dostavljati na mišljenje zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka reprezentativnom sindikatu kod poslodavca, ukoliko postoje i reprezentativni i drugi nereprezentativni sindikat? Da li je poslodavac uopšte obavezan dostavljati obavještenja nereprezentativnom sindikatu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može pokrenuti disciplinski postupak protiv radnika koji je potpisao akt bez ovlaštenja, iako se već o istom vodi postupak protiv druge osobe Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnik Javne ustanove je, bez ovlaštenja, potpisao akt koji je javno objavljen na web stranici i na osnovu kojeg su zaključeni ugovori o sufinansiranju zapošljavanja. O istoj stvari u toku je krivični postupka protiv bivšeg direktora i drugog radnika Ustanove, ali ne i protiv radnika koji je bez ovlaštenja potpisao akt. Pitanje: Da li se protiv radnika koji je bez ovlaštenja potpisao akt može pokrenuti i prekinuti disciplinski postupak iz razloga što se o istoj stvari vodi krivični postupak protiv druge dvije osobe ili se mora voditi i izreći disciplinska mjera. Napominjemo da je osoba koja je bez ovlaštenja potpisala akt trenutno u svojstvu svjedoka u krivičnom postupku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nepojavljivanje radnika nakon neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Naime, uposlenik Preduzeća je zahtjevom tražio da mu se odobri pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od tri mjeseca, radi teže bolesti člana uže porodice. Po Odluci Preduzeća, navedenom neplaćeno odsustvo traje zaključno sa 30.04.2023.godine. Nedoumice u vezi sa istim se odnose na: Obzirom da se u Odluci na osnovu Pravilnika Preduzeća navodi da je gore navedeni dužan da se javi pismenim putem neposrednom rukovodiocu prije isteka roka neplaćenog odsustva, pitanje se odnosi na to koje pravne posljedice proizilaze iz mogućeg propusta od strane radnika u smislu nepojavljivanja na radnom mjestu nakon isteka roka definisanog Odlukom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se provodi disciplinski postupak i za lakšu povredu radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Da li se provodi disciplinski postupak i za lakšu povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: U poduzeću imamo radnika kojem je 29.12.2022.godine izreknuta stegovna mjera – pisana opomena od strane direktora, jer radnik dana 20.12.2022.godine je neopravdano izostao s posla. Budući da taj isti radnik se ni jučer, dana 02.02.2023.godine nije pojavio na poslu, niti obavijestio nadređene o svom izostanku, a isti nema više neiskorištenih dana za godišnji odmor, pitamo: „Na koji način evidentirati taj dan u knjizi evidencije rada?“ Također trebamo savjet kako postupiti prema tom istom radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pismeno upozorenje radniku Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Da li je neophodno provoditi disciplinski postupak za radnika koji učini lakšu povredu radne obaveze (npr. kašnjenje na posao vise od pola sata), ili direktor može bez provedenog postupka izreći pismeno upozorenje zbog lakše povrede radne obaveze. Također, da li je u tom slučaju potrebno pisati prijavu, te od radnika koji je počinio povredu radne obaveze tražiti izjavu prije izricanja pismenog upozorenja ili direktor može na osnovu ličnog saznanja odmah izreći pismeno upozorenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uklanjanje rješenja o disciplinskoj mjeri iz personalnog dosijea Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Nakon kojeg perioda se rješenje ili zaključak o izrečenoj disciplinskoj mjeri može ukloniti iz personalnog dosijea radnika (ZU Dom zdravlja) i kojim Zakonom ili Uredbom je regulisano to pitanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje teže i lakše povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Radnik odbija da dostavi novu Poreznu karticu na kojoj je navedena ispravna adresa prebivališta, jer “nema vremena da završi proceduru izmjene”. Kako postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje sankcije poslodavac može izreći radniku? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Sankcije na radu uzrokovane krivicom radnika? Šta se smije od sankcija provesti? Koje procedure koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje provjere zdravstvenih sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Odbijanje upućivanje na provjeru zdravstvenih sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.