Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.4. Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka

NAZAD

Izricanje disciplinske mjere koja je suprotna Zakonu o radu Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: U skladu sa odredbama Pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta izrekli smo radniku disciplinsku mjeru promjene radnog mjesta na period od dva mjeseca koji je počeo teći 01.08. Radnik nam dostavlja zahtjev za korištenje godišnjeg odmora (prvi dio od 12 dana) od 16.08. Obzirom da izrečena sankcija traje do kraja septembra da li mu možemo dati rješenje za korištenje godišnjeg odmora a da se izrečena sankcija produži za period korištenja godišnjeg odmora odnosno 12 dana u mjesecu oktobru. Nažalost ovakvu situaciju nismo odredili Pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda radne obaveze i suspenzija Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Imamo situaciju gdje je radnik stavljen na suspenziju do rješavanje interne revizije, nakon čega će najvjerovatnije slijediti otkaz zbog težih povreda radne obaveze. Kako se rješavaju finansijske obaveze prema radniku za vrijeme suspenzije? Da li topli obrok miruje jer radnik nije na poslu? Da li se plata umanjuje po nekom osnovu? Ne mogu pronaći u zakonski osnov, s obzirom da se ne radi o državnim službenicima već o privatnom poslodavcu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Suspenzija u slučaju povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Poslodavac je svojim aktom definisao disciplinski postupak i postupak udaljenja – suspenzije radnika sa posla u slučaju težih povreda na radu. U slučaju suspenzije, pa do okončanja disciplinskog je također definisao da ukoliko se dokaže krivica radnika da će radnik za vrijeme provedeno na suspenziji dobiti 50 % plaće kao da je radio …. a ako se dokaže da radnik nije kriv isplatiće mu se puna plaća kao da je radio… Da li je ovo po Vama u skladu sa zakonskim propisima ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radnicima koji imaju status invalida Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radi se pravnom licu koji ima status radionice (zapošljava osobe sa invaliditetom) i direktor želi da otpusti pojedine osobe koje imaju ugovore na neodređeno vrijeme i koje poslove obavljaju u skladu sa svojim mogućnostima sa kojima je poslodavac bio upoznat prilikom zaposlenja. Molim Vas, kako provesti proceduru u skladu sa zakonom, kako postaviti kriterije za otkaz lica i druge potrebne info.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje mjera za uređenje ponašanja radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Na koji način se može urediti Pravilnikom postupak discipliniranja pojedinačnih radnika koji ne poštuju pravila Poslodavca, neovisno o zakonom propisanim lakšim i težim povredama, a da se ne bi paušalno određivale mjere za svakog radnika ponaosob? Npr. može li se radniku koji zloupotrebljava korištenje pauze ograničiti korištenje pauze u tačno određenom periodu, ako pravila firme ne ograničavaju druge radnike u tom pogledu? Kako izbjeći diskriminisanje radnika, a postići disciplinski efekat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje plaće kao sankcije za povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Umanjenjem plaće kao sankcije za povredu radne obaveze, nakon provedenog disciplinskog postupka? Da li se pravilnikom o radu može nametnuti destimulacija, odnosno umanjenje plaće za slučaj povrede lakše ili teže radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje sankcija u Pravilniku o radu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: S obzirom da trenutno radim na donošenju Pravilnika o disciplinskom postupku u ustanovi, da li je moguće da se u Pravilniku koji je interni akt propišu druge mjere izricanja opomena, a prethodno u Pravilniku o radu koji je opći akt ustanove to nije propisano. Naime u važećem pravilniku o radu naše ustanove jasno su propisane lakše i teže povrede na radu kao i sankcije koje jasno propisuju pismeno upozorenje pred otkaz ili otkaz ugovora o radu. Prilikom izrade pravilnika o disciplinskom postupku, dopisuju se slijedeće sankcije: – usmena opomena, – pismena opomena, – novčana kazna, – degradiranje na niže radno mjesto, u skladu sa stručnom spremom, najviše umanjeno za jedan platni razred , – suspenzija, – obavezna suspenzija, – otkaz Ugovora o radu. Konkretno alineja 3,4,5, i 6 se primjenjuju u zakonu o radu državnih službenika i namještenika, a ne na radnike. Na radnike u javnim ustanovama se primjenjuje zakon o radu, kao i kolektivni ugovor. Mi nismo državni službenici niti namještenici i nemamo taj status. Molim vas za pojašnjenje da li je moguće da se internim aktom prošire ove sankcije koje su drugačije definisane u općem aktu, i da li se mogu koristiti sankcije propisane zakonom o državnim službenicima na radnike koji nemaju taj status.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Lakša povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li je za lakšu povredu radne obaveze (učestalo kašnjenje na posao, odlasci ranije sa posla), radi izricanja pismene opomene, obavezno djelovanje disciplinske komisije, radi utvrđivanja činjenica i izvođenja dokaza, ili pismenu opomenu može donijeti direktor, na osnovu neposrednog saznanja, ili izjave neposrednog rukovodioca radnika koji krši radnu obavezu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija i suspenzija sa posla kao disciplinska mjera Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li je dozvoljeno u internom Pravilniku o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika utvrditi disciplinske mjere poput novčane kazne/destimulacije i suspenzije s posla, te na osnovu kojih zakonskih propisa je isto dozvoljeno odnosno zabranjeno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li upozorenje o lakšoj povredi radne obaveze mora sadržavati pouku o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: U skladu sa odredbama člana 97 ZOR-a definirano je da se radniku izriče pismeno upozorenje za lakšu povredu radne discipline utvrđenu odredbama Pravilnika o radu i ukoliko istu ponovi u roku od 6 mjeseci poslodavac ima namjeru otkazati tad ugovor o radu odnosno dati otkaz radniku. Interesuje nas da li je poslodavac zakonski obavezan u ovom upozorenju izreći i pravnu pouku po istoj i da li žalba u tom slučaju odlaže izvršenje istog ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnica jednog od naših klijenata se ne pojavljuje na poslu od 12.10.2020. Privatnom porukom je javila poslodavcu da je bolesna i da joj je zakazana operacija. Radi se navodno o operaciji masnog tkiva. Poslodavac je tražio da radnica dostavi doznake o otvorenom bolovanju, međutim, radnica je odbila. Izbjegava susret sa poslodavcem i ne odgovara na pozive. Poslodavac joj je na kućnu adresu poslao dopis u kojem navodi vrijeme njenog odsustva, i poziva je da se pisano izjasni zbog čega je odsutna s posla, te dostavi dokaze o navodnoj bolesti i bolovanju. Radnica nije odgovorila na dopis. Može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnici dok je na bolovanju zbog nepojavljivanja na poslu i nedonošenja doznaka (pri tome, ne radi se o profesionalnom oboljenju niti povredi na radu, već o operaciji masnog tkiva)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija kao disciplinska mjera Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: ZOR propisuje kao disciplinske mjere opomenu i otkaz ugovora o radu. Da li je dozvoljeno propisati i neke druge disciplinske mjere blaže od otkaza (finansijska destimulacija itd.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li je zabranjeno radniku promijeniti radno mjesto, sa istom plaćom, stručnom spremom i mjestom rada, samo u drugoj organizacionoj jedinci, dok taj radnik vodi sudski postupak kojim osporava ranije vođenje disciplinskog postupka sa ishodom pismenog upozorenja? Dakle, prava radnika iz radnog odnosa tim premještajem nisu umanjena.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavaca kada je radnik počinio težu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Naime, radnik je svojim ponašanjem narušio ugled firme, s tim da direktor ne želi da mu da otkaz iako se smatra teškom povredom, a prethodno ima usmena upozorenja za kašnjenja. Obzirom da spada u težu povredu radne obaveze to što je narušio ugled firme interesuje me u tom slučaju može li mu se izdati pismeno upozorenje za teže povrede ili koja mjera uopste. Firma nema razrađen disciplinski pravilnik, samo se pozivamo na pravilnik o radu i Zakon o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok kod ugovora o radu iz ekonomskih i organizacijskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Kada se otkazuje ugovor o radu na neodređeno iz ekonomskih razloga (ukida se radno mjesto), kada počinje teći otkazni rok ako se radniku omogući korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje ili izbjegavanje izvršavanja radnih zadataka uz propisanu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Imam pitanje u vezi sa imenovanjem šefa službe za logističke poslove i magacionera u Komisiju za popis stalnih sredstava koji se radi na kraju godine. Međutim, oni su se pismeno izjasnili da ne žele da budu članovi komisije, u prilogu je slika njihove izjave. Njihova služba duži većinu stvari koje će se popisivati i potrebno je da budu u Komisiji. Našim pravilnikom o radu je za povredu “odbijanje ili izbjegavanje izvršavanja radnih zadataka od strane poslodavca ili ovlaštenog lica ako za to ne postoje opravdani razlozi” predviđeno otkazivanje ugovora o radu. Mogu li ja njima dati opomenu pred otkaz, koja je predviđena za lakše povrede?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Značaj formulacije „ a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Članom 97. stav 1. je propisano da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku u slučaju teže povrede radne obaveze, „a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.“ Šta formulacija „ a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ konkretno znači, odnosno na koji način istu cijeniti? Kako poslodavac može biti siguran da je ispoštovao ovu odredbu, i kako isto dokazati u slučaju sudskog spora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza konsultiranja sa vijećem zaposlenika i sindikatom prilikom otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li postoji obaveza poslodavca da se konsultuje sa vijećem zaposlenika kada se radi o vanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno otkazivanju ugovora o radu zbog počinjene teže povrede radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje blaže mjere za učinjenu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li se radnik može novčano kazniti zbog učinjene povrede radne obaveze, odnosno postoji li sudska praksa o istom? Postoje razna mišljenja o istom, također postoji i mišljenje Federalnog ministarstva rada da može ukoliko je isto predviđeno pravilnikom zbog teže povrede radne obaveze (kao primjena povoljnijeg prava umjesto otkaza), međutim zanima nas šta sudska praksa kaže o tome?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pisano upozorenje u slučaju lakše povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Da li je ispravno navesti u pisanom upozorenju da ćemo otkazati ugovor o radu ako se ponovi ista povreda ili bilo koja lakša povreda u roku od 6 mjeseci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj pisanog upozorenja u slučaju lakše povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Trebamo izreći pisano upozorenje radniku zbog lakšeg prijestupa/povrede radne obaveze. Da li je dovoljno dostaviti ovo pisano upozorenje kako je i predviđeno Zakonom o radu i Pravilnikom o radu koje će potpisati direktor i radnik sa datumom kada je zaprimio ili je prvo potrebno dostaviti obavještenje o lakšoj povredi, ostaviti radniku rok od 7 dana da se izjasni, pa tek onda izreći mu pisano upozorenje? Zakon o radu nije predvidio nikakvo izjašnjavanje radnika u slučaju lakše povrede, prema našem mišljenju je dovoljno samo dostaviti mu ovo pisano upozorenje? Koji dokazni materijal priložiti ukoliko se upozorenje pravi samo na osnovu naredbe direktora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pisano upozorenje za lakšu povredu radne obaveze prilikom kašnjenja na posao Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Imamo sljedeću pravnu situaciju. Naime, djelatnik je dobio pisano upozorenje (radi ranijih odlazaka s posla) radi lakše povrede radne obveze (radi ranijih odlazaka s posla) s namjerom otkazivanja ugovora o radu ukoliko se ista ponovi u roku od šest mjeseci. Sve u skladu sa zakonom i internim Pravilnikom. Poslodavac mu je također istovremeno uručio i odluku o umanjenju plaće za 5% radi kašnjenja, što nije utemeljeno budući da nisu propisane takve sankcije. Djelatnik je podnio žalbu drugostupanjskom tijelu na pismeno upozorenje te na odluku o umanjenju plaće. Drugostupanjsko tijelo odlučujući po žalbi je odlučilo da se odbija žalba djelatnika na pisano upozorenje za lakšu povredu, jer je poslodavac ispravno postupio. Što se tiše odluke o odbijanju od plaće, odlučeno je da se odluka vraća na ponovljeni postupak. Moje pitanje je kako na ispravan način provesti odluke drugostupanjskog tijela, obzirom da se odbija žalba na upozorenje, a odluka o umanjenju plaće vraća na ponovljeni postupak. Da li se donosi odluka kojom se mora poništiti sporna odluka da bi se vratila na ponovni postupak, i da li je potrebno donijeti dvije odluke, jednu kojom se odbija žalba na upozorenje, a drugu da se odluka o umanjenju vraća na ponovljeni postupak. Ili je ispravno donijeti jednu odluku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu u slučaju nedolaska na posao Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Radnica ne dolazi na posao i ne javlja se na telefonski poziv šefu od 20.11.2019. Na koji način da otkažemo ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok pokretanja i okončanja disciplinskog postupka kod poslodavca koji nema pravilnik o disciplinskom postupku Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Šta poduzeti ako poslodavac nema Pravilnik o disciplinskom postupku radnika, a ima prijavu za težu povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi za pokretanje disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Rokovi kod pokretanja disciplinskog postupka? Prijava od nadređenog lica nakon povrede na radu, i nakon koliko vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi zastare u postupcima utvrđivanja odgovornosti radnika za lakše i teže povrede radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Koji su rokovi zastare u postupcima utvrđivanja odgovornosti radnika, kako za lakše povrede tako i za teže povrede, u smislu izricanja pisanog upozorenja sa namjerom otkaza ugovora o radu i otkaza ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka? Koji su subjektivni, a koji objektivni rokovi i za jedne i za druge povrede radne dužnosti, odnosno u kojem roku subjektivnom, odnosno objektivnom zastarijeva pokretanje, a u kojem vođenje takvih postupaka i za lakše i za teže povrede, odnosno prestupe po ZOR-u?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena uz nezakoniti prekovremeni rad preko punog dnevnog radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Odlukom direktora radi potrebe vršenja vandredne inventure, radno vrijeme je preraspodijeljeno za period od tri dana (7.00-19.00). Za svakog radnika koji je angažovan donesena je odluka koju su radnici po prijemu potpisali. Jedan radnik nije želio potpisati odluku niti učestvovati u zadanim poslovima, te je zaprijetio da bi mogao izbrisati sve podatke i fajlove na kojima je radio (tehničar za mehatroniku). Isti dan podnio je zahtjev za raskid ugovora. Samim time što je odbio da izvrši zadatak – načinio je težu povredu radne obaveze. Da li će poslodavac pogriješiti ako radniku izrekne pismenu opomenu – iako je isti podnio zahtjev za raskid ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku zbog povrede radne obaveze bez poštivanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Da li je poslodavac pogriješio ukoliko je radniku zbog povrede radne obaveze (teža) otkazao ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak u slučaju lakših i težih povreda radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: U prilogu je izjava kojom smo sproveli disciplinski za jednog uposlenika. Kako smo propisali Pravilnikom o radu postupanje oko lakše i teže povrede, ostavljen mu je rok od sedam dana (koji ističe danas) da se izjasni o navodima koji mu se stavljaju na teret. On nam je na osnovu toga dostavio samo doznaku o bolovanju i to samo za jedan dan, 20. 9. On je po odredbama Pravilnika počinio lakšu povredu. Međutim, imamo i odredbu iz priloga gdje uz prethodno pismeno upozorenje možemo otkazati ugovor. Ovdje imam dvojbu, jer smo dostavili poziv još jednom radniku koji se nije pismeno odazvao niti izjasnio po pitanju ovih navoda. Možemo li ovdje ići na otkaz ugovora? Obojica radnika su na određeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu – različite pretpostavke za otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: U svakodnevnom radu se susrećemo sa raznim situacijama koje nisu baš najjasnije ili nikako objašnjene u Zakonu o radu, ali i drugim dostupnim aktima i dokumentima koji regulišu radnopravne odnose. U Vašim časopisima sam našla mnogo korisnih informacija i rješenja, ali nažalost za ispod navedena pitanja još uvijek nemam jasan stav, odnosno zaključak. Iz tog razloga se obraćam i molim da nam pomognete i da nam odgovorite na sljedeća pitanja: 1. Koje su razlike između redovnog i vanrednog otkaza? Kada dajemo jedan, a kada drugi? 2. Da li je disciplinski postupak obavezno provoditi u privatnim kompanijama? 3. Ako jeste, u kojim slučajevima se provodi disciplinski postupak: u slučaju kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radnih dužnosti? U slučaju otkaza zbog ponašanja ili rada radnika? Ili u oba slučaja? 4. Ako smo obavezni provoditi disciplinski postupak, na osnovu kojeg akta utvrđujemo pravila disciplinskog postupka: zakon, pravilnik, uredba (naziv)? 5. Ako nismo obavezni provoditi disciplinski postupak, kako da se osiguramo da smo dali zakonit redovni, odnosno vanredni otkaz? 6. Da li se član 101. Zakona o radu: „Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret“ – odnosi na slučajeve kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radne dužnosti ili se ovo odnosi na slučajeve kada poslodavac nije zadovoljan ponašanjem ili radom radnika, ali radnikovo ponašanje ili rad ne predstavljaju Pravilnikom o radu definisane lakše i/ili teže povrede radne dužnosti? 7. Koji su uslovi postupanja u skladu sa članom 97. stav 1) Zakona o radu FBiH: „Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ – npr. desi se teži prijestup i otkažemo ugovor o radu odmah bez poštivanja otkaznog roka, da li nam to omogućuje ovaj član ili to zapravo znači da smo ipak i u tom slučaju obavezni provesti neku proceduru, u smislu da jednostavno obrazloženje ovakvog otkaza nije dovoljno? Ako smo obavezni provesti dodatnu proceduru, koja je to procedura?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.