Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.4. Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka

NAZAD

Pisano upozorenje za lakšu povredu radne obaveze prilikom kašnjenja na posao Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Imamo sljedeću pravnu situaciju. Naime, djelatnik je dobio pisano upozorenje (radi ranijih odlazaka s posla) radi lakše povrede radne obveze (radi ranijih odlazaka s posla) s namjerom otkazivanja ugovora o radu ukoliko se ista ponovi u roku od šest mjeseci. Sve u skladu sa zakonom i internim Pravilnikom. Poslodavac mu je također istovremeno uručio i odluku o umanjenju plaće za 5% radi kašnjenja, što nije utemeljeno budući da nisu propisane takve sankcije. Djelatnik je podnio žalbu drugostupanjskom tijelu na pismeno upozorenje te na odluku o umanjenju plaće. Drugostupanjsko tijelo odlučujući po žalbi je odlučilo da se odbija žalba djelatnika na pisano upozorenje za lakšu povredu, jer je poslodavac ispravno postupio. Što se tiše odluke o odbijanju od plaće, odlučeno je da se odluka vraća na ponovljeni postupak. Moje pitanje je kako na ispravan način provesti odluke drugostupanjskog tijela, obzirom da se odbija žalba na upozorenje, a odluka o umanjenju plaće vraća na ponovljeni postupak. Da li se donosi odluka kojom se mora poništiti sporna odluka da bi se vratila na ponovni postupak, i da li je potrebno donijeti dvije odluke, jednu kojom se odbija žalba na upozorenje, a drugu da se odluka o umanjenju vraća na ponovljeni postupak. Ili je ispravno donijeti jednu odluku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu u slučaju nedolaska na posao Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Radnica ne dolazi na posao i ne javlja se na telefonski poziv šefu od 20.11.2019. Na koji način da otkažemo ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok pokretanja i okončanja disciplinskog postupka kod poslodavca koji nema pravilnik o disciplinskom postupku Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Šta poduzeti ako poslodavac nema Pravilnik o disciplinskom postupku radnika, a ima prijavu za težu povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi za pokretanje disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Rokovi kod pokretanja disciplinskog postupka? Prijava od nadređenog lica nakon povrede na radu, i nakon koliko vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi zastare u postupcima utvrđivanja odgovornosti radnika za lakše i teže povrede radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Koji su rokovi zastare u postupcima utvrđivanja odgovornosti radnika, kako za lakše povrede tako i za teže povrede, u smislu izricanja pisanog upozorenja sa namjerom otkaza ugovora o radu i otkaza ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka? Koji su subjektivni, a koji objektivni rokovi i za jedne i za druge povrede radne dužnosti, odnosno u kojem roku subjektivnom, odnosno objektivnom zastarijeva pokretanje, a u kojem vođenje takvih postupaka i za lakše i za teže povrede, odnosno prestupe po ZOR-u?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena uz nezakoniti prekovremeni rad preko punog dnevnog radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Odlukom direktora radi potrebe vršenja vandredne inventure, radno vrijeme je preraspodijeljeno za period od tri dana (7.00-19.00). Za svakog radnika koji je angažovan donesena je odluka koju su radnici po prijemu potpisali. Jedan radnik nije želio potpisati odluku niti učestvovati u zadanim poslovima, te je zaprijetio da bi mogao izbrisati sve podatke i fajlove na kojima je radio (tehničar za mehatroniku). Isti dan podnio je zahtjev za raskid ugovora. Samim time što je odbio da izvrši zadatak – načinio je težu povredu radne obaveze. Da li će poslodavac pogriješiti ako radniku izrekne pismenu opomenu – iako je isti podnio zahtjev za raskid ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku zbog povrede radne obaveze bez poštivanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Da li je poslodavac pogriješio ukoliko je radniku zbog povrede radne obaveze (teža) otkazao ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak u slučaju lakših i težih povreda radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: U prilogu je izjava kojom smo sproveli disciplinski za jednog uposlenika. Kako smo propisali Pravilnikom o radu postupanje oko lakše i teže povrede, ostavljen mu je rok od sedam dana (koji ističe danas) da se izjasni o navodima koji mu se stavljaju na teret. On nam je na osnovu toga dostavio samo doznaku o bolovanju i to samo za jedan dan, 20. 9. On je po odredbama Pravilnika počinio lakšu povredu. Međutim, imamo i odredbu iz priloga gdje uz prethodno pismeno upozorenje možemo otkazati ugovor. Ovdje imam dvojbu, jer smo dostavili poziv još jednom radniku koji se nije pismeno odazvao niti izjasnio po pitanju ovih navoda. Možemo li ovdje ići na otkaz ugovora? Obojica radnika su na određeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu – različite pretpostavke za otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: U svakodnevnom radu se susrećemo sa raznim situacijama koje nisu baš najjasnije ili nikako objašnjene u Zakonu o radu, ali i drugim dostupnim aktima i dokumentima koji regulišu radnopravne odnose. U Vašim časopisima sam našla mnogo korisnih informacija i rješenja, ali nažalost za ispod navedena pitanja još uvijek nemam jasan stav, odnosno zaključak. Iz tog razloga se obraćam i molim da nam pomognete i da nam odgovorite na sljedeća pitanja: 1. Koje su razlike između redovnog i vanrednog otkaza? Kada dajemo jedan, a kada drugi? 2. Da li je disciplinski postupak obavezno provoditi u privatnim kompanijama? 3. Ako jeste, u kojim slučajevima se provodi disciplinski postupak: u slučaju kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radnih dužnosti? U slučaju otkaza zbog ponašanja ili rada radnika? Ili u oba slučaja? 4. Ako smo obavezni provoditi disciplinski postupak, na osnovu kojeg akta utvrđujemo pravila disciplinskog postupka: zakon, pravilnik, uredba (naziv)? 5. Ako nismo obavezni provoditi disciplinski postupak, kako da se osiguramo da smo dali zakonit redovni, odnosno vanredni otkaz? 6. Da li se član 101. Zakona o radu: „Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret“ – odnosi na slučajeve kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radne dužnosti ili se ovo odnosi na slučajeve kada poslodavac nije zadovoljan ponašanjem ili radom radnika, ali radnikovo ponašanje ili rad ne predstavljaju Pravilnikom o radu definisane lakše i/ili teže povrede radne dužnosti? 7. Koji su uslovi postupanja u skladu sa članom 97. stav 1) Zakona o radu FBiH: „Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ – npr. desi se teži prijestup i otkažemo ugovor o radu odmah bez poštivanja otkaznog roka, da li nam to omogućuje ovaj član ili to zapravo znači da smo ipak i u tom slučaju obavezni provesti neku proceduru, u smislu da jednostavno obrazloženje ovakvog otkaza nije dovoljno? Ako smo obavezni provesti dodatnu proceduru, koja je to procedura?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokazivanje zloupotrebe bolovanja i otkazivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Radnik zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Otišao na bolovanje i prelazi na bolovanje duže od 42 dana. Za to vrijeme ide i radi privatno i za to imamo dokaz. Odluka o formiranju komisije za utvrđivanje zloupotrebe bolovanja i odlazak komisije na teren i utvrđivanje stanja (zapisnik i fotografije). Možemo li mu raskinuti ugovor o radu i na koji način, odnosno kakav je postupak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost propisivanja privremenog rasporeda na radno mjesto pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Protiv radnika je proveden disciplinski postupak prema odredbama Pravilnika o utvrđivanju disciplinske odgovornosti. Naime, istim pravilnikom im je definisano da se radniku, u slučaju da se utvrdi odgovornost, mogu izreći disciplinske mjere: opomena, privremeni raspored na radno mjesto koje ne odgovara njegovoj stručnoj spremi i prestanak ugovora o radu. Naime, istom je stavljeno na teret neovlašteno snimanje direktora prilikom vođenja razgovora. Prijavila ga kolegica kojoj je on navodno pustio snimak, što naravno nije tačno. To im je jedini dokaz bio i shodno tome izrekli su mu mjeru privremeni raspored na radno mjesto koje ne odgovara njegovoj stručnoj spremi u trajanju od 12 mjeseci. Nakon toga, za nekih mjesec dana, otkazali su mu ugovor o radu na neodređeno vrijeme jer nije zadovoljio probni rad pozivajući se na gore navedenu mjeru i provredeni disciplinski postupak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kaznene odredbe kod poslodavca zbog povrede rade dužnosti Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Za povredu dužnosti radnih obaveza uposleniku se može izreći javna opomena, novčana kazna i prestanak radnog odnosa. Javna opomena izriče se za lakše povrede dužnosti i radnih obaveza koje su utvrđene ovim pravilnikom, odnosno drugim općim aktima škole. Novčana kazna izriče se za lakše i teže povrede dužnosti radnih obaveza koje su utvrđene ovim pravilnikom i općim aktima škole. Novčana kazna može se izreći najviše u visini 15% akontacije mjesečne plaće u trajanju od jednog do šest mjeseci. Akontacija plaće uposlenika ostvarena u mjesecu u kojem je odluka izrečena uzima se kao osnovica za utvrđivanje visine novčane kazne. Da li mogu stajati u Pravilniku o radu ove mjere: javna opomena, novčana kazna i prestanak radnog odnosa prema novom Zakonu o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plaće i „sankcija u novčanom iznosu“ Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Zakon o radu propisuje da se radniku ne može izreći sankcija, odnosno novčana kazna, tj. da se ne smiju dirati novčana primanja radnika, bez odluke suda, dakle ne na osnovu njegove povrede radne obaveze, kada je nastala šteta za poslodavca u većem iznosu? Da li je u ovakvim slučajevima dovoljno izreći kaznu – sankciju u nekom novčanom iznosu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sankcije za povredu radne obaveze – pravilnik o disciplinskoj odgovornosti Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Zakon o radu je kao sankcije za povredu radne obaveze predvidio pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu. Da li je moguće da poslodavac svojim pravilnikom o radu, odnosno pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti može kao sankciju predvidjeti i novčanu (umanjenje plaće u nekim procentima)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinska odgovornost i mjere propisane u Zakonu o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Poslodavac – osiguravajuće društvo donijelo je Pravilnik o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika kojim su određene disciplinske mjere: 1. Za lakše povrede: pismena opomena i jednokratno umanjenje plaće 15% 2. Za teže povrede: – Umanjenje plaće do 20% do tri mjeseca – Raspored na drugo radno mjesto nižeg stepena – Otkaz ugovora o radu Da li je navedeno u skladu sa propisima i može li poslodavac postupati po navedenom pravilniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinske mjere i kazne u javnim ustanovama Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Koje vrste disciplinske odgovornosti mogu biti u javnim ustanovama (javna opomena, novčana kazna, prestanak radnog odnosa)? Može li biti konačna kazna ili mjera? Da li je ispravno propisano da se zahtjev za pokretanje postupka razmotri i uzme zahtjev podnijet i postupak da se okonča u roku ne dužem od 20 dana od dana formiranja komisije? Ako nije, koji su to rokovi? Samim tim da li je u redu propisana zastara: • Podnošenje disciplinske prijave za podmirenje disciplinskog postupka zastarijeva u roku od 15 dana od saznanja da je počinjena povreda, • Pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva protekom roka od 15 dana od dana prijema zahtjeva za pokretanje postupka, • Zastara vođenja disciplinskog postupka nastaje protekom roka od 20 dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjnje plaće kao disciplinska mjera? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li zdravstvena ustanova može u pravilniku o radu utvrditi disciplinsku mjeru – kaznu umanjenje mjesečne plaće u određenom procentu za povrede radnih obaveza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčano sankcionisanje radnika Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Novčana naknada kao kazna za težu povredu ugovora o radu – da li je osnovana ili postoji li zakonskim maksimum (visina – trajanje) ili je dovoljno precizirati pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza konsultovanja sa vijećem zaposlenika kod otkaza ugovora o radu uslijed teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li postoji obaveza poslodavca da se konsultuje sa vijećem zaposlenika kada se radi o vanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno otkazivanju ugovora o radu zbog počinjene teže povrede radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje pismenog upozorenja u slučaju teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li se u slučaju teže povrede radne obaveze može radniku, umjesto otkaza ugovora o radu, izreći pismeno upozorenje, ako isto nije predviđeno pravilnikom o radu u slučaju teže povrede radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu kada je neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos nakon težih povreda radne discipline Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Članom 97. stav 1. ZOR je propisano da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku u slučaju teže povrede radne obaveze, „a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.“ Šta formualcija „a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ konkretno znači, odnosno na koji način istu cijeniti? Kako poslodavac može biti siguran da je ispoštovao ovu odredbu i kako isto dokazati u slučaju sudskog spora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčano kažnjavanje zbog povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Na različitim seminarima koje smo pohađali čuli smo i različita mišljenja o tome da li poslodavac može radnika novčano kazniti zbog povrede radne obaveze. Interesuje nas Vaše mišljenje o istom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik uložiti prigovor na pismeno upozorenje? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ima li radnik pravo na prigovor/žalbu na pismeno upozorenje? I mora li poslodavac imenovati komisiju ili sam donijeti pismeno upozorenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način provođenja pismenog upozorenja i mogućnost smanjenja plate kao mjera upozorenja Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Imamo situaciju gdje radnici nisu postupili po naređenju direktora, tako da trebamo provesti proceduru pismenog upozorenja. Na koji način da je sprovedemo, te da li je dozvoljeno smanjenje plate, kao mjera upozorenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uzastopna lakša povreda radne obaveze – kako je tretirati? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod ponavljanja lakše povrede unutar šest mjeseci zanima nas je li povreda mora biti ista ili bilo koja druga određena kao lakša povreda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora zbog zdravstvenih problema radnika koji ne želi ići na predgled Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Može li se i kako otkazati ugovor o radu osobi koja ima zdravstvenih problema bez upućivanja komisiji ili doktoru? Također, ako je imao problema (infarkt) a ne želi vršiti procjenu radne sposobnosti, na što ga doktor upućuje, može li mu se otkazati ugovor i pod kojim uslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stegovi postupak u slučaju otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li poslodavac mora provesti stegovni postupak u slučaju otkaza ugovora o radu zbog očite teže povrede radnika? Naprimjer: radnik se nije javljao na posao (duže od tri dana), te poslodavac naknadno saznaje da je radnik otišao u inozemstvo (Irska) i ne namjerava se više vratiti na posao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pod kojim uslovima se radniku može dati otkaz ako poslodavac smatra da je u pitanju zloupotreba bolovanja? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik na bolovanju zbog stresa (obiteljski problemi). Po šifri bolesti, predviđeno odsustvo 42 dana. Radnik svaki dan u kladionici iako se po preporuci doktora ne smije izlagati stresu. Smije li se raskinuti ugovor o radu? Ako da, treba li ikakva posebna procedura?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se raskinuti ugovor o radu radniku koji se nije javio na posao tri dana? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik iz nepoznatog razloga napustio radno mjesto usred radnog dana. Izbiva sa posla već tri dana i ne javlja se na pozive. Poslana obavijest putem pošte da se javi na posao unutar 24 sata, nije se javio. Može li se raskinuti ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje su validne disciplinske mjere? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li su ispravne disciplinske mjere: opomena, strogi ukor, premještaj na niže radno mjesto i niži platni razred, umanjenje ličnog dohotka 10% sa vremenskim ograničenjem (od mjesec do tri)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.