16.2. Ugovor o djelu

PITANJE: Firma za koju radim iz Banja Luke, je angažovana na projektu sa definisanim rokom izvršenja koji finansira institucija iz inostranstva. Isključivo radi realizacije navedenog projekta, I ne za redovne aktivnosti firme, Firma planira da angažuje par stručnih lica, po osnovu ugovora o djelu. U tom ugovoru o djelu je planiran spisak aktivnosti koje navedeno stručno lice treba da realizuje. Za svaku aktivnost je propisan planirani ukupni iznos sati planiran za izvršenje, kao i naknada po satu za izvršeni rad izvršioca posla-dakle nije definisan fiksni iznos naknade po osnovu ugovora o djelu-već varijabilni – u zavisnosti od procentualnog završetka aktivnosti na mjesečnom nivou. Na kraju svakog mjeseca direktor firme će na osnovu procenta izvršene aktivnosti, obračunati iznos naknade koja će biti isplaćena izvršiocu ugovora o djelu ( I naravno obračunati i platiti poreze i doprinose na to ). Po Vašem mišljenju, da li se ovaj način rada uklapa u ugovor o djelu – odnosno da li model ugovora o djelu poznaje pojam varijabilne isplate vezane za rezultat rada ?

PITANJE: Molim za savjet i obrazac ugovora. Preduzeće bi angažovalo fizičko lice da obavlja usluge savjetovanja na temu sigurnosti (obezbjeđenja), bez navođenja datuma završetka usluge, već dok postoji potreba. Otkaz ugovora treba da bude kratak, u slučaju prestanka potreba za savjetovanjem. Koju vrstu ugovora je najbolje da zaključimo sa navedenim licem? Kakve su obaveze po pitanju prijave u poreski sistem, poreza i doprinosa?

PITANJE: Zamolio bih za Vaše mišljenje po pitanju razmatranja dve situacije koje imamo u firmi, obe u vezi zaključivanja ugovora o djelu sa radnicima sa kojima već postoji ugovor o radu. U prvoj situaciji imamo u firmi radnike koji su zaposleni po osnovu ugovora o radu na poslovima pravnika i ekonomiste. Vlasnik firme je inostrano pravno lice te se javlja potreba da ovi radnici ( pravnik i ekonomista ), prave izvještaje za matičnu firmu na engleskom jeziku. S obzirom da im to nije u opisu primarnog posla, a da navedeni radnici imaju adekvatno poznavanje engleskog jezika potrebno za prevod navedenih izvještaja, Uprava firme razmišlja da sa navedenim radnicima zaključi i ugovor o djelu ( pored postojećeg ugovora o radu ) – kojim bi se definisala usluga prevoda izvještaja na engleski jezik – koja nije definisana u opisu posla ( primarnom ugovoru o radu). Zamolio bih za Vaše mišljenje – da li po Vama ova situacija predstavlja kršenje zakona vezanih za radne odnose ? U drugoj situaciji imamo u firmi zaposlenog prevodioca koji takođe ima zaključen ugovor o radu sa firmom. Ugovorom o radu je predviđeno da ovaj prevodilac vrši prevod dokumenata sa lokalnog na engleski, za interne potrebe firme i osnivača. Navedeni prevodilac je nedavno postao i ovlašteni sudski prevodilac/tumač za engleski jezik – tj. žargonski rečeno prevodilac je dobio pečat kojim može službeno da ovjerava prevode kao zvanične dokumente koji mogu da se koriste za eksterne svrhe-za šta je firma do sad angažovala eksterne firme ili pojedince koji su ovlašteni da rade posao sudskog tumača za engleski jezik. Firma planira da za potrebe službene ovjere prevoda za eksterne potrebe angažuje navedenog radnika po osnovu ugovora o djelu. Da li po Vama ova situacija predstavlja kršenje zakona vezanih za radne odnose ?

PITANJE: Naime, naša firma planira da angažuje jednog eksternog stručnjaka po osnovu ugovora o djelu. Planiramo da ga angažujemo na dva različita projekta u našoj firmi koja oba traju 12 mjeseci i održavaju se u istom periodu. Navedeni projekti se finansiraju od strane inostranog evropskog fonda – koji zahtjeva da se za svaki pojedinačni projekat zaključi pojedinačni ugovor o djelu sa jednim licem. Iz navedenog razloga ćemo imati situaciju da sa jednim fizičkim licem (ekspertom) zaključimo dva ugovora o djelu (zbog zahtjeva finansijera projekta). Zamolio bih za mišljenje po slijedećim dilemama koje imamo: – da li je prilikom prijavljivanja u PURS putem obrasca PD 3100 – potrebno napraviti dve prijave (za svaki pojedinačni ugovor), ili je dovoljno prilikom podnošenja jedne prijave po osnovu ugovora o djelu, u prilogu samo zakačiti oba ugovora o djelu (budući da oba ugovora o djelu imaju iste rokove i počinju u isto vrijeme) ? – da li je prilikom podnošenja Obrasca 1002 mjesečne prijave poreza i doprinosa) – na listu DL3 – Ostali dohodak – potrebno – odvojeno obračunati poreze i doprinose po više ugovora za jedno lice (po red u DL 3 za svaki ugovor), ili je potrebno sumarno obračunati poreze i doprinose po više ugovora za jedno lice (u jednom redu sumarno obuhvatiti sve poreze i doprinose po više ugovora) ?

PITANJE: 1) Da li je potrebno od lica koje će biti angažovano po ugovoru o djelu prethodno tražiti Izvještaj o ljekarskom pregledu? Na koji način se tretira lice koje je kod poslodavca angažovano po ugovoru o djelu u slučaju povrede na radu? Da li se popunjava Izvještaj o povredi na radu? 2) Obzirom da je lice koje je angažovano po osnovu ugovora o djelu obveznik doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa članom 6. Zakona o doprinosima (“Sl. glasnik RS”, br. 114/2017, 112/2019, 49/2021, 119/2021, 56/2022 i 132/2022) kako se angažovanje po ugovoru o djelu uračunava u staž osiguranja? Da li je pored bruto iznosa ugovorene naknade koja se dijeli sa prosječnom bruto platom u RS u prethodnoj godini, bitan podatak i broj mjeseci u kalendarskoj godini koje je lice bilo angažovano po ugovoru o djelu? Da li je potrebno da lice podnese zahtjev Fondu PIO ili se angažman po ugovoru o djelu automatski uračunava u staž osiguranja?

PITANJE: Који су услови за закључење уговора сходно члану 205. Закон о раду (Службени гласник Републике Српске број 1/16, 66/18, 91/21 Одлука УС и 119/21) са страним држављанином?

PITANJE: U novom broju časopisa Pravo i finansije na str 170 je dat odgovor na pitanje da li lica sa navršenih 65 godina mogu da zasnuju radni odnos. U odgovoru je između ostalog navedeno: “Lice sa navršenih 65 godina života može zaključiti samo ugovore van radnog odnosa i to isključivo ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o djelu.” Ako se radi o djelatnosti visokog obrazovanja a lice koje je navršilo 65 godina nije profesor nego administrativni radnik (računovođa ili radnik kadrovske službe ili uprave univerziteta) da li je moguće sa takvim licem potpisati Ugovor o djelu jer se u ovom slučaju ne radi o osnovnoj djelatnosti, odnosno ne radi se o nastavnim aktivnostima?

PITANJE: Povodom slave preduzeća, poslodavac angažuje sveštenika za služenje molitve obavljanje lomljenja slavskog kolača na dan slave i u vezi s tim poslodavac daje svešteniku određenu naknadu. Da li se na tu naknadu obračunavaju porezi i doprinosi, obzirom da sveštenik nije angažovan ni po jednom ugovoru van radnog odnosa kod poslodavca, a to je njegovo lično primanje, tj., ostali dodatak? Da li se za ovu vrstu usluge sveštenik treba angažovati po nekom ugovoru van radnog odnosa jer će ostvariti određenu novčanu naknadu nakon izvršene usluge? Kako izvršiti prijavu ove naknade u obrazac 1002?

PITANJE: Obzirom da Zakon o radu Republike Srpske (Službeni glasnik Republike Srpske broj: br. 1/2016, 66/2018, 91/2021 i 119/2021) ne poznaje ugovor o posredovanju, koji je kao poseban institut regulisan odredbama člana 813-826. Zakona o obligacionim odnosima Republike Srpske (Službeni list SFRJ, br. 29/78, 39/85, 45/89, 57/89, Službeni glasnik RS, br. 17/93, 3/96, 74), da li neki Poslovni subjekt koji se bavi prodajom roba, a kada želi da zaključi sa fizičkim licem ugovor o posredovanju, angažovano fizičko lice prijavljuje Poreskoj upravi RS i plaća obaveze prema državi prema istim pravilima i normama koje vrijede za ugovor djelu ili se prijava vrši po nekom drugom osnovu? Pojašenjenja radi navodimo definiciju ugovora o posredovanju tj. da se radi o ugovoru kojim posrednik nastoji naći i dovesti u vezu sa nalogodavcem lice koje bi s njim pregovaralo o zaključenju određenog ugovora, a nalogodavac se zauzvrat obavezuje da mu isplati određenu naknadu ako taj ugovor bude zaključen. Konkretna situacija, a na koju se referiše gore postavljeno pitanje, bi bila da određeni Poslovni subjekt –Trgovac, a radi uvođenja novog kanala prodaje svoje robe, želi da angažuje fizičko lice po ugovoru o posredovanju, čija bi obaveza bila da dovede u vezu tj. posreduje između Trgovca i kupaca robe. U slučaju da ugovor o posredovanju, u navedenim okolnostima, nema isti tretman kao ugovor o djelu (u pogledu prijave i plaćanja poreza i drugih obaveza prema državi), zamolili bismo mišljenje na koji način bi se onda ugovor o posredovanju mogao realizovati?

PITANJE: Da li se može zasnovati radni odnos s licem koje je u penziji i na koji način po zakonima Republike Srpske?

PITANJE: Ugovor o djelu na neodređeno, kakve su obaveze poslodavca prema takvom radniku? Plaća li poslodavac poreze i doprinose? Šalje li PPO obrazac?

PITANJE: Ako radnik ode u starosnu penziju, a nakon toga se sporazumi sa poslodavcem da može ostati (nastaviti) da radi, da li može napraviti ugovor o djelu i na koji period?

PITANJE: Radnik odlazi u starosnu penziju ali je saglasan sa poslodavcem da nakon postupka penzionisanja ostaje da radi kod poslodavca. Koja vrsta ugovora se može sklopiti sa radnikom?

PRIMJER UGOVORA O DJELU

PITANJE: S obzirom na to da imamo poslovnice širom BiH, ukazala nam se potreba za angažovanjem osobe (sa prebivalištem u RS-u) u Republici Srpskoj za period od godinu dana. Istu bismo angažovali po ugovoru o djelu, jer bi to bio dopunski rad. Kakva je zakonska regulativa što se tiče ugovora o djelu, koje su stope i na koji način se obračunava? Da li imate vi neki primjer?