2.1. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu
NAZADPostupanje sa radnikom koji se doškolovao Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je kod poslodavca zaposlen sa SSS na neodređeno vrijeme, raspoređen na radnom mjestu za koje se taj stepen stručne spreme i zahtijeva. U međuvremenu, radnik završi fakultet i stekne VSS, a kod poslodavca se pojavi potreba za radnim mjestom za koje se traži VSS i za koje radnik po završetku fakulteta ispunjava sve uslove u skladu s odredbama Pravilnika o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta osim potrebnog iskustva sa VSS koje nije mogao steći jer je radio kod poslodavca sa SSS. Na koji način poslodavac može postupiti da bi unaprijedio radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uvid u dokumentaciju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Jedan od prijavljenih kandidata na javni natječaj nam traži uvid u dokumentaciju drugih kandidata (tu znamo da se trebaju prekriti podaci druge osobe te istoj dati na uvid) te kopirane zapisnike od početka javnog natječaja. Da li se istom treba omogućiti kopiranje zapisnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prijem državnog službenika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se može neko primiti u državnu službu kao pripravnik SSS a da prilikom prijave na konkurs imenovani priloži i diplomu bachelor jer je uslov za to radno mjesto viša stručna sprema, Da li se može na takav način bachelor tretirati kao viša pa čak i staviti u konkursu za prijem pripravnika VŠS – bachelor? Je li ispravno tako postupanje? Da li je uopšte u pravilniku sistematizovati VŠS i pod kojim uslovima ako jeste? Je li dozvoljeno tretirati bachelor kao všs obzirom da je to prvi stepen visokog obrazovanja? Ako jeste objasnite mi kako?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Poništavanje javnog natječaja u HBŽ Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se u natječaju može napisati stavka da poslodavac zadržava pravo poništiti natječaj bez ikakvog obrazloženja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Javni oglas za prijem u radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj: 26/16, 89/18 i 44/22) u članu 20a. propisao je, između ostalog, da se radni odnos zasniva zaključivanjem ugovora o radu a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu poslodavca te je propisano i da se prijem u radni odnos vrši nakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos. Kako iz navedenog proizilazi da Zakona o radu kod propisivanja obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos ne razlikuje prijem s obzirom na vrijeme trajanja radnog odnosa (neodređeno, određeno vrijeme) te kako ne propisuje izuzetke od obaveznog javnog oglašavanja, molimo za odgovor da li se obaveza javnog oglašavanja propisana Zakonom o radu odnosi na svaki prijem u radni odnos nezavisno da li se radi o zaključenju ugovora o radu na određeno ili neodređeno vrijeme?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dokumentacija radnika prilikom zaključivanja ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je dole navedena lista dokumenata obavezna za prikupljanje prilikom zapošljavanja? Ukoliko ne, da li možemo zamoliti za listu dostavljanja obavezne dokumentacije prilikom zapošljavanja? • CIPS • LK • Diploma • Broj žiro računa • Porezna kartica • Ljekarsko uvjerenje • Ovjerenu kopiju lične karte • Ovjerenu kopiju ili original CIPS • Ovjerena kopija diplome • Original poreska kartica • Odjava od prethodnog poslodavca ili odjava s biroa • Uvjerenje o radnom stažu (iz PIO/MIO ili iz Poreske uprave općine u kojoj ste prijavljeni) • Potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru od prethodnog poslodavca • Potvrda o (ne)isplaćenom regresu
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ispunjavanje uvjeta iz konkursa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji jedinstvenog općinskog organa uprave općine Bosanski Petrovac za radno mjesto Referent na info pultu-dostavljač predviđeni su sljedeći Uslovi za obavljanje poslova: SSS III stepen, društvenog ili tehničkog smjera, najmanje 6 mjeseci radnog iskustva u struci. Ukoliko se kandidat javi na konkurs koji ima IV stepen stručne spreme društvenog ili tehničkog smjera, da li isti ispunjava uvjete konkursa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li postoji rok u kojem se državni službenik mora postaviti na radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obraćam u vezi tumačenja člana 39. Zakona o državnoj službi u KS, odnosno o postavljenju državnog službenika. Da li postoji rok u kojem se državni službenik, a nakon provedene konkursne procedure i dostavljanja Liste uspješnih kandidata od strane ADS FBiH organu državne službe, mora postaviti na radno mjesto?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Javni konkurs Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 53. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju TK (“Službene novine TK” broj: 10/20 – prečišćeni tekst i 5/22) propisano je da se odgajatelji i stručni saradnici primaju se u radni odnos, u javnoj predškolskoj ustanovi, na osnovu javnog konkursa. A ostali zaposlenici javne predškolske ustanove primaju se u radni odnos na osnovu javnog oglasa. Moramo raspisati konkurs za prijem odgajatelja i prijem servirke u radni odnos. Da li, prema gore navedenom članu, moramo raspisati posebno javni konkurs a posebno javni oglas? Koje bi bile razlike ukoliko moramo? Ili možemo sve podvesti pod jedno primjera radi “javni konkurs/oglas”
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Vezano za slučaj otkaza sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu kojim se radnik preraspoređuje sa jednog radnog mjesta na drugo za koje je predviđen isti stepen stručne spreme, ali različit koeficijent za obračun plate. Da li je potrebno interno oglašavanje u ovom slučaju, u smislu javnog oglašavanja, odnosno da li je potrebno raspisati konkurs i u kojim slučajevima smo obavezni u smislu internog premještanja radnika, na navedeni način provesti konkursnu proceduru? Drugo pitanje se odnosi na to da li poslodavac može uputiti na ljekarski pregled radnika u cilju utvrđivanju sposobnosti za obavljanje radnog mjesta na koje radnika prebacuje i može li poslodavac izvršiti provjeru utvrđene invalidnosti radnika koji ima već doneseno rješenje o invalidnosti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U javnoj ustanovi primljen je radnik na određeno radno vrijeme i ističe mu ugovor 01.08.2023. godine. Poslodavac ima namjeru da mu sukladno Uredbi o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom kantonu da još dva mjeseca da radi. Zanima me da li se tu pravi novi ugovor ili se daje rješenje o otkazu s ponudom zaključenja drugog ugovora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prednost pri zapošljavanju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U postupku prijema u radni odnos, u tekstu javnog oglasa smo dužni navesti prednost lica koja ostvaruju pravo na zapošljavanje, u skladu sa Uredbom (“Sl. novine KS”, broj: 37/20). Zanima nas Vaše tumačenje odredbi ove Uredbe, u vezi lica koja ostvaruju pravo, odnosno da li ista lica (član 3.Uredbe), jedino ostvaruju (imaju) PRAVO ako su na evidenciji “Službe za zapošljavanje KS” ili su zaposlena sa nižom spremom od one koje posjeduju…Dakle, ako dajemo prednost licima (korisnicima prava: porodicama šehida itd.), dajemo im isključivo ako su na “BIROU”, a ako nisu oni ta prava i ne ostvaruju??
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta koji je donesen u skladu sa Uredbom o dopunskim poslovima osnovne djelatnosti i poslovima pomoćne djelatnosti iz nadležnosti organa državne službe koje obavljaju namještenici ( “Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine” broj 69/05, 29/06 i 65/20) utvrđeno je da u odnosu na školsku spremu i radni staž namještenik na radnom mjestu „Viši referent-daktilograf“ mora ispunjavati sljedeće posebne uvjete: SSS-IV stepen (gimnazija, ekonomska, upravna ili druga srednja škola IV stepen, društvenog ili tehničkog smjera), poznavanje rada na računaru, najmanje deset mjeseci radnog staža poslije završene srednje škole i obavezno testiranje poznavanja rada na računaru prilikom zasnivanja radnog odnosa. Javnim oglasom za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta „Viši referent-daktilograf“ navedeno je da su kandidati, između ostalih, obavezni dostaviti i dokaz o radnom stažu poslije završene srednje škole. Da li se u slučaju kada kandidat dostavi dokaz da ispunjava uvjet u pogledu školske spreme smatra da je ispunio i uvjet u pogledu radnog staža ako je prema Uvjerenju Porezne ispostave utvrđeno da je sa odgovarajućom srednjom školom, odnosno poslije završene srednje škole radio poslove, odnosno da je registrovan u evidenciji osiguranih lica po osnovu radnog odnosa sa stručnom spremom KV (kvalifikovani radnik)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Komisija za provođenje konkursne procedure Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ustanova planira provoditi konkursnu proceduru prijema u radni odnos, te naravno u skladu s tim imenovati i komisiju za provođenje konkursne procedure. Ovlašteno lice želi da u komisiji u svojstvu i člana i sekretara komisije bude ista radnica (zbog odlaska radnika na GO u tom periodu nema zamjenskog člana). Molim Vaše mišljenje o ispravnosti naprijed navedenog?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U službenim novinama Zeničko-dobojskog kantona broj 9. od dana12.06.2023. godine objavljena je Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu. Molimo Vas da nam date određena tumačenja Uredbe. Naše dileme u vezi toga su kako slijedi: 1. U članu 13. stav 3. Uredbe propisano je:’’ Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano osnovno ili srednje obrazovanje zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije i održanom intervjuu sa svakim od kandidata.’’ , te u članu 13 stav 4. Uredbe propisano je:’’ Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano više ili visoko obrazovanje, kao i određena naučna zvanja, zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije, te održanom pismenom i usmenom stručnom ispitu sa svakim od kandidata.’’ a) U tom smislu naša dilema je šta je Zakonodavac podrazumijevao pod riječju intervju i šta se može u skladu s tim pitati kandidata na konkursu? b) Također, kakva je razlika u pitanjima koja se postavljaju prilikom intervjua koji se spominje u članu 13. stav 3. Uredbe i pitanjima usmenog stručnog ispita koji se spominje u članu 13. stav 4. Uredbe, i da li je intervju i usmeni stručni ispit isto? 2. Da li u skladu sa odredbama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, javno preduzeće u svom pravilniku može propisati i praktičnu provjeru znanja iako ista nije propisana Uredbom? 3. Da li u skladu sa odredbama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, javno preduzeće u svom pravilniku može propisati ocjenjivanje ‘’opšteg dojma kandidata’’ (npr. ne/kulturan, ne/ljubazan, ne/uredan, ne/prikladno obučen, i sl.) iako isto nije propisano Uredbom, te da te ocjene imaju uticaja na njegov izbor za zaposlenje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto u organu državne službe Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko u organu državne službe postoji upražnjeno radno mjesto za koje je jedan od uslova VŠS, da li se namještenik koji posjeduje odgovarajuću stručnu spremu (radi na poslovima SSS) može rješenjem premjestiti na to upražnjeno radno mjesto ili je potrebno raspisati Javni oglas?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Angažman maloljetnih lica Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Osim ferijalne prakse, da li je moguće na neki drugi način da poslodavac – privredno društvo angažuje srednjoškolce za obavljanje određenih poslova na period od max. 2 mjeseca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 6. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Službene novine HNK“ broj 4/19, 5/19 i 5/20) propisano je da je izuzetak od obaveze javnog oglašavanja, između ostalog, i prijem u radni odnos na određeno vrijeme do 90 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine. S tim u vezi postavljamo slijedeći upit: Da li bi se pomenuti izuzetak mogao primjeniti i u slučaju zamjene privremeno odsutnog radnika (privremena spriječenost za rad – bolovanje) obzirom da poslodavac ima potrebu za neodložnim obavljanjem tih poslova, ili samo u slučaju kada se radi o nepopunjenom sistematizovanom radnom mjestu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Angažman maloljetnih lica Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je moguće angažovati maloljetna lica na poslovima promocije bankovskih proizvoda (dijeljenje letaka u poslovnicama, upućivanje klijenata na bankomat itd.), po osnovu ugovora o djelu ili po ugovora o privremenim i povremenim poslovima 5 dana u mjesecu na 3 mjeseca? U tom slučaju ko potpisuje ugovor za maloljetnu osobu (da li je to zakonski zastupnik)? Ukoliko se to angažovano lice zatekne u poslovnici banke u toku inspekcijskog nadzora – da li poslodavac u tom slučaju podliježe prekršajnoj odgovornosti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ispunjavanje uvjeta iz konkursne procedure Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li se odbiti prijava kandidata na konkurs, ukoliko se podaci navedeni u Prijavnom obrascu, ne slažu sa podacima iz priložene dokumentacije?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izuzeci od primjene Uredbe u HNK Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U Uredbi o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegbosanskoj županiji (“Narodne novine HBŽ”, br. 4/23), u članku 5. iste (Iznimke od obveze javnog oglašavanja) propisano je sljedeće: „Iznimno od odredbe članka 4. ove Uredbe, kod poslodavca iz članka 1. stavak (1) ove Uredbe prijem u radni odnos vrši se bez provedene procedure obveznog javnog oglašavanja u slučaju: a) otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu za radno mjesto koje podrazumijeva iste uvjete glede stručne spreme i radnog iskustva, ukoliko radnik za to novo radno mjesto ispunjava navedene uvjete, osim izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu“. Da li je navedeno izuzeće moguće primijeniti ukoliko se planira djelatnika prebaciti s radnog mjesta gdje je kao uvjet propisana viša stručna sprema i godina dana radnog iskustva, na radno mjesto gdje su propisani uvjeti visoka stručna sprema i jedna godina radnog iskustva, a radnik ima visoku stručnu spremu? Ili je u konkretnom slučaju potrebno provesti proceduru javnog oglašavanja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prijem u radni odnos Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U našoj Ustanovi, imamo radnika na određeno vrijeme do povratka radnika sa bolovanja, međutim radnik se nije vratio jer je nastupila smrt, kad se radni odnos radnika na određeno završava ili može preći u neodređeno (konkurs na određeno uredno raspisan i proveden sva procedura)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupak prijema u radni odnos u ŽZH (Županija Zapadno-hercegovačka) Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kako postupiti u situaciji kada je riječ o prijemu djelatnika u radni odnos na određeno vrijeme, budući da nam je pravilnikom o radu predviđena natječajno procedura, a Vlada ŽZH kao naš osnivač u Zakonu o radu ŽZH to još nije propisala, samim time niti donijela Uredbu o postupku prijema u radni odnos. Možemo li mi vodeći se praksom svojim pravilnikom o radu propisati izuzeća od javnog oglašavanja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na novo radno mjesto sa novom stručnom spremom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako se osoba nalazi u radnom odnosu koji je zasnovala sa NKV- završenom osmogodišnjom školom, a u međuvremenu je stekla SSS, na koji način može biti raspoređena na radno mjesto sa SSS ako nema radno iskustvo, a postoji upražnjeno radno mjesto. Na koji način da stekne radno iskustvo paralelno sa radom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja u KS Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prema Uredbi o postupku prijema u radni odnos u JS FBiH predviđeni su izuzeci od obaveze javnog oglašavanja. Prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do šest mjeseci ili do 12 mjeseci za konkretno radno mjesto, da li to “konkretno mjesto” znači da to radno mjesto mora biti upražnjeno u sistematizaciji radnih mjesta ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se konkurs za prijem radnika poništava ukoliko se niko ne prijavi na konkurs? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a propisan je postupak prijema u radni odnos u javnom sektoru HNK-a. Međutim nije predviđena situacija kada se na javni oglas za popunu upražnjenih mjesta ne prijavi niti jedan kandidat. Isto nije propisano niti Pravilnikom o radu ustanove, kao ni Statutom. Šta raditi u tom slučaju, da li se donosi odluka kojom se poništava javni oglas?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uvjeti za prijavu na javni oglas Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naime javnim oglasom je propisano kao posebni uslovi da kandidat koji se prijavljuju na poziciju br. 1 (Inkasant) moraju ispunjavati sljedeće uslove: – da imaju završenu KV/SSS, III/IV stepen stručne spreme svih zanimanja (dokaz: Diploma/uvjerenje o završenoj školskoj spremi – ovjerena kopija). Jedan od prijavljenih kandidata kao dokaz o ispunjavanju posebnih uslova je dostavio diplomu o završenoj VSS- Pravni fakultet u Sarajevu. Komisije za provođenje postupka prijema u radni odnos po isteku roka za podnošenje prijava na Javni oglas održala sastanak i pregledala sve pristigle prijave i dostavljene dokaze, te utvrdila da se navedeni kandidat ne nalazite na spisku kandidata među kojima se provodi izborni postupak iz razloga što nije dostavio dokaz iz posebnih uslova –dokaz o završenoj KV/SSS, III/IV stepen stručne spreme. Nakon primljene obavijesti kandidat je dostavio mail u kojem tvrdio da njegovu prijavu trebamo prihvatiti jer je diploma VSS dokaz završene srednje škole , da je materijalno pravno dokumentacija dovoljna kao dokaz o završenoj srednjoj školi, lice koje posjeduje VII stepen ujedno je nosilac III I IV stepena. Kandidat navodi da ukoliko ne promijenimo odluku i prihvatimo njegovu prijavu, želi da mu Rješenjem odbijemo njegovu prijavu i vratimo dokumentaciju. Te će onda biti primoran svoja prava tražiti u Upravnom postupku. U skladu sa navedenim, molimo za vaše mišljenje: 1. da li je komisija dobro postupila i odbila prijavu kandidata obzirom da nije dostavio važeći dokaz o završenoj SSS, 2. da li komisija treba rješenjem odbacivati prijave obzirom da prema i Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo ( Službene Novine KS br. 19/21 od 10.05.2021. godine i 10/22 od 10.03.2022. godine ) i Poslovnikom o radu komisije kojim je definisano da komisija pisanim putem (putem pošte ili mail-a) obavještava kandidate čija dokumentacija nije ispravna, odnosno nepotpuna i neblagovremena, da nisu na spisku kandidata među kojima se provodi izborni postupak, sa navođenjem razloga zašto pristigla prijava nije ispravna, s tim što se kandidatima ostavlja mogućnost uvida u dostavljenu dokumentaciju, u roku od tri dana od dana prijema obavijesti.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prijem u radni odnos Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zavod kantona je raspisalo Javni oglas za prijem u radni odnos, nakon kojeg je formirana Komisija koja je otvorila pristiglu dokumentaciju i sačinila zapisnik. Postupajući po Zaključku Vlade direktor Zavoda je donio odluku o obustavi Javnog oglasa, u kojoj stoji da se obustavljaju sve radnje poduzete po Javnog oglasu za prijem radnika i da će se postupak nastaviti kada Skupština Ze-do kantona da saglasnost na finansijski plan za 2023. godinu. Dana 09.03.2023. godine Vlada Zeničko-dobojskog kantona na svojoj sjednici donijela je Zaključak o izmjeni i dopuni Zaključka Vlade Ze-Do kantona kojim nas je obavezala na poništenje postupka zapošljavanja. Članom 5. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u Javnom sektoru Ze-do kantona propisano da se nakon oglašavanja Javni oglas ne može poništiti osim izuzetno u slučaju da poslodavac utvrdi opravdane razloge za poništenje Javnog oglasa kojim bi mogao počiniti veću štetu poslodavcu od održavanja Javnog oglasa na snazi. Naše pitanje bi glasilo da li je zaključak Vlade koji nalaže poništenje Javnog oglasa obavezujući? Da li smo u obavezi postupiti po istom, i koje bi pravne posljedice bile u slučaju nepostupanja po istom jer obzirom da zbog nedostatka radnika i velikog povećanja obima poslova imam stvarne potrebe za prijem radnika u radni odnos?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zahtijevanje dokumentacije kandidata prilikom konkursa, licenca ukoliko komora ne radi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zakon o zdravstvenoj zaštiti FBiH u čl. 147. i 148. propisuje slijedeće: ˝Član 147. Zdravstveni radnici se nakon položenog stručnog ispita obavezno upisuju kod nadležne komore u registar zdravstvenih radnika i time stiču pravo na izdavanje licence. Član 148. Licenca je javna isprava koju izdaje nadležna komora nakon dobijanja uvjerenja o položenom stručnom ispitu sa rokom važenja od šest godina i obnavlja se u skladu sa ovim zakonom, propisom nadležne federalne komore kojim se utvrđuje zajednički sadržaj stručnog usavršavanja, rokovi i postupak provjere stručnosti koje je zdravstveni radnik ostvario u okviru stručnog usavršavanja. Licencom iz stava 1. ovog člana zdravstveni radnik stiče pravo samostalnog obavljanja poslova u svojoj struci. Postupak izdavanja licence od nadležne komore, kao i sadržaj i izgled licence iz stava 1. ovog člana utvrđuje se pravilnikom federalnog ministra. Zdravstveni radnik obavlja poslove svoje profesije samo u okviru svog stručnog naziva određenog licencom izdatom od nadležne komore.˝ Dakle, prema Zakonu o zdravstvenoj zaštiti, da bi se steklo pravo samostalnog obavljanja poslova u svojoj struci potrebna je licenca. Licencu izdaje nadležna komora, u konkretnom slučaju riječ je o Komori medicinskih sestara/ tehničara HNK-a, koja trenutno ne postoji, i za koju nije izgledno skoro osnivanje. U toku je javni oglas za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta za medicinsku sestru/tehničara gdje je jedan od uslova i licenca nadležne komore. Iz Ministarstva zdravstva savjetovali su potencijalne kandidate da uz dokumentaciju prilože izjavu da komora ne postoji, pa Vas molimo za mišljenje kako tumačiti takve izjave, tj. da li se iste u konkursnoj proceduri mogu uzeti kao dokaz za posjedovanje licence obzirom da nadležna komora ne postoji, odnosno da li se dokumentacija takvih kandidata, koji predaju takvu izjavu, može smatrati potpunom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ispunjavanje uvjeta u konkursnoj proceduri Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Sistematizacijom radnih mjesta u ZU utvrđeno je sljedeće radno mjesto: Sanitarni tehničar, sa propisanim uslovima : – VSS/Bachelor zdravstva -180 ECTS – ekološko sanitarni smjer. PITANJE: S obzirom da na tržištu rada postoje bachelori zdravstva (ekološko sanitarni smjer) sa 180 ECTS bodova (3 godine) i bachelori zdravstva (ekološko-sanitarni smjer) sa 240 ECTS bodova (4 godine), zanima nas da li se na konkurs za gore navedeno radno mjesto može javiti bachelor zdravstva (ekološko sanitarni smjer) sa 240 ECTS bodova, iako će u konkursu stajati 180 ECTS bodova i da li takav kandidat može zasnovati radni odnos sa 180 ECTS, a diploma koju dostavlja u konkursnoj proceduri glasi na 240 ECTS bodova.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.