Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.5. Sadržaj zaključenog ugovora o radu

NAZAD

Sadržaj ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Javna ustanova „X“, raspisala je Javni oglas za prijem u radni odnos Vodećeg istraživača za sisteme skladištenja električne energije – 1 (jedan) izvršilac, u skladu sa Zakonom o radu („Službene novine FBiH“, broj 26/16, 89/18 i 44/22), Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo („Službene novine KS“ broj: 19/21, 10/22 i 28/23), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta JU „X“, broj: X/23 od 22.06.2023. godine, te Odlukom Vlade Kantona Sarajevo o davanju saglasnosti JU „X“, broj X/23 od 24.08.2023. godine. Provedena je procedura u skladu sa navedenim zakonskim propisima i izabran je kandidat. Kandidatu je ponuđen Ugovor o radu sa opisom poslova iz sistematizacije za koje je bio raspisan Javni oglas na koji je kandidat aplicirao. Međutim, kandidat dostavlja prijedlog dijela Ugovora o radu koji glasi: „Odabir, razvoj, definisanje, struktuiranje, implementaciju i svakovrsnu radnju u vezi sa projektima naučnoistraživačko-tehničke prirode u sektoru za skladištenje električne energije i fizičko-hemijska ispitivanja materijala vrši isključivo “imenovani”, uz prethodno konsultovanje sa direktorom. Konsultacije su obligatorne, s tim da konačnu odluku donosi “imenovani kandidat” kao stručnjak iz oblasti. Proces odabira I zapošljavanja novih lica je u nadležnosti direktora, s tim što prethodnu saglasnost i stručno mišljenje za zaposlena lica daje “Imenovani kandidat”, u skladu sa pravilima struke I nauke, a sve u vezi sa kompetencijama lica. Lice ne može biti zaposleno ukoliko “imenovani kandidat” ne da svoju prethodnu saglasnost za zapošljavanje istog, a sve radi pravila nauke i struke. Sva intelektualna dobra, kako u pogledu autorskih i srodnih prava, tako i u pogledu industrijskog vlasništva, patenata, kako za vrijeme radnog odnosa, tako i nakon prestanka istog, pripadaju “imenovanom kandidatu” u procentualnom iznosu od 35% “. Primljeni kandidat bi koristio svu opremu i sredstva za rad u vlasništvu Javne ustanove te bi, naravno, bio plaćen za svoj rad tokom radnog vremena. Molim Vas za stručno mišljenje po pitanju navedenog prijedloga Ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Unos jedinstvenog matičnog broja u ugovor o radu Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Da li dozvoljeno u ugovore o radu uz sadržaj po članku 24. ZOR, upisivati matični broj djelatnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Unos jedinstvenog matičnog broja u ugovor o radu Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Da li dozvoljeno u ugovore o radu uz sadržaj po članku 24. ZOR, upisivati matični broj djelatnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovaranje dodatnih poslova ugovorom o radu u skladu sa ovlaštenjem direktora Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnici nudimo radno mjesto rukovodioca službe. Po Statutu naše institucije, koji donosi Skupština, rečeno je da su rukovodioca službi zaposlenici sa posebnim ovlaštenjima koje imenuje i razrješava Uprava, te da im se poslovi i zadaci propisuju pravilnikom o radu, ugovorom o radu te ovlaštenjima u skladu sa odlukom direktora. Da li je u redu da direktor da ovlaštenje za obavljanje dodatnih poslova i zadataka u skladu sa tom odredbom Statuta, pored onih koje su propisane Pravilnikom o radu, o čemu će se donijeti odluka, te da se u samom ugovoru o radu prvo nabroje poslovi iz pravilnika o radu, uz naznaku da su propisani Pravilnikom, te zatim da se navedu poslovi i zadaci na koje je ovlaštena odlukom direktora, uz naznaku da su tu poslovi i zadaci na koje je ovlaštena odlukom direktora, ili je dovoljno da direktor donese samo odluku kojom će je ovlastiti za te poslove, bez da se spominju u ugovoru o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ljekarsko uvjerenje prilikom zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li prilikom zaposlenja svaki zaposlenik treba da dostavi ljekarsko uvjerenje i da li za to ima pravno uporište ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Radnik je raspoređen na radno mjesto komercijalist i za to radno mjesto ima zaključen ugovor o radu i duži svu potrebnu opremu (auto, telefon). Komercijalisti poslije određenog vremena i u skladu sa potrebama mijenjaju terene iz jednog grada prelaze u drugi ili se vrši zamjena terena. Zbog povećanja plana prodaje jednog komercijalistu prebacujemo na drugi teren. Radnik-komercijalist to ne želi da prihvati, uz opravdanje da on ima strah od vožnje, što dosada nikada nije pomenuo niti ima bilo kakva ograničenja prilikom periodičnih ljekarskih pregleda. Isti je odbio da radi ponuđeni teren. Ugovor o radu, opis posla sve ostaje isto ništa se ne mijenja. Da li ovdje poslodavac može postupit na način ako se radnik ne pojavi tri dana na poslu-radnom mjestu na terenu na koji je raspoređen dati otkaz radniku zbog teže povrede nedolaska na posao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plaće Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Kada pri usvajanju nove sistematizacije i platnih razreda dolazi do promjene visine plate skoro svih radnika, da li je zakonski moguće smanjiti plate radnicima pri ponudi novih ugovora? S obzirom na primjenu povoljnijeg prava, da li je jedina mogućnost koja se ostavlja radniku ta da ne prihvata otkaz s ponudom novog ugovora s nepovoljnijim uslovima? Govorimo o situaciji kada se plaća ne smanjuje zbog vanrednih situacija već zbog usvajanja nove sistematizacije i platnih razreda. Da li je u ovakvoj situaciji jedino ispravno rješenje zadržati postojeće plate za radna mjesta koja imaju najniže plaće u firmi, te eventualno uvećati one za koje je utvrđeno da su nesrazmjerno male prema platnim razredima? Postoji li zakonski opravdan način smanjenja plaće pri redovnom poslovanju kada to nije uvjetovano vanrednim situacijama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena radnog mjesta radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Radnik se obratio direktoru sa zahtjevom za premještaj radnog mjesta. Radi na bazenu koji zadovoljava mikroklimatske uslove rade shodno stručnoj analizi urađenoj od strane ovlaštene stručne organizacije. Opis poslova-fizioterapeuta koji obavlja ovaj radnik podrazumijeva rad na bazenu, elektroterapiji, magnetoterapiji…..i ostalim terapijama shodno potrebama. Ovaj radnik je raspoređen samo na bazenu i ne rotira se jer na drugim radnim mjestima rade invalidi II kategorije koji po rješenju zadovoljavaju ta radna mjesta. Radnik je opisao svoje nezadovoljstvo i potpisao se u zahtjevu kao predsjednik sindikata jer obavlja i ovu dužnost. Nije na izvršnom odboru sindikata iznošena ova problematika i nije stav izvršnog odbora. Kako odgovoriti ovom radniku/predsjedniku sindikata za kojeg smatramo da je zloupotrijebio f-ju predsjednika sindikata te svoje lične zahtjeve potpisuje kao sindikalne. Što se tiče rada na bazenu, radnik je tu pokazao najbolje rezultate rada i shodno ugovoru i opisima poslova uglavnom je tu raspoređen, te rijetko na elektroterapiji i grupnoj kineziterapiji i to kad je neophodno radi organizacije rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Sistematizacija radnih mjesta je urađena na način da se radniku priznala VSS sprema ali je ostao u platnom razredu SSS ili VŠS. Isti je potpisao Ugovor o radu sa ovakvim ponuđenim izmjenama. Molim Vas da li je u redu od strane poslodavca izvršiti izmjene prema naprijed navedenim primjerima, odnosno da li je Zakonska odredba drugačija ili ista ovisi o internim aktima poslodavca? Da li poslodavac, koji je predložio, odnosno Nadzorni odbor koji je usvojio ovaj interni akt u ovakvom primjeru je prekršio Zakon?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanje plate Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li povećanje plate mora biti u formi otkaza i ponude novog ugovora ili je dovoljan aneks?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova u iznajmljenom prostoru Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Da li društvo može izvan sjedišta iznajmiti poslovni prostor u kojem će biti smješten određen broj radnika. U navedenom prostoru obavljale bi se kancelarijske djelatnosti/administrativno sjedište, obzirom da u sjedištu ima ograničen broj mjesta. U iznajmljenom prostoru ne bi registrovali podružnicu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanje plate i izmjene ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnik je do sada imao prilikom obračuna plaće koeficijent složenosti poslova 1,6. Radnika sljeduje povećanje koeficijenta složenosti poslova na 1,8, radno mjesto se ne mijenja. U kojoj formi se radniku dodjeljuje koeficijent složenosti 1,8 (/ u formi Rješenja ili Odlukom /aneksom Ugovora o radu).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mjesto rada u ugovorima o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2023.
PITANJE: Radnik je zaposlen u društvu koje ima dvije podružnice, a prijavljen je na podružnicu A. Obzirom da su podružnice smještene u istoj ulici radnik često boravi u podružnici B i dio svog posla obavlja u istoj podružnici. Da li postoji mogućnost da se radnik prijavi 4 sata na podružnicu A te 4 sata na podružnicu B, kod istog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena Plana javnih nabavki Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2023.
PITANJE: Da li se mora donositi privremeni plan ili se sve nabavke koje se pokreću prije usvajanja Plana javnih nabavki mogu pokretati posebnom odlukom o vanplanskoj nabavci, koja će sadržavati sve elemente propisane Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o javnim nabavkama ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa strancem Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2023.
PITANJE: Trebamo zaposliti određen broj stranaca, državljana R Turske. Istima je odobren boravak -privremeni, na godinu dana. Osnov je bio rad na projektu od značaja za BiH, tako da radne dozvole nisu bile potrebne u ovom slučaju. Zanima nas sklapanje ugovora o radu sa tim licima, a obzirom da je regulisan boravak i dodijeljeni za strance od porezne uprave privremeni matični brojevi za nerezidente. Da li se ugovori o radu mogu zaključiti samo na bosanskom jeziku uz usmeno tumačenje odredaba strancima. Također nas zanima moraju li biti zaključeni sa trajanjem od godinu dana, koliko traje i privremeni boravak, ili može i na kraće vrijeme? Šta je sa zdravstvenim osiguranjem, je li postoji posebna procedura ili je ista kao za domaće radnike da se uz zdravstvenu knjižicu mogu liječiti? Zamolili bismo Vas da nam pošaljete urnek ugovora o radu sa strancem pošto se prvi put u praksi susrećemo sa ovom problematikom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmijena ugovora o radu zbog promjene naziva poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Naime, prilikom analiziranja ZoR-a a naročito njegovih odredbi koji uređuju ovo pitanje, ne možemo sa sigurnošću utvrditi kojim putem konkretno da krenemo u cilju ispunjavanja zakonskih preduslova prilikom ovakve promjene u društvu. Poznato nam je da institut aneksa ugovora o radu inspektori rada ne priznaju, iako isto nije izričito zabranjeno ZoR-om. Dalje, donošenje otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu također ne želimo primjeniti prvobitno zbog činjenice da se novim ugovorom ne mijenjaju uvjeti iz postojećeg ugovora o radu (radno mjesto i dr.) već isključivo samo naziv poslodavca. Također, ova opcija nam nije prihvatljiva i želimo je svakako izbjeći i iz razloga jer radnicima otvara mogućnost prihvatanja otkaza a posljedično tome i potraživanja otpremnine. U skladu sa gore opisanim, da li nam je najoptimalnija opcija primjena člana 117. ZoR-a, i ako jeste, kako predlažete da istu implementiramo shodno ranije opisanim činjenicama. Također, ako je to Vaš prijedlog, šta i kako postupiti i posmatrati ne davanje pismene saglasnosti radnika na ranije dostavljenu obavijest? Da li se to može tumačiti kao otkaz sa njegove strane.. ? Ili je možda prihvatljiva opcija, da se ponudi novi ugovor (sa novim nazivom) a da se u jednom članu propiše kako se ovim ugovorom stavlja van snage „stari“ odnosno trenutno važeći ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu zbog promjene sjedišta poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Ugovorom o radu definisane su strane ugovornog odnosa te je kod poslodavca, između ostalog, navedena adresa sjedišta. Članom 3. Ugovora o radu navedeno je da mjesto rada može biti promijenjeno odlukom poslodavca. Poslodavac mijenja službenu adresu sjedišta. Da li je potrebno izmijeniti svaki pojedinačni ugovor o radu kako bi se izmijenio dio u kojem je navedeno sjedište poslodavca ili je dovoljno samo radnicima uručiti odluku o promjeni mjesta rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje po pravu radnika ukoliko neko pravo nije regulisano internim aktima Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Kako postupiti kada određene situacije nisu predviđene ni Zakonom o radu ni internim aktom odnosno Pravilnikom o radu društva, iako je ugovorom određeno da sve što nije istim regulirano, primjenjuju se odredbe Pravilnika o radu odnosno Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis radnog mjesta kao bitni elementi ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: U članu 24. Zakona o radu FBiH propisano je da ugovor o radu sadrži između ostalog i podatke o radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova. Na Veterinarskom fakultetu, u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta, postoje podorganizacione jedinice: Katedre, Veterinarski klinički centar i Veterinarski institut, a u okviru svake od navedenih jedinica postoji radno mjesto laborant. Zanima nas da li je u ugovorima o radu laboranata pored radnog mjesta, potrebno navesti i kojoj podorganizacionoj jedinici pripadaju, te ukoliko se ne navede da li postoji mogućnost izricanja novčane kazne u skladu sa članom 171. tačka 4.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu zbog promjene naziva firme Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: U slučaju promjene naziva firme, bez statusne promjene firme, da li je neophodno mijenjati sve ugovore o radu u pogledu naziva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova po nalogu direktora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik u osnovnoj školi je zaposlen na poslove referenta za plan i analizu. Ugovorom o radu su regulisani poslovi na koje je angažovan, pedagoškim standardima su utvrđeni poslovi koje isti obavlja. Pisanje izvještaja o obavljenom poslu nije nigdje navedeno. Zamolila bih za vaše mišljenje o pisanju izvještaja o obavljenom radu za mjesec dana. Ukoliko direktor usmeno traži da radnik dostavi izvještaj o obavljenom poslu (do sada se nije pisao izvještaj, niti je direktor tražio da se isti dostavlja niti postoji urnek za pisanje izvještaja o obavljenom radu), da li je radnik u obavezi da dostavi izvještaj (mada forma izvještaja nije dostavljena od strane direktora)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li ista osoba u firmi može obavljati poslove dva radna mjesta predviđena sistematizacijom radnih mjesta? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li ista osoba u firmi može obavljati poslove dva radna mjesta predviđena sistematizacijom radnih mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavezni elementi ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Da li ugovor o radu mora sadržavati tačan iznos plate ili se u ugovor može staviti samo način na koji se obračunava plata npr. (satnica puta broj sati puta koeficijent radnog mjesta) Kakav je slučaj sa Ugovorom direktora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta znači odredba da “radnik radi i druge poslove po nalogu direktora”? Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Da li je u Pravilniku o radu, u dijelu koji se odnosi na sistematizaciju i opise poslova radnih mjesta, zakonita i ispravna odredbe koja glasi: “obavlja i druge poslove po naređenju Rukovodioca Službe, te poslove koji se utvrde općim aktima i odlukama organa upravljanja, a koji nisu sadržani u ovom opisu” ? . Naime, za svako radno mjesto navedena je rečenica da svaki radnik pored poslova sadržanih u opisu, obavlja i druge poslove po naređenju rukovodioca, što je čest problem i zabuna šta sve Rukovodilac pod okriljem i izgovorom iste može naložiti. Molimo za detaljniji odgovor radi daljeg sprovođena navedenog.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanje plate i izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: S obzirom da smo kompanija koja ima veliki broj radnika te promjene ugovora čija izrada iziskuje dosta vremena, zamolila bih za pomoć u vezi sa izmjenama najniže plaće u FBiH. Pitanje je da li možemo izmijeniti Pravilnik o radu u dijelu koji se tiče plaća na način da se pozivamo na novoobjavljenu Uredbu o plaćama a u ugovorima o radu da se pozovemo na odredbu Pravilnika i važeće uredbe u članu koji reguliše iznos plaće bez navođenja bruto ili neto iznosa plaće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanje plata Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Kao što je poznato Vlada FBIH je donijela Uredbu koja je objavljena 31.12.2021. godine u Službenom listu, a prema kojoj minimalna plata radnika iznosi 543 KM neto. Kako imamo radnike koji su na minimalcu (ranije 435 KM) i prema ovoj uredbi sada taj minimalac se treba povećati na 543 KM neto zanima me da li moramo ponovo svim tim radnicima dati otkaz ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora o radu? Kako se mijenja neto plata to mi je logično rješenje zar ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se faksimilom mogu potpisivati ugovori o radu? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li se faksimilom mogu potpisivati ugovori o radu i da li je tako potpisan ugovor validan dokument koji proizvodi pravna dejstva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Uprava društva želi da opis radnog mjesta i odgovornost radnog mjesta Komercijalist proširi sa dvije dodatne stavke, koje navode i dopunjuju opis radnog mjesta i odgovornosti. Ugovor o radu sadrži opis radnog mjesta i odgovornosti, pa bih morali i izmijeniti ugovore radnicima koji su raspoređeni na radno mjesto komercijalist. Na koji način to uraditi, jer radi se o istom radnom mjestu, a da bi ispoštovali zakonsku proceduru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu za poslove čistačice Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Upošljavali smo više izvođača na poslovima čistoće koje su sa upravnikom zaključivale ugovor o djelu svakih 6 mjeseci, svaki izvođač je u prosjeku potpisao 8 ugovora o djelu. Inspekcija rada nas je upozorila da izvođači ne mogu na takav način obavljati poslove čišćenja ( morali smo za te poslove imati ugovore o radu) pa smo ih preporučili našim kooperantima koji imaju registrovanu djelatnost za takve vrste poslova da uposli izvođače koje su do tada zaključivale ugovor o djelu. Nakon što je u kontrolu ušla Porezna uprava Federacije BiH i zatražila retroaktivno da dostavimo dokumentaciju o uplaćenim porezima tada je izdala Rješenje da moramo izmiriti obaveze pio/mio, zdravstvenog osiguranja prema svim izvođačima koje su radile po ugovoru o djelu, a što ćemo uplatiti narednih dana. Zaprimili smo zahtjev advokata osam izvođača- čistačica koji su zaključivali nekada ugovor o djelu i radili na poslovima čišćenja sa zahtjevom: – da izvođaču uspostavimo radno-pravni status na neodređeno vrijeme od 01.02.2008 do 14.08.2018; – izvršite prijavu radnika od 01.02.2008 do 14.08.2018; – uplatimo doprinose poreze. Prema gore navedenom molimo Vas da nam odgovorite ukoliko dođe do sudskog spora – da li smo dužni udovoljiti njihovim zahtjevima; – da li smo čistačice dužni vratiti na posao i za koji period; – da li smo čistačicama dužni platiti tople obroke, kartu, regres…

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno iskustvo kao uvjet za zaključivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Kao korisnik molim vas za informaciju vezano za stručnu spremu i iskustvo. Radnik je bio zaposlen na radnom mjestu mlađi stručni za koji je uslov bio minimalno 180 bodova – imao je školsku spremu sa 180 bodova. Dakle od 22.2. 2018 do 31.05.2019. je radio kao mlađi stručni. U međuvremenu je završio fakultet te dostavlja diplomu VSS 240 bodova tu diplomu dostavlja po završetku 12.07.2018. godine. 01.06.2019. godine postaje stručni suradnik sa 240 bodova (koliko vidim nije bilo pripravničkog). Sada za napredovanje na višeg stručnog je uslov propisano iskustvo od 3 godine VSS 240 bodova. U našoj sistematizaciji je propisano: “Radno iskustvo predstavlja iskustvo koje je zaposlenik ostvario na poslovima iz struke nakon sticanja školske spreme predviđene za odgovarajuće radno mjesto. ” zanima me dali je zakonom negdje definirano iskustvo ili je nama ostavljeno na slobodu da definiramo period koji je radio kao mlađi a završio fakultet VSS 240 bodova, pa da to uzmemo kao iskustvo sa VSS 240 bodova.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.