Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.7. Radni odnos na određeno vrijeme

NAZAD

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme uslijed privremenog povećanja obima posla Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.
PITANJE: Da li povećanje posla koje je privremenog karaktera može biti zakonska osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme? Npr. ako kod poslodavca privremeno dođe do povećanja obima posla na nekom radnom mjestu, a koje neće biti trajnog karaktera, može li se sa radnikom zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme i kao razlog rada na određeno vrijeme navesti „ privremeno povećanje obima posla“.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.
PITANJE: U situaciji gdje imamo radnika zaposlenog na određeno vrijeme kao zamjena do povratka radnika koji koristi neplaćeno odsustvo. Kako postupiti sa radnikom zaposlenim na određeno vrijeme (kao zamjena) u situaciji ako se radnik koji koristi neplaćeno odsustvo ne vrati u predviđenom roku? Kako postupiti u kontekstu raskida odnosa sa radnikom zaposlenim na određeno vrijeme, budući da nismo u prilici da mu ponudimo ugovor na neodređeno vrijeme i koja sve prava ima u pogledu korištenja godišnjeg odmora u slučaju da se radnik koji je na neplaćenom odnosu ne vrati na posao do 26.03. njemu prestaje radni odnos, a radnik koji je njegova zamjena će 02.04. imati 6 mjeseci neprekidnog rada kod nas. Da li to znači da tokom otkaznog roka stiče pravo na puni godišnji odmor za 2024. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi obavljanja sezonskog posla Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.
PITANJE: Molim Vas za informaciju, s obzirom da je u časopisu REC od januara 2024. godine objavljen članak, vezan za zaključivanje ugovora o radu u Republici Srpskoj. Konkretno pitanje, da li od sada se mogu zaključivati ugovori o radu na određeno, a da je navedeno: obavljanje sezonskih poslova ili privremeno povećanje ovima posla, zamjena za godišnji odmor? Znate da je RS specifičan i da moraju biti određeni razlozi, ali do sada se nije moglo nagoditi obavljanje sezonskih poslova, privremeno povećanje obima posla jer je inspekcija to osporavali. Molim Vas za odgovor da li se navedeni razlozi mogu koristiti u ugovorima o radu, a da ih inspekcija ne osporava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povremeni angažman radnika – Ugovori van radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.
PITANJE: Ukoliko poslodavac nema potrebu za radnikom za punim radnim vremenom. Potreban mu je radnik privremeno, osim ugovora o djelu koji još vid ugovora je moguć?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme radi zamjene odsutnog radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li poslodavac može da sa radnikom zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme, npr. Od 01.01. do 02.02. pravni osnov je prevremeno odsutan radnik N.M. ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zamjena odsutnog radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Ako je radnik zaposlen na određeno vrijeme (do povratka odsutnog radnika), a na tom radnom mjestu postoje dva izvršioca, ukoliko se radnik vrati sa bolovanja ( odnosno prestane rok na koji je ugovor zaključen) a u međuvremenu dr. radnik koji je na istom radnom mjestu privremeno odsutan, da li radniku koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme treba donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa i zaključiti novi ugovor o radu iako se radi o istom radnom mjestu i istim uslovima pod kojim se zaključuje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način se produžava ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.
PITANJE: Da li se ugovor o radu na određeno vrijeme nakon njegovog isteka produžava aneksom ugovora o radu ili novim ugovorom o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno zavisno šta je odluka poslodavca u konkretnom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijava radnika na obavezno osiguranje Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Radniku je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme 31.12. 2022. godine i automatski je odjavljen u poreskoj. Isti je nastavio da radi kod poslodavca duže od 5 dana. Da li se smatra da je zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme po isteku roka od 5 dana ili od 01.01.2023. godine, tj. sa kojim datumom ga prijaviti u Poreskoj

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Sa radnikom je sklopljen ugovor na određeno do 09.11.2022. godine. Radimo sa jednim kupcem, te nam je zbog novonastale situacije smanjen kapacitet posla od 01.09.2022. godine. Da li se radniku može i ranije otkazati ugovor s obzirom da nam više nije potreban?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Računanje rokova kod prijema radnika na određeno vrijeme i produženje ugovora Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: U vezi računanja rokova. Ako je Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen 01.03.2020. godine na period od tri mjeseca, to znači da ističe 01.06.2020. godine? Ako se produžava Ugovor još na tri mjeseca, da li se u drugom ugovoru piše da radnik stupa na rad od 01.06. ili 02.06. obzirom da ako ističe 01.06. znači da on radi i taj dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Kojim članom Zakona o radu je propisano donošenje rješenja nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme? Koja je sankcija za poslodavca – ukoliko ne donese navedeno rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Objektivni razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Koji to mogu biti objektivni razlozi za sklapanje ugovora na određeno u Republici Srpskoj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o stručnom osposobljavanju radnika Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Radnik, diplomirani hemičar je primljen u JZU da odradi pripravnički staž. 01.10. mu ističe ugovor o stručnom osposobljavanju i stiče pravo da polaže stručni ispit. Da li se treba prvo donijeti rješenje o prestanku ugovora o stručnom osposobljavanju? Da li se može odmah sa radnikom zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dakle prije polaganja stručnog ispita, da se ne prekida radni odnos ili tek poslije polaganja stručnog ispita? I da li se sa radnikom može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme u konkretnom slučaju? I u kom roku je radnik dužan položiti stručni ispit?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu sa prekidima ili bez prekida Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Poslodavac i radnik mogu zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može bit duži od ukupno 24 mjeseca.“ Naime, ova odredba, za razliku od odredbe čl. 22. st. 4. ZoR FBIH, koja govori o „periodu dužem od 3 godine bez prekida“ sadrži i formulaciju „sa prekidima“. Na šta se tačno odnosi ova mogućnost iz čl. 39., st. 2. ZoR RS („sa prekidima“)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uslovi pod kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Mogu li zamoliti da me informišete o eventualnom postojanju određenih mišljenja, ili tumačenja nadležnih organa i sl., u odnosu odredbu člana 39., stav 1. Zakona o radu Republike Srpske („Sl. glasnik RS“, br. 01/16, 66/18), kojim su propisani objektivni razlozi, odnosno uslovi pod kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Ukoliko su Vam isti u posjedu, da li postoji mogućnost da nam ih ustupite?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Molim Vaše tumačenje odredbe čl. 39. st. 2. ZoR RS, koji glasi: „Poslodavac i radnik mogu zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može bit duži od ukupno 24 mjeseca.“ Naime, ova odredba, za razliku od odredbe čl. 22. st. 4. ZoR FBIH, koja govori o „periodu dužem od 3 godine bez prekida“ sadrži i formulaciju „sa prekidima“. Na šta se tačno odnosi ova mogućnost iz čl. 39., st. 2. ZoR RS („sa prekidima“)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Kada radimo Ugovore na određeno radno vrijeme, piše sledeće: Ovaj ugovor se zaključuje na određeno vrijeme radi izvršenja posla koji traje određeno vrijeme i trajati će do 29.02.2020 godine. Pri inspekcijskoj kontroli dešava se da nam ne uvaže gore navedeno i dobijemo nalog da promijenimo razlog pravljenja ugovora na određeno. Također, pisali smo u opisu i zbog povećanog obima posla ali se i to ispostavilo kao netačno. Jedino sto nam se vodi kao ispravno je kada radnik mijenja drugog radnika kao npr. u slučaju porodiljskog odsustva pa navedemo tačan razlog prijave radnika na određeno vrijeme. Šta konkretno da navedemo kao razlog zapošljivanja radnika na određeno vrijeme a da bi bilo po zakonu i ispravno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se sa pripravnikom može zaključiti ugovor na oređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li se nakon obavljenog pripravničkog staža sa pripravnikom može zaključiti ugovor na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno više puta Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme duže od 24 mjeseca, ukoliko je bio prekid preko 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno radnici koja se nalazi na porodiljnom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Poslodavac ima zaključen ugovor o radu sa radnicom koja odlazi na porodiljsko odsustvo. Ugovor o radu je zaključen na određeno vrijeme. Može li poslodavac po isteku ugovora odjaviti radnicu? Koji član zakona reguliše pomenutu situaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Objektivni razlozi za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Šta spada u objektivne razloge za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno više puta Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme duže od 24 mjeseca, ukoliko je bio prekid preko 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno radnici koja se nalazi na porodiljnom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Poslodavac ima zaključen ugovor o radu sa radnicom koja odlazi na porodiljsko odsustvo. Ugovor o radu je zaključen na određeno vrijeme. Može li poslodavac po isteku ugovora odjaviti radnicu? Koji član zakona reguliše pomenutu situaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Objektivni razlozi za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Šta spada u objektivne razloge za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Kako tumačiti član 39. Zakona o radu Republike Srpske – maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme? Da li stav (2) pomenutog člana, „Poslodavac i radnik mogu zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od ukupno 24 mjeseca“, podrazumijeva da zapošljavanje radnika kod istog poslodavca po osnovu ugovora na određeno vrijeme ne smije biti duže od 24 mjeseca rada sa prekidima kraćim od 30 dana bez obzira na period angažovanja ili ne smije biti duže u periodu od 24 mjeseca bez obzira na dužinu rada i dužinu prekida, jer se u skladu sa stavom (3) istog člana prekid kraći od 30 dana i ne smatra prekidom perioda iz stava (2) ovog člana? Konkretno, radnik je kod istog poslodavca bio po raznim osnovama radno angažovan ugovorom o radu na određeno vrijeme, i to u 2016. godini 11 mjeseci, u 2017. godini četiri mjeseca, u 2018. godini sedam mjeseci. Ukoliko bi u 2019. godini počeo da radi na sezonskim poslovima na sasvim drugom radnom mjestu nego na kom je radio prethodnih godina, da li bi to značilo da ukoliko bi u 2019. zajedno sa radom iz prethodniih godina u istoj firmi stekao više od 24 mjeseca rada (sa prekidima kraćim od 30 dana), da bi stekao i pravo na rad na neodređeno vrijeme ili bi to pravo stekao ukoliko bi nastavio da radi po isteku perioda od 24 mjeseca od prvog angažovanja (bez obzira na dužinu prekida rada u tom periodu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava porodilja primljenih na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Radnica koja je zaposlena na određeno vrijeme, tj. do 5. 10. 2018. godine se porodila prije vremena, tj. u 7. mjesecu trudnoće, šta se dešava sa njenim radnim odnosom, da li on prestaje nakon 5. 10. ili je potrebno donijeti rješenje o porodiljskom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li rad na određeno vrijeme, u JLS, može prerasti u radni odnos na neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li radnik koji je duže od dvije godine zaposlen na određeno vrijeme dobija status radnika na neodređeno vrijeme u JLS? Lice kojem sporazumno prestane radni odnos u JLS da li ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa radnice koja je primljena na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno odsutne radnice Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Radnica ima ugovor na određeno – zbog zamjene privremeno odsutnog radnika (porodiljsko). Prije tog ugovora imala je više ugovora na određeno (ukupno 23 mjeseca). Nakon potpisivanja ugovora o zamjeni radnica je otvorila trudničko bolovanje, a nakon toga i porodiljsko bolovanje. Da li radni odnos radnice 2 prestaje onog dana kada se radnica 1 vrati sa porodiljskog odsustvovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Koliko se može puta produživati ugovor o radu na određeno vrijeme (do dvije godine i koliko može biti najmanje i najviše vrijeme u ugovoru od – do)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor na određeno i porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Radnica ima ugovor na određeno – zbog zamjene privremeno odsutnog radnika (porodiljsko). Prije tog ugovora imala je više ugovora na određeno (ukupno 23 mjeseca). Nakon potpisivanja ugovora o zamjeni radnica je otvorila trudničko bolovanje, a nakon toga i porodiljsko bolovanje. Da li radni odnos radnice 2 prestaje onog dana kada se radnica 1 vrati sa porodiljskog odsustvovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.