Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.8. Radno-pravni status direktora

NAZAD

Obavljanje funkcije direktora bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Imamo kolegu koji je u radnom odnosu u društvu posredstvom ugovora o radu na neodređeno vrijeme, na poziciji managera. Odnedavno je imenovan i za izvršnog direktora društva. Da li mi možemo zadržati radnika na poziciji manager, gdje će ostati prijavljen na 8h ugovor o radu, a da za poziciju izvršnog direktora sa istim radnikom zasnujemo menadžerski ugovor bez zasnivanja radnog odnosa i bez isplate naknade po osnovu menadžerskog ugovora za poziciju izvršnog direktora? U našem pravilniku o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta definisano je sljedeće: “Direktor i Izvršni direktor društva mogu u skladu sa odredbama Člana 27. stav 1 Zakona o radu („Službene novine FBiH“ broj 26/16 i 89/18) poslodavnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa. Shodno navedenom radno pravni status direktora, prava, obaveze, opis poslova i odgovornosti uređuju se zaključenim ugovorom sa Direktorom i Izvršnim direktorom.”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konkurs za prijem direktora Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Raspisali smo konkurs za izbor direktora JU i imenovali direktora 06.04.2021. godine. Konkurs je raspisan i objavljen u dnevnom listu Oslobođenje, na web stranici Općine, oglasnoj ploči Doma zdravlja. Imenovana je Komisija za izbor direktora koja je zapisnički pregledala sve prijave i obavljen je intervju sa kandidatom koji zadovoljava uslove iz konkursa. Nakon toga uz saglasnost općinskog načelnika imenovan je direktor. Ostali kandidati su blagovremeno dobili obavijest u kojoj smo ih obavijestili ko je imenovan za direktora. 30.05.2021. godine dolazi nam Kantonalna inspekcija rada Srednjobosanskog kantona i kao neregularnost navode da se u preambuli Javnog konkursa nije navela Uredba o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom kantonu. Niko ne zna protumačiti Uredbu i da li se ista odnosi i na izbor direktora? Molimo vas za Vaše mišljenje uz napomenu da je cijeli postupak proveden javno i na transparentan način.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Natječaj za ravnatelja škole Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Trenutačno u školi se sprovodi natječaj za ravnatelja škole. Na natječaj su se prijavila dva kandidata, dosadašnji ravnatelj i profesorica ove škole. Dosadašnji ravnatelj je bio na toj dužnosti dva mandata za vrijeme dok je osnivač škole bila skupština ZDK. 2015. godine osnivačka prava su prenesena na općinu Usora (dakle vršene su statusne promjene) i ravnatelj je dobio mandat od 2017-2021. godine od osnivača općine Usora. Kako mu je ostalo manje od godinu i pol do mirovine prijavio se ponovno na natječaj, jer na mjesto ravnatelja nije došao iz škole (ne može se vratiti u nastavu) nego iz privatnog sektora. Sada se tumači da ne može zakonski dobiti još jedan mandat jer u Odluci o srednjoj školi koju je donijelo OV općine Usora iz 2019. godine u članku 174. toč. 3. (zatečeno stanje) piše “Tekući mandati ravnatelja škola smatraju se ograničenim u skladu sa člankom 141. stavak 7 “, a on glasi “Ravnatelj škole se imenuje na razdoblje od četiri godine s mogućnošću jednog reizbora u toj srednjoj školi”. Drugi kandidat nije priložio ocjenu o radu iako je ocjena o radu navedena kao obvezan prilog dokumentaciji pod točkom 7. natječaja u dijelu koji se odnosi na dokaze o ispunjavanju propisanih uvjeta i temelji se na odredbi članka 140. stavak 2. b. a glasi naročito se ističe svojim radom, sposobnostima organizacije obrazovno-odgojnog rada i u pedagoškoj teoriji i praksi o čemu posjeduje mjerljive pokazatelje, odnosno relevantnu dokumentaciju. Postoji tumačenje da se ocjena o radu ne može tražiti jer škole u općini Usora nisu više uključene u sustav stručno-pedagoškog nadzora Pedagoškog zavoda Zenica a nažalost ni bilo kog drugog Zavoda. Obzirom da je Školski odbor nedavno imenovan i da nema puno iskustva i drže se ovakvog mišljenja, rješenje se neće lako naći.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Menadžerski ugovor sa korisnikom penzije Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Da li se za direktora koji je zaposlen po menadžerskom ugovoru mora isplaćivati neka naknada ( sa poreskog aspekta), ako nije nigdje prijavljen (tj. Nigdje mu se ne uplaćuju porezi i doprinosi). Da li je moguće da direktor bude prijavljen po menadžerskom ugovoru ako je ostvario pravo na starosnu penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se direktor nakon isteka mandata vratiti na radno mjesto na kojem je imao zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: “Ugovor o radu sa direktorom je potpisan na određeno vrijeme (mandatski period), a navedeno mjesto direktora je sistematizovano radno mjesto po Pravilniku o sistematizaciji radnih mjesta. U Ugovoru o radu naznačeno je da po isteku vremena na koji je izabran da obavlja funkciju direktora, ukoliko ne bude ponovo izabran, odnosno bude razriješen prije isteka vremena na koje je izabran, ima pravo rasporeda na drugo radno mjesto po osnovu Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, u okviru ustanove, koje odgovara stepenu njegove stručne spreme, određene vrste zanimanja, znanju i sposobnostima. Uredbom o postupku prijema u radni odnos u Kantonu Sarajevo, propisano je obavezno oglašavanje za prijem u radni odnos, uz određene izuzetke koji su i Vama poznati. Uz napomenu da je prije imenovanja za direktora, određena osoba primljena u radni odnos na određeno vrijeme, i u toku tog Ugovora imenovana na poziciju direktora (putem prijave na javni oglas za poziciju direktora) Šta u ovoj situaciji, ponuditi zaključivanje Ugovora o radu na neodređeno vrijeme kao što je u Ugovoru o radu navedeno ili moramo ići na javno oglašavanje popune radnog mjesta??

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potpisivanje rješenja o korištenju godišnjeg odmora direktora Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Rješenje za GO za direktora, da li ga on sam sebi potpisuje ili to mora/može i Osnivač?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li direktor mora iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora do 30.6.? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Obzirom da se na direktora ne primjenjuje odredbe Glave V Zakona o radu ( Odmori) da li je obaveza da direktor iskoristi drugi dio godišnjeg odmora najkasnije do 30. juna naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Invalidska penzija i menadžerski ugovor za direktora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Direktor preduzeća imao saobraćajnu nesreću van rada, i zdravstvena komisija je ustanovila da nije sposoban za dalji rad i predložili su invalidsku penziju za direktora. Dokumentacija upućena PIO za potvrđivanje, i tako sada čekamo rješenje o invalidskoj penziji za direktora. Pošto je kako je gore navedeno direktor preduzeća prijavljen na puno radno vrijeme u našoj firmi, dok je u drugom preduzeću obnaša funkciju direktora uz menadžerski Ugovor gdje ima mjesečnu naknadu. Iz razloga što presudom ustavnog suda nije obuhvaćena invalidska penzija gdje bi istu mogao primati i dalje obnašati funkciju direktora. Naše pitanje se odnose na slijedeće: 1. da li direktor može istu funkciju i dalje obavljati ukoliko dobije rješenje o invalidskoj penziji (da i dalje bude upisan u sudski registar kao direktor?), 2. da li možemo sa istim nakon odjave sklopiti menadžerski ugovor sa mjesečnom naknadom u obje firme, 3. ukoliko su oba prethodna pitanja negativna molimo Vas za Vaš savjet oko daljeg postupanja i angažovanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova VD direktora nakon isteka mandata Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Obzirom da je VD direktoru istekao mandat 9.5.2021. godine a Općina (općinsko vijeće) nije imenovala Skupštinu a niti Nadzorni odbor iako je preduzeće upućivalo urgencije da se imenuju po hitnom postupku i nažalost ništa od imenovanja jer nema većine u OV. Da li VD direktor kojem je istekao mandat 9.5.2021. godine a nije razriješen, a trenutno je još unesen u sudski registar – smije obavljati tekuće obaveze tj. plaćanja plata, struje i drugih obaveza plaćanja PDV-a, raspisivanje neophodnih tendera za rad preduzeća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izbor vršioca dužnosti direktora do završetka konkursne procedure Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Odredbama člana 66. Zakona o zdravstvenoj zaštiti definirano je da se isto lice u svojstvu direktora zdravstvene ustanove može biti postavljeno maksimalno na dva mandata od po 4 godine. Interesuje nas da li lice koje je bilo imenovano na dva uzastopna mandata može biti imenovano ponovo na mjesto VRŠIOCA DUŽNOSTI DIREKTORA po isteku mandata a do okončanja konkursnog postupka za izbor i imenovanje novog Direktora ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li direktoru Doma zdravlja pripada pravo na povećanje plaće za stečeni naziv primarijus? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li direktoru Doma zdravlja pripada pravo na povećanje plaće za stečeni naziv primarijus?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se protiv odluke o imenovanju direktora može pokrenuti tužba? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li je Odluka Upravnog odbora o imenovanju direktora Doma zdravlja konačna i ako jeste može li se protiv iste ustati tužbom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Vršilac dužnosti obavlja poslove direktora na period utvrđen ugovorom. Dakle, po sili zakona, takav ugovor ističe protekom roka na koji je zaključen odnosno do datuma na koji je sklopljen. U tom slučaju nije potrebno donositi nikakvo rješenje o razrješenju…

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Direktoru Doma zdravlja je istekao mandat 06.02.2021. godine i Upravni odbor je donio Odluku o razrješenju direktora zbog isteka mandata uz saglasnost općinskog načelnika. Upravni odbor je nakon toga donio Odluku o imenovanju direktora kojem je istekao mandat za vršitelja dužnosti direktora na period od 60 dana također uz saglasnost općinskog načelnika. Dakle, imenovani ima odluku da je vršitelj dužnosti direktora do 06.04. 2021. godine. U međuvremenu je završena konkursna procedura i sa 06.04.2021. godine bit će imenovan novi direktor Doma zdravlja. Da li trebamo donijeti odluku o razrješenju vršitelja dužnosti direktora iako je naznačen tačan period na koji je imenovan prije donošenja Odluke o imenovanju “novog“ direktora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa direktorom Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Ukoliko direktor se izjasni da ne želi menadžerski ugovor koji je drugi način obračuna plate (Javna ustanova)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika imenovanog na mjesto direktora Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Da li naš radnik koji bi trebao biti izabran na funkciju člana Uprave tj. direktora jedne ustanove, se može nakon isteka mandata vratiti na mjesto u našem Preduzeću, na koje je bio izabran prije preuzimanja funkcije direktora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika imenovanog na poziciju direktora Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: U konkretnoj situaciji radnik koji je bio raspoređen na rukovodeće mjesto dao je otkaz. Zanima me koliko dugo drugi radnik sa istom stručnom spremom, a koji je shodno sistematizaciji raspoređen na drugo, niže radno mjesto može obavljati poslove radnika koji je dan otkaz na rukovodećem radnom mjestu? Da li postoji određen vremenski period na koji drugi radnik smije obavljati te poslove kao i koja su prava takvog radnika? Radnik u javnoj ustanovi koji je tu imao zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme na radnom mjestu šefa organizacione jedinice imenovan je na funkciju direktora u drugoj javnoj ustanovi nakon čega u skladu sa članom 168. Zakona o radu podnosi zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa. Postupajući u skladu sa navedenim odredbama Zakona poslodavac donosi Rješenje o mirovanju radnog odnosa pomenutog radnika u periodu dok traje njegovo obavljanje funkcije direktora a počev od dana njegovog imenovanja u toj drugoj javnoj ustanovi. U toku trajanja tog mandata a prije isteka istog, ista osoba biva imenovana ponovo na javnu funkciju u drugoj također javnoj ustanovi i to na mandatni period od 4 godine te počinje rad na funkciji direktora u toj drugoj ustanovi. U vezi s navedenim zanima nas tumačenje primjene člana 168. Zakona o radu u smislu da li se mirovanje prava i obaveza pomenute osobe odnosi samo na prvo imenovanje a u vezi s kojim je poslodavac i donio konkretno rješenje o mirovanju radnog odnosa ili poslodavac ima obavezu takvu osobu nakon više javnih funkcija (prelazak na mandatnu funkciju u drugu ustanovu a prije završenog mandata u prethodnoj ustanovi) i dalje tretirati kao radnika i omogućiti mu povratak na odgovarajuće radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je Upravni odbor dužan razriješiti direktora doma zdravlja koji je napunio 65 godina ili isti može ponovno biti direktor? Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: U Zakonu o zdravstvenoj zaštiti FBiH stoji da je Upravni odbor dužan razriješiti direktora i prije isteka mandata na koji je imenovan ako nastane neki od razloga koji po posebnim propisima ili propisima kojima se uređuju radni odnosi dovodi do prestanka ugovora o radu. Da li Je Upravni odbor dužan razriješiti direktora doma zdravlja koji je napunio 65 godina ili isti može ponovno biti direktor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zamjena odsutnog direktora Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Sistematizacijom javne ustanove poslije direktora su neposredni rukovodioci dva pomoćnika direktora. Direktor ustanove je iznenada u odsustvu, nezvanično na bolovanju (još nije dostavljena doznaka), a jedan od pomoćnika direktora je već duže vrijeme na bolovanju. Pravilima Ustanove je određeno “U slučaju odsutnosti direktora, direktora zamjenjuje pomoćnik Direktora odnosno radnik kojeg direktor ovlasti posebnim rješenjem. “Nadzorni odbor, shodno svojim ovlaštenjima i zahtjevu je dao tumačenje navedenog člana: “Autentičnim tumačenjem ovog člana, utvrđuje se da je istim propisano da u slučaju odsutnosti direktora istog zamjenjuje pomoćnik, odnosno pomoćnici direktora, za što nije potrebno posebno rješenje. Posebno rješenje o zamjeni je potrebno ukoliko se ovlaštenje daje nekom od radnika koji nije pomoćnik direktora.” Osim toga Pravilnikom i sistematizacijom radnih mjesta, te Pravilima je su određeni uslovi koje direktor treba ispunjavati, a koje pomoćnik direktora ne ispunjava u potpunosti. Pravilima je propisano i da vršilac dužnosti direktora ima sva prava i obaveze direktora, dok je status pomoćnika reguliran samo gore navedenim članom, i tumačenjem. Napominjemo da se direktor javne ustanove imenuje sukladno Zakonu o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima FBiH. Pomoćnik direktora nema nikakvo pisano rješenje niti ovlaštenje o zamjeni direktora u odsutnosti. Pitanje 1: Da li će pomoćnik direktora prekoračiti ovlaštenja ukoliko bude poduzimao radnje iz opisa poslova direktora? Pitanje 2: Obzirom da su u toku postupci javnih nabavki i konkursa procedura za prijem u radni odnos, da li pomoćnik direktora može davati saglasnost, odnosno potpisivati ugovore za iste, i ako nije upisan ni u sudski registar kao ovlašteno lice niti zastupnik ustanove? Pitanje 3: U slučaju da pomoćnik direktora ne može poduzimati radnje iz opisa poslova direktora, a kao jedini neposredni rukovodioc koji trenutno radi, te na kojem je odgovornost za preduzimanje radnji, na koji način može organizirati rad javne ustanove u skladu sa zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obnavljanje mandata direktora doma zdravlja po novom zakonu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Direktoru Doma zdravlja ističe ugovor na mandatni period od 4 godine 06.02.2021. godine. Prije ovog mandata tekao mu je još jedan mandat za period od 02.02.2012. godine do 02.02. 2016. godine. U Zakonu u zdravstvenoj zaštiti u članu 66. kaže se da mandat direktora traje četiri godine i da ponovo može biti izabran u još jednom mandatu. Ovu odredbu o još jednom mandatu direktor negira jer smatra da je prvi put imenovan u skladu sa Kantonalnim zakonom o zdravstvu SBK/KSB 2012. godine i da se to imenovanje kao mandat ne može računati i da on sada ima ponovo pravo na još jedan mandat. Zakon o zdravstvenoj zaštiti FBiH je donesen 2010. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Imenovanje direktora javne ustanove Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Imamo situaciju da je u toku konkurs za izbor i imenovanje direktora bolnice. Zainteresovani kandidat (zaposlenik bolnice) koji ispunjava sve zakonske uslove za prijavu na konkurs, na osnovu menadžerskog ugovora sa jednom privatnom poliklinikom angažovan je van radnog vremena na poslovima menadžera-rukovodioca te privatne poliklinike. Da li takav njegov angažman u privatnoj poliklinici predstavlja smetnju za izbor i imenovanje na mjesto direktora javne ustanove-bolnice i da li može taj angažman da nastavi ili treba da prekine ukoliko bude imenovan za direktora Bolnice? Drugo pitanje se odnosi na sukob interesa, naime navedeni kandidat je izabrani vijećnik u općinskom vijeću, da li prije konkurisanja za poziciju direktora , kandidat treba da podnese ostavku na funkciju vijećnika (s obzirom na izjavu koja se prilaže uz prijavu na konkurs (da nije izabrani zvaničnik, nosilac izvršnih funkcija ili savjetnik u smislu odredaba zakona o sukobu interesa”) ili nakon izbora na mjesto direktora (član 4.st. (4) Zakona o sukobu interesa)? Napomena, praksa je u Bolnici da nakon izbora i imenovanja direktora, direktor poslovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu, a Upravni odbor sa direktorom zaključuje Ugovor o plaći, pravima i obavezama direktora. Sve navedeno Imajući u vidu odredbe člana 66. Zakona o zdravstvenoj zaštiti FBiH, Zakon o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima u FBiH, kao i Zakon o sukobu interesa u organima vlasti u FBiH, koji se primjenjuju u proceduri izbora i imenovanja direktora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li postoji sukob interesa ukoliko se direktor preduzeća javi na konkurs koji je on raspisao? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Unutar Javne ustanove raspisan je javni konkurs za prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme. Na konkurs između ostalih prijavio se je i sam direktor koji ima za cilj da zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme obzirom da je prije imenovanja na poziciju direktora nije bio uposlenik navedene Javne ustane. Postavlja se pitanje da li postoji sukob interesa da se sam direktor javi na javni konkurs kojeg je i sam raspisao? U slučaju da direktor bude prvi na rang listi kako će isti sam sebi potpisati ugovor o radu kojeg će staviti na mirovanje obzirom da i dalje ima namjeru ostati direktor? Da li postoji mogućnost da predsjednik Nadzornog odbora potpise ugovor o radu iako mu to ovlaštenje nije dato internim aktima jer Predsjednik NO potpisuje samo ugovor sa direktorom, dok samo direktor ima ovlaštenja potpisivanja ugovora o radu sa radnicima? Također postavlja se pitanje rada komisije i njihove odgovornosti u slučaju rangiranja prijava kako i na koji način ocijeniti prijavu direktora jer je isti trenutno neposredni rukovodilac koji je ujedno i imenovao tu komisiju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Menadžerski ugovor Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Pošto je odredba član 116. Zakona o PIO proglašena neustavnom, je li moguće da direktor ostane direktor po osnovu menadžerskog ugovora i da ujedno prima pripadajući iznos penzije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stimulacija na plaću direktora Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Nadzorni odbor je svojom odlukom odobrio isplatu stimulacije na platu direktoru preduzeća, radi se o javnom preduzeću – komunalno – u iznosu od 10 %, međutim na odluci nije naveden datum, odnosno rok do kada će se vršiti obračun i isplata. Pitanje glasi: Koji je maksimalan rok za obračun i isplatu stimulacije koju može odobriti Nadzorni odbor, jer koliko znam to je regulisano Zakonom i da postoji određeni rok.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava i obaveze direktora angažovanom po menadžerskom ugovoru Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Član 27. ZOR FBiH glasi: 1) Predsjednik i članovi uprave, odnosno poslovodni organ drugog naziva (u daljem tekstu: direktor) može poslovodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u skladu sa pravilnikom o radu. (2) Direktor može zasnovati radni odnos na neodređeno ili određeno vrijeme. (3) Radni odnos na određeno vrijeme traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrješenja. (4) Na direktora se ne primjenjuju odredbe Glave IV-VII i XI ovog zakona. (5) Ako direktor obavlja poslovodnu funkciju bez radnog odnosa, prava, obaveze i odgovornosti se uređuju ugovorom, u skladu sa opštim aktom poslodavca. Zanima me vaš stav u vezi stava (4) navedenog člana – odnosno da li ovo znači da se navedene glave ZOR nikada ne mogu primjenjivati. Naime, izričito je propisano da se navedene glave ZOR ne primjenjuju. Međutim šta je sa ustanovama kod kojih se direktor imenuje od strane organa izvršne vlasti, ali direktor je sukladno zakonskim propisima, ali i Pravilniku o radu zaposlenik s punim radnim vremenom, potpisuje ugovor o radu sa Upravnim odborom, plaća mu se određuje Pravilnikom o radu (o plaćama) kao i ostalim radnicima, te je pravilnicima propisana dužina godišnjeg odmora, ostala odsustva (npr. smrt člana obitelji i dr.), pa čak i zabrana takmičenja s poslodavcem (obavljanje istih poslova kao i ustanova), a što je sve propisano u glavama IV – VII i IX ZOR za koje je navedeno da se ne primjenjuju za direktora. Zanima me da li je ova norma imperativna odnosno ne smije se niti u kojem slučaju primjenjivati na direktora, a te u tom slučaju kako riješiti stvari koje su navedene u glavama IV – VII i IX ZOR. Napominjem, da su u Pravilniku o radu sve ove stvari definirane za direktora kao i za ostale radnike.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavca direktoru izdati Rješenje o korištenju godišnjeg odmora u trajanju od 30 radnih dana? Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Uzimajući u obzir glave Zakona o radu koje se ne odnose na direktora društva, između ostalog i godišnji odmor, da li poslodavac može direktoru izdati Rješenje o korištenju godišnjeg odmora u trajanju od 30 radnih dana. To nije definisano Pravilnikom o radu, definisano je samo minimalno 20 radnih dana kao i kriteriji po kojima se uvećava godišnji odmor. Da li je ispravno ako se u ugovor unese odredba da direktor ima pravo na korištenje godišnjeg odmora na 30 radnih dana, a da kriteriji nisu definisani Pravilnikom o radu? Pravo je dato isključivo što se glave od 4 do 7 kao i 11 ne odnose na direktora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija o radnom vremenu direktora za puno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Da li je neophodno voditi evidenciju prisustva na radnom mjestu za direktora Društva sa kojim je potpisan ugovor o radu sa punim radnim vremenom? Da li je neophodno potpisivati novi ugovor o radu s radnikom koji je stekao uslove za penziju, ali s obzirom na specifičnost djelatnosti i potrebu za istim radnikom, želimo zadržati radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslodavne funkcije bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Statutom je imenovan direktor društva (d.o.o.) na neodređeno vrijeme, tako da nije zaključen ugovor o radu. Da li je u skladu sa Zakonom o radu ako nije zaključen ugovor o radu? Da li se u ovom slučaju treba za direktora donijeti odluka i rješenje za godišnji odmor? Firma nema Pravilnik o radu jer nema više od 15 zaposlenika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Menadžerski ugovor s licem koji nema prethodno zasnovan radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Da li je prema Zakonu o radu FBiH moguće angažirati direktora na temelju menadžerskog ugovora bez zasnivanja radnog odnosa u situaciji kada direktor nema zasnovan radni odnos kod drugog poslodavca? U pitanju nije umirovljenik.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno pravni status direktorice društva na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Kakav je status kada direktorica ide na porođajno odsustvo. Da li ta radnica i dalje vodi kao direktor Društva, i kako se reguliše radno pravni status direktorice u pogledu zaštite žena i materinstva, i ostaje li ona direktorica za vrijeme porođajnog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanje menadžerskog ugovora s licem koje je u radnom odnosu u drugoj firmi Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Ako je radnik u jednoj firmi prijavljen na 8 sati, da li može u drugoj firmi biti direktor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

https://example.lindungihutan.com/