Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

21.1. Prelazne i završne odredbe

NAZAD

Radna knjižica Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Kome je poslodavac dužan poslati radnu knjižicu radnika ako se radnik ne pojavi da je preuzme, postoji rok koji se treba ispoštovati ali kome poslodavac šalje tu radnu knjižicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radna knjižica za radnike u Republici Srpskoj Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Ukoliko je neko ko je nastanjen u FBiH bio zaposlen u FBiH i po zakonu mu je poništena radna knjižica, na koji način i gdje će ponovo otvoriti radnu knjižicu da bi se zaposlio u Republici Srpskoj? Napominjem da neće mijenjati mjesti prebivališta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokazivanje staža Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Radnik kojeg trebamo penzionisati će 22.11. da stekne 40 godina staža osiguranja po mojoj evidenciji, međutim on tvrdi da mu nisu plaćene tri godine ratne. Kako provjeriti te ratne godine i da li one utiču na uslov za penzionisanje jer se bojim da ne bih čovjeku raskinuo ugovor radi penzionisanja a onda se ispostavi da nema 40 nego 37 godina staža.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena kantonalnih zakona o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2022.
PITANJE: U HBŽ-u još uvijek nije donesen novi Zakon o radu, da li je ispravno primjenjivati isti iako nije usklađen s važećim Zakonom o radu F BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za usklađivanje ugovora o radu s izmjenama zakona Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Da li je nakon usklađivanja Pravilnika o radu sa Zakonom o radu (SN FBiH, broj 89/18) potrebno uskladiti i ugovore o radu, koji je rok bio da se to uradi i da li to možemo uraditi naknadno? Kolike su kazne za poslodavca koji to učini u naknadnom roku. Na koji način regulisati proceduru prijema u radni odnos u d.o.o koje je isključivo u privatnom vlasništvu, ukoliko se radnik prima u radni odnos nakon usmenog razgovora sa direktorom? Kakav dokaz je potrebno obezbijediti za ovakvu proceduru prijema ako je razgovor samo usmeni?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: U našem društvu imamo 10 radnika na ugovoru o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključeni prije više od 10 godina. Stupanjem na snagu Zakona o radu 2016. godine ti ugovori su trebali biti usklađeni, odnosno radnicima dati novi ugovori o radu međutim to nikada nije učinjeno. Da li možrmo iskoristiti priliku zato što je izašao novi Zakon o radu 89/18 i radnicima napraviti nove ugovore? Na koju odredbu se konkretno pozivati i gdje tačno to navesti u ugovoru? Da li treba napraviti još nešto sa tim u vezi? Mislim, samo se mjenja „izgled“ ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: U našem društvu imamo 10 radnika na ugovoru o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključeni prije više od 10 godina. Stupanjem na snagu Zakona o radu 2016. godine ti ugovori su trebali biti usklađeni, odnosno radnicima se dati novi ugovori o radu, međutim to nikada nije učinjeno. Da li možrmo iskoristiti priliku zato što je izašao novi Zakon o radu 89/18 i radnicima napraviti nove ugovore? Na koju odredbu se konkretno pozvati i gdje tačno to navesti u ugovoru? Da li treba napraviti još nešto sa tim u vezi? Mislim da se samo mijenja „izgled“ ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko može zaključiti ugovor o radu umjesto direktora? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Usvojen je novi pravilnik o radu, međutim ne možemo pripremiti nove ugovore o radu iz razloga što nemamo direktora i upitno je kada će biti izabran. Sa kim bi mogli radnici u ovoj situaciji potpisati ugovor, odnosno šta nam je činiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu sa Zakonom o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Paralelno radimo usklađivanje pravilnika o radu sa ZOR-om i novu organizaciju i sistematizaciju. 1. Na koji način isto operativno provesti u smislu davanja novih ugovora o radu u skladu sa članom 178. ZORFBiH i uračunavajući da se radi nova sistematizacija? 2) Da li možemo okončati radni odnos, provesti postupak iz tačke 1. izravnom primjenom člana 94. alineja b, uz ponudu novog ugovora o radu? Ili moramo primijeniti član 107. ZORFBiH? 3) U postupku nove organizacije i sistematizacije, ne predviđamo višak zaposlenika, ali ćemo neka radna mjesta ukinuti, promijeniti nekima nazive, objediniti određena radna mjesta i sl. Da li moramo donijeti program zbrinjavanja viška radnika u smislu članka 109. ZORFBiH (zapošljavamo više od 30 radnika, ukidamo više od pet radnih mjesta, radnicima ćemo nuditi nova radna mjesta)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.
PITANJE: Zaposlenici Registra imaju zaključene ugovore o radu na neodređeno vrijeme od prije 10 i više godine. U odredbama ugovora se većinom pozivamo na Pravilnik o radu Registra kojim su detaljnije propisani prava i obaveze zaposlenika. Pravilnik o radu smo u zakonskom roku prema članu 177. uskladili sa važećim odredbama Zakona o radu FBiH. Da li smo u obavezi zaključiti nove ugovore o radu sa svim zaposlenicima po novom Zakonu o radu, iako bi razlika bila samo u preambuli ugovora o radu (izmjena broja Službenih novina Federacije BiH, broj 26/16) a suštinski se ništa ne mijenja. Članom 178. stav 2) propisano je da radnik, kojem poslodavac ne ponudi ugovor o radu iz stava 1. ovog člana, ostaje u radnom odnosu na neodređeno, odnosno određeno vrijeme. ODGOVOR: Bez obzira na isti tekst, poslodavci su dužni izvršiti usklađivanje ugovora o o radu i pravilnika sa Zakonom o radu koji je ponovo usvojen i objavljen , te ponovo stupio na snagu, obzirom da u protivnom poslodavac čini prekršaj.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: U našem društvu imamo 10 radnika na ugovoru o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključeni prije više od 10 godina. Stupanjem na snagu Zakona o radu 2016. godine ti ugovori su trebali biti usklađeni, odnosno radnicima dati novi ugovori o radu međutim to nikada nije učinjeno. Da li možrmo iskoristiti priliku zato što je izašao novi Zakon o radu 89/18 i radnicima napraviti nove ugovore? Na koju odredbu se konkretno pozivati i gdje tačno to navesti u ugovoru? Da li treba napraviti još nešto sa tim u vezi? Mislim, samo se mjenja „izgled“ ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način usklađivanja ugovora o radu po isteku zakonskog roka za usklađivanje Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Nakon objave Zakona o radu u „Službenim novinama FBiH“, broj 26/16 nismo uskladili ugovore o radu radnika s istim. Na koji način sada da to da uradimo: da li kao otkaz ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanja ugovora o radu uz istovremeno mijenjanje uslova rada – opisa radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: S obzirom da sada donosimo novi pravilnik o sistematizaciji, da li možemo novi ugovor o radu istovremeno uskladiti sa novim Zakonom o radu i novim Pravilnikom o radu i sistematizaciji, navodeći u ugovoru čl. 178. i 107. Zakona o radu FBiH i nudeći istovremeno rješenje o otkazu s ponudom novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima? Ovo iz razloga što se novim pravilnikom o sistematizaciji mijenja dosta radnih mjesta, neka su sada povoljnija po radnika, neka nisu, a kod nekih je u pitanju samo formalna promjena naziva, uz eventualnu promjenu opisa posla. Šta navesti u tom rješenju o otkazu? Napominjemo, ugovore o radu ćemo za ovakve radnike naravno napraviti retroaktivno i samo promijeniti preambulu u kojoj dodajemo član 107, a što se tiče roka za izjašnjavanje radnika ostavili bismo isti rok od 30 dana kao i za ostale radnike.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu u slučaju prestanka ugovora o radu prema članu 178. Zakona o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Da li radnik u slučaju prestanka radnog odnosa po članu 178. Zakona o radu ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta prilikom usklađivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Prilikom popunjavanja obrasca JS 3100 za Poreznu upravu i sačinjavanja ugovora o radu pogrešno je prijavljeno radno mjesto radnika, ali je plata radnika tačno prijavljena. Sada, prilikom usklađivanja ugovora o radu sa zakonom želimo to izmijeniti i napraviti novi ugovor o radu sa novim radnim mjestom. Na koji način ovo možemo uraditi? Da li otkazom ugovora o radu i ponudom ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima? Novo radno mjesto bilo bi nepovoljnije za radnika (on bi to prihvatio), ali ono bi bilo u skladu sa platom koju mu već dajemo i koja je prikazana na obrascu JS 3100. Naime, sadašnja plata je dosta manja u odnosu na platu radnog mjesta koje je navedeno u ugovoru i obrascu, čime zapravo vršimo diskriminaciju. Pitanje je da li ispravljati ili ostaviti ovako kako jeste, iako plata nije u skladu sa platom tog radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje prilikom usklađivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Rok za usklađivanje pravilnika o radu sa Zakonom o radu FBiH nam je bio 14. 10. 2016. To smo učinili u propisanom roku. Ono što sada radimo je usklađivanje ugovora o radu. Prvo pravimo rješenje o otkazu ugovoru o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora o radu Da li je u redu da na tom rješenju stavimo datum 10. 12. 2016. i ostavimo radniku rok od osam dana da se izjasni o navedenom? Da li ispravno postupamo ukoliko stavimo datum na novom ugovoru o radu 20. 12. 2016., tj. datum početka rada ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanja ugovora o radu uz istovremeno mijenjanje uslova rada – opisa radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: S obzirom da sada donosimo novi Pravilnik o sistematizaciji, da li možemo novi ugovor o radu istovremeno uskladiti sa novim Zakonom o radu i novim Pravilnikom o radu i sistematizaciji, navodeći u ugovoru član 178 i član 107. Zakona o radu i nudeći istovremeno Rješenje o otkazu s ponudom novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima? Ovo iz razloga što se novim pravilnikom o sistematizaciji mijenja dosta radnih mjesta, neka su sada povoljnija po radnika, neka nisu, a kod nekih je u pitanju samo formalna promjena naziva, uz eventualnu promjenu opisa posla. Šta navesti u tom rješenju o otkazu? Napomena: Ugovore o radu ćemo za ovakve radnike naravno napraviti retroaktivno i samo promijeniti preambulu u kojoj dodajemo član 107., a što se tiče roka za izjašnjavanje radnika ostavili bismo isti rok od 30 dana kao i za ostale radnike.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nema obaveze otkazivanje prethodno zaključenog ugovora Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Da li usaglašavanje starih ugovora sa odredbama novog Zakona o radu možemo napraviti bez da donosimo rješenje o otkazu prethodnog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje prilikom usklađivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Rok za usklađivanje pravilnika o radu sa Zakonom o radu nam je bio 14.10.2016. To smo učinili u propisanom roku. Ono što sada radimo je usklađivanje ugovora o radu. Prvo pravimo rješenje o otkazu ugovoru o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Da li je u redu da na tom rješenju stavimo datum 10.12.2016. i ostavimo radniku rok od 8 dana da se izjasni o navedenom? Da li ispravno postupamo ukoliko stavimo datum na novom ugovoru o radu 20.12.2016., tj. datum početka rada ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da se usklađivanjem pravilnika o radu sa novim ZOR vršiti i preraspodjela radnih mjesta (sistematizacija)? Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Ako je radnik primljen na radno mjesto sa završenim fakultetom sa kojim je mogao raditi na tom radnom mjestu po tadašnjem pravilniku o radu i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, da li on može, ako se novim pravilnikom za to radno mjesto traži drugi fakultet, biti pomjeren sa tog radnog mjesta na drugo, i da li može dobiti otkaz ugovora o radu ako ne želi potpisati novi ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena plaće u novom ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Na koji način odrediti osnovnu platu u novom ugovoru o radu radniku koji je zaključio ugovor o radu s osnovnom platom u iznosu od npr. 500 KM, ali je na osnovu odluka o povećanju plate dostigao platu od npr. 800 KM koju danas prima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost promjene plaće radnika prilikom usklađivanja ugovora Pročitaj više →

Dodano: 07.05.2019.
PITANJE: Kako uspješno izvršiti promjenu radnog mjesta (institut ponude za zaključenje novog ugovora) za radno mjesto manje plaćeno? Koje pretpostavke su potrebne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.