22.1. Druga pitanja u vezi sa radom
NAZADSaglasnost na pravilnike o unutrašnjoj organizaciji općinskog vijeća Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Federalno ministarstvo pravde dalo je mišljenje da je Presudom Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine broj U-12/22 od 12.10.2022. godine otklonjena svaka dilema o potrebi davanja saglasnosti na pravilnike o unutrašnjoj organizaciji općinskog/gradskog organa uprave od strane općinskog/gradskog vijeća, te je mišljenja da je na sve pravilnike donesene NAKON presude Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine potrebna saglasnost općinskog/gradskog vijeća, to jeste obavezna primjena odredaba člana 52. Stav 1. Tačka 3 i tačka 4. Zakona o organizaciji organa uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine (Službene novine FBiH, broj 35/05). Ovim putem tražimo Vaše mišljenje u vezi pitanja da li je na Pravilnike koji su doneseni prije Presude Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine broj U-12/22 od 12.10.2022. godine a koji nemaju saglasnost Općinskog vijeća, potrebno tražiti istu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uvjerenje o nekažnjavanju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ustanova za zbrinjavanje osoba sa posebnim potrebama, odnosno pruža im usluge smještaja i rehabilitacije, da li je dozvoljeno od radnika tražiti uvjerenje o nekažnjavanju za psihofizičko dostavljanje ako je internim aktom predloženo da takva osoba ne može zasnovati radni odnos u ustanovi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kazna zatvora i obavljanje poslova za poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko radnik bude osuđen na kaznu zatvora od jednog mjeseca koju izdržava kući uz obavezu nošenja „nanogice“ da li takav radnik može raditi ili mora biti suspendovan ukoliko internim aktima nije ništa regulisano?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Plaćanje osiguranja za učenike na praksi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ko je u obavezi da izvrši plaćanje osiguranja za učenike koji volontiraju u firmi uz sklopljen ugovor sa školom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Disciplinski postupak Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Osnovani smo kao javno preduzeće d.o.o., tako da pored Zakona o radu moramo primjenjivati i pridržavati se Zakona o javnim preduzećima FBiH kao lex speciales. Zakon o javnim preduzećima FBiH propisuje da kao javno preduzeće moramo raditi disciplinski postupak kao zaseban akt. Da li kada su u pitanju lakše povrede radne obaveze poslodavac može radniku izreći pismeno upozorenje bez provođenja disciplinskog postupka? Ako može odgovor i primjer iz sudske prakse?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještaj radnice na drugo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uposlenica – odgajatelj, je nakon zaključenog bolovanja poslodavcu dostavila mišljenje ekspertne komisije Doma zdravlja koji imaju stav da je odgajateljica sposobna za rad, ali ne rad sa djecom. Obzirom da Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju TK i pedagoški standardni i normativi ne prepoznaju i ne predviđaju radno mjesto odgajatelja – bez rada sa djecom, kako da poslodavac postupi? Ekspertna komisija je istakla da je potrebna adaptacija radnog mjesta, te da oni ne smatraju potrebnom procjenu radne sposobnosti i da uposlenica ne želi dobrovoljno na terapiju kod neuropsihijatra (zaposlena je na neodređeno vrijeme). Također bitno je istaći i da Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju zabranjuje rad sa djecom sa osobama koje imaju psihičke smetnje i poremećaje, iako komisija nije uspostavila dijagnozu, daje se naslutiti da u nekom pregledu smatra potrebnom terapiju kod psihijatra – neuropsihijatra. Jesmo li u obavezi izvršiti adaptaciju radnog mjesta (po traženju ekspertizne komisije) ili radnici možemo ponuditi radno mjesto koje imamo upražnjeno ali koje nije u skladu sa njenom stručnom spremom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ugovor o volontiranju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada se zaključi ugovor o volontiranju, koje su obaveze poslodavca i da li se treba nekome prijaviti da je zaključen ugovor o volontiranju, s obzirom da Ministarstvo pravde izdaje potvrdu o volontiranju? Ukoliko je potrebno prijaviti, do kog perioda zaključen ugovor volontiranja najkraće može trajati (kraće od 3 mjeseca ili duže od 3 mjeseca)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Koji je postupak zaključivanja ugovora o volontiranju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Koji je postupak zaključivanja ugovora o volontiranju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prekobrojnost državnih službenika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Namještenik je iz razloga usklađivanja pravilnika sa uredbom o poslovima osnovne djelatnosti KS proglašen prekobrojnim radi toga što nema u organu državne službe upražnjeno radno mjesto sa VŠS, namješteniku se ne može ponuditi isto, već samo sa SSS. Ispoštovane su sve opcije i procedure predviđene zakonom o namještenicima FBiH, tj. nije moguć premještaj, privremeno penzionisanje, a prethodno je iskomunicirano sa sindikatom. Ostala je opcija da se postavi na radno mjesto sa SSS ili otkaz uz otpremninu. Ukoliko odbije raspored sa SSS moguć je samo otkaz, da li postoji tu otkazni rok jer je namještenik prekobrojan? Ili ukoliko odbije premještaj, da li rukovodilac u svakom slučaju može ga postaviti tu bez obzira na to što je namještenik odbio? Da napomenem namještenik prima platu po koeficijentu koji mu više ne pripada, i time je oštećen organ državne službe?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obaveze konsultiranja sa vijećem zaposlenika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, za radnike preko 55 godina života kao i za radnike kojima je ostalo nekoliko godina do penzije, da li postoji obaveza konsultiranja na način da je potrebna saglasnost vijeća zaposlenika/sindikata?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dopunski rad ljekara Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Doktor specijalista opće obiteljske medicine koji ima radni odnos u javnoj zdravstvenoj ustanovi želi otvoriti privatnu ordinaciju. Što mu je sve potrebno u pogledu opreme, kadra i prostorija. S obzirom da već radi u javnoj zdravstvenoj ustanovi da li ima neko ograničenje u pogledu sati rada koje može obavljati u privatnoj ordinaciji ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zasnivanje radnog odnosa sa licem koje ima prijevremenu penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li možemo primiti u radni odnos penzionisanu osobu koja je otišla u penziju u 60 toj godini života sa 31 godinu radnog staža?(prijevremena).Penziju prima već par godina a sad bih obavljala poslove servirke u našoj menzi za radnike. Da li postoji mogućnost ponovne prijave u radni odnos (može i na 4 sata),i ako da ,koje doprinose smo dužni plaćati?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Potvrda o radnom iskustvu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik radi na poslovima VSS kako je i propisano za to radno mjesto, međutim radnik je u međuvremenu doktorirao. Da li direktor može izdati potvrdu radniku da radi sa nižom stručnom spremom od one koju posjeduje, te da li će ta potvrda biti validna u smislu prijave na Javni oglas po kojem bi ostvario prednost prema Zakonu o dopunskim pravima boraca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa državnog službenika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Trenutno sam zaposlen kao državni službenik na poziciji stručnog saradnika u Uredu za zajedničke poslove Vlade Unsko-sanskog kantona. Interesuje me da li postoji mogućnost za povratak u državnu službu, i ako postoji koji je, ukoliko budem imenovan za predsjednika uprave javnog preduzeća na gradskom nivou vlasti? Funkcija koji bi obnašao kao predsjednik uprave /direktor javnog preduzeća je u trajanju od četiri godine.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ugovor o djelu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Knjigovođa se je penzionisao. ali mu firma nudi da nastavi da radi pod ugovorom o djelu. Isti odbija, jer smatra da će mu to predstavljati problem i obustavu penzije. Na koji način se može regulisati rad penzionisanog knjigovođe.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li direktor javnog preduzeća može biti član/predsjednik upravnog odbora javne ustanove Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li direktor javnog preduzeća, koji je izabran i imenovan na mandatni period od 4 godine, može biti član/predsjednik upravnog odbora javne ustanove, gdje pri tome i javno preduzeće i javna ustanova imaju istog osnivača? Naime, često u konkursima kriteriji budu da kandidat nije izabrani zvaničnik, nosilac izvršnih funkcija ili savjetnik izabranim zvaničnicima i nosiocima izvršnih funkcija u smislu Zakona o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji BiH i da ne vrši funkciju direktora, člana uprave, predsjednika ili člana upravnog ili nadzornog odbora u drugom PRIVREDNOM DRUŠTVU ILI INSTITUCIJI. Pojedini direktori javnih preduzeća jedinica lokalne samouprave smatraju da se mogu prijaviti, tj. biti kandidati, na konkurs za članstvo u upravnom odboru u javnoj ustanovi, iz razloga što se ustanove ne spominju u Zakonu o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji BiH.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li su općine obveznici primjene Uredbe o naknadama koje nemaju karakter plaće Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li su općine obveznici primjene Uredbe o naknadama koje nemaju karakter plaće (uključujući i izmjenu u 2023.g.)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za rad u komisijama Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Vlada Federacije BiH je u skladu sa posebnim zakonom, rješenjem imenovala stalnu radnu komisiju. Naknada za rad komisiji isplaćuje se u skladu sa članom 10. stav 2) Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa državne službe („Službene novine Federacije BiH“, br. 48/14, 77/14, 97/14, 58/15, 57/13 i 57/23, u daljem tekstu: Uredba o visini naknade). Izvještaj o radu komisije podnosi se u skladu sa članom 7. stav 2) Uredbe o visini naknade. Za navedenu komisiju odredbom člana 9. stav (1) Uredbe o visini naknade, utvrđeno da član stalnog radnog tijela Vlade ostvaruje pravo na mjesečnu naknadu za rad u visini od 370 KM, pod uslovima da je u toku mjeseca održana najmanje jedna sjednica radnog tijela i da je toj sjednici prisustvovao. Da li organ od komisije može zahtjevati da dostavi dokaz o prisustvu svih članova na sjednicama u van radno vrijeme kao prilog uz Izvještaj o radu komisije u kojem je to samo navedeno, obzirom da organ iz svojih sredstava isplaćuje naknadu za rad komisije, obezbjeđuje prostor i sve administrativno-tehničke uslove potrebne za rad ove komisije ili je dovoljan dokaz za isplatu podneseni Izvještaj o radu komisije u kojem su navedeni podaci o broju i vremenu održanih sjednica radnog tijela, kao i podaci o prisustvu članova radnog tijela sjednicama i lica koja obavljaju stručne, odnosno administrativno-tehničke poslove za potrebe radnog tijela.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Šta se podrazumijeva po pojmom sličnog radnog mjesta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Državni službenik koji se nalazi na odsustvu iz državne službe zbog imenovanja na javnu funkciju (mandat 4 godine) je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa u skladu sa članom 19. tačka c) Zakona o državnoj službi FBiH. Članom 19. tačka d) je propisano da se državni službenik može vratiti na isto ili slično radno mjesto po prestanku mandata, odnosno obavljanja javne funkcije. Prije imenovanja na javnu funkciju državni službenik je bio postavljen na radno mjesto “Stručni savjetnik”. Da li se termin “slično” odnosi na isti vid radnog mjesta, odnosno da li rukovodilac mora državnog službenika vratiti na radno mjesto “Stručni savjetnik” ili istog može npr. rasporediti na mjesto “Stručni saradnik”. Molim za informaciju šta se podrazumjeva pod “slično radno mjesto” u smislu Zakona o državnoj službi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Često nam se obraćaju radnici sa zahtjevima za isplatu jednokratne pomoći po osnovu teške bolesti a u smislu Naredbe o listi teških bolesti i našeg Pravilnika o naknadama. Naime iz pojedinih zahtjeva nije jasno vidljivo da li to oboljenje spada u teško. Kome se možemo kao državni službenici obratiti za mišljenje. Obraćali smo se Zavodu zdravstvenog osiguranja KS ali oni tretiraju samo zaposlene u javnim zdravstvenim ustanovama. Ministarstvo Zdravstva nas je uputilo na Komisiju koja se nalazi pri JU ZAVODA ZA ZDRAVSTVENU ZAŠTITU ZAPOSLENIKA MUP-A? Nismo sigurni da li će i oni tretirati zahtjev podnesen od državne službe. Da li vi imate savjet kome dalje da se obratimo.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Sukob interesa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li u istoj službi, odnosno Pravnoj službi ustanove mogu raditi osobe koje su u srodstvu? (sestre) Da li je to sukob interesa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Povreda na radu i naknada štete Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uposlenica je dana 27.01.2017. godine, u toku radnog vremena pretrpila povredu na radu, te je podvrgnuta liječenju u trajanju od 2 mjeseca. Nakon što joj je liječenje završeno, podnijela je zahtjev rukovodiocu za isplatu jednokratne novčane pomoći u sladu sa Odlukom o plaćama i naknadama uposlenika. Zahtjev imenovane je odbijen uz obrazloženje da je Komisija koja je izvršila vještačenje dokumentacije koja je dostavljena na uvid, zaključila da se oboljenje koje je dijagnosticirano kod uposlenice, ne može svrstati niti u jednu grupu teških bolesti utvrđenih Listom teških oboljenja i teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruje pravo na naknadu. Smatra da je prilikom odlučivanja o njenom zahtjevu pogrešno utvrđeno činjenično stanje i da su povrijeđeni materijalni propisi jer ona nije tražila naknadu za slučaj teške bolesti, nego jednokratnu novčanu pomoć za slučaj povrede na radu. Imenovana je uložila žalbu koja je tada proslijeđena organu koji odlučuje po žalbi. U junu 2023. predmet je vraćen prvostepenom organu na ponovni postupak. U međuvremenu uposlenici je prestao radni odnos u junu 2019. godine. Da li imenovana ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć za slučaj povrede na radu iako više nije uposlenik državne službe, da li je poslodavac bio dužan poslati njenu medicinsku dokumentaciju na vještačenje da bi se utvrdilo o kojoj povredi se radi i da li su novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarila.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Donošenje rješenja u upravnom postupku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li djelatnik Zavoda koji je važećim ugovorom o radu uposlen na radno mjesto za koje je kao uvjet propisana srednja stručna sprema, a ima visoku stručnu spremu (dipl. ing. poljoprivrede) i položen javni ispit, sukladno Pravilniku o programu polaganja javnog ispita (“Službeni glasnik BiH”, broj: 28/08), donositi rješenja u upravnom postupku u 1. stupnju? Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta je propisano da je uvjet za navedeno radno mjesto IV stupanj stručne spreme, položen stručni upravni ispit, javni ispit ili ispit općeg znanja, kao i da, između ostalih poslova, donosi rješenja u 1. stupnju u svezi pojedinih kategorija osiguranih osoba. Također napominjemo da djelatnici Zavoda nisu državni službenici.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Za koji vremenski period se najduže može imenovati v.d. direktor u javnom preduzeću? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Za koji vremenski period se najduže može imenovati v.d. direktor u javnom preduzeću? Da li je najduži period od 6 mjeseci ili mora biti kraći period?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Žalba na prvostepeno rješenje u upravnom postupku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 243. stav 1. Zakona o upravnom postupku FBiH propisano je da ako je žalbu izjavila stranka po čijem zahtjevu prvostepeni organ nije donio rješenje u zakonskom roku (član 216. st. 1. i 2. Zakona) drugostepeni organ je dužan odmah, a najkasnije u roku od tri dana od prijema žalbe tražiti da mu prvostepeni organ odmah dostavi sve spise predmeta i da pismeno iznese razloge zbog kojih rješenje nije doneseno u roku. Prvostepeni organ je obavezan postupiti po tom traženju u roku koji odredi drugostepeni organ, s tim da taj rok ne može biti duži od pet dana. Ako drugostepeni organ nađe da rješenje nije doneseno u roku zbog opravdanih razloga ili zbog krivice stranke, odredit će prvostepenom organu rok za donošenje rješenja, koji ne može biti duži od 15 dana i vratiti mu sve spise predmeta na rješavanje. Ono što me zanima jeste da li, u situaciji kada drugostepeni organ utvrdi da rješenje nije doneseno u roku zbog opravdanih razloga ili zbog krivice stranke, te vraća spise predmeta prvostepenom organu i određuje mu rok za donošenje rješenja, to čini u formi rješenja ili običnog dopisa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Nadzor nad radnom pripravnika-državnog službenika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se namješteniku – pripravniku koji je primljen na osnovu javnog oglasa u organ Gradske uprave na period od 6 mjeseci određuje neko odgovorno lice ili mentor za praćenje pripravničkog staža i u slučaju da se određuje, da li se pripravnik ocjenjuje na kraju pripravničkog staža?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li radnik povući otkaz ugovora o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li radnik koji je otkazuje ugovor o radu poslodavcu u toku otkaznog roka može povući svoj otkaz?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Šta se smatra ovlaštenom osobom za potpisivanje JS3100 obrazaca? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Nisam najbolje razumjela odgovor na pitanje u vezi sa JS3100 obrascima. Da li to ovlaštenje podrazumijeva punomoć? Ili je dovoljno da radnik kojem su u opisu poslova radnog mjesta na osnovu ugovora o radu prijave/odjave radnika to obavlja bez punomoći?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavca i njegove obaveze kod povrede na radu radnika! Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada je u pitanju povreda na radu sukladno ZZO član 81. poslodavac u cijelosti osigurava sredstva za realizaciju prava osiguranika iz člana 36. Što je sa troškovima liječenja radnika-osiguranika koji nastanu zbog povrede na radu, da li i njih plaća poslodavac uz mogućnost zahtjeva za povrat sredstava na teret kantonalnog zavoda ili ih plaća kantonalni zavod? Naime, radnik je zadobio povredu na radu, naknada plaće mu se vrši u 100% iznosu od osnovice za naknadu za svo vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad uslijed povrede na radu. Međutim, ispostavljena je faktura za troškove liječenja radnika kao i naknade putnih troškova od strane kantonalnog zavoda za zdravstveno osiguranje na adresu poslodavca. Liječenje je vršeno u privatnoj klinici s kojom Zavod ima ugovor o pružanju zdravstvene zaštite osiguraniku. Poslodavac smatra da ne bi trebao platiti troškove liječenja navedenog radnika iz razloga jer već plaća doprinose za tog radnika. Donedavno je kantonalni zavod vršio plaćanje troškova liječenja zbog povrede na radu međutim sada je to prebacio na poslodavca. Po kojem osnovu je to mogao uraditi Zavod da odjednom prebaci troškove plaćanja liječenja na poslodavca? Jer nam nisu dali adekvatan odgovor. Da li poslodavac ima pravo na zahtjev za povrat sredstava na teret Zavoda kada je u pitanju naknada plaće zbog povrede na radu? U kojim slučajevima poslodavac vrši obračun i isplaćuje naknadu plaće na teret svojih sredstava bez mogućnosti zahtjeva za povratom tih istih sredstava od kantonalnog Zavoda? Također član 81. ZZO propisuje da su pravna ili fizička lica obvezna da se reosiguraju radi rizika iz stava 1. navedenog člana. Molim vas što to u konačnici predstavlja za pravnu osobu, na koji način da se reosigura pravna osoba?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknade za rad članova radnih tijela Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Odredbom člana 13a stav (3) Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa državne službe („Službene novine Federacije BiH“, br. 48/14, 77/14, 97/14, 58/15 i 57/23), utvrđeno je da Rješenja o naknadama za rad članova radnih tijela, stručnih i tehničkih lica koja nisu donesena do dana stupanja na snagu Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa i službi (“Službene novine Federacije BiH”, broj 48/14), a kojim se utvrđuje naknada za period rada radnih tijela do stupanja na snagu Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa i službi (“Službene novine Federacije BiH”, broj 48/14), donijet će se u skladu s propisima koji su važili do dana stupanja na snagu Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa i službi (“Službene novine Federacije BiH”, broj 48/14). Molim vas za mišljenje koji iznos naknade iz Uredbe primjeniti pri isplati članu komisije koji je poslove za rad u komisiji obavio prije stupanja na snagu Uredbe iz 2023. godine, dok je zahtjev za isplatu naknade podnio nakon stupanja na snagu Uredbe iz 2023. godine. Ovo iz razloga što član 13a stav (3) Uredbe, nije izmjenjen odnosno usklađen sa svim izmjenama Uredbe kojim se iznos naknade mijenjao.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.