22.1. Druga pitanja u vezi sa radom

Istek ugovora o radu naučno-nastavnih zvanja Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Imam radnika iz nastavnog osoblja kojemu uskoro ističe izbor i on nije pokrenuo proceduru za napredovanje (a više od 15 godina je u nastavi sukladno napredovanjima) i ima zaključen ugovor na određeno vrijeme koje traje do isteka izbora u znanstveno-nastavno zvanje (ovisno od izbora u zvanje ti ugovori traju po 4, 5, ili 6 godina) da li je ispravno nakon što protekne vrijeme trajanja ugovora radnika samo odjaviti sa Porezne uprave ili imamo obvezu da mu se ponudi neko drugo radno mjesto. Smatra li se taj ugovor prestankom radnog odnosa zbog isteka trajanja ugovora o radu ili se ipak radi o otkazu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku starosti 63 godine Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Radnik starosti 63 godine, zaposlen u odjelu proizvodnje na ugovoru na neodređeno. Direktor želi da navedenom radniku da otkaz ugovora o radu kao tehnološkom višku, s obzirom na smanjenje obima posla sa isplatom otpremnine u skladu sa pravilnikom o radu društva. Radniku će biti ponuđeno i da ide na godišnji preostale dane prije prekida. Da li postoji neka prepreka za rješenje istog na navedeni način. Društvo ima 90 zaposlenih radnika i nema sindikata i vijeća radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje radnika i poslodavca po isteku mandata Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Državni službenik imenovan je na javnu funkciju i uredno je dobio rješenje o mirovanju radnog odnosa. U rješenju je navedeno da ukoliko se državni službenik ne vrati u organ državne službe istom prestaje radni odnos. S obzirom da se bliži kraj mandata, odnosno imenovanja na javnu funkciju, postavlja se pitanje da li državnik službenik može po isteku mandata u roku od 30 dana, obavijestiti organ državne službe da je imenovan ponovno na javnu funkciju i time ostvariti pravo na mirovanje radnog odnosa u organu državne službe, ili se ipak treba vratiti u organ državne službe pa tek onda podnositi zahtjev za mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za izjašnjenje Vijeća zaposlenika na konsultacije Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Na seminaru održanom dana 24.11.2023. godine spomenuli ste da postoji presuda/mišljenje u kojem se navodi da nije potrebno čekati protek roka od 30 dana u smislu člana 24. Zakona o vijeću uposlenika FBiH, ukoliko je Vijeće uposlenika saglasno sa namjeravanom odlukom poslodavca. Ovim putem Vas molimo da ukoliko imate opisanu presudu/ mišljenje, bili bismo Vam veoma zahvalni da nam istu pošaljete.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pribavljanje saglasnosti za prijem novih uposlenika u javnoj ustanovi u slučaju prolongiranja konkursne procedure Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Molim vas za odgovor obzirom da se radi o Kantonalnoj javnoj ustanovi gdje Vlada KS svake godine donosi Zaključak kojim je potrebno tražiti saglasnost za prijem novih uposlenika i tako svake budžetske godine. Javna ustanova je dobila saglasnost za prijem 5 novih uposlenika, međutim konkursna procedura se prolongirala zbog prigovora kandidata. Obzirom da ne znamo da li ćemo Ugovore o radu zaključiti do kraja Budžetske godine tj. do kraja 2023. godine. Postavlja se pitanje da li dobivena saglasnost važi i za narednu godinu tj. da li se ugovori o radu mogu zaključiti npr. januar ili februar, obzirom na Odluku o privremeno finansiranju za budžetske korisnike

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost djelimične/nepune isplate naknade za prevoz u slučaju odsustva radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Naknada za prevoz – Da li se zaposleniku koji je počeo ili prestao raditi u toku mjeseca, npr. 20-og u mjesecu može isplatiti naknada za prevoz u visini koja je srazmjerna broju radnih dana? Iznos mjesečne karte / broj radnih dana u mjesecu x broj dana na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neradni dan za Dan državnosti BiH Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Obzirom da 25.11.2023. godine pada u subotu da li je ponedjeljak neradni dan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može zaključiti Ugovor o djelu umjesto ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Postoji li mogućnost da se zaključi Ugovor o djelu s osobom koja je u radnom odnosu u državnoj instituciji (FBiH)? Ta osoba nam treba iz razloga jer je radno mjesto trenutno upražnjeno. Usluge bi se pružale instituciji istog nivoa vlasti. Da li se može angažovati za iste poslove za koje nemamo radnika i koliko najduže može biti period trajanja Ugovora o djelu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se suspenzija policijskog službenika smatra plaćenim odsustvom Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Da li se suspenzija sa rada može smatrati plaćenim odsustvom? Suspenzija sa rada je određena u skladu sa zakonom kojim se uređuje radnopravni status radnika i zbog toga što je protiv radnika pokrenut krivični postupak. Propisima kojima se uređuje radnopravni status radnika propisano je da za vrijeme suspenzije sa rada radnik ostvaruje pravo na 85% plaće, a propisano je i ako bude oslobođen u krivičnom postupku da ima pravo na isplatu razlike plaće do 100% plaće (dakle ima pravo da mu se isplati iznos od 15% plaće koji mu je bio obustavljen za vrijeme suspenzije). Obzirom da se za vrijeme suspenzije sa rada radniku ipak isplaćuje dio plaće, da li se suspenzija sa rada može smatrati plaćenim odsustvom, u smislu odredbe člana 32. stav (3) Zakona o Penzijskom i invalidskom osiguranju Federacije BiH kojom je propisano “Kao vrijeme efektivno provedeno na radu smatra se i vrijeme koje je osiguranik proveo na godišnjem odmoru i plaćenom odsustvu, u skladu sa zakonom.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izuzetak od obaveze obavljanja pripravničkog staža za zdravstvene radnike koji su završili fakultet zdravstvenog usmjerenja Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: U toku rada u medicinskoj ustanovi pojavio se problem definisanja radnog iskustva za radnike koji su u toku rada završili fakultete zdravstvenog usmjerenja i to po bolonjskom procesu. Naime, članom 142. stav 3. Zakona o zdravstvenoj zaštiti u FBIH definisano je da zdravstveni radnici koji su studij obavili po bolonjskom procesu ne obavljaju pripravnički staž. Takođe, članom 28. Pravilnika o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika definisano je da zdravstveni radnici koji su završili fakultet zdravstvenog usmjerenja po bolonjskom procesu i u okviru studija obavili stručnu praksu, ne obavljaju pripravnički staž. Postavlja se pitanje, da li se tim zdravstvenim radnicima koji su završili studij po bolonjskom procesu u radno iskustvo može uračunati stručna praksa koju su obavili u toku studija, a ako se uzme u obzir strogo definicija radnog iskustva, koje podrazumjeva radno iskustvo stečeno nakon završetka studija? Obzirom na posebnosti medicinskog sektora da li se kod uračunavanja radnog iskustva može od radnika tražiti da od fakulteta zdravstvenog usmjerenja dostavi potvrdu ili uvjerenje o obavljenoj stručnoj praksi a kojim će se stručna praksa uračunati u radno iskustvo i kako bi se takvi radnici mogli rasporediti na određena radna mjesta bez provođenja javnog konkursa. Naime, Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu, propisuje iznimku od obaveze javnog oglašavanja, odnosno da se prijem u radni odnos vrši bez obaveznog javnog oglašavanja u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ukoliko radnik za to novo radno mjesto ispunjava uslove u pogledu stručne spreme i radnog iskustva. Prema tome, ukoliko radnik nije u obavezi obavljati pripravnički staž, a on je uslov za sticanje radnog iskustva, kako bi takvog radnika sa SSS ili VŠ mogli rasporediti na radno mjesto sa VSS, a uzimajući u obzir činjenicu da nema radnog iskustva nakon završetka fakulteta zdravstvenog usmjerenja jer nije u obavezi obavljati pripravnički staž? Nadam se da ćete nam Vi uspjeti dati odgovarajuća pojašnjenja a kako bi ispoštovali zakonsku proceduru u pogledu rasporeda radnika na sistematizovana radna mjesta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno iskustvo zdravstvenih radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Zdravstveni radnici, su samoinicijativno u toku rada u našoj Ustanovi, završili fakultete zdravstvenog usmjerenja po Bolonjskom procesu i u okviru studija obavili stručnu praksu, koja je podudarna sa Planom i programom pripravničkog staža utvrđenim Pravilnikom o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika F BiH (“Sl. Novine F BiH” broj: 6/11, 10/11 – ispr. 58/15). U skladu sa članom 27. navedenog Pravilnika ovi radnici su odmah nakon završenog fakulteta pristupili polaganju stručnog ispita, nakon čega im je izdato Uvjerenje o položenom stručnom ispitu od strane Federalnog ministarstva zdravstva i Licenca za samostalan rad od nadležne komore. 1. Da li se vrijeme trajanja stručne prakse može smatrati radnim iskustvom, ako zdravstveni radnik nije bio obavezan obavljati pripravnički staž? 2. Ako se stručna praksa može smatrati radnim iskustvom, čime navedeni zdravstveni radnici u oglasnoj proceduri, kao i prilikom raspoređivanja na drugo radno mjesto kod svog poslodavca, mogu dokazati da posjeduju radno iskustvo koje se stiče nakon završenog obrazovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Saglasnost na pravilnike o unutrašnjoj organizaciji općinskog vijeća Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Federalno ministarstvo pravde dalo je mišljenje da je Presudom Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine broj U-12/22 od 12.10.2022. godine otklonjena svaka dilema o potrebi davanja saglasnosti na pravilnike o unutrašnjoj organizaciji općinskog/gradskog organa uprave od strane općinskog/gradskog vijeća, te je mišljenja da je na sve pravilnike donesene NAKON presude Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine potrebna saglasnost općinskog/gradskog vijeća, to jeste obavezna primjena odredaba člana 52. Stav 1. Tačka 3 i tačka 4. Zakona o organizaciji organa uprave u Federaciji Bosne i Hercegovine (Službene novine FBiH, broj 35/05). Ovim putem tražimo Vaše mišljenje u vezi pitanja da li je na Pravilnike koji su doneseni prije Presude Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine broj U-12/22 od 12.10.2022. godine a koji nemaju saglasnost Općinskog vijeća, potrebno tražiti istu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjerenje o nekažnjavanju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Ustanova za zbrinjavanje osoba sa posebnim potrebama, odnosno pruža im usluge smještaja i rehabilitacije, da li je dozvoljeno od radnika tražiti uvjerenje o nekažnjavanju za psihofizičko dostavljanje ako je internim aktom predloženo da takva osoba ne može zasnovati radni odnos u ustanovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kazna zatvora i obavljanje poslova za poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Ukoliko radnik bude osuđen na kaznu zatvora od jednog mjeseca koju izdržava kući uz obavezu nošenja „nanogice“ da li takav radnik može raditi ili mora biti suspendovan ukoliko internim aktima nije ništa regulisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćanje osiguranja za učenike na praksi Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Ko je u obavezi da izvrši plaćanje osiguranja za učenike koji volontiraju u firmi uz sklopljen ugovor sa školom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Osnovani smo kao javno preduzeće d.o.o., tako da pored Zakona o radu moramo primjenjivati i pridržavati se Zakona o javnim preduzećima FBiH kao lex speciales. Zakon o javnim preduzećima FBiH propisuje da kao javno preduzeće moramo raditi disciplinski postupak kao zaseban akt. Da li kada su u pitanju lakše povrede radne obaveze poslodavac može radniku izreći pismeno upozorenje bez provođenja disciplinskog postupka? Ako može odgovor i primjer iz sudske prakse?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnice na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Uposlenica – odgajatelj, je nakon zaključenog bolovanja poslodavcu dostavila mišljenje ekspertne komisije Doma zdravlja koji imaju stav da je odgajateljica sposobna za rad, ali ne rad sa djecom. Obzirom da Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju TK i pedagoški standardni i normativi ne prepoznaju i ne predviđaju radno mjesto odgajatelja – bez rada sa djecom, kako da poslodavac postupi? Ekspertna komisija je istakla da je potrebna adaptacija radnog mjesta, te da oni ne smatraju potrebnom procjenu radne sposobnosti i da uposlenica ne želi dobrovoljno na terapiju kod neuropsihijatra (zaposlena je na neodređeno vrijeme). Također bitno je istaći i da Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju zabranjuje rad sa djecom sa osobama koje imaju psihičke smetnje i poremećaje, iako komisija nije uspostavila dijagnozu, daje se naslutiti da u nekom pregledu smatra potrebnom terapiju kod psihijatra – neuropsihijatra. Jesmo li u obavezi izvršiti adaptaciju radnog mjesta (po traženju ekspertizne komisije) ili radnici možemo ponuditi radno mjesto koje imamo upražnjeno ali koje nije u skladu sa njenom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o volontiranju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Kada se zaključi ugovor o volontiranju, koje su obaveze poslodavca i da li se treba nekome prijaviti da je zaključen ugovor o volontiranju, s obzirom da Ministarstvo pravde izdaje potvrdu o volontiranju? Ukoliko je potrebno prijaviti, do kog perioda zaključen ugovor volontiranja najkraće može trajati (kraće od 3 mjeseca ili duže od 3 mjeseca)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji je postupak zaključivanja ugovora o volontiranju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Koji je postupak zaključivanja ugovora o volontiranju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekobrojnost državnih službenika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Namještenik je iz razloga usklađivanja pravilnika sa uredbom o poslovima osnovne djelatnosti KS proglašen prekobrojnim radi toga što nema u organu državne službe upražnjeno radno mjesto sa VŠS, namješteniku se ne može ponuditi isto, već samo sa SSS. Ispoštovane su sve opcije i procedure predviđene zakonom o namještenicima FBiH, tj. nije moguć premještaj, privremeno penzionisanje, a prethodno je iskomunicirano sa sindikatom. Ostala je opcija da se postavi na radno mjesto sa SSS ili otkaz uz otpremninu. Ukoliko odbije raspored sa SSS moguć je samo otkaz, da li postoji tu otkazni rok jer je namještenik prekobrojan? Ili ukoliko odbije premještaj, da li rukovodilac u svakom slučaju može ga postaviti tu bez obzira na to što je namještenik odbio? Da napomenem namještenik prima platu po koeficijentu koji mu više ne pripada, i time je oštećen organ državne službe?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze konsultiranja sa vijećem zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, za radnike preko 55 godina života kao i za radnike kojima je ostalo nekoliko godina do penzije, da li postoji obaveza konsultiranja na način da je potrebna saglasnost vijeća zaposlenika/sindikata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dopunski rad ljekara Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Doktor specijalista opće obiteljske medicine koji ima radni odnos u javnoj zdravstvenoj ustanovi želi otvoriti privatnu ordinaciju. Što mu je sve potrebno u pogledu opreme, kadra i prostorija. S obzirom da već radi u javnoj zdravstvenoj ustanovi da li ima neko ograničenje u pogledu sati rada koje može obavljati u privatnoj ordinaciji ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa sa licem koje ima prijevremenu penziju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Da li možemo primiti u radni odnos penzionisanu osobu koja je otišla u penziju u 60 toj godini života sa 31 godinu radnog staža?(prijevremena).Penziju prima već par godina a sad bih obavljala poslove servirke u našoj menzi za radnike. Da li postoji mogućnost ponovne prijave u radni odnos (može i na 4 sata),i ako da ,koje doprinose smo dužni plaćati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potvrda o radnom iskustvu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Radnik radi na poslovima VSS kako je i propisano za to radno mjesto, međutim radnik je u međuvremenu doktorirao. Da li direktor može izdati potvrdu radniku da radi sa nižom stručnom spremom od one koju posjeduje, te da li će ta potvrda biti validna u smislu prijave na Javni oglas po kojem bi ostvario prednost prema Zakonu o dopunskim pravima boraca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mirovanje radnog odnosa državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Trenutno sam zaposlen kao državni službenik na poziciji stručnog saradnika u Uredu za zajedničke poslove Vlade Unsko-sanskog kantona. Interesuje me da li postoji mogućnost za povratak u državnu službu, i ako postoji koji je, ukoliko budem imenovan za predsjednika uprave javnog preduzeća na gradskom nivou vlasti? Funkcija koji bi obnašao kao predsjednik uprave /direktor javnog preduzeća je u trajanju od četiri godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Knjigovođa se je penzionisao. ali mu firma nudi da nastavi da radi pod ugovorom o djelu. Isti odbija, jer smatra da će mu to predstavljati problem i obustavu penzije. Na koji način se može regulisati rad penzionisanog knjigovođe.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li direktor javnog preduzeća može biti član/predsjednik upravnog odbora javne ustanove Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Da li direktor javnog preduzeća, koji je izabran i imenovan na mandatni period od 4 godine, može biti član/predsjednik upravnog odbora javne ustanove, gdje pri tome i javno preduzeće i javna ustanova imaju istog osnivača? Naime, često u konkursima kriteriji budu da kandidat nije izabrani zvaničnik, nosilac izvršnih funkcija ili savjetnik izabranim zvaničnicima i nosiocima izvršnih funkcija u smislu Zakona o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji BiH i da ne vrši funkciju direktora, člana uprave, predsjednika ili člana upravnog ili nadzornog odbora u drugom PRIVREDNOM DRUŠTVU ILI INSTITUCIJI. Pojedini direktori javnih preduzeća jedinica lokalne samouprave smatraju da se mogu prijaviti, tj. biti kandidati, na konkurs za članstvo u upravnom odboru u javnoj ustanovi, iz razloga što se ustanove ne spominju u Zakonu o sukobu interesa u organima vlasti u Federaciji BiH.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li su općine obveznici primjene Uredbe o naknadama koje nemaju karakter plaće Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Da li su općine obveznici primjene Uredbe o naknadama koje nemaju karakter plaće (uključujući i izmjenu u 2023.g.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za rad u komisijama Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Vlada Federacije BiH je u skladu sa posebnim zakonom, rješenjem imenovala stalnu radnu komisiju. Naknada za rad komisiji isplaćuje se u skladu sa članom 10. stav 2) Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa državne službe („Službene novine Federacije BiH“, br. 48/14, 77/14, 97/14, 58/15, 57/13 i 57/23, u daljem tekstu: Uredba o visini naknade). Izvještaj o radu komisije podnosi se u skladu sa članom 7. stav 2) Uredbe o visini naknade. Za navedenu komisiju odredbom člana 9. stav (1) Uredbe o visini naknade, utvrđeno da član stalnog radnog tijela Vlade ostvaruje pravo na mjesečnu naknadu za rad u visini od 370 KM, pod uslovima da je u toku mjeseca održana najmanje jedna sjednica radnog tijela i da je toj sjednici prisustvovao. Da li organ od komisije može zahtjevati da dostavi dokaz o prisustvu svih članova na sjednicama u van radno vrijeme kao prilog uz Izvještaj o radu komisije u kojem je to samo navedeno, obzirom da organ iz svojih sredstava isplaćuje naknadu za rad komisije, obezbjeđuje prostor i sve administrativno-tehničke uslove potrebne za rad ove komisije ili je dovoljan dokaz za isplatu podneseni Izvještaj o radu komisije u kojem su navedeni podaci o broju i vremenu održanih sjednica radnog tijela, kao i podaci o prisustvu članova radnog tijela sjednicama i lica koja obavljaju stručne, odnosno administrativno-tehničke poslove za potrebe radnog tijela.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se podrazumijeva po pojmom sličnog radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Državni službenik koji se nalazi na odsustvu iz državne službe zbog imenovanja na javnu funkciju (mandat 4 godine) je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa u skladu sa članom 19. tačka c) Zakona o državnoj službi FBiH. Članom 19. tačka d) je propisano da se državni službenik može vratiti na isto ili slično radno mjesto po prestanku mandata, odnosno obavljanja javne funkcije. Prije imenovanja na javnu funkciju državni službenik je bio postavljen na radno mjesto “Stručni savjetnik”. Da li se termin “slično” odnosi na isti vid radnog mjesta, odnosno da li rukovodilac mora državnog službenika vratiti na radno mjesto “Stručni savjetnik” ili istog može npr. rasporediti na mjesto “Stručni saradnik”. Molim za informaciju šta se podrazumjeva pod “slično radno mjesto” u smislu Zakona o državnoj službi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.