Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

24.1. Pitanja i odgovori iz oblasti PIO-a

NAZAD

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.
PITANJE: Radnik ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme . Budući da je stekao uvjet na starosnu mirovinu želi podnijeti zahtjev za starosnu mirovinu i nastaviti raditi. Budući da s radnikom trebamo raskinuti radni odnos na jedan dan kako bi mogao podnijeti zahtjev za mirovinu zanima nas da li u tom slučaju radniku uručujemo rješenje o otkazu ugovora o radu po sili zakona jer je stekao uvjet na mirovinu? Nakon prekida radnog odnosa od jedan dan s radnikom zaključujemo novi ugovor o radu. Zanima nas da li novi ugovor o radu zaključujemo na određeno ili neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćivanje doprinosa od prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Na osnovu Rješenja o prestanku ugovora o radu, radniku je utvrđen prestanak ugovora zbog ispunjenja uslova za starosnu penziju. Radnik ima preko 40 godina staža, ali mu nisu uplaćeni doprinosi od strane ranijeg poslodavca, za period od tri godine. U trenutku utvrđivanja uslova za prestanak radnog odnosa radnik nije imao 65 godina života. Obzirom da smo čitali odgovore na ista ili slična pitanja, jedan od odgovora Vaše konsultantske firme od 17.06. 2022. godine je da sadašnji poslodavac ne mora voditi računa da li su plaćeni doprinosi od strane ranijeg poslodavca i ukoliko su ispunjeni uslovi može donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa. U odgovoru se pozivate i na sudsku praksu Vrhovnog suda F BiH 2022. S tim u vezi, molimo Vas, ukoliko u svojoj arhivi imate navedenu presudu Vrhovnog suda da nam istu pošaljete, a koja bi nam bila od velike pomoći, jer se već po istom pitanju vodi sudski postupak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na penziju i radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Imamo situaciju gdje nam je radnik stekao uslove za starosnu penziju u aprilu ove godine pa smo se sporazumjeli da ostane u radnom odnosu do kraja tekuće godine. Kako radnik i dalje želi nastaviti angažman kod nas tj. ostati u radnom odnosu ali i ostvariti pravo na penziju pitanje je: kako i na koji način to možemo uraditi, obzirom da prema važeći propisima postoji mogućnost da radnik ostvaruje pravo i na penziju i na platu iz radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Potrebna mi je informacija za prijevremenu penziju, minimalnu penziju i vojnu penziju da mi malo obrazložite, u pitanju su penzioneri sa prijevremenom penzijom, minimalnom penzijom i vojnom penzijom da bude u radnom odnosu, a da se neće obustaviti ista ukoliko zaključi ugovor tj. radni odnos? Pošto kod pune penzije sam upoznata, ali nisam imala slučaj u vezi ovih penzija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li svi radnici moraju dostaviti potvrdu o korigovanom ranom stažu? Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE 1: Da li poslodavac (u skladu sa presudom U.S/V.S) mora naložiti svim radnicima koji su dali pismenu izjavu da im se ne računa poseban staž/staž osiguranja koji su mu uplaćivani kao radna obaveza da moraju dostaviti isti radnici, nova korigovana uvjerenja PIO/MIO u skladu sa izjavom? PITANJE 2: Da li svi radnici koji su dali izjave da im se računa ili ne računa poseban staž moraju dostaviti korigovana uvjerenja PIO/MIO usklađena sa njihovim izjavama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac dužan platiti doprinose za pio tokom rata ako radnike nije odjavio dok su bili u Armiji BiH? Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Da li je poslodavac koji u periodu 1992-1995 godine nije izvršio uplatu doprinosa za PIO jer su radnici bili učesnici Armije BIH (a nisu se u tom periodu odjavljivali od strane poslodavca) dužan izvršiti uplatu doprinosa ukoliko je uposlenik odlučio da ide u starosnu ili prijevremenu penziju a ne želi da ide u penziju sa vojnim stažom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko utvrđuje da li se određena povreda smatra (ne)smatra povredom na radu i po kojoj proceduri? Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Odredbom člana 49. st.(2) Zakona o PIO propisano je šta se ne smatra povredom na radu. Ko utvrđuje da li se određena povreda smatra (ne)smatra povredom na radu i po kojoj proceduri (da li je tužilaštvo, sud, inspekcija …) ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li ugovor o djelu može ući obračun PIO? Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Ukoliko je lice korisnik penzije, ali je dodatno angažovan po ugovoru o djelu, da li primanja po osnovu ugovora o djelu, koja su manja od prosječne mjesečne plaće, mogu ući u ponovni obračun i na koji način? Da li bi tim novim preračunom došlo do pada ličnog koeficijenta ili bi se obračun radio na postojeće stanje, da li bi bilo povoljnije za penzionisano lice tražiti takav obračun?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na kojoj se zakonskoj ili podzakonskoj osnovi zasniva „nominalni“ dio obračuna penzije? Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Tokom izlaganja navedeno je da posljednja godina radnog staža ulazi u obračun, ali nominalno, zanimalo bi nas pojašnjenje termina “nominalno”, te na kojoj zakonskoj ili podzakonskoj odredbi se to zasniva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Penzionisanje radnika u slučaju kada nisu uplaćeni svi doprinosi Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Na osnovu Uvjerenja o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji Radnik po Podacima o osiguranju (prijava/odjava) 31.12.2024. godine navršava 39 godina, 10 mjeseci i 28 dana penzijskog staža, a po Podacima o plati, stažu osiguranja i naknadama 31.12.2024. godine navršava 34 godine, 2 mjeseca i 5 dana staža osiguranja, dakle za period od 5 godina, 8 mjeseci i 23 dana mu nisu uplaćivani doprinosi, te Vas pitamo da li smo mi u sladu sa odredbama člana 94. tačka d. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16, 89/18, 23/20, 49/21, 103/21, 44/22 i 39/24) obavezni donijeti Rješenje o prestanku radnog odnosa kada Radnik navrši 40 godina penzijskog radnog staža (prijava/odjava) ili je potrebno da čekamo da navrši 40 godina radnog staža osiguranja? Napominjemo da Radnik ima 60 godina života, te ne ispunjava uvjete za starosnu penziju, kao i to da u Uvjerenju o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji ima upisan poseban staž (Armija RBIH) u trajanju od 4 godine, 1 mjesec i 20 dana za koji nije saglasan da mu se uračuna. Ova dilema se odnosi prije svega na to da li će Radnik ostvariti pravo na penziju ukoliko ne navršava 40 godina staža osiguranja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nastavak rada sa radnikom koji je stekao uslove za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 18.03.2025.
PITANJE: Namještenik gradskog organa uprave navršava 40 godina staža osiguranja 18.11.2024. godine, kada mu prestaje radni odnos u organu. Pitanje je, da li namještenik može ostati na radu do 31.12.2024. godine, obzirom da mu je u MIO/PIO rečeno da bi prestanak radnog odnosa sa krajem tekuće godine za njega bio puno povoljniji u vezi načina obračuna i visine penzije? Dakle, možemo li takvog zaposlenika ostaviti na radu još mjesec i po dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Gubitak radne sposobnosti radnika bez ispunjavanja uslova za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Da li možemo pravilnikom regulisati na ocjeni radne sposobnosti utvrđen gubitak radne sposobnosti ali bez uvjeta za invalidsku penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak upućivanja radnika na ocjenu radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Da li možete još jednom pojasniti proceduru utvrđivanja/ocjene radne sposobnosti, odnosno neki “hodogram”? Ja sam povezala da se radi radnik prvo obraća svom izabranom doktoru, zatim Zavod za medicinu radu i krajnja instanca je Institut?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika – invalida II kategorije na ponovnu ocjenu radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Da li organ uprave može uputiti invalida II kategorije na ponovnu ocjenu radne sposobnosti (dvije ili tri godine nakon utvrđene invalidnosti), i na koji način, odnosno koji uslovi moraju biti ispunjeni? Ako može, je li to ocjena radne sposobnosti i molimo da nam objasnite postupak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Budući da od sada radnici koji se odluče za prijevremenu mirovinu mogu nastaviti raditi kod drugog ili istog poslodavca, zanima me mijenja li se išta kod obračuna plaće za radnike koji su ostvarili pravo na prijevremenu mirovinu? Što je s doprinosima i naknadama u tom slučaju? Plaćaju li se npr. doprinosi za zdravstveno jer je osoba osigurana kao umirovljenik ili se sve regulira kao da se radi o „normalnom radnom odnosu“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na penzionisanje nakon prestanka načelničkog mandata Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Na lokalnim izborima održanim 2020. godine izabran je kandidat na izvršnu funkciju općinskog načelnika. Od strane Centralne izborne komisije Bosne i Hercegovine izdato je uvjerenje da je isti kandidat izabran za općinskog načelnika na lokalnim izborima 2020. godine. Isto lice u aprilu 2024. godine je ispunjavalo uslove za odlazak u starosnu penziju ali obzirom na mandatni period 2020.-2024. godine ostaje na izvršnoj funkciji, odnosno na poziciji općinskog načelnika do potvrđivanja izbornih rezultata lokalnih izbora 2024. godine. Pitanje: Obzirom da lice nije kandidat ni na jednom nivou za lokalne izbore u oktobru 2024. godine, da istom licu ovaj organ nije donosio rješenje o zasnivanju radnog odnosa u organu državne službe, na ispunjene uslove za odlazak u penziju, te obzirom na predstojeće okolnosti potvrđivanja izbornih rezultata lokalnih izbora 2024. godine, sa kojim datumom prestaje radni odnos u organu državne službe licu na trenutnoj poziciji općinskog načelnika i da li ova organ donosi rješenje ili drugi akt o prestanku radnog odnosa općinskog načelnika, a sve zbog ostvarivanja prava na penziju, otpremninu i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremena starosna penzija i prestanak radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Koju vrstu otkaza moram pripremiti (rješenje/odluka) ukoliko je radnik podnio zahtjev za prestanak radnog odnosa zbog odlaska u prijevremenu mirovinu (PIO-MIO traži rješenje zbog odlaska u prijevremenu mirovinu, a taksativno takva vrsta otkaza ne postoji u članku 94. ZOR FBiH)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pokretanje postupka za ostvarivanje prava na osnovu invalidnosti Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Jedan naš radnik ima teže oboljenje (zloćudni tumor na mozgu) i već je skoro godinu dana na bolovanju (bolovanje još uvijek traje i neizvjesno je kada će biti okončano). Interesuje nas da li je poslodavac u obavezi da radnika, po okončanju bolovanja, uputi na procjenu radne sposobnosti ili to radi ljekar porodične medicine, komisija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vremenska ograničenja za zaključenje ugovora o radu sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Da li postoji ograničenje u dužini radnog odnosa penzionera? Je li ograničeno na npr. 2 godine i da isti više ne može biti u radnom odnosu? Postoje li neka ograničenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pribavljanje uvjerenja o radnom stažu Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Kako radim u JU koja je vezana za organ uprave (Općinu) jer se finansiramo sa istog trezora, prilikom uvođenja novog programa za kadrovsku evidenciju, da li smo u obavezi tražiti po službenoj dužnosti od PIO/MIO da nam se izdaju uvjerenja o stazu kako bi imali ispravnu evidenciju radnog staza, ili poslodavac može tražiti od radnika da svako za sebe tiraži i izvrsno uplati za navedeno uvjerenje o stazu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Imamo radnika koji planira odlazak u penziju ( 58 godina života i 35 godina staža osiguranja). Starosnu penziju namjerava ostvariti upotrebom vojnog staža, tako da bi imao 40 penzijskog staža. Možemo li sa ovim radnikom nakon njegovog odlaska u penziju zasnovati radni odnos, tako da uporedo prima platu i penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Da li radnik koji je u penziji može i pod kojim uslovima zasnovati radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokup staža za penzionisanje nezaposlenih lica Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: Naime radnica Preduzeća ima 58 godina života i 30 godina staža osiguranja i ista želi da podnese zahtjev za prijevremenu penziju , moje pitanje glasi da li Preduzeće ima mogućnost dokupa staža kako bi radnica stekla uslove za prijevremenu penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produžavanje rada radniku koji je stekao uslove za penzionisanje bez javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: Radnici fakulteta je prestao radni odnos sa 30.04.2024. godine zbog sticanja uslova za starosnu penziju. Radno mjesto na koje je ista bila raspoređena je trenutno upražnjeno (provodi se procedura javnog oglasa). Da li možemo istoj osobi (penzionisana radnica) ponuditi zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme na radno mjesto na koje je bila prije penzionisanja raspoređena iako ista ostvaruje prava iz PIO-a po osnovu rješenja o isplati penzije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena uslova radnog mjesta i stručne spreme radniku koji uskoro ispunjava uslove za penziju Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Ako radnik radi 30 godina na radnom mjestu, i ako je novom sistematizacijom za to radno mjesto sad umjesto 180 ECTS (radnik ima 1 god do penzije) potrebno 240 ECTS, može li se tom radniku ponuditi da se doškoluje do 240 ECTS, i da ostane na svom radnom mjestu ili izmjene pravilnik i stave 180-240 ECTS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na penzionisanje radnika sa 65 god starosti i 5 godina penzijskog staža Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Da li osoba koja ima 65 godina života i 5 godina staža ima pravo na ikakvu naknadu, penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa sa penzionerom i zadražavanje prava na isplatu penzije Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Uvjet za radni odnos penzionera(povoljnije penzionisanje boraca) Da li postoji mogućnost zasnivanja ponovnog radnog odnosa, kod uposlenika koji želi da ide u penziju po Zakonu o povoljnijem penzionisanju boraca? Uposlenik ima staža osiguranja plaćenog 37 godina i 8 mjeseci(ovdje je ušlo i plaćanje staža od dvije godine koje je uposlenik proveo u vojsci). U vojsci je proveo 3 godine i 8 mjeseci od aprila 1992-31.12.1995 godine(posebni staž). Ako postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa da li bi u statusu penzionera ostvarivao i platu i penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nastavak rada sa radnikom koji je stekao uslove za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Imamo liječnika u mirovini, angažovali bi ga sada da radi 20/21 radni dan u hitnoj medicinskoj pomoći, koju vrstu ugovora možemo sklopiti s njim, a da nije ugovor o radu sa umirovljenikom ? Da li može ugovor o djelu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje broja dana godišnjeg odmora na osnovu utvrđene invalidnosti zbog bolesti Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: Kako je Pravilnikom u radu JP “X” d.o.o. u članu 58. Stav 1 . tačka d.) određeno da radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, te uvećan po osnovu socijalno – zdravstvenog stanja radnicima invalidima rada/ratnim vojnim invalidima 2 radna dana. Obzirom na navedeno, molim Vas da mi pojasnite da li po Vašem mišljenu u tu kategoriju spadaju radnici kojima je u toku trajanja radnog odnosa na osnovu Rješenja određena promijenjena radna sposobnost te utvrđena invalidnost II kategorije, kao i obaveza poslodavca da radnika prerasporedi na drugo radno mjesto (lakše) a navedeno oboljenje nije direktno posljedica povrede na radu, jer se radi uglavnom o bolestima kičme, kao i oboljenja unutrašnjih organa koji mogu biti I posljedica nasljednih bolesti, da li isti ostvaruju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora po osnovu svoje invalidnosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na minuli rad penzionera koji je u radnom odnosa nakon penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: U situaciji kad bi na određeno vrijeme na par mjeseci ponovo zaposlili svog bivšeg radnika koji je otišao u penziju nakon sticanja uslova za penzionisanje, da li smo u obavezi prilikom obračuna i isplate plaće istu uvećavati za ukupan radni staž za 0,60%? U Pravilniku o radu smo propisali da se neto plata svakog radnika uvećava za ukupan radni staž za 0,60% s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%. Mišljenja smo da u ovom slučaju ne trebamo uračunavati staž, jer se penzionisao sa 65 godina života i do tog momenta smo mu uračunavali sav prethodni radni staž, a sada ostvaruje i pravo na penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.