Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

3.4. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

NAZAD

Prekid i nastavak ugovora o stručnom osposobljavanju u svrhu polaganja stručnog ispita Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Da li lice sa visokom stručnom spremom možemo primiti u ustanovu na obavljanje stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), ako je to lice već bilo na stručnom osposobljavanju u trajanju od 7 (sedam) mjeseci kod drugog poslodavca i odjavljeno je u poreznoj upravi, a u našoj ustanovi hoće da obavi preostali dio od 5 (pet) mjeseci, kako bi zadovoljilo normu od ukupno 12 (dvanaest) mjeseci koja je potrebna za polaganje stručnog ispita za lica sa visokom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje stručnog usavršavanja od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Uposlenik je duži vremenski period (više od 10 godina) raspoređen na radno mjesto u službi za rad sa financijama. Vremenom je postala potreba da polaže ispit za certificiranog računovođu. Naloženo mu je, te dat rok za polaganje ali uposlenik nije poduzeo nikakve mjere u datom roku za polaganje ispita. Naše pitanje je, što dalje? Kako postupiti sa radnikom koji se oglušio na naredbu? Napominjem da se radi o državnoj službi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Molim Vas da mi detaljno objasnite obaveze poslodavca u slučaju zaključivanja ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, s obzirom da navedeni ugovor zaključujemo prvi put?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažiranje studenata Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Angažirali smo studenta na obavljanju stručne prakse u Marketing sektoru, koji će dolaziti 3 dana u tjednu 8-16h. Da napomenem, student će dolaziti određeno vrijeme dok ne ispuni kvotu koju su mu na fakultetu zadali cca 5 tjedana. Molim Vas za pomoć i informaciju, koje su naše obaveze prema studentu koji će boraviti i raditi u našim prostorijama a koje bi bile regularne i po Zakonu o radu? Da li je potrebna prijava, neka vrsta ugovora o suradnji? Koje bi inače po praksi bile obaveze Poslodavca u slučaju angažiranja studenta, volontera, pripravnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje pripravničkog staža Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ukoliko neko ima 6 mjeseci stručnog osposobljavanja bez zasnivanja ugovornog odnosa ili 6 mjeseci pripravničkog stažu jednoj instituciji, a prijavi se na konkurs za pripravnika na period od 1 godine. Da li ako bude to lice izabrano on obavlja to 1 godinu ili 6 mjeseci u toj instituciji, jer već je ranije imao 6 mjeseci, a pripravnički staž može najviše godinu dana da traje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokazivanje radnog iskustva Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Ukoliko u uslovima za radno mjesto stoji, npr. dvije godine radnog staža u struci. A osoba ima godinu radnog staža (volonterski ugovor, i izdata je potvrda da je radila nakon sticanja VSS, 12 mjeseci puno radno vrijeme, ali bez zasnivanja radnog odnosa, i ima godinu radnog staža pokriveno ugovorom o radu na određeno vrijeme, da li je u ovom slučaju prihvatljiva prva godina(volonterski ugovor), kao radni staž u struci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se za lica na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa treba raspisivati javni oglas za prijem istog? Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Sukladno članku 34. Zakona o radu ukoliko želimo primiti lice na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, da li je za takav prijem potrebna obveza javnog oglašavanja za prijem lica na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, ako je u članku 20.a Zakona o radu propisano da se radni odnos zasniva zaključivanjem ugovora o radu nakon procedure javnog oglašavanja. S obzirom da se prijemom lica na stručno osposobljavanje ne zasniva radni odnos da li se isti prima javni natječajem ili bez javnog natječaja. Shodno prethodnom, da li poslodavac licu koje je na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa može isplaćivati novčanu naknadu s obzirom da lice nije u radnom odnosu te nema pravo na plaću za svoj.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o djelu Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Može li lice na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa zaključiti ugovor o djelu sa poslodavcem dok ugovor o stručnom osposobljavanju traje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2023.
PITANJE: Da li medicinska sestra koja je odradila pripravnički staž i položila stručni ispit može biti primljena kao volonter, na osnovu ugovora o stručnom osposobljavanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokaz o volontiranju Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2023.
PITANJE: Prilikom otvaranja prijava u konkursnoj proceduri kod jednog kandidata dostavljene su dvije potvrde (različitih poslodavaca) o radnom iskustvu iz kojih je vidljivo da je u istom periodu u određenom trenutku kod oba poslodavca kandidat bio u radnom odnosu. Komisija za prijem radnika je uputila akt kandidatu u kojem je tražila dodatnu dokumentaciju u vidu potvrde iz porezne uprave ili potvrdu PIO/MIO fonda kako bi mogla ustanoviti koja je potvrda validna. Nakon toga, kandidat dostavlja izjavu u kojoj navodi da je u navedenom periodu bio volonter kod jednog poslodavca, a ne u radnom odnosu kako je u potvrdi navedeno. Molimo za mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2023.
PITANJE: Obratila nam se osoba sa molbom za stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, sa završenom srednjom ekonomskom školom – SSS – IV stepen, smjer ekonomski tehničar. Djelatnost Fondacije je mikrokreditiranje i poslovi kreditnog službenika za promociju kreditnih proizvoda i Fondacije u sredini u kojoj djeluje, ostvarenje kontakta sa potencijalnim klijentima i klijentima Fondacije, radi odobravanja kredita, isplatu, kontrolu namjenskog korištenja sredstava kredita i prati urednu otplatu kredita, obavljanje svih procedurom propisanih radnji za pripremu, predlaganje, izvršavanje ili donošenje odluka o kreditima, arhiviranje kreditne dokumentacije… Fondacija ima sistematizaciju radnih mjesta i za posao kreditnog službenika, te su nam potrebni sljedeći uslovi: najmanje SSS, poželjno radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima, dobro poznavanje lokalne zajednice i ekonomskih prilika na području rada, poznavanje rada na računaru, položen vozački ispit B kategorije. Da li s osobom gornjih kvalifikacija možemo zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa? Pitanje 2. Da li možemo primiti redovnog studenta po Ugovoru o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa? Dakle, osoba se trenutno nalazi na trećoj godini studija i radila bi poslove za koje se trenutno školuje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2023.
PITANJE: Na koji se način mijenja ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Priznavanje volontiranja u radno iskustvo Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Molim pojašnjenje i rješavanje dileme vezano za dostavljanje potvrda o volontiranju od strane radnike JU. Naime, sa nekolicinom radnika je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te prije par mjeseci određeni broj radnika, koji su toku radnog odnosa završili fakultete donosi potvrde da su, pored toga što su u radnom odnosu, volontirali, odnosno stekli radno iskustvo sa VSS. Prednje navedeno je urađeno iz razloga jer je Pravilnikom o radu propisana jedna godina radnog iskustva nakon sticanja VSS. Kako u konkretnom slučaju da postupi poslodavac, svjestan da je radnik bio u radnom odnosu, a ima dokaz da je isti pored toga volontirao, odnosno stekao radno iskustvo u nekoj drugoj instituciji. Kako da se poslodavac zaštiti u konkretnom slučaju, kako da provjeri istinitost/vjerodostojnost donesene potvrde, a sve u cilju da radnika unaprijedi, odnosno rasporedi na radno mjesto sa VSS.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa i radno iskustvo Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: U Gradskom organu uprave u toku je javni oglas za prijem namještenika u radni odnos na neodređeno vrijeme. Jedan od posebnih uslova u Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Gradskom organu uprave, za prijem namještenika na radno mjesto je radni staž od 10 mjeseci. Namještenik je bio na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa i stekao radno iskustvo kao uslov za polaganje stručnog ispita. Može li se namješteniku priznati stručno osposobljavanje-volonterski staž koji je obavio kod poslodavca za vrijeme njegovog stručnog osposobljavanja u radni staž za prijem u radni odnos.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Dana, 08.04.2022. godine sa licem smo zaključili Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa na period od 11.04.2022. godine do 11.04.2023. godine. Dana, 20.06.2022. godine lice na stručnom osposobljavanju podnosi zahtjev za prekid stručnog osposobljavanja, iz razloga što zaključuje ugovor o obavljanju pripravničkog staža sa drugim poslodavcem. Zanima nas da li se u ovom slučaju donosi rješenje o prestanku ugovora o stručnom osposobljavanju, na koje članove zakona se pozivamo u rješenju o prestanku, ili ukoliko već imate neki urnek takvog rješenja da nam proslijedite

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Potrebno je da napravim ugovor o stručnom osposobljavanju za dipl. ing. građevine počev od 01.06.2022. godine, znači bez zasnivanja radnog odnosa. Slučajno saznajem da je taj inženjer u radnom odnosu u drugoj firmi počev od dec. 2021. godine na poslovima inženjera građevine, a zvanje je stekao i diplomirao 24.03.2022. godine. Da li ja smijem sklopiti ugovor o stručnom osposobljavanju ukoliko taj inženjer prekine radni odnos u toj nekoj firmi gdje je bio prijavljen tek onako. Da li se uopšte smije iz radnog odnosa ići u ug o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnice koja se prvi put zaposlila Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnica je zasnovala radni odnos nakon što je prethodno imala sa našim društvom zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa u trajanju od 6 mjeseci. Po ugovoru o radu je zaposlena tek dva mjeseca. Da li to znači da pravo na godišnji odmor stiče tek kada prođu još 4 mjeseca a do tada za svaki navršeni mjesec po jedan slobodan dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Lice na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa je podnijelo molbu za sporazumni raskid ugovora o stručnom osposobljavanju nakon 9 dana. Odjavili smo je u Poreskoj, uručili joj kopiju odjave, sporazum o prestanku. Nakon toga je rekla da se predomislila i da bi ona za par dana nastavila sa stručnim osposobljavanjem. Obzirom da je odjavljena 25.2. a biće ponovo prijavljena preko JS3120 obrasca 01.03. da li u njenom ugovoru odbijamo ovih 9 dana koliko je već trajalo njeno stručno osposobljavanje ili u ugovoru ispočetka teče rok od 6 mjeseci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno iskustvo Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Ako je za konkretno radno mjesto jedan od uslova “radno iskustvo od 1 godine”, da li se podrazumijeva 1 godina staža osiguranja za to radno mjesto ili može potvrda da je osoba radila kod nekog poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa na takvom radnom mjestu. Npr.za stomatološku sestru, može li se uzeti u obzir potvrda da je osoba radila poslove stomatološke sestre bez zasnivanja radnog odnosa u privatnoj ordinaciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada u slučaju obavljanja stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Pravilnikom o radu poslodavca između ostalog predviđena je mogućnost zaključivanja Ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. Licu se za vrijeme stručnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor između dva uzastopna radna dana i sedmični odmor na način kako je to regulisano za radnike. Licu za vrijeme stručnog osposobljavanja isplaćivat će se naknada za topli obrok, naknada troškova prevoza na posao i s posla. Obzirom da je naknadna za puni trošak i topli obrok izrazito niska na osnovu čega određena lica nisu zainteresirana za zaključivanje ovakvih ugovora, pravilnikom o radu utvrđena je dodatna naknada za angažman u iznosu od 35% od prosječne plaće isplaćene u FBiH. Pitanje glasi, da li je dozvoljena isplata ovakvog vida naknade obzirom da se radi o volontiranju, naravno uz dodatno plaćanje svih pripadajućih poreza koji se plaćaju za ovakav vid naknade?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se potvrda o volontiranju može smatrati dokazom o radnom iskustvu? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li se potvrda o volontiranju koju izdaje poslodavac može smatrati dokazom o radnom iskustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor lica na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Da li lice na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa shodno odredbama Zakona o radu FBiH ima pravo za svaki navršeni mjesec rada jedan dan odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca prema licu na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Koje su obaveze poslodavca prema licu na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se ugovor o radu bez zasnivanja radnog odnosa računa u rok koji je propisan za prerastanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Ako je Poslodavac sa radnikom zaključio ugovor bez zasnivanja radnog odnosa ( pripravnikom) na period od 1 godine , a radnik je i nakon 1 godine ostao kod poslodavca još 6 mjeseci, da li se to može uračunati u radni staž koji bi kasnije zaključivanjem ugovora na određeno prerastao u ugovor na neodređeno jer radnik radi kod istog poslodavca u kontinuitetu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o osposobljavanju za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Naime imamo želju i potrebu ugovoriti to jest potpisati ugovor o volontiranju sa osobom koja je stekla visku stručnu spremu 240 bodova po bol. procesu ekonomskog smjera kao suradnika u računovodstvu koja već ima zasnivan radni odnos na višoj stručnoj spremi. Iz porezne uprave smo dobili odgovor da to možemo uredno prijaviti te da mu ne mogu biti primanja maksimalno 250,00 KM, te na taj iznos ima negdje obaveza oko 30,00 KM. Da li ta osoba nakon određenog vremena može dobiti validnu potvrdu za stečeno radno iskustvo u struci.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje sa licem na stručnom osposobljavanju nakon što je radnica otvorila bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: U Javnoj ustanovi primljeno je lice sa VSS na stručno osposobljavanje u trajanju od 12 mjeseci. Dakle, ugovor o stručnom osposobljavanju zaključen je na određeno vrijeme i isti prestaje istekom vremena na koji je zaključen tj. traje do 25.08.2021.godine, shodno odredbama Pravilnika o radu. Obzirom da je lice na stručnom osposobljavanju obavijestilo da će biti odsutno zbog zdravstvenih razloga (lice na osposobljavanju je u 8 mjesecu trudnoće) ne može nastaviti dolaziti raditi, a obzirom da se bliži i porođaj, mora otvoriti bolovanje. Na koji način postupiti u ovom slučaju: 1. da li ugovor koji je zaključen na određeno vrijeme s licem, traje onoliko koliko je zaključen, a lice na stručnom osposobljavanju otvora bolovanje, te ugovor prestaje s 25.08.2021. godine? Ko i na koji način u ovom slučaju, snosi osiguranje za zdravstveno, kako evidentirati bolovanje, te kako na kraju izdati potvrdu/uvjerenje o iskustvu u trajanju od 12 mjeseci koliko je ugovor zaključen, ako je lice posljednja 2 mjeseca bilo odsutno zbog porođaja? 2. da li je ispravnije raskinuti ugovor o stručnom usavršavanju zaključen na 12 mjeseci, te ostaviti mogućnost da lice naknadno nadopuni novim ugovorom još 2 mjeseca stručnog osposobljavanja u javnoj ustanovi ili kod nekog drugog poslodavca, nakon što se steknu uslovi za to?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena tok radne sedmice gdje je obavezna dežura? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Budući da u firmi imamo samo tri veterinara, a moramo pokrivati rad i subotom i nedjeljom javlja mi se problem pokrivanja subote i nedjelje s obzirom na mali broj veterinara, a od ponedjeljka do petka svi su potrebni u firmi 8 sati dnevno. Mogu li rasporediti jednoga veterinara da radi od ponedjeljka do petka 7 sati, a subotom 5 sati – na taj način bi ispunio normu punog radnog vremena od 40 sati i pokrio subotu? Nedjelju bih pokrio na način da veterinar koji je radio od ponedjeljka po petka, a odmarao se u subotu, u nedjelju radi tri sata od 09:00 do 12:00 sati. Da li tom veterinaru za nedjelju moram plaćati ova tri sata i rad za dane tjednog odmora ili samo prekovremeni rad (budući da bi radio preko pune norme od 40 sati tjedno) i ima li on pravo s obzirom na rad nedjeljom na slobodan dan (pretpostavljam da ne jer se odmara u subotu i time bi se ispunio kriterij tjednog odmora od najmanje 24 sata)? Ili neki Vaš prijedlog vezano za gore spomenutu organizaciju rada. I još vezano za topli obrok. Onaj tko radi 40 sati tjedno a rad mu raspoređen na 6 radnih dana da li mu mogu neoporezivo isplatiti topli obrok za svih šest dana. Mi konkretno isplaćujemo topli obrok 9,00 KM dnevno to bi značilo da li mogu isplatiti 6 dana x 9,00 KM?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Na koji način da vršimo usklađivanje Ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. Naime, lex specialis propisima osnovnog obrazovanja Tuzlanskog kantona kojima se reguliše i trajanje pripravničkog staža odnosno stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa doći će do određenih izmjena u tom pogledu. Pojašnjenja radi stručno osposobljavanje koje je trajalo 8 mjeseci i tako utvrđeno ugovorom, sada će izmjenom tih propisa trajati 12 mjeseci, te će se svim licima koja će na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa koja budu zatečena u takvom statusu momentom stupanja na snagu pomenutog propisa poslodavac ugovor morati uskladiti, odnosno izmijeniti da traje 12 mjeseci. Sve ovisi koliko je već lice koje stažira provelo na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. Koji dakle institut koristiti kod izmjene bitnih elemenata ovakvih ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa (trajanje, finansiranje i sl.), može li anex, primjena člana 107.ZOR-a F B i H, zaključivanjem novog Ugovora i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje kopije ugovora o stručnom osposobljavanju službi za zapošljavanje Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Ako lice zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju, postoji li obaveza slanja tog Ugovora nadležnoj službi za zapošljavanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je dozvoljen aneks ugovora o stručnom osposobljavanju? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li je dozvoljen aneks ugovora o stručnom osposobljavanju, ukoliko se npr. omaškom zaključio ugovor u kraćem trajanju nego što je predviđeno Pravilnikom o radu, može li se aneksom produžiti samo trajanje takvog ugovora u skladu s Pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.