Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.3. Zaštita žena – zabrana nejednakog postupanja

NAZAD

Otkaz ugovora o radu trudnici Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: U slučaju gašenja jednog kompletnog tima, zbog smanjenja obima posla čiji je uposlenik i trudnica, sa ugovorom na određeno vrijeme do 28.12.2024.. Da li možemo ici sa otkazom ugovora o radu, ili eventualno promjenom tima, s tim da pozicija i plata ne bi mogla ostati ista, kao na trenutnoj poziciji? Koje su nam opcije, sa zakonske strane dozvoljene?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijem u radni odnos trudnice po okončanoj konkursnoj proceduri Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Imamo nedoumice oko postupka prijema u radni odnos, molimo da nam date tumačenje zakonskih okvira, te kako postupiti u provedbi konkursne procedure? Naime imamo kandidatkinju na javnom oglasu gdje je vidna poodmakla trudnoća (cca sedam mjeseci) a za predviđeno radno mjesto sistematizacijom je potreban probni rad od šest mjeseci. Kako da postupimo sa kandidatkinjom ukoliko ista bude ispunjavala uslove po konkursu, obzirom na prava koja sljeduju trudnice odnosno porodilje? Da li bi ispravan bio prijem ukoliko kandidatkinja bude izabrana, a zbog naprijed navedenog ne bude mogla ispoštovati proceduru konkursa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon isteka porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Zanima me nakon koliko vremena radnici koja se vrati nakon isteka porodiljnog dopusta možemo dati otkaz ugovora o radu iz ekonomskih razloga (višak radne snage). Radi se o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijem u radni odnos trudnice po okončanoj konkursnoj proceduri Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Imamo nedoumice oko postupka prijema u radni odnos, molimo da nam date tumačenje zakonskih okvira, te kako postupiti u provedbi konkursne procedure? Naime imamo kandidatkinju na javnom oglasu gdje je vidna poodmakla trudnoća (cca sedam mjeseci) a za predviđeno radno mjesto sistematizacijom je potreban probni rad od šest mjeseci. Kako da postupimo sa kandidatkinjom ukoliko ista bude ispunjavala uslove po konkursu, obzirom na prava koja sljeduju trudnice odnosno porodilje? Da li bi ispravan bio prijem ukoliko kandidatkinja bude izabrana, a zbog naprijed navedenog ne bude mogla ispoštovati proceduru konkursa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu nakon isteka porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Zanima me nakon koliko vremena radnici koja se vrati nakon isteka porodiljnog dopusta možemo dati otkaz ugovora o radu iz ekonomskih razloga (višak radne snage). Radi se o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prijem u radni odnos radnice na porodiljnom odsustvu i nastavak korištenja odsustva uslijed promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Ukoliko, nakon provedene konkursne procedure, odlučimo zaposliti radnicu koja trenutno koristi porodiljsko odsustvo kod drugog poslodavca, da li ta radnica može nastaviti porodiljsko odsustvo dok ne napuni godinu dana, ili se mora javiti na posao sa datumom koji joj je naveden u Rješenju o postavljenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu radnici koja je na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Prema Uredbi koju Vam dostavljam u prilogu, u članu 6, stav 1, pod a, navodi se da se bez konkursne procedure može izvršiti promjena radnog mjesta zaposlenom, ukoliko ista podrazumjeva iste uslove u pogledu stručne spreme i radnog iskustva. S tim u vezi, molim Vas da mi odgovorite, da li je moguće zaposlenom ponuditi izmjenu ugovora, na radno mjesto koje zahtjeva VSS i 5 godina radnog iskustva, ako isti trenutno obavlja poslove na radnom mjestu koje zahtjeva VSS i 3 godine radnog iskustva i koja se trenutno nalazi na porodiljskom odsustvu. Molim Vas da mi odgovorite u što kraćem roku, te ukoliko je napravljena protuzakonita radnja, da mi ukažete kojim putem mogu djelovati. Napominjem da je u pitanju javno preduzeće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu dok se radnica nalazi na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: U postupku smo donošenja novog Pravilnika o radu sa unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta. Osam dana nakon donošenja, stupanjem na snagu istog, u potrebi smo da donesemo Odluke otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu svim radnicima. Predložena je izmjena i naziva radnih mjesta na kojim su do sada radnici radili (npr. Viši stručni saradnik za ekonomsko finansijske poslove, predložen je da ubuduće novi naziv radnog mjesta bude Saradnik za ekonomske poslove itd…). Ono što nas zanima jeste, imamo radnicu koja se nalazi na porodiljskom odsustvu, i njen naziv mjesta u predloženoj sistematizaciji se mijenja. Da li nam je ispravo njoj koja je odsutna sa rada, ponuditi Otkaz Ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijem u radni odnos porodilje Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Osnovna škola „Maglaj“ Maglaj je prilikom izbora kandidata po konkursu raspisanom 25.07.2023. godine izvršila izbor prvorangiranog kandidata. To je bila kandidatkinja koja je ispunjavala uslove konkursa i imala najveći broj bodova. Ta kandidatkinja je po prijemu podnijela zahtjev za korištenje porodiljskog odsustva/bolovanja. Školski odbor je odobrio zahtjev i dozvolio da ista koristi porodiljsko bolovanje/odsustvo obzirom da joj u Centru za socijalni rad neće praviti problem za korištenjem tog prava. Radi daljeg obezbjeđenja stručnog kadra i popune radnog mjesta umjesto te radnice je pozvan kandidat sa rang liste prijavljenih kandidata i primljen je u radni odnos na određeno vrijeme i to do okončanja konkursne procedure (obzirom da žalbeni rok po konkursu nije istekao), ili eventualnog povratka radnice sa porodiljskog bolovanja, a najduže 60 dana od dana početka rada. Problem se javlja u slijedećem, primljeni kandidat smatra da škola nije trebala primiti ovu radnicu u radni odnos, da ju je trebala odbiti. Shodno navedenom molimo Vaše mišljenje da li je napravljena greška što je izabrana i u radni odnos primljena kandidatkinja/porodilja (porođena duže od 42 dana) i da li je napravljena greška što je istoj odobreno korištenje porođajnog odsustva po prijemu u radni odnos.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se tokom porođajnog odsustva može promjeniti poslodavac? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li osoba koja se nalazi na porodiljskom odsustvu, a pri tome je zaposlena kod jednog poslodavca, može za vrijeme trajanja porođajnog odsustva, bez zatvaranja istog, zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca i pri tome nastaviti koristiti porođajno odsustvo? Naime, u momentu raspisivanja javnog oglasa za posao, osoba je bila u drugom stanju, te je u toku trudnoće i pristupila pismenom ispitu, a nakon poroda i usmenom ispitu pred konkursnom komisijom. S obzirom da je bila jedan od uspješnih kandidata, donesena je odluka o prijemu u radni odnos. Međutim, osoba ne želi da donese dokaz da je porođajno odsustvo zatvoreno, jer izjavljuje da ga želi nastaviti koristiti i želi da potpiše ugovor o radu, ali ne želi da počne raditi, niti koristiti pravo na rad s polovinom punog radnog vremena do navršene jedne godine života djeteta, što je izjavljivala u razgovorima u toku trajanja konkursne procedure. Da li je osoba obavezna dostaviti dokaz o zatvorenom porođajnom odsustvu prije zaključivanja ugovora o radu? Kako postupiti u ovom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu porodilje Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Javljam se s upitom vezano za izmjenu ugovora radnice koja je na porodiljskom odsustvu. Naime, radnica je uputila zahtjev za izmjenu trajanja ugovora na neodređeno vrijeme. Potrebna nam je informacija da li smo u mogućnosti izvršiti izmjenu trajanja ugovora za radnicu bez obzira što je na porodiljskom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Na natječaj organa uprave, prijavila se nezaposlena ženska osoba, koja je primljena u radni odnos na neodređeno vrijeme. Nakon polaganja zakletve, odmah je zatražila je od rukovoditelja da joj odobri porodiljsko odsustvo u trajanju od 6 mjeseci navodeći da je rodila prije 6 mjeseci i da je do zaposlenja bila nezaposlena. U dilemi smo, da li zaposlenica, kod navedenog poslodavca ima pravo na porodiljsko odsustvo u navedenom trajanju (6 mjeseci) s obzirom da je kao nezaposlena,( znači ne koristeći porodiljsko odsustvo), zasnovala radni odnos, a poslodavac sa istim nije bio upoznat.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu radnici na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnica se nalazi na porodiljskom odsustvu, u međuvremenu je došlo do promjene Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta. Da li poslodavac može dati drugo radno mjesto (povoljnije) radnici, tj. koristiti institut otkaz ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu, dok je na porodiljskom odsustvu? Koji je pravni osnov za mogućnost davanja drugog ugovora, odnosno ne davanja drugog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac ponuditi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu radnici na porođajnom odsustvu? Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Obzirom da je od 01.01.2023. godine planirana izmjena sistematizacije plaća na nivou firme, zanima nas da li radnicama koje su trenutno na porodiljskom odsustvu možemo raditi izmjenu Ugovora ili za izmjenu trebamo čekati povratak radnica na posao? Želim naglasiti da po odluci uprave društva, naša firma ne vrši isplatu naknade za porodilje. Kod nekih radnica će se mijenjati i pozicija i finansije zbog ukidanja određenih radnih pozicija, te shodno tome iznos plaće može biti manji od onog koji je radnica imala prije otvorenog porodiljskog odsustva.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radnici na trudničkom bolovanju mijenjati ugovor o radu? Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Da li radnici koja je na trudničkom bolovanju može da se ponudi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, u novom ugovoru da se ponudi veća plata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu za vrijeme porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnica koja je na porodiljskom bolovanju je zaposlena na radnom mjestu koje je u međuvremenu sistematizacijom ukinuto i za kojim više nema potrebe. Poslodavac želi da je prebaci u poslovnu jedinicu (drugi grad) na drugo radno mjesto u skladu sa njenom stručnom spremom i zvanjem. Da li to može učiniti odlukom? Ukoliko joj ponudi Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu a ona ne prihvati izmjenjeni ugovor od kada se računa otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se prekinuti probni rad trudnici? Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnica je zaključila ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa probnim radom u trajanju od 6 mjeseci (od dana stupanja na rad). Nakon tri mjeseca rada, očigledno je da ista ne ispunjava niti minimalne kriterije i poslodavac želi raskinuti ugovor o radu na osnovu negativne ocjene probnog rada. Međutim, saznaje da je radnica trudna. Da li poslodavac može ocijeniti probni rad negativno i po tom osnovu raskinuti ugovor o radu radnici koja je trudna, a da time ne prekrši odredbe člana 60. stav 1. Zakona o radu FBiH? Napominjemo, razlog za raskid ugovora nije trudnoća radnice, nego isključivo loši rezultati rada. Radi se o kancelarijskom poslovima koji ne zahtijevaju fizički napor bilo koje vrste, te smatramo da činjenica trudnoće ne bi trebala imati utjecaja na ispunjavanje radnih zadataka u odlučujućoj mjeri.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu na puno radno vrijeme nastavnika Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnica je zaposlena u OŠ na pola norme na neodređeno mjesto, na mjesto stručnog saradnika za ekonomsko-finansijske poslove, trenutno je na porodiljskom bolovanju. Kako će od 1.9.2022.godine OŠ pohađati 25 odjeljenja, te po Pedagoškim standardima imenovana će ispunjavati uslov za punu normu. Da li imenovanoj radnici možemo promijeniti ugovor o radu u toku porođajnog bolovanja od 1.9.2022.godine na punu normu, iako se imenovana vraća na posao od marta 2023.godine, ili moramo čekati da se vrati sa bolovanja kako bi joj promijenili ugovor o radu, te da li nam je potrebna saglasnost Ministarstva za obrazovanje i nauke TK za dopunu norme i izmjenu ugovora, ili ćemo isti izmijeniti u skladu sa Pedagoškim standardima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti prema radnici koja se nalazi na porodiljskom odsustvu a istekne joj ugovor o radu? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Šta se dešava u situacija kada se radnica nalazi na porodiljskom odsustvu i kada u toku tog odsustva istekne ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu sa prvorangiranom kandidatkinjom koja se u međuvremenu porodila Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Školska ustanova je raspisala konkurs za popunu radnog mjesta i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Konkurs je završen i prvorangirana osoba treba da, po proteku žalbenih rokova, potpiše ugovor. U međuvremenu, prvorangirana osoba zbog poroda (čiji termin se poklopio s okončanjem konkursne procedure) ne može početi raditi. Dakle, može potpisati ugovor o radu (obzirom da je prvorangirana nakon provedenog konkursa za prijem), ali zbog porodiljnog odsustva nije u mogućnosti odmah početi raditi, odnosno odmah po potpisu ugovora treba otpočeti s korištenjem prava na porodiljsko odsustvo. Kako u konkretnom slučaju može postupiti poslodavac, a vodeći računa o zakonskim odredbama i načelima o zabrani diskriminacije? Da li je u obavezi zaključiti ugovor s kandidatom i na koji način će dostaviti ugovor izabranom kandidatu (poštom, pozivom) a zatim isto radno mjesto popuniti drugim kandidatom do povratka radnika s porodiljnog odsustva. Smatram da poslodavac treba primiti prvorangiranu bez obzira na porodiljsko ili nema nikakve obaveze prema prvorangiranom izabranom kandidatu…?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu trudnici Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Molim Vas za info da li se trudnici može otkazati ugovor o radu u toku trudnoće? Radnica je znači u radnom odnosu, još uvijek radi nije otišla na porodiljsko odsustvo. Razlog otkaza bi bio zbog loših rezultata rada radnika u posljednjem periodu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključenje ugovora o radu sa trudnicom na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Radnica (nastavnica u školi) je imala zaključen ugovor o radu do 31.08. Konkurisala je za posao za narednu školsku godinu i bila prvorangirana u drugoj školi. Donesena je odluka o njenom izboru i ponuđen joj je ugovor o radu. Desilo se da se ona porodila (mnogo prije očekivanog termina) dok je još trajala konkursna procedura, tačnije ocjena prijava. Porodiljsko odsustvo joj je otvoreno sa danom poroda (14.08.) Šta je sad sa njenim radnim odnosom? Može li škola da odbije zaključiti ugovor s njom? Uprava škole je voljna primiti je u radni odnos, ali ne znaju da li je to zakonito. Može li osoba na porodiljskom zaključiti ugovor o radu kada je jasno da neće moći stupiti na rad? Situaciju dodatno komplikuje to što ona kontinuirano radi od 01.09., ali još nije potpisala ugovor, niti zaključila porodiljsko. Napominjem da je situacija jasna kada je u pitanju ostvarivanje prava na porodiljsku naknadu, zanima nas isključivo njen radni odnos. U pitanju je Kanton Sarajevo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radnici u periodu trudnoće! Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li to znači da se trudnici nikad ne može dati otkaz? Ona dok je trudna može sve povrede da čini i ne može dobiti otkaz ili? (čl. 60 Zakona o radu)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može trudnici odnosno porodilji otkazati ugovor o radu? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može trudnici odnosno porodilji otkazati ugovor o radu, zbog organizacijskih, tehničkih ili ekonomskih razloga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme radnici koja je na porodiljskom odsustvu! Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Uposlenica se nalazi na porođajnom odsustvu, a poslodavac joj planira otkazati ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme nakon povratka radnice sa porođajnog odsustva. Da li poslodavac može Odluku o otkazu ugovora o radu iz ekonomskih razloga uručiti radnici dok je na porođajnom odsustvu, tako da otkazni rok traje dok je radnica na porođajnom? Dakle radnica će biti na porođajnom još 30 dana, te ukoliko joj poslodavac u ovom trenutku dostavi odluku o otkazu ugovora o radu, otkazni rok bi protekao dok je radnica na porođajnom odsustvu, te bi je poslodavac mogao odjaviti po povratku sa porođajnog i isteku otkaznog roka. Ili je poslodavac ipak obavezan sačekati da se radnica vrati sa porođajnog odsustva te joj nakon toga uručiti odluku o otkazu ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ne /otkazivanje ugovora o radu na neodređeno za vrijeme trudnoće radnice Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Radnica je trudna, a poslodavac je nezadovoljan njenim radom (ima ugovor na neodređeno vrijeme). Također, prema Zakonu ne možemo joj smanjiti plaću, a niti dati otkaz. Šta u tom slučaju da se radi? Prioritet nam je da je na neki način degradiramo kroz plaću.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu kada je u pitanju trudnica Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: S obzirom da imamo jednu specifičnu situaciju i dilemu, molimo za pravno mišljenje. Naime, s obzirom da banka namjerava zatvoriti jedan organizacioni dio, zbog ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga, a kako imamo u istom organizacionom dijelu zaposlenu trudnicu, zanima nas da li je u skladu sa relevantnim propisima, odnosno odredbama Zakona o radu FBiH moguće otkazati ugovor o radu trudnici, a zbog naprijed navedenog razloga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se trudnici može otakzati ugovor o rad? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: S obzirom da imamo jednu specifičnu situaciju i dilemu, molimo za Vaše pravno mišljenje. Naime, s obzirom da banka namjerava zatvoriti jedan organizacioni dio, zbog ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga, a kako imamo u istom organizacionom dijelu zaposlenu trudnicu, zanima nas da li je u skladu sa relevantnim propisima, odnosno odredbama Zakona o radu FBiH moguće otkazati ugovor o radu trudnici, a zbog naprijed navedenog razloga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radnici na porodiljskom odsustvu ponuditi otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Može li se radnici na porodiljnom odsustvu dati otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora (radnica je saglasna)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost umanjenja plaće trudnici koja ne ispunjava radne zadatke Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica je trudna, a poslodavac je nezadovoljan njenim radom (ima ugovor na neodređeno vrijeme). Također, prema Zakonu ne možemo joj smanjiti plaću, a niti dati otkaz. Šta u tom slučaju da se radi? Prioritet nam je da je na neki način degradiramo kroz plaću.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.