Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.4. Godišnji odmor

NAZAD

Otkazni rok i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Ako radnik da otkaz i otkazni rok je 15 dana, a on ima neiskorištenog godišnjeg odmora, da li smo dužni da mu omogućimo da u toku otkaznog roka iskoristi taj godišnji? Šta u situaciji ako mu je ostalo više dana godišnjeg odmora nego što traje otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora
Pročitaj više →

Dodano: 15.12.2023.
PITANJE: Радница је на боловању у континуитету од марта месеца 2021. године и даље. Да ли радница има права на коришћење годишњег одмора из 2022. године, с обзиром да је крајњи рок за коришћење истог 30.06.2023. и да је иста и даље на боловању.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora u slučaju bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 15.12.2023.
PITANJE: Да ли радница тренутно остварује право на годишњи одмор за 2023. годину уколико се налази на боловању од марта 2022. године, с тим да није никако користила ни годишњи одмор за 2022. годину, а на боловању је до даљњег?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik koristiti dva puna godišnja odmora u slučaju promjene poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 15.12.2023.
PITANJE: Da li radnik, hipotetički, ima pravo i može iskoristiti dva godišnja odmora u toku jedne kalendarske godine, čak i ako ima prekid radnog odnosa duži od 30 dana? Npr., radnik radi kod jednog poslodavca i koristi godišnji odmor odmah u januaru mjesecu, nakon toga, prestane mu radni odnos 31.01. i on zasnuje radni odnos kod novog poslodavca npr. 01.04. Da li radnik stiče pravo na “novi” godišnji odmor kod novog poslodavca nakon neprekidnog rada od 6 mjeseci, tj. 01.10? Mišljenja sam da ne stiče, jer u toku kalendarske godine, može biti samo jedan godišnji odmor. Pojedine kolege, čak i advokati i arbitri/miritelji me ubjeđuju da ima pravo i na taj “novi” godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Da li je isplata regresa po Zakonu obavezna za sve radnike koji rade za firmu sa sjedištem u Republici Srpskoj? Da li postoji zakon/pravilnik ili drugi dokument koji definiše visinu regresa? Da li je regres u potpunosti oporeziv (kao standardna plata)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li radnica nakon zaključenog porodiljskog bolovanja može nastaviti koristiti godišnji odmor ako nije imala nijedan radni dan u toj godini, jer je bila na porodiljskom bolovanju? Da li mora doći na posao i raditi nekoliko dana pa tek onda koristiti dane godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora radnika koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac ima obavezu donošenja i uručivanja rješenja o godišnjem odmoru radniku koji se nalazi na bolovanju i u toj godini za koju se radi rješenje nije imao nijedan radni dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li radnik ima pravo na godišnji odmor za godinu u kojoj nije imao nijednog radnog dana, jer je bio na bolovanju, i da li tu ima razlike između običnog i porodiljskog bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može ograničiti da radnik nakon iskorištenih 10 dana, može preostali dio koristiti u više dijelova ali najmanje od 3 dana (tj. da ne može koristiti 1 dan)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li se prvi dio godišnjeg odmora mora koristiti u trajanju minimalno 10 dana, ili prvi dio može biti kraći a npr. drugi dio u trajanju od 10 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li je greška da se u planu napiše npr. 5 termina, jer radnik ima 35 dana g.o. i izrazio je želju da u pet termina koristi g.o. I naveo tačne termine? I ukoliko jedan ili više termina želi da promjeni, da li moramo mijenjati plan I pisati novo rješenje ili je dovoljno da recimo napiše obavještenje I poslodavac samo da sačini službenu zabilješku o tome?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan korištenja godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Jasno nam je da poslodavac treba utvrditi plan korišćenja godišnjih odmora 30.06.. Kako postupiti u situaciji kada se radnik nalazi na porodiljskom bolovanju do kraja avgusta, da li mu odrediti u planu termine godišnjeg odmora po slobodnom nahođenju ili sačekati da se vrati sa porodiljskog pa tražiti da se radnik izjasni kad planira koristiti godišnji odmor? Pa raditi izmjenu plana. I drugo pitanje, s obzirom da se prvi dio godišnjeg odmora koristi minimalno 10 dana, kod nas radnici ostatak godišnjeg odmora koriste u više dijelova. Da li to znači da mi stalno moramo vršiti izmjenu plana i potom izmjenu rješenja? To bi praktično značilo da bi imali preko dvadeset izmjena plana i rješenja. Ili je dovoljno da se donese plan i rješenje i da se samo u nekoj tabeli evidentiraju izmjene i naravno evidencija vodi u šihterici? I treće, koliko dana prije početka korišćenja godišnjeg odmora radnik mora obavjestiti poslodavca o planiranom vremenu korištenja godišnjeg odmora ukoliko ne koristi godišnji odmor prema utvrđenom planu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade zbog nekorištenja godišnjeg odmora u slučaju kada je radnica na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.
PITANJE: Radnici ističe ugovor 30.04.2023. Na bolovanju je od sredine marta mjeseca i produženo joj je do kraja aprila. Da li smo u obavezi da isplatimo neiskorištene dane godišnjeg odmora za 2023. godinu s obzirom da nismo bili u mogućnosti da joj omogućimo korištenje godišnji odmora zbog privremene spriječenosti za rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može da uputi radnika na korištenje godišnjeg odmora bez da je radnik podnio zahtjev? Ukoliko da, pod kojim uslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 27.07.2023.
PITANJE: У Закону о раду, у члану 80. став(3) стоји да радник који ради на пословима са посебним условима рада из члана 59. став (1) има право на годишњи одмор најмање у трајању од 30 радних дана, који се увећава у складу са ставом (2) овог члана. Дакле, то су радна мјеста која су Актом о процјени ризика утврђена као радна мјеста са повећаним ризиком? Ако радник има најмање 30 радних дана с обзиром на радно мјесто, а има још 8 радних дана по основу радног стажа, да ли то значи да има укупно 38 дана годишњег одмора или је то неким прописом ограничено који је максимални број дана?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora u slučaju promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 27.07.2023.
PITANJE: Imamo nejasnoća oko ostvarivanja prava radnika na godišnji odmor u slučaju prelaska od jednog poslodavca kod drugog u toku poslovne godine, bez prekida staža. Npr., radnik treba početi raditi 01.06.2023. godine kod novog poslodavca, prelaskom od drugog poslodavca. Kod prethodnog poslodavca će iskoristiti dio preostalog godišnjeg odmora 2022. godine. Kod novog poslodavca neće prenositi neiskorišćene dane godišnjeg 2022. godine, jer je to pravo ostvario kod prethodnog poslodavca. Da li odmah po zasnivanju radnog odnosa ili tek po isteku 6 mjeseci rada kod novog poslodavca, radnik ima pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu? Ili važi tumačenje da nema pravo na godišnji odmor za 2023. godinu kod novog poslodavca, jer je to pravo ostvario kod prethodnog poslodavca i godišnji odmor za 2023. godinu je trebao iskoristiti kod prethodnog poslodavca, a kod novog poslodavca u 2023. godini ostvaruje pravo samo na 1 dan odmora po mjesecu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 27.07.2023.
PITANJE: – Radnik zasnovao radni odnos 25/06/2022 na određeno vrijeme – Nakon tri mjeseca staža, izdaje mu se rješenje o pravu na tri dana godišnjeg odmora (srazmjerno dotadašnjem stažu, a s obzirom da u tom trenutku ne ostvaruje pravo na puni godišnji odmor), što radnik i koristi – Na dan 25/12/2022 radnik puni šest mjeseci staža – Poslodavac mu izdaje rješenje o pravu na puni godišnji odmor, sa naznakom da mu se u to računaju već prethodno odobrena tri dana – S obzirom na kraj kalendarske godine, radnik ne koristi više dana GO u kalendarskoj 2022, već prenosi preostalih 17 dana u narednu godinu Da li je kompanija ispravno postupila?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 27.07.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik počne da radi kod poslodavca 01.05.2022 koliko mu godišnjeg odmora pripada za tu godinu, jer po odredbama zakona nakon 6 mjeseci treba mu dati puni godišnji. Da li se ista odredba odnosi samo na one koji prvi put zasnivaju radni odnos ili na sve. Uglavnom pitanje je koliko radniku treba dati godišnjeg ukoliko je kod poslodavca za tu godinu radio npr. 6 mjeseci i 15 dana, sto bi značilo da u decembru dobija puni godišnji za tu godinu i onda u januaru puni za novu godinu

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.07.2023.
PITANJE: Mi smo društvo koje se bavi prodajem tekstila na malo, te nas zanima koji je minimalan broj godišnjeg odmora kojeg moramo dodijeliti za svaku kalendarsku godinu, jer od kada kolektivni za trgovinu više nije na snazi mi radnicima isplaćujemo zakonski minimum od 20 dana, a opozivamo se na to da je u zakonu o radu navedeno da u svakoj kalendarskoj godini radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje četiri radne sedmice, odnosno najmanje 20 radnih dana, te da se godišnji odmor uvećava se po osnovu radnog staža i drugim osnovama u skladu sa kolektivnim ugovorom. Obzirom da je kolektivna za trgovinu van snage da li se radnicama može dati 20 dana godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu ili se mora dati više, ako se mora dati više po kojim kriterijima bi to bilo, jer mi nismo ni pravilnikom o radu a niti bilo kojim drugim internim aktom radnicama dali veća prava kada je u pitanju dodijele prava godišnjeg odmora. No međutim inspektorica i dalje inzistira na uvećanju godišnjeg odmora i navodi članke zakona 79 – 88 koji to reguliraju, ali nama nije jasno kako postupiti dalje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika kojem prestaje radni odnos radi penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Radnica 5. maja 2023. godine puni 65 godina života i po sili Zakona joj prestaje radni odnos. Krajem 2022 godine i početkom 2023. godine iskoristila je godišnji odmor za 2022. godinu. Planom za 2023. godinu, pošto se radi o obrazovanju, planiramo odmor u 6 mjesecu. Da li smo u obavezi da joj omogućimo da koristi godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Kako radniku odobriti korištenje godišnjeg odmora? Dvije sedmice su dodijeljene na osnovu kolektivnog ugovora, ostalo po želji radnika u skladu sa mogućnostima proizvodnje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radnik odreći godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: (Godišnji odmor) Ukoliko radnik ne želi da koristi godišnji odmor da li on mora da ga koristi, tj. da po Rješenju poslodavca ode na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada je rok za donošenje rješenja za godišnji odmor za 2023. godinu? Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Kada je rok za donošenje rješenja za godišnji odmor za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Može li radnik sa mjestom rada u RS, a koji nije imao prekid između dva radna odnosa duži od 30 dana, kod novog poslodavca koristiti cijeli ili dio godišnjeg odmora, na osnovu potvrde o danima neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Radniku je radni odnos kod prethodnog poslodavca prestao 25.11.2022 (radio je 9 mjeseci kod istog), a u našoj kompaniji sa radom je počeo 6.12.2022. godine? Pitanju je i u vezi sa primjenom odredbe čl. 88 Zakona? Ako bi dostavljena potvrda imala pravni značaj, mora li mu kao novi poslodavac omogućiti da do 31.12. iskoristi 10 dana GO (minimalno), ili barem da započne koristiti godišnji odmor u 2022. godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalan broj dana godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: S obzirom da se bliži kraj godine, te je potrebno blagovremeno kreirati rješenja vezana za godišnji odmor za 2023.godinu, da li postoji neko ograničenje vezano za maksimalan broj dana godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu? Potrebno je da napravimo rješenje zaposlenom koji će u idućoj godini navršiti 33 godine staža, odnosno imat će pravo na 8 dana godišnjeg odmora na osnovu staža, ukupno 28 dana za 2023.godinu. Međutim, zaposleni želi da mu se uveća trajanje godišnjeg odmora na osnovu potvrde o vojnom invaliditetu, jer je vojni invalid 6 kategorije, odnosno utvrđeno je 60% vojnog invaliditeta za koji ima mjesečna novčana primanja u skladu sa zakonom, što je navedeno i u rješenju koje nam je dostavljeno. Molim Vas za odgovor kako za gore navedeni slučaj, tako i za sve ostale, da li postoji neko ograničenje vezano za broj dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Ako radnik zasnuje radni odnos kod poslodavca 01.11. kalendarske godine, kada ostvaruje pravo na godišnji odmor u minimalnom trajanju od 20 dana? Da li će u konkretnom primjeru to pravo ostvariti u aprilu mjesecu naredne godine, a do tada će imati pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svaki naredni mjesec ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora po osnovu radnog staža Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Da li radnik ostvaruje pravo na uvećanje broja dana godišnjeg odmora po osnovu radnog staža, ako to pravo ostvaruje nakon 30.06. tekuće godine, odnosno ostvarit će ga 31.12. kalendarske godine za koju se donosi rješenje o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnice koja se nalazi na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Radnica koja je trenutno na porodiljskom odsustvu dobila je rješenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2021. godinu u periodu od 21.04.2021. do 06.05.2021. godine (prvi dio), a drugi dio da iskoristi do 30.06.2022. godine. Međutim, radnica je prije porodiljskog odsustva iskoristila 13 dana godišnjeg odmora i ostalo joj je neiskorišćeno još 15 dana. Kako joj porodiljsko odsustvo traje do 31.08.2022. godine podnijela je zahtjev da godišnji odmor nastavi od 01.09.2022. godine, pozivajući se na član 36. stav 2. Kolektivnog ugovora Elektroprivreda Republike Srpske u kojem se navodi: “Radnik može, po prestanku uzroka prekida godišnjeg odmora, da nastavi sa korišćenjem preostalih dana godišnjeg odmora, uz saglasnost neposrednog rukovodioca, koga je prethodno obavijestio o prirodi i razlozima prekida godišnjeg odmora”. Kako Zakon o radu u članu 84. stav 2. i 3. propisuje prekluzivni rok do 30.06.2022. godine (da se godišnji odmor iz tekuće 2021. godine treba iskoristiti do 30. 06. naredne kalendarske godine. Da li zahtjev radnice, da nastavi koršćenje godišnjeg odmora iz 2021. godine posle 30.06.2022. godine treba odbiti ili ne? Također, da li se može u nekim izuzetnim slučajevima taj rok od 30.06. naredne godine, za godišnje odmore iz prethodne godine, može produžavati (član 84, stav 3. ZOR).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Pitanje u vezi sa neplaćenim odsustvom. Prema Zakonu o radu nije propisano ograničenje u pogledu trajanja plaćenog odsustva po osnovu Zahtjeva radnika za druge slučajeve (izuzev predviđenih). Koja je procedura i koje su posljedice u pogledu Poreske uprave – da li se podnosi izmijenjena prijava? Dakle da li je potrebno još nešto obezbijediti pored – zahtjeva radnika o neplaćenom odsustvu (u konkretnom slučaju na godinu dana) i rješenje o neplaćenom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: 19.05.2022. godine na mjesto VD direktora imenovana je žena koja je prije toga radila u Centru za socijalni rad. Dio odmora je koristila u Centru za socijalni rad. (objasnila sam joj da ima pravo na regres od Centra za socijalni rad, međutim ona tvrdi da Centar ne želi da joj isplati regres). Sad traži da joj uradim rješenje o godišnjem odmoru za 2022. godinu i da joj isplatim regres, što sam odbila pozivajući se na član 88. Zakona o radu, ali ona smatra da ima pravo na godišnji odmor, a samim tim i na regres (iz razloga jer ne zasniva prvi put radni odnos)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.