Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.4. Posebna zaštita žena i materinstva

NAZAD

Obračun prosječne plate za visinu naknade na porodiljnom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li se za obračun prosječne plate za porodiljno odsustvo ako žena nije radila za te mjesece uzima, kao osnov, najniža plata koja je bila u tim mjesecima ili koja važi u momentu obračuna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Visina naknade za porodiljno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ukoliko je porodilja prijavljena na minimalnu platu i porodiljsko odsustvo otvoreno prije povećanja min. plate, da li je potrebno korigovati isplate naknade zbog povećanja minimalne plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnice po povratku sa porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnica je bila privremeno spriječena za rad (porodiljsko odsustvo) tokom 2023. godine. Na posao se vratila u novembru 2023. godine, da li je radnica ostvarila pravo na godišnji odmor za 2023. godinu? U planu godišnjih odmora nije preciziran termin korištenja godišnjeg odmora, obzirom to da u momentu dostavljanja plana, nije se mogao precizirati period korištenja godišnjeg odmora za radnicu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac povećati plaću radnici na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li je dozvoljeno da žena na porodiljskom odsustvu dobije povišicu plate? Naime, svim radnicima u kompaniji se jednom godišnje povećavaju plate potpisivanjem aneksa ugovora o radu, te se planira povećati i porodilji na porodiljskom odsustvu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplaćivanje naknade za porodilje Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li nam možete pomoći, naime radi se o porodilji koja ima zasnovan odnos u našoj poslovnici u Banja Luci. Radnica je iz federacije, tačnije Zenica . Radnica je prijavljena u Banja Luci u radnom odnosu pod šifrom 039, sada se porodila i dobili smo rješenje od centra za socijalni rad da će oni plaćati doprinose i porodiljsku naknadu. Da li mi kao firma imamo obavezu plaćati, a pravilnikom firme nismo u obavezi ali nas zanima zakonski dio. Ukoliko mi ne plaćamo jer je preuzeo centar za socijalni rad, kako ćemo podnijeti obrazac 1002?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li otac djeteta može koristiti porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Majka djeteta je zasnovala radni odnos nakon porođaja (6 mjeseci nakon porođaja) i nema utvrđeno porodiljsko odsustvo. Da li otac ima pravo na porodiljsko u skladu sa članom 109. ZOR-a?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan da u rješenju o porodiljskom odsustvu unosi iznos naknade u rješenje? Poslodavac vrši obračun naknade na osnovu prosjeka 12 prethodni plata radnica. Član 112. – ZOR propisuje da se naknada mjesečno usklađuje sa rastom prosječnih plata u Republici. Fond to ne prati, odnosno rješenje se već izda radnici i unose se iznos naknade?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plaće radnici koja radi sa polovinom radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Radnica koja radi sa polovinom radnog vremena zbog njege djeteta sa smetnjama u razvoju, da li fond refundira samo pola plate ili druga primanja po osnovu rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otvaranje porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ako se radnica nalazi na čuvanju trudnoće ona neće namjerno otvarati porodiljsko bolovanje do samog porođaja zbog dužeg trajanja istog, a svakako ima naknadu plate 100 %. Da li doktor ima obavezu da u takvim slučajevima postupi po zakonu odnosno otvori bolovanje 28 dana prije termina za porođaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U kojem roku je poslodavac obavezan da donese rješenje o porodiljskom odsustvu nakon otvaranja porodiljskog bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo u slučaju smrti djeteta Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ako dijete umre nekoliko dana po rođenju, na koji period poslodavac radi rješenje o porodiljskom odsustvu i ako se rješenje radi na 12 odnosno 18 mjeseci, a radnica se vrati na posao prije isteka tog perioda, da li poslodavac donosi novo rješenje o prestanku korištenja porodiljskog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li porodilja mora donijeti obavijest ili potvrdu poslodavcu da joj je otvoreno porodiljsko bolovanje, u kojoj je naznačen prvi dan bolovanja, kako bi poslodavac imao informaciju za izradu rješenja o porodiljskom bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plaće u iznosu od 100% zbog komplikacija u trudnoći Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U slučaju doznake prilikom bolovanja kod trudnoće (020-šifra) – na doznaci mora biti označeno polje komplikacije u vezi trudnoće samo bi bio refundiran iznos od 100% neto plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate za radnicu koja radi pola radnog vremena radi njege djeteta Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Po zakonskom propisu radnica radi (prijavljena) je na 4 sata rada zbog njege djeteta kojem je potrebna njega zbog invalidnosti. Kako se obračunava njena plata, odnosno na koji način se vrši obračun njene plate prema zakonskim okvirima i koliko joj se isplaćuje plata? (Koliko isplaćuje poslodavac, a koliko ministarstvo)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se vozaču računa intervencija, kao pripravnosti ili rad po pozivu? Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Član 106. Zakona o socijalnoj zaštiti RS – pripravnost zaposlenim u Centru za poseban oblik rada van radnog vremena kod kojeg zaposleni radnik mora biti dostupan da bi izvršio neodložnu intervenciju (obaveza stručnih radnika je da budu u pripravnosti). Da li vozač koji radi u Centru za socijalni rad treba biti u pripravnosti (nije stručni radnik), ili je on radnik koji obavlja posao po pozivu, shodno članu 56. Zakona o radu (npr. nasilje u porodici, po pozivu policija interveniše stručni radnik treba smjestiti žrtvu nasilja u sigurnu kuću, prevoz obavlja vozač Centra za socijalni rad). Kako se vozaču računa intervencija, kao pripravnosti ili rad po pozivu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno vrijeme za radnika koji ima dijete sa posebnim potrebama Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Režim rada za zaposlene koji imaju dijete sa posebnim potrebama i treba da nam se prizna pravo da prima platu 4×4 sata. Da li je dovoljno validan dokaz ljekarski nalaz ili procjena ustanove koja zbrinjava takvu djecu? Lice je punoljetno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada i kako će se utvrditi koje trudničko bolovanje se isplaćuje 100%? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Kada i kako će se utvrditi koje trudničko bolovanje se isplaćuje 100%?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Osnovica za obračun plate u slučaju porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Da li je u slučaju porodiljskog odsustva osnovica za obračun naknade plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad prosječna neto plata u zadnjih 6 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je osiguranik bio privremeno spriječen za rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Da li radnica (žena) koja se porodila prije zasnivanja radnog odnosa ima pravo na porodiljsko kod poslodavca kod koga zasnuje radni odnos? U pitanju je praktičan primjer gdje se zaposleni radnik porodio šest mjeseci prije zasnivanja radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremena nesposobnost za rad – trudničko bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Molimo odgovor i tumačenje na pitanje iz oblasti privremene nesposobnosti za rad (trudničko bolovanje), odnosno kombinovano korištenje privremene nesposobnosti za rad i korištenje godišnjeg odmora. Radnica u JZU je privremeno nesposobna za rad zbog čuvanja trudnoće. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u JU u zdravstvu RS u članu 22. stav 2. tačka 1. propisano je “žena za vrijeme trudnoće ima pravo na naknadu plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad za prvih 30 dana u visini od 90% od osnova za obračun naknade plate…”. U konkretnom slučaju radnica je otvorila bolovanje 02.03.-31.03. nakon čega je 01.04. tražila i iskoristila dan godišnjeg odmora i time prekinula bolovanje koje je 02.04. ponovo otvoreno do 27.04.2022. Nakon toga radnica je ponovo tražila i iskoristila 6 dana godišnjeg odmora da bi 10.05. ponovo otvorila bolovanje. Pitanja: 1. Da li je poslodavac obavezan da radnici odmah nakon zaključenog bolovanja odobri korištenje godišnjeg odmora? 2. Da li radnica ovakvim prekidima i otvaranjem novog bolovanja, po istom osnovu, u trajanju do 30 dana (što je plaćeno 90% od strane poslodavca) neopravdano koristi pravo na naknadu plate u iznosu od 90% na teret poslodavca, jer da nije prekidala bolovanje nakon isteka prvih 30 dana na osnovu rješenja Prvostepene komisije ostvarivala bi pravo na naknadu u visini od 70% na teret Fonda ZORS? 3. Kako da poslodavac postupi u konkretnom slučaju i budućim sličnim slučajevima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo u slučaju usvojenja djeteta Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Usvojilac djeteta (jedan roditelj nepoznat, drugi se odrekao po rođenju) po članu 109. Zakona o radu koristi porodiljsko odsustvo u trajanju od 12 mjeseci od dana usvajanja, bez obzira na uzrast djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela trudnice na drugo radno mjesto zbog čuvanja trudnoće Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan trudnicu da rasporedi na drugo radno mjesto, odnosno ako nema radno mjesto da da punu platu na bolovanju, a sve u svrhu očuvanja njenog zdravlja, na njen zahtjev, a prema preporuci ljekara ista ne smije ni da sjedi, ni da stoji, ni da bude izložena stresnim situacijama. Sta učiniti u tim situacijama, budući da nigdje ne postoji takvo radno mjesto, gdje se ne sjedi ili ne stoji ili nema stresnih situacija ? Da li poslodavac može da odbije zahtjev radnika i iz kog razloga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun naknade plate za vrijeme porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Radnica se nalazi na porodiljskom odsustvu. Jasno mi je da žena ima pravo na naknadu plate u visini prosječne plate koju je ostvarila u toku poslednjih 12 mjeseci prije počinjanja porodiljskog odsustva. U toku tih dvanaest mjeseci, zadnjih 6 mjeseci radnica je imala veću platu jer se promijenio platni koeficijent, tj. zakon o platama zaposlenih u zdravstvu. U Fondu kažu da treba uzeti prosjek plata u 12 mjeseci i to će refundirati. To bi praktično značilo da će refundirati manju platu nego sto radnica ima zadnjih 6 mjeseci. Što znači da bi i mi tom logikom trebali radnici isplaćivati manju platu, sto smatram da nikako nije u redu trudnicu na taj način oštetiti. A smatram da nije u redu ni isplaćivati stvarnu platu, a Fond da refundira manju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Refundacija naknade plate za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Pitanje se odnosi se na Zakon o dječijoj zaštiti RS broj 114/17, 122/18, 107/19, i zadnja izmjena 119/21). Dio koji se odnosi na pravo na refundaciju naknade plate za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena radi pojačane njege i brige o djetetu sa smetnjama u razvoju. Do posljednje izmjene zakona poslodavac je refundirao ½ isplaćene plate radniku. Po novim izmjenama koje su stupile na snagu od 01.01.2022. godine uzima se prosjek 12 posljednjih mjeseci plate radnika i ½ tog iznosa se refundira. Da li poslodavac isplaćuje radniku taj utvrđeni prosječni iznos plate i ½ od tog iznosa refundira ili isplaćuje radniku ugovorenu platu, a pravo na refundaciju se odnosi samo na ½ prosječne plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena akta o sistematizaciji radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li je zakonito izmijeniti Akt o sistematizaciji radnih mjesta za vrijeme porodiljskog odsustva radnika, a kojim Aktom se ukida radno mjesto odsutnog radnika? Naime, radniku bi se po povratku ponudilo zaključenje aneksa kojim se upućuje na drugo radno mjesto, shodno stepenu stručne spreme, iskustva itd.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Akt o sistematizaciji Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Da li postoji neki zakonski okvir (vremenski) koji uslovljava promjenu Akta o sistematizaciji? Koliko često se isti može mijenjati? Ukoliko imamo potrebu da mijenjamo Akt o sistematizaciji i gasimo jedan cijeli sektor, a imamo rukovodioca tog sektora koji je na porodiljskom, da li moramo sačekati povratak radnika da bismo u tom dijelu mijenjali Akt ili to možemo uraditi i ranije? Tada bismo radniku, po povratku, ponudili Aneks ugovora i prebacivanje na drugo radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama i iskustvu radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plate u slučaju porodiljskog odsustva u RS-u Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Ukoliko zaposlenica posjeduje Ugovor na neodređeno vrijeme u kompaniji, te se nalazi u drugom stanju (trudnoća), a internim Pravilnik organizacije je propisano da se za vrijeme porodiljskog odsustva ne isplaćuje naknada/plata (firma posluje na internacionalnom nivou u više različitih država, te se za svaku donosi jedinstveni Pravilnik ) da li firma smije da ne isplaćuje zaposlenici platu, odnosno da li na taj način krši povredu Zakona o radu prema bosansko-hercegovačkom zakonodavstvu? Firma je sa sjedištem u Republici Srpskoj.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otvaranje porodiljskog odsustva za oca djeteta Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Majka koja radi kod stranog poslodavca je podnijela zahtjev za prekid porodiljskog odsustva, njen poslodavac je to uvažio i majka je počela da radi 16.09.2021. Naš radnik, otac djeteta bi da nastavi porodiljsko odsustvo i podnio je zahtjev 15.10.2021. U periodu od 06.09.2021. do 04.10.2021. je po Rješenju koristio godišnji odmor. Mi zapravo nismo ni znali da on ima namjeru da koristi porodiljsko odsustvo dok nam nije donio zahtjev 15.10.2021. 1. Da li mi možemo praviti Rješenje o porodiljskom odsustvu od dana 16.09., kada je majka počela da radi, kada je zapravo i podnio zahtjev? Da li otac mora nastaviti koristiti porodiljsko isključivo onog dana kada majka prekine, ili to može biti i bilo koji drugi dan poslije tog dana? Dakle, možemo li mi pisati Rješenje o porodiljskom odsustvu sa današnjim datumom, obzirom da su svi navedeni protekli? 2. Ako ne, kako riješiti problem obzirom da je on u dan kada je majka počela da radi bio na godišnjem odmoru za šta ima rješenje? Može li se Rješenje o porodiljskom odsustvu pisati kada je radnik bio na godišnjem odmoru? 3. Obzirom da majka radi kod stranog poslodavca, nema ne može dostaviti Zahtjev majke da prekine sa porodiljskim odsustvom, niti Rješenje poslodavca kojim on vraća majku na posao prije isteka porodiljskog odsustva jer oni to tako jednostavno ne rade, tako su nam objasnili. Dostavili su nam neki akt koji liči na Rješenje o porodiljskom odsustvu gdje se konstatuje da je majka na porodiljskom odsustvu od 14.4. do 10.11. 2021. Rekli su nam da se sve to mailom kod njih rješava, elektronski. Jer je tako regulisano nekim njihovim internim pravilnicima. Poslodavac nam može isprintati te njihove mailove, dakle taj zahtjev majke kojim ona traži da se prekine porodiljsko odsustvo i da počne raditi i mail kojim se poslodavac sa tim slaže i određuje da majka počne raditi 16.09.2021. Sve to mogu potpisati i ovjeriti i to tako nama dostaviti. Da li je to dovoljno da mi na osnovu toga našem radniku pišemo Rješenje o korišćenju porodiljskog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje porodiljskog odsustva u djelovima između majke i oca djeteta, naizmjenično? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: 1. Kada otac nastavi da koristi porodiljsko odsustvo, tj. kada majka počne na svoj zahtjev da radi prije isteka porodiljskog odsustva da li poslodavac od oca ima pravo na refundaciju naknade plate? 2. Ako se otac i majka dogovore da će majka koristiti 3 mjeseca bolovanja, a preostalo otac, da li poslodavac može donijeti Rješenje o korišćenju porodiljskog odsustva za majku samo za ta tri mjeseca? Ili ipak mora donijeti Rješenje za 12 mjeseci? 3. Ako majka počne da radi na svoj zahtjev prije isteka porodiljskog odsustva da li njen poslodavac koji je obavezan da dostavi Fondu Rješenje o prestanku porodiljskog odsustva, gubi pravo na refundaciju naknade plate? 4. Ako majka koristi 3 mjeseca porodiljsko odsustvo, a preostalo namjerava otac da koristi. Šta u situaciji ako otac ne obavijesti svog poslodavca na vrijeme i ne dostavi mu potrebnu dokumentaciju, nego to učini nakon nekoliko dana? Kako postupiti u takvoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje porodiljskog odsustvo oca djeteta preko 6 mjeseci? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: U vezi korišćenja porodiljskog odsustva za oca, interesuje me da li otac može više od 6 mjeseci da koristi porodiljsko odsustvo ili najviše 6 mjeseci? Treba da nam dostavi Rješenje o korišćenju porodiljskog odsustva za majku. Šta ako je u tom rješenju napisano da će majka koristiti svih 12 mjeseci porodiljskog odsustva? Da li firma u kojoj je majka zaposlena treba da donese rješenje o prestanku korišćenja porodiljskog odsustva prije isteka 12 mjeseci ako će dio porodiljskog odsustva koristiti otac? I onda mi pišemo rješenje od tog datuma do ukupno 12 mjeseci, pa koliko bude? Ili kako? I šta ako i otac i majka podnesu zahtjev za isplatu novčane pomoći prilikom rođenja djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.