Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima

NAZAD

Pravo na ponovnu isplatu otpremnine radniku Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Molimo Vas za vaše stručno mišljenje. Naime, uposlenik je prije 2 godine podnio zahtjev za penzionisanje nakon čega mu je isplaćena i otpremnina. Prilikom rješavanja papirologije oko penzije u Zavodu PIO su ga odbili i nije ostvario pravo na penziju uz obrazloženje da mu nedostaje radnog staža. Uposlenik je tužio poslodavca nakon čega sud nalaže da se isti vrati ponovo na posao i bude u radnom odnosu do ispunjavanja uslova za penziju. Naše pitanje glasi: S obzirom da je uposleniku već jednom isplaćena otpremnina, da li će mu poslodavac morati ponovo isplatiti nakon što ostvari uslove za penzionisanje i ako ne, kako se zaštiti i na koji način da ne bi došlo do potencijalne tužbe uposlenika za ponovno isplaćivanje otpremnine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje uslova za isplatu pomoći radniku usljed teške bolesti Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Kada je u pitanju isplata novčane pomoći u slučaju teške bolesti ili teških tjelesnih povreda može li se u Pravilniku o radu pozvati na određene federalne ili kantonalne propise kao što je npr. Lista teških bolesti i teških tjelesnih povreda iako se njihova primjena odnosi samo na budžetske korisnike.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na topli obrok radnika na stručnom osposobljavanju Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Planiramo primiti na stručno osposobljavanje lica sa SSS u trajanju od 6 mjeseci, a što je i predviđeno važećim Pravilnikom o radu. Predmetnim Pravilnikom nije predviđeno da lica na stručnom osposobljavanju imaju pravo na topli obrok niti bilo kakvu vrstu naknade za angažman. Shodno navedenom pitanje glasi da li se licima na stručnom osposobljavanju može isplatiti topli obrok ukoliko isto nije predviđeno Pravilnikom o radu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada troškova za prijevoz Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Vezano za putni trošak, da li suprotno zakonu ako zdravstvene ustanove imaju uređeno KU najmanja udaljenost 2 km a da se obračunava putni trošak prema Uredbi za državne službenike? Da li je u uredbi propisano obvezno minimalno udaljenost 3km?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: 1. Da li je Poslodavac dužan isplatiti regres bivšem radniku, ukoliko je isti koristio godišnji odmor prije prekida radnog odnosa? Npr. Odlukom Poslodavca je odlučeno da se regres isplaćuje radnicima u 8. mjesecu, a radnik je prekinuo radni odnos 30.06.2024. Prije prekida je koristio 12 dana godišnjeg odmora za 2024. godinu ili cijeli godišnji odmor. U slučaju da se isplaćuje regres tom radniku, da li se isplaćuje kad i ostalim radnicima ili prilikom prekida radnog odnosa, odnosno uz njegovu zadnju plaću? 2. Ukoliko imamo novog radnika, koji nema prekid duži od 15 dana između dva radna odnosa (prethodnog poslodavaca i nas), te tamo je iskoristio prvi dio godišnjeg odmora, ali mu nije isplaćen regres, da li smo mu mi dužni isplatiti regres za drugi dio koji će koristiti kod nas?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa prije korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Da li je uslov za isplatu regresa iskorišten prvi dio godišnjeg odmora, odnosno da li poslodavac svim radnicima može u isto vrijeme isplatiti regres bez obzira da li su do tada iskoristili prvi dio godišnjeg odmora, a plan korištenja prvog dijela godišnjeg odmora je prethodno donijet?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Radnik je u toku godine radio 3 mjeseca i ostvario pravo na 6 dana (3×2) godišnjeg odmora. Ostvaruje li radnik pravo na regres i u kolikom iznosu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknadna isplata naknade za prevoz Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: U pitanju je škola i zbog čestih bolovanja radnika grešaka trezorske jedinice škola je radnicima koji nisu primali naknadu nabavljala kupone od firme Gras koja je imala monopol. Radi se o zoni A kupona, s obzirom da je bila smjena direktora novi direktor misli da škola nije imala zakonsku uporište da iste nabavlja, Da li poslodavac po zakonu o radu, prilikom zaključenja ugovora o radu dužan obezbijediti radniku prevoz na ovaj način ili naknadu, kako piše u svakom ugovoru o radu a regulisano je i Pravilnikom o radu. Pitanje: Da li je poslodavac – bivši direktor ispunio zakonske obaveze u skladu sa odredbama zakona o radu, nadoknadio radnicama prevoz koji su greškom računovodstava svaki put izostavljeni?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definiranje načina isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: S obzirom na nedavna pitanja i interesovanja vezana za isplatu regresa za godišnji odmor, voljela bih saznati koja je najbolja praksa za našu kompaniju u vezi s ovom temom. Savjesno pristupajući našim obavezama prema zaposlenicima, želimo osigurati transparentnost i pravednost u našim pravilima o regresu. Razumijemo da je ova oblast podložna različitim tumačenjima, te da nedostatak detaljnih smjernica može dovesti do nesporazuma i nejednakosti u praksi. U tom kontekstu, voljela bih znati sljedeće: 1. Kako najbolje uređujemo pravo na regres za godišnji odmor? 2. Koji je optimalan trenutak za isplatu regresa obzirom na dinamiku korištenja godišnjeg odmora? 3. Koja je preporučena metodologija za određivanje visine regresa kako bi se osigurala pravičnost i ravnoteža među zaposlenicima? 4. Kako postupamo u slučaju korištenja samo dijela godišnjeg odmora, te koja je praksa u isplati regresa u takvim situacijama? Razumijemo da su ovi faktori važni kako bismo osigurali zadovoljstvo i motivaciju naših zaposlenika, te unaprijedili naše poslovanje. Molim vas da podijelite preporuke ili smjernice koje smatrate najprimjerenijim za našu situaciju, te da li postoje eventualne izmjene ili dodatne procedure koje bismo trebali razmotriti kako bismo unaprijedili naš pristup.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obročna isplata pomoći radnicima u skladu sa Uredbom o isplati novčane pomoći zbog inflatornih kretanja Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Uredbom o novčanoj pomoći zbog inflatornih kretanja je predviđeno da se novčani iznos može isplatiti radnicima zatečenim u radnom odnosu jednokratno ili u ratama u roku od 6 mjeseci. Ako plaćanje vršimo u ratama da li radniku koji je počeo s radom nakon donošenja odluke poslodavca o isplati novčanog iznosa plaćamo samo preostale rate (one koje nisu isplaćene do njihovog početka rada)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata neoporezive visine toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Pitanje vezano za naknadu toplog obroka. Naime, prema našem Pravilniku o plaći, dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se u visini 1 % od prosječne neto plaće u FBiH do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu i primjenjuje se za cijelu narednu godinu. S obzirom da je 1% od prosječne plaće na kraju 2023. godine bila 12,85 KM, zanima nas koji iznos isplatiti po danu, da li se može zaokružiti na iznos od 12 KM ili 12,5 KM, da li time kršimo odredbe Pravilnika? Također nas zanima ako zaokružimo na 13 KM, da li je iznos iznad 12,85 oporeziv?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zastara isplate naknade za slučaj smrti užeg člana porodice Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Zakonom o radu FBiH je propisano da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze (član 115). Molimo Vaše mišljenje, da li se navedena odredba ima primjeniti i u slučaju kada zaposlenik državne službe podnese zahtjev za naknadu troškova za slučaj smrti užeg člana porodice (oca) obzirom da je činjenica smrti užeg člana nastupila konkretno u 2019. godini, a zahtjev zaposlenika za naknadu troškova je podnesen u martu 2023. godine. Želimo napomenuti da se radi o zaposleniku koji je od 2016. godine bio na preventivnoj suspenziji koja je prekinuta radi odlaska zaposlenika u penziju po sili zakona u martu 2023. godine, kada je zapravo i podnesen zahtjev za naknadu troškova. Da li se zastara od tri godine računa neovisno o preventivnoj suspenziji zaposlenika, obzirom da Zakon o državnoj službi ne propisuje da prava i obaveze zaposlenika koji je na preventivnoj suspenziji miruju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika s nepunim radnim vremenom na topli obrok i godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Djelatnik ima ugovor na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom i želi promijeniti ugovor na neodređeno vrijeme na pola radnog vremena (točnije. 3 radna dana u tjednu od pon do sri). Da li možemo izmijeniti traženi ugovor u skladu s član 107. ZOR-u? Također, da li isti ima pravo na topli obrok u vrijednosti koji je imao prema ugovoru na puno radno vrijeme kao i na regres? što se tiče pauze, da li isto ostvaruje pravo ako mogu se podijele radni dan na način da radi ta tri dana najmanje po 6 sati dnevno? Ostvarivanje radnog staža, da li utječe ako se zaključi novi ugovor na neodređeno s nepunim radnim vremenom, znači li to da je potreban zbroj sati na puno radno vrijeme, tj. radnik s nepunim radnim vremenom nakon npr. 6 mjeseci rada ostvario 3 mjeseca radnog staža? Što se tiče godišnjeg odmora, da li i dalje ostvaruje pravo na puni godišnji odmor? Mora li isti djelatnik još negdje zaključiti još jedan ugovor na pola radnog vremena da bi stekao puno radno vrijeme ili može ovako raditi s jednim ugovorom na pola radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na isplatu jednokratne novčane pomoći za dva člana uže porodice Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Imamo pitanje vezano za isplatu novčane pomoći u slučaju teže bolesti radnika. Naime, u Kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti komunalne privrede Grada X, propisano je da “u slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice (bračni drug i djeca), radnik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini do tri prosječne isplaćene plaće u FBiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, a u skladu sa Naredbom o listi teških bolesti odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruje naknada za slučaj teške invlidnosti ili teške bolesti”. U našem Pravilniku o radu je naveden identičan član ovome iz Kolektivnog ugovora. Pitanja glase: 1. Šta se može smatrati pod pojmom jednokratno? Da li se to odnosi na način plaćanja (plaćanje odjednom, bez rata) ili jednokratno u smislu samo jednom za vrijeme rada kod poslodavca? 2. Da li isplata radniku zbog njegove teže bolesti isključuje i isplatu po drugom osnovu, npr. zbog bolesti bračnog druga? 3. Da li radnik ima pravo na isplatu novčane pomoći za dvoje ili više djece ili samo za jedno dijete? Konkretno, imamo slučaj da je radnik podnio zahtjev za dvoje djece koja imaju težu bolest, a u nedoumici smo da li mu treba isplatiti jednu ili dvije pomoći, prema naprijed navedenim odredbama Pravilnika o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje naknade za prevoz i visina isplate Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Da li je poslodavac radniku obavezan uplatiti troškove prevoza i kojim se to propisom reguliše?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na isplatu pomoći novim radnicima i radnicima kojima je prestao radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Zaposleniku u federalnom organu je isplaćena novčana pomoć ( prvi dio) po osnovu Uredbe o isplati pomoći od strane poslodavca. U međuvremenu zaposleniku je prestao radni odnos. Pitanje: Da li zaposlenik kojem je prestao radni odnos ima pravo na isplatu drugog dijela pomoći po osnovu člana 2. Uredbe? 2. U radni odnos su primljena dva namještenika početkom 2024. godine, da li po osnovu člana 2. Uredbe, isti ostvaruju pravo na isplatu drugog dijela novčane pomoći?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata različite visine regresa Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Naše pitanje je da li iznos regresa mora biti isti za sve zaposlene ili se može definisati na primjer u procentualnom iznosu pojedinačne plate svakog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres uslijed korištenje par dana godišnjeg odmora
Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Imamo pitanje vezano za isplatu regresa za 2023. godinu, regres za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu isplaćen je u julu 2023. godine, radnik koji nije navršio 6 mjeseci rada odnosno nije stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor u 2023. godini, nego je u decembru 2023. godine koristio 3 dana godišnjeg odmora srazmjerno periodu rada (za 3 mjeseca rada kod poslodavca po 1 dan godišnjeg odmora) sada se obratio zahtjevom za isplatu regresa za 2023. godinu, da li smo obavezni radniku isplatiti regres iako nije za tu godinu stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor, nego je koristio srazmjeran broj dana godišnjeg odmora? Odlukom o isplati regresa nisu definisani posebni uslovi za sticanje prava na regres.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Visina toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Početkom godine definisali smo jedan iznos dnevnog toplog obroka, međutim, planiramo određeno povećanje primanja radnika od drugog kvartala, da li možemo mjenjati iznos dnevnog TO na više, tj. da li smo obavezni fiksirati odlukom iznos na godišnjem nivou?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na isplatu pomoći novim radnicima i radnicima kojima je prestao radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Zaposleniku u federalnom organu je isplaćena novčana pomoć ( prvi dio) po osnovu Uredbe o isplati pomoći od strane poslodavca. U međuvremenu zaposleniku je prestao radni odnos. Pitanje: Da li zaposlenik kojem je prestao radni odnos ima pravo na isplatu drugog dijela pomoći po osnovu člana 2. Uredbe? 2. U radni odnos su primljena dva namještenika početkom 2024. godine, da li po osnovu člana 2. Uredbe, isti ostvaruju pravo na isplatu drugog dijela novčane pomoći?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata različite visine regresa Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Naše pitanje je da li iznos regresa mora biti isti za sve zaposlene ili se može definisati na primjer u procentualnom iznosu pojedinačne plate svakog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres uslijed korištenje par dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Imamo pitanje vezano za isplatu regresa za 2023. godinu, regres za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu isplaćen je u julu 2023. godine, radnik koji nije navršio 6 mjeseci rada odnosno nije stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor u 2023. godini, nego je u decembru 2023. godine koristio 3 dana godišnjeg odmora srazmjerno periodu rada (za 3 mjeseca rada kod poslodavca po 1 dan godišnjeg odmora) sada se obratio zahtjevom za isplatu regresa za 2023. godinu, da li smo obavezni radniku isplatiti regres iako nije za tu godinu stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor, nego je koristio srazmjeran broj dana godišnjeg odmora? Odlukom o isplati regresa nisu definisani posebni uslovi za sticanje prava na regres.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Visina toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Početkom godine definisali smo jedan iznos dnevnog toplog obroka, međutim, planiramo određeno povećanje primanja radnika od drugog kvartala, da li možemo mjenjati iznos dnevnog TO na više, tj. da li smo obavezni fiksirati odlukom iznos na godišnjem nivou?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neoporeziva visina poklona za državne i vjerske praznike Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Kod isplata za praznike, novogodišnjih bonusa i slično, do kojeg iznosa je dozvoljena isplata a da se pri tome ne plaćaju doprinosi ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata jednokratne novčane pomoći u slučaju teže bolesti Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Je li neophodno obratiti se institutu za medicinsko vještačenje radi dokazivanja osnovanosti isplate jednokratne novčane pomoći u slučaju teže bolesti? Poslodavac se ranije obraćao JU Zavod za medicinu rada. Šta se podrazumijeva pod pojmom jednokratno? (u smislu plaćanja troškova u slučaju bolesti)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li poslodavac može i na koji način isplatiti radnicima neoporezivi iznos od 30% prosječne mjesečne neto plate FBiH na ime novčane pomoći, pozivajući se na Zakon o porezu na dohodak i Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak, iako navedeno pravo nije regulisano niti Pravilnikom o radu ustanove, niti Kolektivnim ugovorom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa u slučaju kada je poslodavac poslovao negativno prethodnu godinu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Kolektivnim ugovorom, te Pravilnikom o radu ustanove određeno je da radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini od 50% prosječne neto plaće u FBiH, pod uslovom da zdravstvena ustanova nije prethodnu poslovnu godinu završila s gubitkom. Ustanova jeste prethodnu godinu završila sa gubitkom, međutim postoji finansijska mogućnost da izvrši isplatu manjeg iznosa od propisanog na ime regresa. Da li poslodavac uopće može izvršiti isplatu regresa, te da li može isplatiti iznos manji od 50% prosječne neto plaće u FBiH na ime regresa ili je sve to protivno odredbama Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Imamo pitanje u vezi isplate regresa. Imamo zaposlenike koji su ostvarili pravo na GO ali je on planiran u decembru mjesecu zbog takvog zahtjeva zaposlenika. Ukoliko danas isplaćujemo regres da li isplaćujemo gore navedenim radnicima (koji još nisu iskoristili GO ili su trenutno na GO ali nisu ispunili 12 dana GO)? Ukoliko to nije dozvoljeno da li možemo pomenutim radnicima isplatiti regres naknadno, kada iskoriste GO, recimo na kraju decembra? Takođe, jedan radnik koji je već koristio GO je u međuvremenu umro. Da li njegova porodica ima pravo na ovu naknadu? Napomena: U Pravilniku o radu stoji da “Ako radnik želi koristiti godišnji odmor u dva dijela, dužan je o tome obavijestiti direktora preduzeća prije utvrđivanja plana korištenja godišnjih odmora. U slučaju iz prethodnog stava, prvi dio radnik koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko radnik ne iskoristi 12 dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini, nema pravo ostatak godišnjeg odmora koristit u narednoj godini.” kao i sljedeće “Radniku koji je ostvario pravo na korištenje punog godišnjeg odmora, pripada pravo na regres za godišnji odmor u visini najmanje 50% plaće radnika ili prosječne neto plaće u Federaciji BiH u prethodna tri mjeseca prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog Zavoda za statistiku”.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Molim vas za pojašnjenje u vezi sa isplatom regresa za 2022. godinu u 2023. Naime, da li radnici koji su zaposleni u kompaniji 2023. bez prekida radnog staža između dva poslodavca, koji su koristili GO za 2022. kod drugog poslodavca i koji su pri zapošljavanju dostavili potvrdu od prethodnog poslodavca da su koristili GO za 2022. i da im nije isplaćen regres imaju pravo na isplatu regresa u trenutnoj kompaniji za 2022. godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prijevoz državnim službenicima i namještenicima u KS Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Ukoliko se za naknadu troškova prevoza, mora utvrditi udaljenost, šta podrazumijeva konstrukcija „od mjesta rada do mjesta stanovanja“, da li se pritom misli na najbližu udaljenost od adrese (kućne) do adrese mjesta rada, ili je to najkraća udaljenost od polazne do završne stanice u javnom saobraćaju. Odnosno da li se računa udaljenost u jednom pravcu ili za oba pravca, obzirom da se radi o naknadi za prevoz s posla i na posao. Napomena, radi se o naknadi za prevoz, regulisanom kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike u organima u Kantonu Sarajevo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.