OTKAZ UGOVORA O RADU SA SUDSKOM PRAKSOM

INSPEKCIJSKI NADZOR

 

Seminar:

09:30h
Sarajevo 24. 01. 2025 Hotel “Hollywood”
ONLINE PRIJAVA PRIJAVNI OBRAZACPREUZMITE POZIV

 

Radno-pravna zaštita odvija se kroz dva oblika: interna i eksterna, odnosno, kao postupak koji provodi poslodavac – donošenjem odgovarajućih pojedinačnih pravnih akata kojima se odlučuje o pravima i obavezama iz radnog odnosa, i kao postupak pred trećim nepristrasnim organima – sudom ili alternativnim organima (mirno rješavanje radnih sporova – ako su se strane tako sporazumjele). Kada je riječ o inspekcijskom nadzoru prevashodno je u pitanje „zaštita zakonitosti“ od strane države. Iz tih razloga veoma je važno da inspekciju rada ne posmatramo u kontekstu zaštite prava radnika već primjene Zakona o radu ili pravilnika o radu kod poslodavca. Iz tih razloga u savjetovanje smo uključili inspektora rada.

Opće pravilo građanskog parničnog postupka, primjenom čijih pravila naši sudovi odlučuju o zakonitosti otkaza, nalaže da je teret dokazivanja na tužiocu. Imajući u vidu to pravilo, radnik u sudskom sporu, u kojem tvrdi da je njegov otkaz nezakonit mora dokazati osnovanost svojih tvrdnji. To ima za posljedicu da se radnici kao tužioci suočavaju sa značajnim poteškoćama jer im, u pravilu, nedostaju saznanja o određenim odlučujućim činjenicama. Dosadašnja sudska praksa je pokazala da sudovi, u nemalom broju slučajeva, donose presude iz formalno-pravnih razloga, tj. kada su proceduralni razlozi otkaza ugovora o radu upitni.

Ovaj seminar ima za cilj da, kroz praktične primjere inspektora rada, sudije i neovisnog eksperta za radno pravo, pruži poslodavcima i radnicima odgovore i savjete kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove.

 

Pozivamo vas da se prijavite na naše savjetovanje i pokušate proširiti svoja znanja i iskustva iz oblasti radnopravnih odnosa. Predavači će pripremiti prezentacije, ali će težište savjetovanja biti na pitanjima i komentarima učesnika.

SADRŽAJ SEMINARA:

Uvod – Jusuf Brkić – dipl. iur. – REC d.o.o. 

  • Odnos Zakona o radu, kolektivnih ugovora i internih akata poslodavca
  • Primjena povoljnijeg prava
  • Ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme
  • Produžavanje ugovora o radu na određeno vrijeme
  • Prerastanje ugovora na neodređeno vrijeme
  • Probni rad i otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja probnog rada
  • Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
  • Procedura kod smanjenja ili povećanja plaće
  • Pravo na godišnji odmor kod otkaza ugovora o radu
  • Pravo na godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa
  • Ko donosi odluku o otkazu ugovora o radu
  • Oblik i obrazloženje otkaza poslodavca
  • Šta su neopravdani razlozi za otkaz
  • Redovni i vanredni otkaz ugovora o radu
  • Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga
  • Otkaz ugovora o radu kada radnik nije u mogućnosti da izvršava obaveze iz radnog odnosa
  • Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
  • Otkaz ugovora o radu zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza
  • Rok za otkaz
  • Otpremnina u slučaju otkaza
  • Pravni lijekovi

Pitanja i odgovori

 

Otkaz ugovora o radu sa sudskom praksom

  • Teže povrede radnih obaveza,
  • Razlozi za otkaz ugovora o radu,
  • Uloga Vijeća zaposlenika i Sindikata kod otkaza ugovora o radu,
  • Otkaz iz organizacijskih, ekonomskih ili drugih razloga,
  • Privremena spriječenost za rad-,,bolovanje“,
  • Rješenje o disciplinskom kažnjavanju,
  • Pravo na odbranu,
  • Interlokalni sukob zakona entiteta,
  • Parnični postupak u radnim sporovima,
  • Otkaz ugovora o radu u Republici Srbiji (komparacija pravila).

Pitanja i odgovori

 

Inspekcijski nadzor

  • Osnovne karakteristike inspekcijskog nadzora;
  • Sadržaj zaključenog ugovora o radu;
  • Dužina i raspored radnog vremena;
  • Ugovaranje otkaznog roka;
  • Korelacija bitnih elemenata ugovora o radu sa pravilnikom o radu;
  • Prijem pripravnika;
  • Prijem volontera sa posebnim osvrtom na izdavanje potvrda o volontiranju i zloupotreba instituta volontiranja;
  • Prekovremeni rad;
  • Preraspodjela radnog vremena;
  • Rad na dan sedmičnog odmora;
  • Obaveza vođenja evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu;
  • Sedmični odmor i prava radnika u slučaju rada na dan sedmičnog odmora;
  • Način korištenja godišnjeg odmora;
  • Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, trudnoće ili korištenja porođajnog odsustva;
  • Pravo na povećanu plaću;
  • Zaštita plaće i naknade plaće;
  • Disciplinski postupak;
  • Načini prestanka ugovora o radu sa posebnim osvrtom na proceduralne greške;
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu;
  • Obaveza donošenja Pravilnika o radu;
  • Obaveza konsultiranja Vijeća zaposlenika/sindikata.

Pitanja i odgovori

 

PREDAVAČI:

Jusuf Brkić – dipl. iur. – REC d.o.o. 

Doc. dr. sci. Adis Poljić – sudija Općinskog suda u Živinicama

Zlatan Kišić – dipl. iur. – inspektor rada

 

TRAJANJE SEMINARA:

09:30 – 15:30

 

SAVJETOVANJE JE NAMIJENJENO:
  • HR menadžerima i šefovima pravnih službi
  • direktorima i pravnicima u pravnim odjelima – službi ljudskih potencijala
  • članovima uprava privrednih društava
  • advokatima
  • računovođama i radnicima u odjelima finansija
  • samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti radnih odnosa, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

Seminar:

175 KM po jednom učesniku;
165 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
155 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

 

Kotizacija uključuje:

  • Troškove sudjelovanja u radu savjetovanje
  • Materijal za pisanje (za učesnike seminara)
  • Prezentacije za savjetovanja
  • Osvježenje u pauzi i zajednički ručak (za učesnike savjetovanja)
  • Certifikat o učešću na seminaru

 

PRIJAVA ZA SAVJETOVANJE:

Obavezna prijava za savjetovanje putem prijavnog obrasca

  1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
    ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
  2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka savjetovanja – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 400 KM, godišnja pretplata za 2025. godinu (portal trenutno sadrži oko 6.100 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 27 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 350 KM, godišnja pretplata za 2025. godinu

 

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo