CD Priručnik – OTKAZ UGOVORA O RADU

Autor: Ljiljana Ćehajić dipl.iur.

UVOD

Prestanak ugovora o radu zaključenog između poslodavca i radnika, a to znači i prestanak radnog odnosa radnika, situacija je koja je izuzetno stresna za radnika i koja se, nažalost, događa  iz različitih razloga, sa i bez krivice radnika ili poslodavca.

U članu 94. Zakona o radu FBiH („Službene novine Federacije BiH“, broj 26/16) (u daljem tekstu: ZOR FBiH) propisani su osnovi i načini prestanka ugovora o radu, koji bi se mogli podijeliti na one na koje ne utiču ni radnik ni poslodavac, a događaju se nastankom određenih propisanih okolnosti, one koji nastaju kao posljedica skrivljenog ponašanja radnika i /ili poslodavca, ali i one koje nastaju sporazumom radnika i poslodavca.

To su:

1. smrt radnika;
2. sporazum poslodavca i radnika;
3. kad radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;
4. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;
5. dan dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;
6. otkaz ugovora o radu;
7. istek vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;
8. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca – dan
9. stupanja na izdržavanje kazne;
10. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početak primjene te mjere;
11. pravosnažna odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Predložena je izmjena Zakona o radu FBiH, kojom se tačka c. mijenja i glasi:

„c. kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.“Predložena je izmjena Zakona o radu FBiH, kojom se tačka d. mijenja i glasi:

„d. kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.“

SADRŽAJ PRIRUČNIKA:

UVOD

• Prestanak ugovora o radu treba razlikovati od otkaza ugovora o radu
• Opšte odredbe
• Pismena forma otkaza ugovora o radu
• Usmeni ili prećutni otkaz ugovora o radu
• Otkazni rok
• Neopravdani razlozi za otkaz
• Kad poslodavac ne može otkazati ugovor o radu
• Odluka o otkazu
• Mišljenje vijeća zaposlenika ili/i sindikata
• Zaštita individualnog prava radnika
• Poslodavac kao drugostepeni organ
• Dogovor o mirnom rješavanju spora
• Otpremnina prilikom otkaza ugovora o radu
• Prava radnika u slučaju nezakonitog otkaza
• Otkaz ugovora o radu – posebne odredbe
• Razlozi i otkaz ugovora o radu od strane radnika
• Razlozi i otkaz ugovora o radu od strane poslodavca

POJEDINAČNI OTKAZI UGOVORA O RADU

• Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
• Otkaz zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga najmanje petorici radnika
• Otkaz ugovora o radu kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
• Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
• Otkaz zbog nezadovoljavajućeg probnog rada
• Otkaz maloljetniku zbog zabrane rada na određenim poslovima
• Otkaz radniku koji ne može raditi noću
• Otkaz radniku nakon šest mjeseci privremene spriječenosti za rad
• Otkaz radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću (invalidu II kategorije)
• Povećana otpremnina
• Otkaz zbog tezeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza od strane radnika
• Rok za otkaz
• Omogućavanje iznošenja odbrane radnika
• Teret dokazivanja
• Disciplinski postupak u javnim preduzećima
• Sadržaj akta o disciplinskoj odgovornosti
• Organ odlučivanja
• Način i lice nadležno za prijavljivanje protivpravnog ponašanja
• Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku
• Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku

OGLEDNI PRIMJERI POJEDINAČNIH PRAVNIH AKATA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA

• OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE RADNIKA BEZ OTKAZNOG ROKA
• OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE RADNIKA BEZ OTKAZNOG ROKA (varijanta II)
• OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE RADNIKA SA OTKAZNIM ROKOM
• RJEŠENJE O OTPREMNINI – OTKAZ RADNIKA OTKAZ UGOVORA O RADU ZBOG EKONOMSKIH, TEHNIČKIH ILI ORGANIZACIONIH RAZLOGA – član 96. stav (1) tačka a. Zakona o radu
• RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG TOGA ŠTO RADNIK NIJE U MOGUĆNOSTI DA IZVRŠAVA SVOJE OBAVEZE IZ RADNOG ODNOSA – član 96. stav (1) tačka a. Zakona o radu
• PISMENO UPOZORENJE RADNIKU ZBOG LAKŠEG PRIJESTUPA ILI LAKŠE POVREDE RADNIH OBAVEZA – član 97. stav (3) Zakona o radu
• OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA BEZ OTKAZNOG ROKA ZBOG PONOVLJENOG LAKŠEG PRESTUPA ILI LAKŠE POVREDE OBAVEZA – član 97. st. (2), 100. i 101. Zakona o radu
• OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA BEZ OTKAZNOG ROKA ZBOG TEŽEG PRESTUPA ILI TEŽE POVREDE OBAVEZA – Član 97. stav(1), 100. i 101. Zakona o radu
• OTKAZ UGOVORA O RADU RADNIKU KOJI JE PRIVREMENO SPRIJEČEN ZA RAD, A ZBOG TEŽEG PRESTUPA ILI TEŽE POVREDE RADNE OBAVEZE
• OTKAZ UGOVORA O RADU RADNIKU KOJI JE BIO PRIVREMENO SPRIJEČEN ZA RAD DUŽE OD ŠEST MJESECI ZBOG NEMOGUĆNOSTI RASPOREDA NA DRUGO RADNO MJESTO
• OTKAZ UGOVORA RADNIKU SA PROMIJENJENOM RADNOM SPOSOBNOŠĆU UZ SAGLASNOST VIJECA ZAPOSLENIKA / SINDIKATA (zbog odbijanja rasporeda na poslove)
• OTKAZ UGOVORA RADNIKU SA PROMIJENJENOM RADNOM SPOSOBNOŠĆU UZ SAGLASNOST VIJEĆA ZAPOSLENIKA / SINDIKATA (zbog nemogućnosti rasporeda na poslove)
• RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU SA PONUDOM ZAKLJUČIVANJA NOVOG UGOVORA O RADU
• PRESTANAK UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (zbog ispunjavanja 65 god. života i 20 godina staža osiguranja – član 94. tačka c)
• PRESTANAK UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (radni odnos radnika traje 40 godina – član 94. tačka d)
• RJEŠENJE O OTPREMNINI ZBOG PRESTANKA UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA – ODLASKA U INVALIDSKU PENZIJU (zbog gubitka radne sposobnosti – član 94. tačka e)
• UGOVOR O NAČINU, UVJETIMA I ROKU ISPLATE OTPREMNINE UGOVOR O NAČINU, UVJETIMA I ROKU ISPLATE OTPREMNINE (II)
• SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU

Obim priručnika: 72 strane

CD IZDANJE

Cijena sa PDV-om i troškovima dostave 16 KM