SEMINAR: OTKAZ UGOVORA O RADU I PRAVA RADNIKA

OTKAZ UGOVORA O RADU I PRAVA RADNIKA

ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU FBiH

Bihać 10. 09. 2018. Hotel „Park“
Sarajevo 11. 09. 2018. Hotel „Hollywood“ – Ilidža
Mostar 12. 09. 2018. Hotel “Mostar”
Tuzla 13. 09. 2018. Hotel „Tuzla“
Zenica 14. 09. 2018. Hotel „Zenica“

Početak svakog seminara u 9:30h

Prestanak radnog odnosa, tj. davanje otkaza ugovora o radu zaposlenom predstavlja jedno od najosjetljivijih pitanja, posebno u uslovima ekonomskih i drugih teškoća u svijetu poslovne komunikacije. Otkazivanje ugovora o radu česta je problematika, bilo da se radi o poziciji radnika ili poslodavca. Također, prestanak radnog odnosa čest je predmet sudskih sporova i obraćanja inspekciji rada. Stoga je potrebno obezbijediti sistem zaštite koji treba da pomiri interes radnika da sačuva zaposlenje, a u skladu sa potrebama poslodavca.

Kada se osvrnemo na teret dokazivanja gdje sudovi odlučuju o zakonitosti otkaza, radnik u sudskom sporu u kojem tvrdi da je njegov otkaz nezakonit mora dokazati osnovanost svojih tvrdnji. U skladu s tim, sudska zaštita se javlja kroz nastavak ostvarivanja pravne zaštite iz radnog odnosa, ako ona nije ostvarena kod poslodavca.

Bez obzira na različit pravni temelj prestanka ugovora o radu, otkaz, odnosno raskid ugovora vezan je uz postojanje „bitnog razloga“, koji je dopunjen i tumači se uz pomoć pojma neprihvatljivosti nastavka radnog odnosa, a na temelju ocjene svih okolnosti slučaja te odmjeravanja interesa obje ugovorne strane.

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, a shodno tome i izmjene i dopune Pravilnika o radu, s jedne strane daju određenu fleksibilnost poslodavcima kada je u pitanju uređenje i regulisanje određene radno pravne problematike. Međutim, Zakon donosi dosta suštinski bitnih promjena koje omogućavaju veći stepen zaštite prava radnika kroz kvalitetnije normiranje radno-pravnih odnosa.

U nastavku seminara, govorit ćemo o Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje se odnose na Izmjene i dopune Pravilnika o radu, primjenu povoljnijeg prava, zasnivanje radnog odnosa, prijavu na obavezna osiguranja, godišnje odmore, plaću i radni učinak, najnižu plaću, prestanak radnog odnosa, ostvarivanje prava radnika kod Poslodavca, kolektivno pregovaranje, prava radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije, i kaznene odredbe.

SADRŽAJ SEMINARA

Otkaz ugovora o radu

ko može otkazati ugovor o radu
rokovi za otkaz ugovora o radu
kad otkaz stupa na snagu
neopravdani razlozi za otkaz
kad se ne može otkazati ugvor o radu (ženi, radniku koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti)
Otkaz uz poštivanje otkaznog roka :

iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga najmanje petorici radnika
radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
zbog nezadovoljavajućeg probnog rada
zbog prekida probnog rada
zbog zabrane rada maloljetniku na određenim poslovima
radniku koji ne može raditi noću
nakon šest mjeseci privremene spriječenosti za rad
radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću (invalidu II kategorije)

Otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

zbog težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza od strane radnika
zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza ili lakšeg prestupa radnika
kada je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku
Teret dokazivanja opravdanosti otkaza

Prava radnika u slučaju otkaza ugovora o radu

Zaštita kod poslodavca

poslodavac kao drugostepeni organ
postupak po pravnom lijeku, arbitraža

Zaštita pred nadležnim sudom
Rokovi za sudsku zaštitu
Prava u slučaju nezakonitog otkaza

prije isteka otkaznog roka po zahtjevu poslodavca
prije isteka otkaznog roka bez saglasnosti poslodavca
ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit

Otpremnina
Prenošenje ugovora o radu u slučaju promjene poslodavca

Zakon o Izmjenama i dopunama Zakona o radu

Izmjene i dopune Pravilnika o radu
Primjena povoljnijeg prava
Zasnivanje radnog odnosa
Prijava na obavezna osiguranja
Godišnji odmor
Plaća i radni učinak
Najniža plaća
Prestanak radnog odnosa
Ostvarivanje prava radnika kod poslodavca
Kolektivno pregovaranje
Prava radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije
Kaznene odredbe

Pitanja i odgovori

SEMINAR JE NAMIJENJEN

Članovima uprava privrednih društava, ustanova, javnih i komunalnih preduzeća, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima, zaposlenicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onima koje interesuje navedena tematika.

PREDAVAČI

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

Mirela Gljiva, mr.iur.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

165 KM po jednom učesniku

155 KM po dva i više učesnika iz iste organizacije

145 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

Troškove sudjelovanja u radu seminara
Materijal za pisanje
CD priručnik „Otkaz ugovora o radu“
Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
Certifikat o učešću na seminaru.

PRIJAVNI OBRAZAC

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Pretplata na Portal „RECko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa – 100 KM sa PDV-om, godišnja pretplata (portal trenutno sadrži oko 1.200 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa i redovno se dopunjava + modeli akata) – godišnja – kalendarska pretplata!

Komentar Zakona o radu FBiH – 65 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu sa modelima akata – 42 KM

CD Priručnik „Zasnivanje i prestanak radnog odnosa“ – 89 KM

Priručnik „Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH“ – 33 KM

Knjiga: „Matična evidencija radnika“ – 20 KM

Knjiga: „Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu“ – 20 KM

Knjiga: „Mjesečna evidencija o radnom vremenu“ – 20 KM

Otkaz ugovora o radu FBiH (sa modelima akata i sudskom praksom) – 20 KM

Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 38 KM

CD Međuentitetski radnici u FBiH i RS – 24 KM

Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 28 KM

Radni odnosi u FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 95 KM