Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Načini prestanka ugovora o radu

NAZAD

Sporazumni otkaz ugovora o radu i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radnik nam je podnio zahtjev za sporazumni prekid ugovora o radu sa danom 13.03.2023. godine. Taj isti radnik se od mjeseca lipnja 2022. godine nalazi na bolovanju ( ne radi se o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju) te isti u 2022. godini nije iskoristio 12 dana neprekidno godišnjeg odmora, te mu shodno tome ostatak godišnjeg odmora ne prelazi u sljedeću godinu, međutim s novom kalendarskom godinom radnik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Obzirom da do prestanka ugovora o radu radnik planira biti na bolovanju, zanima nas da li smo u obavezi da radniku isplatimo nadoknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu za umirovljenika? Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Ugovor o radu za umirovljenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Da li se sporazumom o prestanku radnog odnosa, kada radnik daje otkaz, može utvrditi prestanak rada od narednog dana, bez minimalnog otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu sa korisnikom starosne penzije Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Nadam se da mi možete pomoći vezano za pitanja iz oblasti PIO/MIO. Interesuje me da li penzioner može zasnovati radni odnos i pod kojim uslovima? Da li se može angažovati po ugovoru o djelu, ugovoru o radu, ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i pod kojim uslovima? Naime, imamo kolegu koji će u maju ove godine steći uslove za odlazak u starosnu penziju, ali razmišljamo o opciji da kolegu opet angažujemo, pa nas zanima pod kojim uslovima to možemo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju određivanja pritvora radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Na koji način ugovorni organ treba postupiti sa radnikom kojem je određen pritvor zbog osnova sumnje (istraga) da je počinio određeno krivično djelo, odnosno na koji način pravdati njegovo odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor državnog službenika prije prestanka radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Državni službenik je u radnom odnosu 11 godina i sada se odlučio na dobrovoljno istupanje iz državne službe. Zahtjev za dobrovoljno istupanje poslan je Agenciji za državnu službu FBiH uz akt kojim tražimo mišljenje o razrješenju državnog službenika. U međuvremenu, dok čekamo povratnu informaciju od Agencije, državni službenik želi koristiti starog godišnjeg 10 dana i plus novi godišnji za 2023. Godinu, za koji još nisu donesena rješenja. S obzirom da je zahtjev za dobrovoljno istupanje otišao prema Agenciji, na što će Agencija veoma brzo odgovoriti, ima li državni službenik pravo koristiti godišnji odmor? Smije li poslodavac odbiti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora jer je državni službenik odlučio istupiti iz državne službe, prije nego je razmotrio korištenje godišnjeg odmora? Kako postupiti prema državnom službeniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev za penzionisanje iako po Zakonu o radu ne ispunjava uslove za penzionisanje. Navela je u zahtjevu da joj se radni odnos prekine sa 10.02.2023. godine i da se može penzionisati sa postojećim stažom osiguranja i posebnim stažom sukladno Zakonu o PIO. Da li smo u obavezi pisati pravni akt o prestanku radnog odnosa ili ćemo ovo tretirati kao otkaz ugovora o radu i samo radnicu sa navedenim datumom odjaviti? Da li radnica u ovom slučaju ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada je radniku izrečena mjera pritvora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnik je 14.01.2023.godine priveden od strane policije a u okviru slučaja za kojeg ste vjerovatno iz medija čuli- deset uhapšenih na utakmicama na Ilidži. Prema našim saznanjima radnik se nalazi u pritvoru. O tome nas je kao poslodavca informisala porodica radnika. Radnik ima sa našim Društvom ugovor o radu na određeno vrijeme 01.01.2023.-30.06.2023. S obzirom na navedene okolnosti ljubazno Vas molimo za stručnu i konkretnu instrukciju – šta mi kao poslodavac u ovom trenutku možemo učiniti u skladu sa zakonima. Na koji način možemo zakonito raskinuti ugovor o radu sa predmetnim radnikom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije odlaska u penziju radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnica u Fondaciji se nalazi na dugotrajnom bolovanju, tačnije od Augusta 2021. godine. S obzirom da će 28.01.2023.godine ispuniti uvjete za starosnu mirovinu (65 godina), podnijela je zahtjev za korištenjem godišnjeg odmora od 28.01.2023. godine, 24 dana iako još nije donesen plan godišnjeg odmora za 2023. za sve radnike. Je li moguće da zaključi bolovanje i odmah ide na 24 dana godišnjeg odmora, bez da se ijedan dan vrati na posao, ako i može ići bez Plana godišnjeg odmora? Ako iskoristi cijeli GO, može li ići u mirovinu? Što učiniti u skladu sa zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o nastavku radnog odnosa radnika koji je stekao uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Imamo radnika koji je stekao uvjete za odlazak u mirovinu, 65 godina života i 41 godina staža. Odlukom Upravnog odbora, isti ostaje raditi do 31.12.2022 godine. Zanima me da li pored odluke Upravnog odbora, treba napraviti sporazum o nastavku radnog odnosa u kojem bi naveli do kada će raditi i prava vezana za otpremninu ili to nije potrebno praviti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Molim vas za tumačenje članova kod izdavanja rješenja o prestanku radnog odnosa kod radnog odnosa na određeno vrijeme, na način kako je propisano članom 70. i 71. Zakona o namještenicima u organima državne službe u Federaciji BiH. Da li se navedeno rješenje izdaje i da li žalba odlaže izvršenje rješenja o prestanku radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Kolegica je radila tri mjeseca u našem preduzeću. Nakon toga joj je istekao ugovor i nije produžen sa njom. Odjavljena je iz poreske. Da li treba još neko Rješenje o prestanku radnog odnosa ili ne obzirom da je ugovor istekao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o produženju radnog odnosa radnice koja je ispunila uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Uposlenica uskoro navršava 65 godina života i samim tim stiče uslove za odlazak u starosnu penziju. Međutim, uposlenica je izrazila želju da radni odnos prestane tek sa 31.12.2022. godine. Mi bismo, naravno, udovoljili takvom zahtijevu ali nas zanima na koji način da udovoljimo zahtjevu? Da li je potrebno otkazati postojeći i zaključiti novi ugovor o radu ili je dovoljno da imamo neku odluku u kojoj ćemo definisati pod kojim uslovima i do kada radnica nastavlja radni odnos? Da li je potrebno da se radnica nama kao poslodavcu obrati sa pismenim zahtjevom za nastavak rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Član 64. GKU za rudarstvo („Sl. novine Federacije“ broj 39/22) glasi: “Poslodavac će u slučaju rasporeda na nove poslove radnika kojem do sticanja prava na penziju nedostaje 5 (pet) godina staža do pune penzije istog rasporediti na poslove koji su u materijalnom smislu vrednovani kao oni koje je prethodno obavljao, a u skladu sa internim aktom poslodavca.” Imajući u vidu naprijed navedenu formulaciju postoje dileme kod nekih primjera, pa vas molimo za odgovore na slijedeće upit: Radnik je od 07.07.2022 do 12.08.2022. godine bio na bolovanju, te mu je zbog primjene nove sistematizacije Odluka o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu ponuđena dana 14.08.2022. godine prvi radni dan nakon povratka sa bolovanja. Radnik je na dan stupanja na snagu nove sistematizacije tj. 15.07.2022. godine imao 34 god 11 mj. i 3 dana staža osiguranja, a na dan ponude Odluke o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu imao 35. godina staža osiguranja. Imajući u vidu sve navedeno, da li ovaj radnik može ostvariti pravo po članu 64 Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u F BiH („Sl. novine Federacije“ broj 39/22)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Imamo sporazumni raskid radnog odnosa, radnik ne želi da koristi godišnji odmor, jer počinje za par dana da radi u drugoj firmi. Jesmo li dužni da mu isplatimo neiskorišteni dio godišnjeg odmora? Mi smo planirali samo da mu uplatimo regres, ali ne i iskorišteni dio godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos nakon ispunjenih uslova za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li se sa ispunjavanjem 40 godina obračunskog radnog staža mora otkazati ugovor o radu? Bez obzira na dogovor s poslodavcem, da radnik nastavi radni odnos i nakon ispunjavanja uslova za penzionisanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Zaposlenica odlazi u inostranstvo i odlazi iz firme. Jeli ona daje otkaz ili? Je li se donosi rješenje o prestanku radnog odnosa ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik koji stiče uslove za penzionisanje krajem godine npr. u 15. Januara – na koji način može iskoristiti godišnji odmor u toj kalendarskoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu radnika koji je osuđen na kaznu zatvora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Zaposlenik, odnosno radnik je osuđen na kaznu zatvora u trajanju od 6 mjeseci. Prethodno je bio u pritvoru u trajanju od 4 mjeseca. Da li radniku prestaje radni odnos na osnovu člana 94. kada stupi na izdržavanje kazne, iako će biti u zatvoru još samo 2 mjeseca? Kolektivnim ugovorom je regulisano mirovanje radnog odnosa u slučaju kazne zatvora do 3 mjeseca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni nastavak radnog odnosa nakon ispunjanja uvjeta za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Članom 94. tačka c) Zakona o radu (Sl. novine FBiH broj: 26/16 i 89/18) propisano je da ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, odnosno tačkom d) propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Dakle, iz naprijed navedene odredbe vidljivo je da propisan jedan od osnova prestanka ugovora o radu po samom zakonu (ex lege) kada se ispune potrebne pretpostavke, a koje pretpostavke se ispunjavaju navršavanjem godina života radnika i godina staža osiguranja, odnosno staža osiguranja, bez obzira na godine života. Dalje, ugovor prestaje momentom ispunjavanja tih pretpostavki, dakle u određenom periodu vremena, a odluka o prestanku ugovora o radu je deklaratornog karaktera jer se istom samo potvrđuje nastupanje zakonom propisanih pretpostavki za prestanak radnog odnosa. Imajući u vidu specifičnosti koje se odnose na prijem radnika u javnom sektoru, odnosno zasnivanje radnog odnosa (obavezni prijem na osnovu javnog oglasa), drugim riječima, bez raspisivanja javnog oglasa nema ni zakonitog prijema u radni odnos (posebno regulisano Uredbom na federalnom nivou i uredbama na kantonalnom nivou koje su u sadržajnom smislu u bitnom identične), nameće se dilema da li se u javnom sektoru (javno preduzeće), poslodavac i radnik u smislu člana 94. tačka c) i d) uopšte mogu dogovarati o nastavku radnog odnosa, odnosno da li bi takav dogovor bio suprotan smislu samog postojanja javnog oglašavanja, to stoga što radni odnos u jednom momentu prestaje po samom zakonu te se de facto nastavlja dogovorom poslodavca (javnog preduzeća) i radnika. Dakle, pitanje je da li u javnom sektoru, a s obzirom na član 20a istog zakona i postojanja uredbi o prijemu u javnom sektoru (lex specialis propis) (sistemsko tumačenje propisa) postoji mogućnost dogovaranja javnog preduzeća i radnika o produžetku tj. de facto nastavku radnog odnosa u okolnostima u kojima se ispune pretpostavke za prestanak ugovora o radu zbog navršenih godina života odnosno staža osiguranja. Dodatno, u kojoj formi se treba izraziti takav dogovor (da li je to pismeni sporazum/ugovor , da li je potrebna odluka o produžavanju/nastavku radnog odnosa i sl.).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o nastavku radnog odnosa radnika koji treba da ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Uposlenik dana 15.04.2022. godine navršava 65 godina života te ispunjava uslove za odlazak u penziju. U dogovoru sa direktorom Društva uposlenik će ostati raditi još 2 mjeseca te ćemo s njim zaključiti Ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca. S obzirom da nam je usvojen novi Pravilnik o radu te da za sve radnike radimo nove ugovore sa primjenom od 1.5.2022. godine, zanima nas da li za ovog radnika trebamo napraviti prvo ugovor od 15.04.2022. do 30.04.2022. po starom Pravilniku pa onda novi od 01.05.2022. kao i za ostale radnike? Ili ne trebamo za ovaj period od 15.04.2022. do 30.04.2022. praviti ugovor? Ili da mu 15.04.2022 ponudimo novi ugovor na dva mjeseca s tim da ćemo mu opet 1.5.2022. ponuditi novi ugovor zbog promijenjenih okolnosti (zajedno sa Rješenjem o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa u slučaju smrti radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Desilo nam se da je zaposlenik nakon kraće bolesti preminuo. Molim Vas da nam kažete koja su obaveze poslodavca u slučaju smrti radnika, te da li odjava ide odmah ili nakon preostalog godišnjeg odmora. Također šta je sve potrebno navesti u rješenje o otkazu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o otkazu ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Prilikom izrade rješenja o otkazu ugovora o radu u rješenju ne možemo navesti datum prestanaka radnog odnosa, jer otkazni rok počinje teći od datuma uručenja rješenja radniku. Nakon što radnik zaprimi rješenje o otkazu, možemo li naknadno, pozivajući se na rješenje o otkazu, izdati obavijest o trajanju otkaznog roka radniku, sa tačnim datumom prestanka radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Koja je procedura kada radnik i poslodavac žele sporazumni raskid ugovora. Da li zaposlenik mora podnijeti zahtjev za sporazumni raskid ili ne kako bi bila ispoštovana procedura u skladu sa zakonom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa radi penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Dobili smo zahtjev kolege za penzionisanje, uvidom u dosije smo utvrdili da imenovani ima 59 godina života i 38 god staža osiguranja. Iz uvjerenja o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji PIO/MIO upisano je da ima i poseban staž ukupno 3 godine i 8 mjeseci. (Armija BiH) Interesuje nas na koji član da se pozovemo i kojeg zakona kao pravni osnov za Rješenje o prestanku radnog odnosa. ( da li 94. Zakona o radu i eventualno Zakona o PIO?)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o produžavanju radnog odnosa radnika koji treba u penziju Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Ako radnik izrazi želju da ostane u radnom odnosu nakon navršenih 40 godina penzijskog staža ili 65 godine starosti, a poslodavac se saglasi, može li se samo na postojeći Ugovor o radu dati obostrana saglasnost radnika i poslodavca i u kojoj formi ( možda Aneks Ugovora) , ili je potrebno donijeti Rješenje o otkazu Ugovora o radu (po sili zakona) i zaključiti novi Ugovor? Molim opširniji odgovor i po mogućnosti Obrazac forme za obostranu saglasnost radnika i poslodavca, Aneksa Ugovora, odnosno novog Ugovora, u zavisnosti od toga koji pravni akt je potreban u navedenom slučaju. Unaprijed hvala.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako iskoristiti godišnji odmor kada nosilac pravosudne funkcije odlazi u starosnu penziju 17. 01. tekuće godine? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Nosilac pravosudne funkcije stiče pravo na starosnu penziju 17. januara 2022. godine. Da li ima pravo na korištenje GO za 2022. godinu iako objektivno ne može dobiti rješenje na obaveznih minimalno 12 radnih dana nego na 10, obzirom na datum sticanja uvjeta za penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa na osnovu priznavanju prava na invalidsku penziju Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Da li radniku koji je ostvario invalidsku penziju prilikom odjave treba rješenje o otkazu ili je dovoljna samo odjava JS3100? U slučaju da je potrebno rješenje, da li imaju neke posebne stavke koje rješenje treba da sadrži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prestanku radnog odnosa u slučaju smrti radnika Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Nažalost, desila se smrt našeg kolege, radnika ( ne u prostorijama poslodavca, već u stanu ličnom). Osim da će se raditi obdukcija, ne znamo dalji slijed događaja… Molim Vas Vaše mišljenje u vezi odjave sa obaveznog osiguranja, da li kada dobijemo neki zvanični papir ili možemo to sada već uraditi sa rješenjem o prestanu radnog odnosa? Koga smo sve dužni informisati, ZZO, POI/MIO; banka u kojoj i ma otvoren račun (jer nema bliskog srodnika) ili poreska to radi po službenoj dužnosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Potpisali smo sporazumni raskid ugovora sa pripravnicom, koja će da radi otkazni rok. Jeli otkazni rok se računa samo radni dani?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.