Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.4. Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka

NAZAD

Pravilnik o disciplinskom postupku / mjere u slučaju povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Ukoliko bi poslodavac Pravilnikom o radu, odnosno Pravilnikom o disciplinskom postupku propisao i druge mjere (pored pismenog upozorenja za lakšu i otkaza za težu povredu radne obaveze), a sve u cilju izbjegavanja davanja otkaza, odnosno u dobroj vjeri da se blažim mjerama u odnosu na otkaz mogu bilje postići ciljevi korigovanja ponašanja radnika. Da li u tom slučaju poslodavac postupa protuzakonito?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plate kao jedna od disciplinskih mjera Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Naša ustanova je u procesu pripremanja Pravilnika o disciplinskoj i materijalnog odgovornosti radnika. Jedan od prijedloga nacrta uključuje mjere smanjenja plaće prema vrsti prijestupa u rasponu od 10% do 30 % umanjenja neto plaće. S obzirom da Zakonom o radu nisu predviđene mjere umanjenja plaće radnika za počinjeni prijestup, da li je zakonito staviti takve odredbe u Pravilnik , ili samo mjera opomene i opomene sa namjerom otkazivanja ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik na svoju inicijativu produžiti trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je na godišnjem odmoru 15 dana, međutim obavijestio je kolegicu da je zbog odgođenog leta morao produžiti još 1 dan godišnjeg odmora. Direktor ne želi da taj radnik produži godišnji odmor za taj 1 dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponovljena lakša povreda radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: S obzirom da postoje određene nejasnoće u pogledu primjene pojedinih odredbi našeg pravilnika o radu, u kojem nije na baš najbolji i jasan način regulisano postupanje u dijelu odgovornosti i postupka kod povreda radne obaveze, to dostavljamo pitanje, uz prilog Izvod iz Pravilnika o radu, dio koji se odnosi na odgovornost za povredu obaveza iz ugovora o radu i načine prestanka ugovora o radu. Naime, radniku je prije 3 mjeseca dato pismeno upozorenje za počinjenu lakšu povredu radne obaveze, uz napomenu da ukoliko se lakša povreda ponovi u roku od 6 mjeseci istom će se otkazati ugovor o radu, bez otkaznog roka. U ovom roku radnik je učinio još jednu lakšu povredu radne obaveze. Postupajući po članu 116. Pravilnika o radu (u prilogu) da li će Poslodavac prvo izdati drugo pismeno upozorenje, pa onda formirati komisiju i nakon što komisija završi sa radom, eventualno donijeti rješenje o otkazu? Ili će bez davanja još jednog pismenog upozorenja, na osnovu sumnje da je počinjena lakša povreda radne obaveze, uputiti akt radniku da se izjasni o novoj lakšoj povredi za koju Poslodavac smatra da je učinjena, te će se odgovor i radnika proslijediti Komisiji na postupanje, nakon čega Poslodavac donosi, eventualno, rješenje o otkazu? Ako je ovo ispravno postupanje, šta će Komisija razmatrati? Samo posljednju lakšu povredu radne obaveze, ili će razmatrati i lakšu povredu za koju je ranije već dato pismeno upozorenje? Imajući u vidu član 129. stav 3. Pravilnika, može li Poslodavac otkazati ugovor o radu zbog počinjenja dvije lakše povrede radne obaveze u periodu od 6 mjeseci, ili samo kada se radi o težoj povredi? Ili je u konkretnom slučaju kod otkaza ugovora o radu dovoljno pozvati se na odredbe ZOR-a koje regulišu ovo pitanje? Shodno članu 130. Pravilnika, može li Poslodavac dati rješenje o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka? Obzirom da se u ovom članu isti ne spominje, može li se tu pozvati samo na odredbe ZOR-a? S obzirom da se u Pravilniku o radu otkazivanje ugovora o radu bez davanja otkaznog roka u slučaju da se povreda ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pismenog upozorenja spominje samo u članu 112. stav 1., da li Poslodavac uopće može dati rješenje o otkazu ugovora o radu po ovom osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdan izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Kako provesti proceduru otkaza zbog neopravdanog izostanka s posla radnika u trajanju od tri dana? Da li je u pitanju otkaz bez obaveze poštivanja otkaznog roka od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pisano upozorenje radniku Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Naime, radi se o žalbi pacijenta radi neprofesionalnog pristupa i ponašanja djelatnika ustanove. Sukladno zakonu o pravima i obvezama pacijenta, žalbu je razmotrilo povjerenstvo, zatražilo izjašnjenje, izradilo preporuku ravnatelju koji je donio odluku da je žalba utemeljena te da se djelatniku izriče opomena za lakšu povredu radne obveze. Zakon o pravima i obv. pacijenta predviđa mogućnost žalbe na navedenu odluku nadležnom ministarstvu. Dilema je da li djelatnik kojemu je izrečena opomena ima također pravo žalbe na tu odluku, ili ga ravnatelj samo upoznaje s istom i izriče mu opomenu na koju po zakonu i pravilniku nije ni predviđena žalba.? Da li je ispravna odluka čija pouka o pravnom lijeku za žalitelja glasi na ministarstvo a za djelatnika na upravno vijeće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Može li poslodavac dati otkaz radniku koji je na bolovanju duže od 5 godina (nije povreda na radu)? Radnik nema namjeru da se vrati na posao, osim osnovnog oboljenja zbog kojeg je počeo sa bolovanjem, ima dodatne dijagnoze koji se odnose na psihičko stanje, te s obzirom na takvu situaciju te da već duže vremena poslodavac ima troškove, a nema izgleda da će se radnik vratiti na posao, kako poslodavac da postupi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog ponovljene lakše povrede radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Radnik u kontinuitetu vrši povrede radne obaveze i svaki put mu je poslodavac izricao pisano upozorenje a prethodno davao pravo da se izjasni o povredi koja mu se stavlja na teret. Radnik je uspio u toku trajanja 6 mjeseci od posljednjeg pisanog upozorenja opet počiniti povredu radne obaveze. Ovaj put mu poslodavac nema namjeru davati pravo na odbranu već mu automatski dati otkaz, bez otkaznog roka i bez prava na odbranu. Jasne su zakonske odredbe o obavezi poslodavca da radniku da pravo na odbranu, ali je očigledno da je radnik na sve moguće načine i nebrojno puta izigrao povjerenje poslodavca. Da li bi sud u konkretnom slučaju pri ocjeni prava na odbranu cijenio ukupno ponašanje/propuste radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje disciplinske mjere poslodavac može poduzeti prema radniku zbog povrede radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Da li disciplinska komisija može kao prvu mjeru dati pismenog upozorenja radniku koji je načinio povredu radne obaveze, a kao drugu mjeru rasporediti ga na drugo radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku u slučaju pismenog upozorenja radi lakše povrede radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Obraćamo vam se pitanjem da li pismeno upozorenje radniku mora sadržavati pouku o pravnom lijeku. Naime, radi se o tome da je nakon provedenog disciplinskog postupka Direktor preduzeća, kao nadležni organ za donošenje odluke, saglasan sa prijedlogom Disciplinske komisije da se odgovornom licu izda pisano upozorenje u skladu sa čl. 97. Zakona o radu. Da li isto treba biti doneseno u formi Odluke o izricanju pisanog upozorenje ili samo u formi pisanog upozorenje i da li smo na istim dužni navesti pouku o pravnom lijeku? Da li Zakon predviđa ulaganje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa u slučaju izricanja pisanog upozorenja? Molimo da nam pomognete u rješavanju navedenih dilema, te u što kraćem roku odgovorite obzirom da smo vezani rokom za postupanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: 1. Ukoliko je radnik neopravdano izostao sa posla (npr. 7-15 dani istom radniku ne želimo otkazati ugovor o radu jer nam je radnik potreban da li je neophodno provesti disciplinski postupak ili se ostavlja na volju poslodavca? 2. Naveli ste da je potrebno poslati radniku pismeno obavještenje da se izjasni o svojim izostancima te da nakon njegovog izjašnjenja možemo otkazati ugovor o radu. Šta ukoliko se radnik nikako više ne javi, ne odgovori i ne pojavljuje na poslu, koliko dugo trebamo čekati na njegovo izjašnjenje za neopravdano izostajanje kako bismo mogli otkazati ugovor o radu? 3. Možemo li u ovakvim slučajevima otkazati ugovor o radu bez izjašnjenja radnika, ukoliko ste isti ne pojavljuje na radu, ima li propisan neki rok kada možemo otkazati ugovor o radu bez izjašnjena radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje disciplinske mjere kroz smanjenje plaće? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li u materijalima imate urnek Odluke/Rješenja o donošenju/izricanju disciplinske mjere? Da li se može izreći disciplinska mjera umanjenje plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje disciplinske mjere koja je suprotna Zakonu o radu Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: U skladu sa odredbama Pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta izrekli smo radniku disciplinsku mjeru promjene radnog mjesta na period od dva mjeseca koji je počeo teći 01.08. Radnik nam dostavlja zahtjev za korištenje godišnjeg odmora (prvi dio od 12 dana) od 16.08. Obzirom da izrečena sankcija traje do kraja septembra da li mu možemo dati rješenje za korištenje godišnjeg odmora a da se izrečena sankcija produži za period korištenja godišnjeg odmora odnosno 12 dana u mjesecu oktobru. Nažalost ovakvu situaciju nismo odredili Pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda radne obaveze i suspenzija Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Imamo situaciju gdje je radnik stavljen na suspenziju do rješavanje interne revizije, nakon čega će najvjerovatnije slijediti otkaz zbog težih povreda radne obaveze. Kako se rješavaju finansijske obaveze prema radniku za vrijeme suspenzije? Da li topli obrok miruje jer radnik nije na poslu? Da li se plata umanjuje po nekom osnovu? Ne mogu pronaći u zakonski osnov, s obzirom da se ne radi o državnim službenicima već o privatnom poslodavcu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Suspenzija u slučaju povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Poslodavac je svojim aktom definisao disciplinski postupak i postupak udaljenja – suspenzije radnika sa posla u slučaju težih povreda na radu. U slučaju suspenzije, pa do okončanja disciplinskog je također definisao da ukoliko se dokaže krivica radnika da će radnik za vrijeme provedeno na suspenziji dobiti 50 % plaće kao da je radio …. a ako se dokaže da radnik nije kriv isplatiće mu se puna plaća kao da je radio… Da li je ovo po Vama u skladu sa zakonskim propisima ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radnicima koji imaju status invalida Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radi se pravnom licu koji ima status radionice (zapošljava osobe sa invaliditetom) i direktor želi da otpusti pojedine osobe koje imaju ugovore na neodređeno vrijeme i koje poslove obavljaju u skladu sa svojim mogućnostima sa kojima je poslodavac bio upoznat prilikom zaposlenja. Molim Vas, kako provesti proceduru u skladu sa zakonom, kako postaviti kriterije za otkaz lica i druge potrebne info.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje mjera za uređenje ponašanja radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Na koji način se može urediti Pravilnikom postupak discipliniranja pojedinačnih radnika koji ne poštuju pravila Poslodavca, neovisno o zakonom propisanim lakšim i težim povredama, a da se ne bi paušalno određivale mjere za svakog radnika ponaosob? Npr. može li se radniku koji zloupotrebljava korištenje pauze ograničiti korištenje pauze u tačno određenom periodu, ako pravila firme ne ograničavaju druge radnike u tom pogledu? Kako izbjeći diskriminisanje radnika, a postići disciplinski efekat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje plaće kao sankcije za povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Umanjenjem plaće kao sankcije za povredu radne obaveze, nakon provedenog disciplinskog postupka? Da li se pravilnikom o radu može nametnuti destimulacija, odnosno umanjenje plaće za slučaj povrede lakše ili teže radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje sankcija u Pravilniku o radu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: S obzirom da trenutno radim na donošenju Pravilnika o disciplinskom postupku u ustanovi, da li je moguće da se u Pravilniku koji je interni akt propišu druge mjere izricanja opomena, a prethodno u Pravilniku o radu koji je opći akt ustanove to nije propisano. Naime u važećem pravilniku o radu naše ustanove jasno su propisane lakše i teže povrede na radu kao i sankcije koje jasno propisuju pismeno upozorenje pred otkaz ili otkaz ugovora o radu. Prilikom izrade pravilnika o disciplinskom postupku, dopisuju se slijedeće sankcije: – usmena opomena, – pismena opomena, – novčana kazna, – degradiranje na niže radno mjesto, u skladu sa stručnom spremom, najviše umanjeno za jedan platni razred , – suspenzija, – obavezna suspenzija, – otkaz Ugovora o radu. Konkretno alineja 3,4,5, i 6 se primjenjuju u zakonu o radu državnih službenika i namještenika, a ne na radnike. Na radnike u javnim ustanovama se primjenjuje zakon o radu, kao i kolektivni ugovor. Mi nismo državni službenici niti namještenici i nemamo taj status. Molim vas za pojašnjenje da li je moguće da se internim aktom prošire ove sankcije koje su drugačije definisane u općem aktu, i da li se mogu koristiti sankcije propisane zakonom o državnim službenicima na radnike koji nemaju taj status.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Lakša povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li je za lakšu povredu radne obaveze (učestalo kašnjenje na posao, odlasci ranije sa posla), radi izricanja pismene opomene, obavezno djelovanje disciplinske komisije, radi utvrđivanja činjenica i izvođenja dokaza, ili pismenu opomenu može donijeti direktor, na osnovu neposrednog saznanja, ili izjave neposrednog rukovodioca radnika koji krši radnu obavezu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija i suspenzija sa posla kao disciplinska mjera Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li je dozvoljeno u internom Pravilniku o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika utvrditi disciplinske mjere poput novčane kazne/destimulacije i suspenzije s posla, te na osnovu kojih zakonskih propisa je isto dozvoljeno odnosno zabranjeno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li upozorenje o lakšoj povredi radne obaveze mora sadržavati pouku o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: U skladu sa odredbama člana 97 ZOR-a definirano je da se radniku izriče pismeno upozorenje za lakšu povredu radne discipline utvrđenu odredbama Pravilnika o radu i ukoliko istu ponovi u roku od 6 mjeseci poslodavac ima namjeru otkazati tad ugovor o radu odnosno dati otkaz radniku. Interesuje nas da li je poslodavac zakonski obavezan u ovom upozorenju izreći i pravnu pouku po istoj i da li žalba u tom slučaju odlaže izvršenje istog ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnica jednog od naših klijenata se ne pojavljuje na poslu od 12.10.2020. Privatnom porukom je javila poslodavcu da je bolesna i da joj je zakazana operacija. Radi se navodno o operaciji masnog tkiva. Poslodavac je tražio da radnica dostavi doznake o otvorenom bolovanju, međutim, radnica je odbila. Izbjegava susret sa poslodavcem i ne odgovara na pozive. Poslodavac joj je na kućnu adresu poslao dopis u kojem navodi vrijeme njenog odsustva, i poziva je da se pisano izjasni zbog čega je odsutna s posla, te dostavi dokaze o navodnoj bolesti i bolovanju. Radnica nije odgovorila na dopis. Može li poslodavac otkazati ugovor o radu radnici dok je na bolovanju zbog nepojavljivanja na poslu i nedonošenja doznaka (pri tome, ne radi se o profesionalnom oboljenju niti povredi na radu, već o operaciji masnog tkiva)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija kao disciplinska mjera Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: ZOR propisuje kao disciplinske mjere opomenu i otkaz ugovora o radu. Da li je dozvoljeno propisati i neke druge disciplinske mjere blaže od otkaza (finansijska destimulacija itd.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li je zabranjeno radniku promijeniti radno mjesto, sa istom plaćom, stručnom spremom i mjestom rada, samo u drugoj organizacionoj jedinci, dok taj radnik vodi sudski postupak kojim osporava ranije vođenje disciplinskog postupka sa ishodom pismenog upozorenja? Dakle, prava radnika iz radnog odnosa tim premještajem nisu umanjena.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavaca kada je radnik počinio težu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Naime, radnik je svojim ponašanjem narušio ugled firme, s tim da direktor ne želi da mu da otkaz iako se smatra teškom povredom, a prethodno ima usmena upozorenja za kašnjenja. Obzirom da spada u težu povredu radne obaveze to što je narušio ugled firme interesuje me u tom slučaju može li mu se izdati pismeno upozorenje za teže povrede ili koja mjera uopste. Firma nema razrađen disciplinski pravilnik, samo se pozivamo na pravilnik o radu i Zakon o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok kod ugovora o radu iz ekonomskih i organizacijskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Kada se otkazuje ugovor o radu na neodređeno iz ekonomskih razloga (ukida se radno mjesto), kada počinje teći otkazni rok ako se radniku omogući korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje ili izbjegavanje izvršavanja radnih zadataka uz propisanu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Imam pitanje u vezi sa imenovanjem šefa službe za logističke poslove i magacionera u Komisiju za popis stalnih sredstava koji se radi na kraju godine. Međutim, oni su se pismeno izjasnili da ne žele da budu članovi komisije, u prilogu je slika njihove izjave. Njihova služba duži većinu stvari koje će se popisivati i potrebno je da budu u Komisiji. Našim pravilnikom o radu je za povredu “odbijanje ili izbjegavanje izvršavanja radnih zadataka od strane poslodavca ili ovlaštenog lica ako za to ne postoje opravdani razlozi” predviđeno otkazivanje ugovora o radu. Mogu li ja njima dati opomenu pred otkaz, koja je predviđena za lakše povrede?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Značaj formulacije „ a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Članom 97. stav 1. je propisano da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku u slučaju teže povrede radne obaveze, „a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.“ Šta formulacija „ a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ konkretno znači, odnosno na koji način istu cijeniti? Kako poslodavac može biti siguran da je ispoštovao ovu odredbu, i kako isto dokazati u slučaju sudskog spora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza konsultiranja sa vijećem zaposlenika i sindikatom prilikom otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li postoji obaveza poslodavca da se konsultuje sa vijećem zaposlenika kada se radi o vanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno otkazivanju ugovora o radu zbog počinjene teže povrede radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.