Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.9. Pisana forma otkaza

NAZAD

Otkaz ugovora o radu od strane radnika i korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Radnik je pismenim putem na današnji dan izjavio otkaz Ugovora o radu, te da želi da mu radni odnos prestane zaključno sa sutrašnjim danom, s tim da otkazni rok koristi kao dane preostalog godišnjeg odmora u trajanju od 25 radnih dana. Da li ovaj otkaz treba da ima određenu formu ili je dovoljno ovako izražena pismena volja radnika. Mi smo saglasni da otkazni rok koristi u trajanju od 25 dana kao preostale dane godišnjeg odmora. Pitanje je trebamo li mi pisati neko Rješenje ili smo samo dužni da je odjavimo po proteku ovih 25 dana, od dana izjavljenog otkaza o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Molim Vas samo da nam pojasnite da li radnica, ukoliko se izjasni u pisanoj formi da nema namjeru vraćati se na posao nakon isteka neplaćenog odsustva (da otkaz ugovora o radu u pisanoj formi) ima neku obavezu prema poslodavcu u smislu da mora odraditi otkazni rok i sl?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada se radnica ne želi vratiti sa neplaćenog odsustva u radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Radnici koja je imala zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme odobreno je pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana, do mjeseca marta 2023.godine godine, u skladu sa kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu, a radi spajanja porodice u inostranstvu. S obzirom na to da se radnica izjasnila da se ne namjerava vraćati na posao, zanima nas koje su naše obaveze, da li radnici izdajemo neko rješenje i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok u toku privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Obraćamo vam se sa molbom za davanje stručnog mišljenja po pitanju otkaznog roka u situaciji kada radnik podnosi zahtjev za otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a zaposlenik se nalazi na bolovanju za vrijeme trajanja otkaznog roka. Naime, radnica se nalazi na bolovanju i podnijela je zahtjev za otkaz ugovora o radu uz otkazni rok sedam dana, prema potvrdi koju je dostavila može se zaključiti da će biti na bolovanju šest dana otkaznog roka ali se iz iste ne može zaključiti da li će radnica ostati na bolovanju tih svih sedam dana otkaznog roka jer ista nije dostavila Izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad za period tih sedam dana otkaznog roka. Također, obzirom da radnica otkazuje ugovor ista nema pravo otpremnine i korištenja godišnjeg jer nije ni dana radila u ovoj godini. Molim vas za potvrdu navedenog i vaše stručno mišljenje te kako postupiti u navedenoj situaciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnica želi da da otkaz 30.09.2022. godine i to je usmeno najavila poslodavcu. Zaposlena je po ugovoru na neodređeno vrijeme i njen otkazni rok iznosi 30 dana. Obzirom da je potrebno određeno vrijeme da se nova osoba uvede u posao poslodavac bi primio novog radnika na tu poziciju. Kako ne bi primio radnika u slučaju da se radnica predomisli, da li je pravno valjana izjava koju potpiše zaposlenica kojom izjavljuje da će kod poslodavca raditi do 30.09. ili ona treba pismeno predati otkaz ugovora o radu. Da li je u tom slučaju rano da otkaz preda sada jer do 30.09. ima preko 30 dana koliko traje njen otkazni rok (danas je 04.08. )?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Donošenje rješenja u slučaju kada radnik daje otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Radnica pisanim putem daje poduzeću otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa danom 03.10.2021. godine. Našim Pravilnikom o radu regulirano je da u slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu poduzeću, otkazni rok iznosi 7 dana. Istekom otkaznog roka od 7 dana tj. zaključno sa danom 10.10.2021. godine radnicu ćemo odjaviti sa Porezne ispostave. U slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme poduzeću, da li je dovoljno samo radnika odjaviti sa Porezne ispostave istekom otkaznog roka bez donošenja bilo kakvog rješenja ili odluke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje plate za profesionalnog vozača Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Da li je zakonski dozvoljeno vozaču teretnog motornog vozila definisati platu na način: Da se plata sastoji od osnovne plate kao fiksnog dijela i dijela plate za radni učinak kao varijabilnog dijela, a koji bi se obračunavao u skladu sa brojem pređenih kilometara vozača i eventualno procenta od naplaćenih odrađenih tura po vozaču? Da li se, ako je ovakav vid ugovaranja plate za vozača zakonski dozvoljen, mogu isključiti/ukinuti dnevnice vozačima za službena putovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pismena forma otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 07.10.2021.
PITANJE: Na koji način u slučaju kada radnik daje otkaz svojom voljom, nije po srijedi povreda obveza iz radnog odnosa od strane poslodavca. Da li je dužan dati pismenu izjavu o otkazu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz od strane radnika uz želju radnika i saglasnost poslodavca da prestane sa radom bez korištenja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Ukoliko radnik podnese pismeni zahtjev za raskid ugovora o radu (npr. započinje vlastiti biznis, odlazak na rad u drugu državu), itd. , možete li mi reći koja je procedura i potrebna dokumentacija? Ako npr. želi da radni odnos prestane kroz jedan dan, dakle nema vremena da ide na godišnji odmor, da li je to krivica poslodavca ili da li mu je obavezan isplatiti naknadu za korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obrazloženje odluke otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li u izreci odluke o otkazu ugovora o radu i u obrazloženju moraju biti navedeni propisi na osnovu kojih je dat otkaz ili je dovoljno samo u preambuli navesti propise? Radi se o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je u rješenju o prestanku ugovora o radu nužno navesti da je radnik radio otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ako je radnik radio (ili nije radio) otkazni rok, da li je to potrebno navoditi u rješenju o prestanku ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti prema radniku koji napiše izjavu o prestanku radnog odnosa i ne pojavljuje se više na pislu? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Šta raditi u situaciji kada radnik napiše izjavu o prestanku radnog odnosa, ali ne navede da otkazuje ugovor o radu, nedvojbeno? I ne pojavljuje se više na poslu!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje u slučaju otkaza ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Šta navesti u rješenju o prestanku ugovora o radu zbog otkaza ugovora od strane radnika koje (rješenje) radnik dostavlja birou rada i da li je potrebno navoditi pouku o pravnom lijeku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tko potpisuje rješenje o otkazu, ravnatelj ili UV? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ako odluku o prestanku zasnivanja radnog odnosa donosi upravno vijeće ustanove, tko potpisuje rješenje o otkazu ugovora o radu, ravnatelj ili predsjednik UV?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Dostavljena je pritužba na rad jedne djelatnice njezinoj šefici. Nakon toga šefica dolazi i obavještava nas o dostavljenoj pritužbi. Pismeno smo zatražili od voditelja odjela da nam se očituje na pritužbu. Ravnatelj traži da joj damo otkaz. Kako ne bi formalno-pravno napravili neki propust, molimo Vas da nam pojasnite kako tumačite članak 100. Zakona o radu. Znamo da moramo zatražiti pismeno očitovanje djelatnice na koju je pritužba. Da li trebamo u tom zahtjevu za očitovanje navesti da ravnatelj ima namjeru dati joj otkaz? Koji je tijek radnje koji trebamo poduzeti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura kod otkazivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Radnik je bio u stalnom radnom odnosu sedam godina. Imamo dokaz (pismene izjave radnika) da je krao. Direktor je odlučio da mu da otkaz, oformili smo komisiju, pozvali ga da se izjasni, a on je naravno sve negirao. Zatim smo mu dali mogućnost da se pismeno izjasni o svemu, ali je on to odbio. Uručili smo mu poziv da se izjasni i rekli mu da je od sutra suspendovan, da ne mora dolaziti na posao dok se ne donese konačno rješenje. Poštom (preporučeno sa povratnicom) poslali smo mu odluku o suspenziji i pružili još jednom mogućnost da se pismeno izjasni u roku od osam dana. Dana 9. 1. 2017. došla je pošiljka -povratnica gdje piše da je radniku 29. 12. 2016. uručeno pismo, ali on nije htio da ga primi. Mi smo ispoštovali proceduru koja je navedena u Zakonu o radu FBiH. Takođe i u našem pravilniku o radu upravo sve piše ovako kako smo mi išli korak po korak. Također, napominjemo da je radniku ostalo još šest dana neiskorištenog godišnjeg odmora, što mu mi nemamo namjeru odobriti, s obzirom na okolnosti koje su se desile. Da li smo u pravu? Zanima nas sa kojim datum sada mi možemo dati radniku rješenje o otkazu, a da ispoštujemo sve procedure?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.