Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.1. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

NAZAD

Mogućnost obnavljanja ugovora na određeno vrijeme nakon 180 dana Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Zaposlenik ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu sa članom 6. stav (1). tačka b. Uredbe o postupku prijema u radni odnos (“Službeni glasnik USK” broj: 7/19) koja kaže: “prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto”, a koji je sklopljen u periodu od 29.08.2023. godine a važi do 31.12.2023. godine. Pitanje je da li zaposlenik može bez bilo kakvih smetnji potpisati novi ugovor o radu na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, dana 29.12.2023. godine u kojem se navodi da se će zaposlenik početi sa radom dana 04.01.2023. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radi zasnivanja radnog odnosa na drugom radnom mjestu kod istog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Je li potrebno djelatniku ustanove koji radi na mjestu više stručne spreme, a isti se prijavio na javni natječaj i izabran je kao najbolji kandidat za prijem u radni odnos na mjesto visoke struče spreme, uručiti otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ili je to moguće riješiti na način da se djelatniku da otkaz ugovora o radu na radno mjesto s višom stručnom spremom i zaključi novi ugovor o radu na mjesto s visokom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pojam neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Šta znači pojam neuredna prijava, a šta nepotpuna prijava na natječaj, da li je to regulirano nekim zakonom, propisom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Pitanje vezano za primjenu člana 18. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritorij Kantona Sarajevo: Da li je poslodavac obavezan u dostavljenoj obavijesti o donošenju odluke o izboru najboljeg kandidata (koji dostavlja ostalim kandidatima), dati uputiti (dati pouku) o pravnom lijeku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa studentom Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li može redovan student druge godine 2. ciklusa (master) studija Sarajevo, koji je završio ispite i odbranio rad, a imati će status studenta do naredne godine u septembru zasnovati radni odnos na puno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost poništavanja javnog natječaja u javnom sektoru u Hercegovačko -neretvanskom kantonu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: U tijeku smo izbora direktora Javne ustanove. Natječaj za izbor direktora raspisan je sukladno zakonu o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima FBiH i zakonu o ustanovama FBiH. Na natječaj je blagovremeno pristiglo 10 prijava, od kojih 4 ispunjavaju uvjete. Kod ostalih prijava, ostalih kandidata, nedostaje jedan dokument (isti kod svih) da bi prijava bila valjana. Može li se u ovoj fazi natječaja, kada su prijave otvorene, poništiti natječaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prednost pri zapošljavanju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Primjena Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju osoba sa invaliditetom u slučaju prijave invalidne osobe na javni natječaj na upražnjeno radno mjesto u javnoj ustanovi: Da li ta osoba ima prednost pred ostalim kandidatima samom činjenicom ako ispunjava opće i posebne uvjete natječaja (ostali kandidati se isključuju), ili ima prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima, tj. u slučaju ako ima isti broj bodova kao prvorangirani kandidat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika na novo radno mjesto sa VSS Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Kakva je procedura kada radnik sa SSS završi u međuvremenu fakultet i želi raditi posao sa VSS (do tada je godinama radio sa SSS)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Ako radnik sa dugogodišnjim radnim iskustvom obavlja poslove VSS (a u proceduri o tom poslu se poziva na nedostatak kadra) može li se u sistematizaciju staviti ekvivalent radnog staža/ugovor 10 godina sa stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potvrda o nekažnjavanju Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa propisali smo da osoba nije kažnjavana za psihofizičko zlostavljanje imajući u vidu našu djelatnost. Da li možemo tražiti da dostavi uvjerenje o nekažnjavanju ili samo izjavu radnika da nije kažnjavan za psihofizičko zlostavljanje. Ukoliko radnik u toku radnog odnosa bude osuđen na kaznu zatvora do 3 mjeseca a istu izvršava kod kuće uz nadzor, kako da postupi poslodavac, odnosno da li je uopće moguć nastavak radnog odnosa i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj radnika u javnom preduzeću na novo radno mjesto u ZDK Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Prilikom interne preraspodjele, tj. otkaz ugovora s ponudom novog, u skladu sa članom 107. Zakona o radu, ukoliko je osoba trenutno zaposlena sa SSS, a ima VSS, te se na novom radnom mjestu u traži VSS, da li se i dalje može pozvati na čl. 107. bez raspisivanja javnog konkursa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos učenika u redovnom školovanju Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Da li se može zaključiti ugovor o radu s punoljetnom osobom koja je još u redovnom srednjoškolskom obrazovanju? Ako može, koja vrsta ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje sa radnikom koji se doškolovao Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Radnik je kod poslodavca zaposlen sa SSS na neodređeno vrijeme, raspoređen na radnom mjestu za koje se taj stepen stručne spreme i zahtijeva. U međuvremenu, radnik završi fakultet i stekne VSS, a kod poslodavca se pojavi potreba za radnim mjestom za koje se traži VSS i za koje radnik po završetku fakulteta ispunjava sve uslove u skladu s odredbama Pravilnika o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta osim potrebnog iskustva sa VSS koje nije mogao steći jer je radio kod poslodavca sa SSS. Na koji način poslodavac može postupiti da bi unaprijedio radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvid u dokumentaciju Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Jedan od prijavljenih kandidata na javni natječaj nam traži uvid u dokumentaciju drugih kandidata (tu znamo da se trebaju prekriti podaci druge osobe te istoj dati na uvid) te kopirane zapisnike od početka javnog natječaja. Da li se istom treba omogućiti kopiranje zapisnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijem državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Da li se može neko primiti u državnu službu kao pripravnik SSS a da prilikom prijave na konkurs imenovani priloži i diplomu bachelor jer je uslov za to radno mjesto viša stručna sprema, Da li se može na takav način bachelor tretirati kao viša pa čak i staviti u konkursu za prijem pripravnika VŠS – bachelor? Je li ispravno tako postupanje? Da li je uopšte u pravilniku sistematizovati VŠS i pod kojim uslovima ako jeste? Je li dozvoljeno tretirati bachelor kao všs obzirom da je to prvi stepen visokog obrazovanja? Ako jeste objasnite mi kako?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poništavanje javnog natječaja u HBŽ Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.
PITANJE: Da li se u natječaju može napisati stavka da poslodavac zadržava pravo poništiti natječaj bez ikakvog obrazloženja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Javni oglas za prijem u radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj: 26/16, 89/18 i 44/22) u članu 20a. propisao je, između ostalog, da se radni odnos zasniva zaključivanjem ugovora o radu a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu poslodavca te je propisano i da se prijem u radni odnos vrši nakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos. Kako iz navedenog proizilazi da Zakona o radu kod propisivanja obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos ne razlikuje prijem s obzirom na vrijeme trajanja radnog odnosa (neodređeno, određeno vrijeme) te kako ne propisuje izuzetke od obaveznog javnog oglašavanja, molimo za odgovor da li se obaveza javnog oglašavanja propisana Zakonom o radu odnosi na svaki prijem u radni odnos nezavisno da li se radi o zaključenju ugovora o radu na određeno ili neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokumentacija radnika prilikom zaključivanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li je dole navedena lista dokumenata obavezna za prikupljanje prilikom zapošljavanja? Ukoliko ne, da li možemo zamoliti za listu dostavljanja obavezne dokumentacije prilikom zapošljavanja? • CIPS • LK • Diploma • Broj žiro računa • Porezna kartica • Ljekarsko uvjerenje • Ovjerenu kopiju lične karte • Ovjerenu kopiju ili original CIPS • Ovjerena kopija diplome • Original poreska kartica • Odjava od prethodnog poslodavca ili odjava s biroa • Uvjerenje o radnom stažu (iz PIO/MIO ili iz Poreske uprave općine u kojoj ste prijavljeni) • Potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru od prethodnog poslodavca • Potvrda o (ne)isplaćenom regresu

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjavanje uvjeta iz konkursa Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji jedinstvenog općinskog organa uprave općine Bosanski Petrovac za radno mjesto Referent na info pultu-dostavljač predviđeni su sljedeći Uslovi za obavljanje poslova: SSS III stepen, društvenog ili tehničkog smjera, najmanje 6 mjeseci radnog iskustva u struci. Ukoliko se kandidat javi na konkurs koji ima IV stepen stručne spreme društvenog ili tehničkog smjera, da li isti ispunjava uvjete konkursa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li postoji rok u kojem se državni službenik mora postaviti na radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Obraćam u vezi tumačenja člana 39. Zakona o državnoj službi u KS, odnosno o postavljenju državnog službenika. Da li postoji rok u kojem se državni službenik, a nakon provedene konkursne procedure i dostavljanja Liste uspješnih kandidata od strane ADS FBiH organu državne službe, mora postaviti na radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Javni konkurs Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Članom 53. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju TK (“Službene novine TK” broj: 10/20 – prečišćeni tekst i 5/22) propisano je da se odgajatelji i stručni saradnici primaju se u radni odnos, u javnoj predškolskoj ustanovi, na osnovu javnog konkursa. A ostali zaposlenici javne predškolske ustanove primaju se u radni odnos na osnovu javnog oglasa. Moramo raspisati konkurs za prijem odgajatelja i prijem servirke u radni odnos. Da li, prema gore navedenom članu, moramo raspisati posebno javni konkurs a posebno javni oglas? Koje bi bile razlike ukoliko moramo? Ili možemo sve podvesti pod jedno primjera radi “javni konkurs/oglas”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Vezano za slučaj otkaza sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu kojim se radnik preraspoređuje sa jednog radnog mjesta na drugo za koje je predviđen isti stepen stručne spreme, ali različit koeficijent za obračun plate. Da li je potrebno interno oglašavanje u ovom slučaju, u smislu javnog oglašavanja, odnosno da li je potrebno raspisati konkurs i u kojim slučajevima smo obavezni u smislu internog premještanja radnika, na navedeni način provesti konkursnu proceduru? Drugo pitanje se odnosi na to da li poslodavac može uputiti na ljekarski pregled radnika u cilju utvrđivanju sposobnosti za obavljanje radnog mjesta na koje radnika prebacuje i može li poslodavac izvršiti provjeru utvrđene invalidnosti radnika koji ima već doneseno rješenje o invalidnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: U javnoj ustanovi primljen je radnik na određeno radno vrijeme i ističe mu ugovor 01.08.2023. godine. Poslodavac ima namjeru da mu sukladno Uredbi o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom kantonu da još dva mjeseca da radi. Zanima me da li se tu pravi novi ugovor ili se daje rješenje o otkazu s ponudom zaključenja drugog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prednost pri zapošljavanju Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: U postupku prijema u radni odnos, u tekstu javnog oglasa smo dužni navesti prednost lica koja ostvaruju pravo na zapošljavanje, u skladu sa Uredbom (“Sl. novine KS”, broj: 37/20). Zanima nas Vaše tumačenje odredbi ove Uredbe, u vezi lica koja ostvaruju pravo, odnosno da li ista lica (član 3.Uredbe), jedino ostvaruju (imaju) PRAVO ako su na evidenciji “Službe za zapošljavanje KS” ili su zaposlena sa nižom spremom od one koje posjeduju…Dakle, ako dajemo prednost licima (korisnicima prava: porodicama šehida itd.), dajemo im isključivo ako su na “BIROU”, a ako nisu oni ta prava i ne ostvaruju??

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta koji je donesen u skladu sa Uredbom o dopunskim poslovima osnovne djelatnosti i poslovima pomoćne djelatnosti iz nadležnosti organa državne službe koje obavljaju namještenici ( “Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine” broj 69/05, 29/06 i 65/20) utvrđeno je da u odnosu na školsku spremu i radni staž namještenik na radnom mjestu „Viši referent-daktilograf“ mora ispunjavati sljedeće posebne uvjete: SSS-IV stepen (gimnazija, ekonomska, upravna ili druga srednja škola IV stepen, društvenog ili tehničkog smjera), poznavanje rada na računaru, najmanje deset mjeseci radnog staža poslije završene srednje škole i obavezno testiranje poznavanja rada na računaru prilikom zasnivanja radnog odnosa. Javnim oglasom za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta „Viši referent-daktilograf“ navedeno je da su kandidati, između ostalih, obavezni dostaviti i dokaz o radnom stažu poslije završene srednje škole. Da li se u slučaju kada kandidat dostavi dokaz da ispunjava uvjet u pogledu školske spreme smatra da je ispunio i uvjet u pogledu radnog staža ako je prema Uvjerenju Porezne ispostave utvrđeno da je sa odgovarajućom srednjom školom, odnosno poslije završene srednje škole radio poslove, odnosno da je registrovan u evidenciji osiguranih lica po osnovu radnog odnosa sa stručnom spremom KV (kvalifikovani radnik)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Komisija za provođenje konkursne procedure Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ustanova planira provoditi konkursnu proceduru prijema u radni odnos, te naravno u skladu s tim imenovati i komisiju za provođenje konkursne procedure. Ovlašteno lice želi da u komisiji u svojstvu i člana i sekretara komisije bude ista radnica (zbog odlaska radnika na GO u tom periodu nema zamjenskog člana). Molim Vaše mišljenje o ispravnosti naprijed navedenog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: U službenim novinama Zeničko-dobojskog kantona broj 9. od dana12.06.2023. godine objavljena je Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu. Molimo Vas da nam date određena tumačenja Uredbe. Naše dileme u vezi toga su kako slijedi: 1. U članu 13. stav 3. Uredbe propisano je:’’ Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano osnovno ili srednje obrazovanje zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije i održanom intervjuu sa svakim od kandidata.’’ , te u članu 13 stav 4. Uredbe propisano je:’’ Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano više ili visoko obrazovanje, kao i određena naučna zvanja, zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije, te održanom pismenom i usmenom stručnom ispitu sa svakim od kandidata.’’ a) U tom smislu naša dilema je šta je Zakonodavac podrazumijevao pod riječju intervju i šta se može u skladu s tim pitati kandidata na konkursu? b) Također, kakva je razlika u pitanjima koja se postavljaju prilikom intervjua koji se spominje u članu 13. stav 3. Uredbe i pitanjima usmenog stručnog ispita koji se spominje u članu 13. stav 4. Uredbe, i da li je intervju i usmeni stručni ispit isto? 2. Da li u skladu sa odredbama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, javno preduzeće u svom pravilniku može propisati i praktičnu provjeru znanja iako ista nije propisana Uredbom? 3. Da li u skladu sa odredbama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, javno preduzeće u svom pravilniku može propisati ocjenjivanje ‘’opšteg dojma kandidata’’ (npr. ne/kulturan, ne/ljubazan, ne/uredan, ne/prikladno obučen, i sl.) iako isto nije propisano Uredbom, te da te ocjene imaju uticaja na njegov izbor za zaposlenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto u organu državne službe Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Ukoliko u organu državne službe postoji upražnjeno radno mjesto za koje je jedan od uslova VŠS, da li se namještenik koji posjeduje odgovarajuću stručnu spremu (radi na poslovima SSS) može rješenjem premjestiti na to upražnjeno radno mjesto ili je potrebno raspisati Javni oglas?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažman maloljetnih lica Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Osim ferijalne prakse, da li je moguće na neki drugi način da poslodavac – privredno društvo angažuje srednjoškolce za obavljanje određenih poslova na period od max. 2 mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Članom 6. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Službene novine HNK“ broj 4/19, 5/19 i 5/20) propisano je da je izuzetak od obaveze javnog oglašavanja, između ostalog, i prijem u radni odnos na određeno vrijeme do 90 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine. S tim u vezi postavljamo slijedeći upit: Da li bi se pomenuti izuzetak mogao primjeniti i u slučaju zamjene privremeno odsutnog radnika (privremena spriječenost za rad – bolovanje) obzirom da poslodavac ima potrebu za neodložnim obavljanjem tih poslova, ili samo u slučaju kada se radi o nepopunjenom sistematizovanom radnom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.