Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

23.1. Evidencija o radnom vremenu

Vođenje odsustva radnika koji je pozitivan na Covid Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Šta raditi u slučaju ako radnik za kojeg je utvrđen da je pozitivan na Covid a nema simptome, a priroda posla mu je takla da ne može raditi od kuće? Kako ste i sami rekli ljekar mu neće izdati potvrdu za bolovanje. Kako voditi odsustvo radnika? Na osnovu čega plaćeno odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način evidentirati odsustva za vrijeme pandemije? Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.

PITANJE: Imamo određene nedoumice u vezi statusa radnika koji su odsutni zbog primjene mjera sprečavanja širenja Korona virusa. Naime, kako je u pitanju komunalno preduzeće koje u skladu sa Zakonom o komunalnim djelatnostima obavlja djelatnost od posebnog interesa, to smo u obavezi da obezbijedimo minimum procesa rada, te je u skladu sa tim jednom dijelu radnika rečeno da ostanu kod kuće. Interesuje nas po kom osnovu da tretiramo odsustvo tih radnika sa posla? Prethodnih dana je vođeno računa da sa posla odsustvuju radnici koji imaju neiskorištenog godišnjeg odmora za 2019. godinu, te je zamisao da im se ti dani računaju u neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu. Međutim, nalazimo se u još većoj dilemi kako postupiti kada radnici iskoriste stari godišnji odmor, ili nemaju starog godišnjeg odmora? Najmanje povoljna situacija za radnike bi bila da ih upućujemo da koriste godišnji odmor za 2020. godinu, posebno ukoliko ova situacija potraje duži vremenski period. Članom 90. stav 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj: 1/16 i 66/18) propisano je da u slučaju da je radnik u slučaju više sile spriječen da izvršava svoje obaveze iz ugovora o radu, ima pravo na plaćeno odsustvo za koje vrijeme ostvaruje naknadu plate u visini od 50 % koju bi ostvario da je radio. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca to pitanje je na isti način riješeno. Imajući u vidu aktuelnu situaciju, interesuje nas da li problem odsustva radnika sa posla možemo riješiti u skladu sa članom 90. Zakona o radu? Da li se preventivne mjere smanjenja broja prisutnih lica na radnom mjestu mogu smatrati sprečavanjem rada u slučaju više sile, na osnovu čega su ispunjeni uslovi za postupanje u skladu sa navedenim članom Zakona o radu? Da li postoje druga rješenja koja bi mogla biti primjenjiva u ovoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.

PITANJE: Ukoliko je radnik prijavljen na 4 sata, da li i na koji način može da to vrijeme rada bude fleksibilno – u smislu da jednu sedmicu radi 8 sati a drugu bude slobodan i kako bi se to evidentiralo u šihtarici ili da jedan dan radi 8 sati a drugi dan bude slobodan i na koji način? Da li postoji mogućnost da poslodavac donese odluku da se npr. od 01.04. radi 4h dnevno, zbog trenutne situacije i smanjenja obima posla na minimum, i na koji bi se način druga 4 sata evidentirala u šihtarici (s obzirom da su radnici prijavljeni na 8h)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija radnog vremena za vrijeme trajanja službenog puta Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.

PITANJE: Pitanje se odnosi na evidenciju radnog vremena za vrijeme trajanja službenog puta. Ukoliko službeni put traje npr. 3 dana sa noćenjem, koliko radniku pripada redovnih ili prekovremenih sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje matične knjige u elektronskoj formi Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Ukoliko vodimo matičnu knjigu radnika elektronskim putem te istu štampamo pri svakoj promjeni i odlažemo u arhivu, da li smo opet obavezni voditi matičnu knjigu u pisanoj formi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se matična knjiga voditi u elektronskoj formi? Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Da li smo obavezni voditi matičnu knjigu radnika u vidu pisane forme ili možemo raditi u obliku elektronske forme? Mi još uvijek radimo u pisanoj formi, ali imamo i mogućost da radimo elektronski u programu gdje radimo plate, tako da bi imali sve podatke na jednom mjestu. Koja je zakonski propisana obaveza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnika koji rade 14. januar Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Da li se 14.01. u evidenciji prisutnosti na radu piše kao redovan rad ili rad na dan praznika, a za odsustvo godišnji odmor ili neradni dan praznik?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije u elektronskoj formi Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Tabele u pravilniku o evidencijama nepraktične i neupotrebljive. Inicirati izradu „web“ baze podataka, tj. evidencija koje će sami poslodavci popunjavati, a pod nadležnosti inspektorata.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li evidencija o prisutnosti na poslu ide uz platnu listu? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li je obavezno dostaviti radniku evidenciju prisutnosti u štampanoj formi uz platnu listu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidentiranja godišnjeg odmora u evidenciju o prisustvu radnika na poslu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 sati 26. 6. 2018. godine, a tražio je i odobreno mu korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 27. 6. 2018. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 27. 6. 2018. godine? Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana? Koji dan radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 26. 6. 2018. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje broja radnih sati Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Radnik je prijavljen na 8-časovno radno vrijeme, odnosno 40 časova sedmično. Međutim, radnik realno radi samo pet sati dnevno tako da se njegov nedovoljni fond radnih sati razlikuje od punog fonda. Na platnoj listi piše puni fond radnih sati (na šihterici neradni). Da li je to pogrešno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija o plati i povredama na radu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Evidencija o plati i povredama na radu: Da li postoji definisano kako ova evidencija treba da izgleda i kako se vodi? Da li je ovo propisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje matične knjige zaposlenih Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li ukoliko do sada nismo vodili matičnu knjigu zaposlenih da sada upisujemo sve od početka ili da se krene od trenutnog stanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako ispravno evidentirati „završetak rada“ Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: U obrascu evidencije propisanom od strane Ministarstva rada i boračko-invalidske zaštite RS, u rubrici „Završetak rada“, poslodavac treba da navede vrijeme završetka rada radnika. Tu imamo dilemu da li se misli na završetak redovnog ili prekovremenog rada? Kako ispravno evidentirati završetak rada ukoliko redovno radno vrijeme poslodavca završava u 15.00 časova, nakon čega radnik odlazi kući, te istog dana npr. u 18.00 časova dolazi do neplaniranog kvara i prekovremenog rada radnika u periodu npr. 18.00-20.00 časova? Da li se u tom slučaju u rubrici „Završetak rada“ navodi 15.00 časova ili 20.00 časova? Pri tome treba imati u vidu da u navedenom primjeru radnik nije radio od 15.00 do 18.00 časova, ali se nalazio u pripravnosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije o godišnjem odmoru radnicima koji rade u turnusima – smjenama Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 časova 26. 6. 2018. godine a tražio je i odobreno mu da korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 27. 6. 2018. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 27. 6. 2018. godine. Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana. Kojeg dana radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 26. 6. 2018. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li računovođa može voditi evidenciju o prisustvu radnika? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li lice koje je računovođa u JU može da vodi evidenciju o prisutnosti radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza štampanja evidencije radnog vremena i dostavljanja iste radnicima Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li i organi uprave, koji su uvezani u COP, i na taj način povlače obračune plata iz kojih se vide podaci o radnim danima, odsustvima sa posla i sl., imaju obavezu štampanja evidencije radnog vremena i uručivanja zaposlenima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidentiranja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Prilikom vođenja evidencije o prisustvu na poslu, šta tačno upisujemo u rubriku godišnji odmori, da li vrijeme od osam sati, odnosno period koji bi radnik proveo da je bio na poslu ili period od 24 sata, s obzirom da su različiti zahtjevi inspektora rada u zavisnosti od njihovog tumačenja Pravilnika o evidenciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija i odjava radnika koji je dobio otkaz zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako se vodi u šihterici i kako se odjavljuje radnik koji dobije otkaz poslodavca zbog teže povrede radne obaveze iz člana 179. stav (2) tačka 7. ZOR (period od poslije tri dana nedolaska na posao do prestanka radnog odnosa uručenjem otkaza)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje prisustva radnika u školama – nastavnika Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako voditi šihtaricu u osnovnoj školi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnog vremena radnika koji šest sati, a dozvoljena su još dva sata Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako da se vodi „šihtarica“ (evidencija o prisutnosti) za radnika koji radi šest sati, i po Zakonu je dozvoljeno još dva sata koja se odnose na pisanje procesnih primjera, da bi taj rad iznosio puno radno vrijeme, tj. osam sati, ali radnik u sklopu tih šest sati izvrši i pisanje procesnih primjera? Kratko, radnik radi šest sati, a vodi se osam sati (dva sata su po Zakonu predviđena)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija radnika u slučaju neopravdanog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: U kojoj koloni u evidenciji o prisustvu radnika na radu i odsustvima se evidentira odsustvo radnika sa rada u slučaju neopravdanog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza prijave volontera, isplata naknade i evidentiranja u matičnoj knjizi Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Sa volonterom smo zaključili ugovor o volontiranju, prijavili volontera (plaćamo doprinose). Da li volontera upisujemo u matičnu knjigu? Da li je poslodavac dužan isplaćivati neku naknadu volonteru? Da li je obavezna prijava volontera?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje sati provedenih na službenom putovanju Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Ako radnik provede na službenom putu dva dana, koliko je i upisano u putnom nalogu, koliko sati se treba upisati u evidenciju sati provedenih na radu? Konkretno, da li se sati upisuju i kao redovan rad i rad na službenom putu (8 + razlika sati u koloni za službeni put) ili se samo popunjava kolona desna što se tiče službenog puta? U ovom slučaju također ako radnik po radnom nalogu provede dva uzastopna dana na službenom putu, koliko sati mu se piše u evidenciju sati i u kojoj koloni?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidentiranja zaposlenika koji je na neplaćenom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li se za zaposlenog koji koristi neplaćeno odsustvo vodi formalno evidencija radnog vremena i da li se on uopšte računa u ukupnom broju zaposlenih za vrijeme dok je odsutan, budući da poslodavac nema obaveza prema njemu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje „prerastanja“ ugovora o radu na neodređeno vrijeme u matičnoj knjizi radnika i radnoj knjižici Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li je pravilnije u matičnoj knjizi upisati radnika ponovo ili staviti samo napomene ako je radni odnos na određeno vrijeme prerastao u radni odnos na neodređeno vrijeme i da li u radnoj knjižici zaključiti radni odnos i pisati novi datum kao dan ponovnog zasnivanja radnog odnosa (od dana kada su ispunjeni uslovi za stalni radni odnos, odnosno neodređeno vrijeme „po sili zakona“)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidencije službenog putovanja Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako se evidentira službeni put, odnosno koliko sati se piše u evidenciji: osam sati ili stvaran broj sati na službenom putu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje izmjena podataka u matičnoj knjizi radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako se evidentiraju određene promjene u radnom odnosu u matičnoj knjizi radnika, npr. kada radnik, poslije radnog odnosa na određeno vrijeme, zasnuje radni odnos na neodređeno vrijeme ili dođe do promjene radnog mjesta radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko može da vodi evidenciju o prisutnosti radnika? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li lice koje je računovođa u JU može da vodi evidenciju o prisutnosti radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza štampanja evidencije o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li i organi uprave, koji su uvezani u COP, i na taj način povlače obračune plata iz kojih se vide podaci o radnim danima, odsustvima sa posla i sl., imaju obavezu štampanja evidencije radnog vremena i uručivanja zaposlenima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.