Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

23.1. Evidencija o radnom vremenu

NAZAD

Evidencija o plati i povredama na radu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Evidencija o plati i povredama na radu: Da li postoji definisano kako ova evidencija treba da izgleda i kako se vodi? Da li je ovo propisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje matične knjige zaposlenih Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li ukoliko do sada nismo vodili matičnu knjigu zaposlenih da sada upisujemo sve od početka ili da se krene od trenutnog stanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako ispravno evidentirati „završetak rada“ Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: U obrascu evidencije propisanom od strane Ministarstva rada i boračko-invalidske zaštite RS, u rubrici „Završetak rada“, poslodavac treba da navede vrijeme završetka rada radnika. Tu imamo dilemu da li se misli na završetak redovnog ili prekovremenog rada? Kako ispravno evidentirati završetak rada ukoliko redovno radno vrijeme poslodavca završava u 15.00 časova, nakon čega radnik odlazi kući, te istog dana npr. u 18.00 časova dolazi do neplaniranog kvara i prekovremenog rada radnika u periodu npr. 18.00-20.00 časova? Da li se u tom slučaju u rubrici „Završetak rada“ navodi 15.00 časova ili 20.00 časova? Pri tome treba imati u vidu da u navedenom primjeru radnik nije radio od 15.00 do 18.00 časova, ali se nalazio u pripravnosti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije o godišnjem odmoru radnicima koji rade u turnusima – smjenama Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 časova 26. 6. 2018. godine a tražio je i odobreno mu da korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 27. 6. 2018. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 27. 6. 2018. godine. Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana. Kojeg dana radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 26. 6. 2018. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li računovođa može voditi evidenciju o prisustvu radnika? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li lice koje je računovođa u JU može da vodi evidenciju o prisutnosti radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza štampanja evidencije radnog vremena i dostavljanja iste radnicima Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li i organi uprave, koji su uvezani u COP, i na taj način povlače obračune plata iz kojih se vide podaci o radnim danima, odsustvima sa posla i sl., imaju obavezu štampanja evidencije radnog vremena i uručivanja zaposlenima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidentiranja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Prilikom vođenja evidencije o prisustvu na poslu, šta tačno upisujemo u rubriku godišnji odmori, da li vrijeme od osam sati, odnosno period koji bi radnik proveo da je bio na poslu ili period od 24 sata, s obzirom da su različiti zahtjevi inspektora rada u zavisnosti od njihovog tumačenja Pravilnika o evidenciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija i odjava radnika koji je dobio otkaz zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako se vodi u šihterici i kako se odjavljuje radnik koji dobije otkaz poslodavca zbog teže povrede radne obaveze iz člana 179. stav (2) tačka 7. ZOR (period od poslije tri dana nedolaska na posao do prestanka radnog odnosa uručenjem otkaza)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje prisustva radnika u školama – nastavnika Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako voditi šihtaricu u osnovnoj školi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnog vremena radnika koji šest sati, a dozvoljena su još dva sata Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako da se vodi „šihtarica“ (evidencija o prisutnosti) za radnika koji radi šest sati, i po Zakonu je dozvoljeno još dva sata koja se odnose na pisanje procesnih primjera, da bi taj rad iznosio puno radno vrijeme, tj. osam sati, ali radnik u sklopu tih šest sati izvrši i pisanje procesnih primjera? Kratko, radnik radi šest sati, a vodi se osam sati (dva sata su po Zakonu predviđena)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija radnika u slučaju neopravdanog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: U kojoj koloni u evidenciji o prisustvu radnika na radu i odsustvima se evidentira odsustvo radnika sa rada u slučaju neopravdanog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza prijave volontera, isplata naknade i evidentiranja u matičnoj knjizi Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Sa volonterom smo zaključili ugovor o volontiranju, prijavili volontera (plaćamo doprinose). Da li volontera upisujemo u matičnu knjigu? Da li je poslodavac dužan isplaćivati neku naknadu volonteru? Da li je obavezna prijava volontera?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje sati provedenih na službenom putovanju Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Ako radnik provede na službenom putu dva dana, koliko je i upisano u putnom nalogu, koliko sati se treba upisati u evidenciju sati provedenih na radu? Konkretno, da li se sati upisuju i kao redovan rad i rad na službenom putu (8 + razlika sati u koloni za službeni put) ili se samo popunjava kolona desna što se tiče službenog puta? U ovom slučaju također ako radnik po radnom nalogu provede dva uzastopna dana na službenom putu, koliko sati mu se piše u evidenciju sati i u kojoj koloni?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidentiranja zaposlenika koji je na neplaćenom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li se za zaposlenog koji koristi neplaćeno odsustvo vodi formalno evidencija radnog vremena i da li se on uopšte računa u ukupnom broju zaposlenih za vrijeme dok je odsutan, budući da poslodavac nema obaveza prema njemu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje „prerastanja“ ugovora o radu na neodređeno vrijeme u matičnoj knjizi radnika i radnoj knjižici Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li je pravilnije u matičnoj knjizi upisati radnika ponovo ili staviti samo napomene ako je radni odnos na određeno vrijeme prerastao u radni odnos na neodređeno vrijeme i da li u radnoj knjižici zaključiti radni odnos i pisati novi datum kao dan ponovnog zasnivanja radnog odnosa (od dana kada su ispunjeni uslovi za stalni radni odnos, odnosno neodređeno vrijeme „po sili zakona“)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidencije službenog putovanja Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako se evidentira službeni put, odnosno koliko sati se piše u evidenciji: osam sati ili stvaran broj sati na službenom putu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje izmjena podataka u matičnoj knjizi radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako se evidentiraju određene promjene u radnom odnosu u matičnoj knjizi radnika, npr. kada radnik, poslije radnog odnosa na određeno vrijeme, zasnuje radni odnos na neodređeno vrijeme ili dođe do promjene radnog mjesta radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko može da vodi evidenciju o prisutnosti radnika? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li lice koje je računovođa u JU može da vodi evidenciju o prisutnosti radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza štampanja evidencije o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li i organi uprave, koji su uvezani u COP, i na taj način povlače obračune plata iz kojih se vide podaci o radnim danima, odsustvima sa posla i sl., imaju obavezu štampanja evidencije radnog vremena i uručivanja zaposlenima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnog vremena u osnovnoj školi Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako voditi šihtaricu u osnovnoj školi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnog vremena radnika koji je prijavljen na 8h a provodi 6 sati na radnom mjestu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako da se vodi „šihtarica“ (evidencija o prisutnosti) za radnika koji radi šest sati, i po Zakonu je dozvoljeno još dva sata koja se odnose na pisanje procesnih primjera, da bi taj rad iznosio puno radno vrijeme, tj. osam sati, ali radnik u sklopu tih šest sati izvrši i pisanje procesnih primjera? Kratko, radnik radi šest sati, a vodi se osam sati (dva sata su po Zakonu predviđena)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnika u slučaju neopravdanog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: U kojoj koloni u evidenciji o prisustvu radnika na radu i odsustvima se evidentira odsustvo radnika sa rada u slučaju neopravdanog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavještenje o uvidu u evidenciju o prisustvu radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Ako poslodavac stavi na oglasnu tablu obavještenje da radnik može izvršiti uvid u evidenciju o prisustvu radnika na poslu kod poslodavca, može li se reći da je radnik na taj način obaviješten o evidenciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako komercijalisti na terenu evidentirati radno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li se rad komercijaliste koji cjelokupan rad obavlja na terenu upisuje u evidenciju o prisustvu radnika na radu kao „rad na terenu“ i podliježe uvećanju plate u skladu s odlukom vlade RS ili se vodi kao „redovan rad“? Aktom o sistematizaciji poslodavca predviđeno je da komercijalista ne obavlja rad u prostorijama poslodavca, već isključivo na terenu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvid u evidenciju na poslu kod poslodavca od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Ako poslodavac stavi na oglasnu tablu obavještenje da radnik može izvršiti uvid u evidenciju o prisustvu radnika na poslu kod poslodavca, može li se reći da je radnik na taj način obaviješten o evidenciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija i odjava radnika koji je dobio otkaz zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako se vodi u šihterici i kako se odjavljuje radnik koji dobije otkaz poslodavca zbog teže povrede radne obaveze iz člana 179. stav (2) tačka 7. ZOR (period od poslije tri dana nedolaska na posao do prestanka radnog odnosa uručenjem otkaza)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.