Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

23.1. Prijava i odjava kod Poreske uprave

Da li se promjena stručne spreme ili radnog mjesta prijavljuje Poreznoj upravi? Pročitaj više →

Dodano: 15.04.2026.

PITANJE: U slučaju kada zaposlenik unutar Društva promijeni radnu poziciju, a nova pozicija zahtijeva viši stepen stručne spreme (npr. sa SSS na VSS), da li je potrebno izvršiti izmjenu podataka u poreznoj prijavi (obrasci prema Poreznoj upravi), odnosno prijaviti promjenu stručne spreme ili radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje stručne spreme od 180 ECTS bodova na obrascu JS3100 Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Prilikom prijave radnika u Poreznoj upravi Federacije BiH, koji je završio prvi ciklus visokog obrazovanja po Bolonjskom sistemu studiranja sa ostvarenih 180 ECTS bodova, da li se na obrascu JS3100, u dijelu pod rednim brojem 11. Stručna sprema, treba označiti VŠS ili VSS? Ukoliko je radnik prije stupanja na snagu Bolonjskog sistema studiranja stekao višu stručnu spremu (VŠS) i kao takav bio prijavljen na obavezno osiguranje sa stručnom spremom VŠS, a naknadno je izvršio formalnu ekvivalenciju te mu je izdat akt kojim se potvrđuje da njegova kvalifikacija odgovara prvom ciklusu Bolonjskog sistema studiranja sa 180 ECTS bodova, uz navođenje da se tom kvalifikacijom može koristiti i da ima sva prava iz prvog ciklusa da li je u tom slučaju poslodavac dužan izvršiti izmjenu podatka o stručnoj spremi radnika putem obrasca JS3100, i to u dijelu pod rednim brojem 11, odnosno promijeniti oznaku stručne spreme sa VŠS na VSS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji je ispravan datum odjave radnika nakon ugovora na 2 mjeseca? Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Prijava radnika 15.09.2025. na 2 mjeseca je li odjava radnika sa datumom 14.11.2025. ili 15.11.2025.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza prijave i odjave radnika u Poreskoj upravi za vrijeme neplaćenog odsustva radi prisustva sjednici nadzornog odbora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Ukoliko je radnik imenovan u nadzorni odbor drugog pravnog subjekta i za vrijeme sjednica koristi dan neplaćenog odsustva za koje mu firma izda rješenje o neplaćenom odsustvu i to prođe kroz šihtu (ne obračunavaju mu se doprinosi za taj dan, i naplatnoj listi mu je isto neplaćeno), da li se radnik mora u Poreskoj upravi odjaviti i prijaviti radi dana neplaćenog odsustva za potrebe prisustva sjednici nadzornog odbora? Radnik blagovremeno najavi svoje odsustvo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza odjave i ponovne prijave na osiguranje prilikom obnavljanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 17.09.2025.

PITANJE: Prilikom obnavljanja ugovora o radu (na primjer ugovor je istekao 30.06.2025. i potpisuje se novi 01.07.2025., da li je potrebno izvršiti odjavu i ponovnu prijavu na obavezno osiguranje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispravnost šifre zanimanja pri prijavi radnika na osiguranje u slučaju različitih klasifikacija Pročitaj više →

Dodano: 17.09.2025.

PITANJE: Da li su problematične prijave na osiguranje (js3100) u sljedećem slučaju: radnik koji obavlja poslove radnog mjesta stručni saradnik za javne nabavke je prijavljen pod šifrom 2429.12 (pravnik) iz razloga što nadležna porezna ispostava vrši prijave po staroj klasifikaciji zanimanja iz 1998.(SKZ), a ne po KZFBiH verziji iz 2014.g. u kojoj postoji adekvatnija šifra: 2619.028 – stručni saradnik za poslove javnih nabavki.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Datum odjave radnika prilikom penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.

PITANJE: Namještenik je 09.08.2024. godine navršio 65 godina života čime mu prestaje radni odnos po sili zakona. Postavlja se pitanje kada tačno prestaje radni odnos radniku zbog navršenja navedenih godina života, dakle, je li dan u kojem radnik navršava 65 godina života zadnji radni dan radnika ili dan prije toga? Datum prestanka je bitan i zbog evidencije radnih dana u šiht listi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika kojem je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.

PITANJE: Obraćam Vam se sa nedoumicom u vezi isteka ugovora o radu. Nakon isteka ugovora o radu, Poslodavac je u obavezi radniku dostaviti dokument o isteku ugovora o radu. Da li je Poslodavac u Zakonskoj obavezi u navedenoj obavijesti navoditi da li je neproduženje ugovora o radu na zahtjev poslodavca ili uposlenika? Shodno tome, koji je najpovoljniji način za obje strane? Odnosno, koji dokument dostaviti uposleniku nakon neproduženja ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika kod PU kada je dan prestanka radnog odnosa pada u dan vjerskog praznika Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.

PITANJE: Imamo uposlenicu kojoj radni odnos prestaje 09.04.2024. godine zbog penzionisanja. Obzirom da je 09.04.2024. vjerski praznik (neradni) kada možemo odjaviti istu u poreznoj upravi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrijeme odjave radnika kod PU kod prestanka ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.

PITANJE: Kod teže povrede ukoliko se izriče sankcija potpunog isključivanja sa posla, sa kojim danom prestaje radni odnos, odnosno sa kojim danom se vrši odjava sa PU? Npr. Radnik odbije da zaprimi rješenje o otkazu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika kod PU kada radni odnos prestaje u dan vikenda Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.

PITANJE: Trebamo odjaviti radnicu sa krajem februara. Kod novog poslodavca treba početi raditi 26.02. Da li možemo istu odjaviti sa 23.02. ( petak)? U tom slučaju nema prekida između dva radna odnosa, jer se prekidom smatra period veći od 15 dana? Ili da je odjavimo sa 25.02., da bi prijava kod drugog poslodavca išla sa narednim danom-26.02?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika na dan 31.12. Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: Radnik koji je rođen 01.01. neke godine, i ispunjava uslov za starosnu penziju, tj.65 godina, ja jesam takvom radniku izdala rješenje za starosnu penziju 31.12. jer praktično 01.01. ima 65 godina i 1 dan. Nije bilo problema mada sam strahovala da PIO/MIO (koji je takav kakav je) vrati predmet. Da li je ispravan postupak jer 01.01 vuče mnoge obaveze od godišnjeg regresa i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijava ugovora o privremenim i povremenim poslovima kod porezne uprave? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: Da li je dozvoljeno putem studentskog servisa/zadruge angažovati studente za obavljanje određenih poslova? Da li se ugovor o privremenim i povremenim porezima prijavljuje poreznoj upravi i putem kojeg obrasca. Pri određivanju plate, da li satnica mora biti u skladu sa kolektivnim ugovorom ili može se dogovoriti niža, te koji se doprinosi plaćaju na istu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta – izmjena JS3100 Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.

PITANJE: 1. Ukoliko radnik mijenja radnu poziciju da li je potrebno uraditi izmjenu iste u sistemu porezne uprave ako ta druga pozicija zahtijeva veću stručnu spremu od one koja ja prvobitnom pozicijom prijavljena? 2. Ukoliko je gore navedeno potrebno, da li u tom slučaju se radi odjava pa prijava radnika sa novom pozicijom ili samo promjena? 3. Kako postupiti ukoliko nam sistem PU, prilikom prijave radnika, ne nudi izbor pozicije na kojoj je radnik (npr. Saradnik u ljudskim resursima, Voditelj grupe itd.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava u slučaju neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.

PITANJE: Ukoliko zaposlenik koristi npr.2 dana neplaćenog odsustva, je li poslodavac i u tom slučaju dužan odjaviti i ponovo prijaviti zaposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika Pročitaj više →

Dodano: 23.05.2023.

PITANJE: Kako postupiti u situaciji kada dođe do odjave radnika 1. ili 2. dan u mjesecu, a taj dan pada vikend, dakle subota i nedjelja, radnik nije radio nego je samo odjava izvršena 1. ili 2. umjesto zadnjeg dana prethodnog mjeseca, da li postoji evidentiranja u MUP-u, uplate doprinosa ili slično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika sa obaveznog osiguranja Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.

PITANJE: Kada se ugovor potpiše u petak npr. 29.07.2022, a radni odnos treba da teče od 01.08.2022. ponedjeljak, da li je to ispravno i da li da se odjavi sa Biroa sa 31.07. ili treba da potpiše ugovor neradni dan 31.07., da bi radni odnos tekao sa 01.08.2022.godine? Uvijek se potpiše dan ranije ugovor radi odjave sa biroa, a sljedeći dan u PU, pa pošto je sada vikend i nisam se susretala sa tim.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Retroaktivna prijava radnika u poreznoj upravi Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.

PITANJE: Na listingu koje je bivši radnik izvadio za neke ranije godine nema prijave i odjave za tri mjeseca. U pitanju su tri mjeseca 2012. godine. Da li ja sada 2022. godine smijem izvršiti retroaktivnu prijavu i odjavu u Poreznoj za te mjesece i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se kod promjene ugovora o radu, sa jednog na drugo radno mjesto, radnik odjavljuje i prijavljuje kod Poreske uprave? Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2022.

PITANJE: Radnik je uposlenik društva već 10 godina i isti je prijavljen na radno mjesto Prehrambeni radnik na koje je raspoređen do 31.12.2021. godine. Od 01.01.2022. godine radnik se raspoređuje na radno mjesto Skladišni radnik sa novim ugovorom. Da li se u poreznoj upravi na obrascu JS 3100 radi samo promjena ili odjava na radno mjesto Prehrambeni radnik sa 31.12.2021. godine i prijava na novo radno mjesto od 01.01.2022. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijava i odjava sa biroa rada kod prestanka radnog odnosa i ponovnog zaposlenja Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.

PITANJE: Ukoliko radnik napravi prekid radnog odnosa od X dana da li se u svakom slučaju mora prijaviti na biro, a potom s biroa početi raditi u drugoj firmi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako prijaviti radnika koji obavlja poslove javnih nabavki u PU? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.

PITANJE: Kako prijaviti radnika koji obavlja poslove javnih nabavki, a shodno klasifikaciji zanimanja od strane Porezne uprave?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Retroaktivna odjava radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.

PITANJE: Molim Vas za odgovor na pitanje je li moguće radnika odjaviti sa PU FBiH putem JS3100 obrasca retroaktivno u sljedećoj situaciji: Naime, sukladno našem Pravilniku o radu, ukoliko radnik počini težu povredu radne obveze poslodavac je protiv njega dužan provesti stegovni postupak i izreći stegovnu mjeru. U konkretnoj situaciji stegovno povjerenstvo izreklo je mjeru otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka. Obzirom da o zasnivanju i prestanku radnog odnosa odlučuje Poslodavac, a ne stegovno povjerenstvo poslodavac je dužan po Zakonu o vijeću uposlenika u smislu čl. 26. tog zakona da traži suglasnost od strane sindikata za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, a koja procedura traje minimalno još 10 dana od dana izricanja stegovne mjere. Obzirom da odluka o otkazu ne može biti donesena, a time niti datirana dok se ne dobije izričita suglasnost sindikata, znači da se odluka o otkazu donosi minimalno 10 dana nakon izrečene mjere otkaza ugovora o radu. Pitanje glasi: Ukoliko je mjera stegovnog povjerenstva otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka izrečena npr. 1.1.2021. godine, a odluka o otkazu ugovora o radu donesena po isteku gore navedenih procedura dana 15.1.2021.godine. Radnik je na PU odjavljen s danom 15.1.2021. i u prilogu se nalazi odluka o otkazu ugovora o radu s danom 15.1.2021.g. Je li bilo moguće radnika odjaviti nakon donošenja odluke o otkazu, dana 15.1.2021., ali sa danom odjave 1.1.2021. kao danom izricanja mjere stegovnog povjerenstva i uz odjavu dostaviti izrečenu mjeru stegovnog povjerenstva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijava radnika nakon neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.

PITANJE: Radnik koristi neplaćeni dopust od 6 mjeseci u razdoblju od 13.11.2019. do zaključno sa 12.05.2020. godine. Odjavljen je sa porezne ispostave sa danom 12.11.2020. godine i koliko nam je poznato ne misli se vraćati na rad. Da li smo dužni radnika prijaviti na poreznu ispostavu sa danom 13.05.2020. (prvi dan početka rada nakon neplaćenog dopusta) jer u tom slučaju mislimo pokrenuti postupak otkaza ugovora o radu ako se ne pojavi na radnom mjestu 3 radna dana uzastopno..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Datum podnošenja Poreznoj upravi odjave osiguranja za radnika Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.

PITANJE: Ako radnik stiče uvjete za mirovinu npr. sa 31.5.2020. da li se odjava u Poreznoj radi sa 31.5.2020. i da li mora taj zadnji dan raditi ili je moguće da se radi odjava i prestanak radnog odnosa sa danom 31.5.2020. a da mu je 31.5.2020. dan godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak refundacije bolovanja i poslovi odjave i prijave radnika Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Molimo Vas za info vezano za poslove prijava i odjava radnika kao i poslove refundacije bolovanja, čija bi to trebala biti dužnost, da li pravnika ili ekonomiste, a drugo pitanje ako je radnica bila na bolovanju preko 42 dana i nismo tražili refundaciju a period bolovanja je 2019. godina da li ćemo tražiti po starom zakonu za neto platu i naknade, ili po novom zakonu od 30.3.2020. godine samo za neto platu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena obrasca JS3100 u poreznoj upravi prilikom promjene radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.

PITANJE: Trebam li prilikom promjene radnog mjesta radnika izvršiti i izmjenu obrasca JS3100 u PU?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da direktora po isteku mandata odjavi iz evidencije koja se vodi u poreskoj upravi Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.

PITANJE: Nakon što se okonča procedura izbora i imenovanja lica za direktora ustanove, od kojeg momenta se imenovani “vodi” kao direktor te ustanove da li od momenta donošenja odluke od strane upravnog odbora ili formalno-pravni status stiče tek danom upisa promjene u sudski registar? Ističem da je lice bilo prethodno imenovano za vršioca dužnosti direktora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika kod Poreske uprave Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.

PITANJE: Da li ustanova može odjaviti radnika sa danom 12. 7. 2019. godine, čiji ugovor na određeno vrijeme je trajao do 5. 7. 2019. godine, a radi se o radniku koji je 4. 7. 2019. godine primljen po novom konkursu na radno mjesto doktor medicine u hitnoj medicinskoj pomoći, dakle radnik se u toku trajanja prvog ugovora o radu na određeno vrijeme prijavio na konkurs istog poslodavca na isto radno mjesto (radi se o radnom mjestu na koje se prijavio samo jedan kandidat – navedeni radnik), međutim, istekom roka od osam dana od dana konačnosti odluke o prijemu u radni odnos poslodavac nije zaključio novi ugovor o radu na određeno vrijeme jer se radi o radniku koji je odustao (dakle nije htio potpisati novi ugovoro radu), a radnik je u tih osam dana roka kada se trebao novi ugovor o radu zaključiti radio u skladu s odlukom o preraspodjeli radnog vremena u Službi hitne medicinske pomoći. Dakle, od momenta isteka prvog ugovora o radu do momenta isteka roka od osam dana kada se trebao novi ugovor o radu zaključiti nakon konačnosti odluke o prijemu u radni odnos radnik je radio i kada se trebao novi ugovor o radu zaključiti, on je odustao od navedenog radnog mjesta. Da li se može odjaviti radnik sa datumom 12. 7. 2019. godine, iz razloga što je radnik radio tih dana, kako bi se sve obaveze prema radniku mogle izmiriti do tog datuma, a da se ustanova pozove na odluku o prijemu u radni odnos, a radnik nakon konačnosti odluke do momenata isteka roka za zaključenje ugovora o radu, nije zaključio ugovor. Napominjem da se radi o radniku koji je bio u radnom odnosu na određeno vrijeme do tog momenta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava radnika kod Poreske uprave zbog neplaćenog dopusta Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.

PITANJE: Jedna radnica je zatražila neplaćeni dopust sa rada u trajanju do 30 dana. Koje su obaveze preduzeća ukoliko bi joj se odobrilo odsustvo? Treba li je odjaviti iz Porezne uprave, te ukoliko ne treba ima li ikakvih drugih plaćanja, doprinosa i sl?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zadržavanje kopije dokumentcije u personalnom dosjeu radnika nakon odlaska iz firme Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2019.

PITANJE: Prilikom odjave radnika iz radnog odnosa kopiramo njegovu dokumentaciju iz personalnog dosjea i jedan primjerak vraćamo radniku, a drugi primjerak ostavljamo u arhivu. Dokument poput porezne kartice vraćamo radniku u originalnoj formi. Šta je sa dokumentacijom poput potvrde banke o broju računa, uvjerenje o radnoj sposobnosti i ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju, ovjerena kopija lične karte, original CIPS, ovjerena kopija diplome? Da li ovu dokumentaciju ostavljamo kod sebe s obzirom da je dostavljena za potrebe prijave u radni odnos i radnik je može ponovo izvaditi kod nadležnih institucija, a radniku dostavljamo kopiju ili smo dužni radniku dostaviti sve originale / ovjerene kopije, a sačuvati za sebe običnu kopiju navedene dokumentacije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.