Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

8.3. Najniža plata

NAZAD

Da li poslodavac mora isplatiti radniku minimalnu platu u slučaju bolovanja? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Da li poslodavac mora radniku isplatiti minimalnu platu (u slučaju bolovanja zbog malignih bolovanja) Ako prosjek 6 plata prije spriječenosti za rad iznosi manje od tog iznosa? Da li ga radnik može dobiti u sporu ako ga pokrene zbog takvog slučaja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o izmjeni najniže plaće Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Naime u Službenom glasniku Republike Srpske broj 45 od 19.05.2022.godine objavljena je Odluka o izmjeni odluke o najnižoj plati u Republici Srpskoj za 2022.godinu. Najniža neto plata iznosi 650 KM i primjenjuje se na obračun plata od 01.05.2022.godine. Nadalje u Službenom glasniku Republike Srpske broj 39/22 od 04.05.2022 objavljena je Odluka o izmijeni Odluke o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku. Ista stupa na snagu 12.05.2022. Prema Odluci trošak jednog toplog obroka za vrijeme jednog radnog dana i u slučaju obavljanja prekovremenog rada dužeg od tri sata dnevno iznosi 0,85 % prosječne bruto plate u Republici Srpskoj za prethodnu godinu ukoliko kod poslodavca nije organizirana ishrana. Shodno navedenim izmjenama mi kao poslodavac ćemo prilagoditi naše akte i isplate u RS-u, no zanima nas da li smo obavezni i dužni i radnicama u FBiH isplatiti iste iznose kao u RS-u, obzirom da su nam se obratili radnici sa izjavom da je sukladno Zakonu o radu FBIH zabranjena diskriminacija te da bi trebao bi biti iznos toplog obroka i plaća povećan i za filijale u FBIH, dakle isti radni uslovi kako oni navode (unatoč činjenici da zakonodavstvo FBiH propisuje manja prava od onih iz RS-a).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minimalne plate Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Molim vas za info da li minimalna plata za RS primjenjuje za obračun plate za 05/22 koja će biti isplaćena u 06-om mjesecu? Također, interesuje me visina toplog obroka za 05/22. 0,75 ili 0,85% od kojeg iznosa, odnosno sam izračun?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje najniže plaće Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Oko navedenog pitanja imamo dilemu zbog člana 128. stav 3. Zakona o radu, kojim je propisano da se najniža plata koja se isplaćuje radniku uvećava po osnovu radnog staža, pri čemu se ne navode ostali osnovi uvećanja plate. Imajući u vidu odredbu stava 1. istog člana, kojim je propisano da se najniža plata isplaćuje za puno radno vrijeme i prosječno ostvarene rezultate radnika u skladu sa aktima poslodavca, može se tumačiti da u obračunatu platu, koja se poredi sa najnižom platom, ulazi osnovna plata, te sva uvećanja plate u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, osim uvećanja po osnovu radnog staža i radnog učinka, te da se radniku isplaćuje najniža plata ukoliko je ta obračunata plata (osnovna plata+uvećanja plate, bez radnog staža i učinka) niža od iznosa najniže plate. Da li je to ispravno tumačenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata najniže plate Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Članom 128. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj: 1/16, 66/18 i 119/21) propisano je da se najniža plata isplaćuje za puno radno vrijeme i prosječno ostvarene rezultate radnika u skladu sa aktima poslodavca; da se najniža plata isplaćuje radniku samo kada je iznos plate radnika, obračunate u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, ispod iznosa najniže plate, te da se najniža plata koja se isplaćuje radniku uvećava po osnovu radnog staža. Interesuje nas, a radi pravilnog tumačenja Zakona o radu, da li iznos najniže plate uključuje samo osnovu platu, ili uključuje i određena uvećanja osnovne plate? Naime, da li je kod radnika koji ostvaruje osnovnu (neto) platu u iznosu od 540,00 KM, te na istu ostvaruje i uvećanje od 10% na ime povećanog rizika radnog mjesta, što sve ukupno (osnovna plata i uvećanje) iznosi 594,00 KM, potrebno samo obračunavati uvećanje po osnovu radnog staža na iznos od 590,00 KM, ili tom radniku pripada pravo na osnovnu (neto) platu u iznosu od 590,00 KM, koja se zatim uvećava za 10% na ime povećanog rizika radnog mjesta, radnog staža i ostalih uvećanja u skladu sa zakonom i opštim aktom? Dakle, da li se to uvećanje plate po osnovu povećanog rizika uzima u obzir prilikom odgovora na pitanje da li je obračunata plata radnika ispod iznosa najniže plate, ili se prilikom procjene uzima u obzir samo osnovna plata bez uvećanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje minimalne plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Ukoliko uposlenik prima minimalnu platu, a cijeli mjesec je na bolovanju, smijemo li mu isplati 70% tj. 413 KM?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se najniža plata umanjuje ukoliko je radnik na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Da li se najniža plata umanjuje ukoliko je radnik koji prima najnižu platu na bolovanju? Da li mu se može isplatiti manja plata od 590,00KM?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može kao cijenu rada postaviti visinu iznosa najniže plate? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Najniža plata trenutno iznosi 590,00KM. Da li poslodavac može kao cijenu rada postaviti visinu iznosa najniže plate, tj. 590,00KM, s tim da prilagodi koeficijente za svako radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kojih zakonskih /podzakonskih akata/kolektivnih propisa, se realni sektor mora pridržavati kada su uvećanja plate u pitanju? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Obzirom na dešavanja u promjenama obračuna zarada i u RS-u i u FBiH, svakako planiram posjetiti vaš seminar koji organizujete, no obzirom da smo mi firma koja ima skupštinu koja odlučuje o povećanjima jer su svi troškovi za 2022. Budžetirani i svaka izmjena mora ići na odobrenje, moram vas zamoliti za adekvatne odgovore, naime jasan mi je pojam osnovne minimalne plate i za RS i za FBiH, ali mi nisu jasna uvećanja iste po osnovu toplog obroka i ostalih uvećanja, ni za RS ni za FBiH, pa vas molim da mi kazete sta je to čega tj kojih zakonskih /podzakonskih akata/kolektivnih propisa, se realni sektor mora pridržavati kada su uvećanja plate u pitanju?! Takođe mi je jasno da minuli rad ide na osnovnu platu i to nije uopšte upitno, samo ostala uvećanja poput toplog, regresa, prevoza i dr.?! Zaista postoje razna mišljenja i primjene/postupanja u praksi, pa me zanima da li mi internim aktom možemo definisati ostala uvećanja plate ili su ista definisana zakonskim aktima i kojim?! Kada je stupio novi kolektivni ugovor za FBiH za oblast trgovine (djelatnost kojom se bavimo) od advokatske kancelarije smo dobili odgovor da se istog nismo obavezni pridržavati, a i od agencije koja nas vodi za FBiH; mi kao pravno lice s područja RS-a, te mi zaista ništa nije jasno i želim adekvatno i ispravno mišljenje vas kao uvažene institucije koja organizuje edukacije i angažuje stručne kadrove iz oblasti radno pravnog zakonodavstva ali zaista ono čega pravno moramo da se pridržavamo kada su u pitanju uvećanja plate po osnovu toplog obroka, regresa i prevoza ili ista definišemo internim aktom društva?!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata minimalne plate Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Molim Vas za mišljenje vezano za isplatu minimalne plate, firma smo čiji radnici rade u normi, imamo raznih vrsta zarada, odnosno različitog ispunjenja norme. 1) U kojem slučaju se isplaćuje minimalna plata radnicima? 2) Ako radnici rade u normi i ne ispune normu, a nisu zaradili za minimalnu platu, šta u ovom slučaju da se radi? 3) Radnicu koji su normi, pored sati u normi imaju neplaćene sate ili bolovanje, da li se njima mora domiriti do minimalne plate? 4) Kako je ispravno da postupimo sa radnicima koji ne ispunjavaju normu više mjeseci, a firma mu mora domirivati do najniže plate propisane Zakonom? Šta u ovom slučaju raditi, jer ih na neki način stimulišemo, a ostali radnici koji ispunjavaju normu su nezadovoljni jer oni rade I ispunjavaju normu dok ovi što ne ispunjavaju, njima se domiruje I stvara se jaz među radnicima? 5) Ako radnik ima neplaćene sate, da li moramo na te neplaćene sate platiti porez i doprinose, a radniku ne moramo isplatiti zaradu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Da li se na neto dodaje topli obrok i prevoz ili oni mogu biti u ukupnom iznosu od 540,00 KM jer su i oni oporezivi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka izmjeni odluke o najnižoj plati u Republici Srpskoj za 2021. godinu Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Molim vas za informacije vezano za obrazac 3100 i ugovor o radu. Naime, u Republici Srpskoj je od 01.06.2021. uveden obavezan minimalac od 540,00 KM odnosno minimalna bruto plata u iznosu od 803,57 KM. Da li je potrebno mijenjati postojeće ugovore o radu kao i 3100 obrasce na kojima je bruto plata na koju su prijavljeni 777,12? Ako se ne prave novi ugovori da li je potrebno praviti aneks ugovora? Molim vas za što hitniji odgovor s obzirom da pojedini inspektori rada zahtijevaju da se mijenjaju ugovori i 3100 obrasci pa nas interesuje šta je u skladu sa zakonom!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun najniže plate Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Pitanje se odnosi na obračun i isplatu najniže plate u JZU, uzimajući u obzir Odluku Vlade RS o najnižoj plati i Zakon o platama u zdravstvu. Da li najnižu platu od 520 KM treba da čini cijena rada x koeficijent ili cijena rada x koeficijent + minuli rad ili cijena rada x koeficijent + minuli rad + ostala uvećanja (noćni rad, rad na praznik i dr.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pojam i sadržaj najniže plate Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Da li mi možete dati definiciju najniže plate u RS, šta ona obuhvata. Znam da ne spada, regres, prevoz, interesuje me da li obuhvata prekovremene sate, noćni rad minuli rad na državne praznike jer ukoliko bi isto obuhvatala više ne bi bilo srednje stručne spreme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun najniže plate Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Imamo određenih nedoumica oko pravilne primjene Odluke o najnižoj plati (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 3/20), kojom je utvrđena najniža plata u Republici Srpskoj za 2020. godinu u visini od 520,00 konvertibilnih maraka. Prema kolektivnom ugovoru u našem Društvu, osnovna plata prije oporezivanja porezom na dohodak dobije se množenjem cijene rada i odgovarajućeg koeficijenta složenosti posla, u kojem je uračunat porez na dohodak. Radnici ostvaruju pravo na uvećanje osnovne plate prije oporezivanja u slučajevima određenim kolektivnim ugovorom. Također, radnici imaju pravo na troškove toplog obroka i prevoza, regres kao i neka druga primanja po osnovu rada u skladu sa kolektivnim ugovorom, a koja nisu uračunata u osnovnu platu prije oporezivanja. Obzirom na navedeno interesuje nas sljedeće: – da li pod najnižom platom u visini od 520,00 KM, u smislu navedene Odluke o najnižoj plati, trebamo podrazumijevati osnovnu platu prije oporezivanja, dobijenu množenjem koeficijenta složenosti posla, u kojem je sadržan porez na dohodak, sa cijenom rada, bez uračunatog uvećanja po osnovu po osnovu radnog staža (“minuli rad”), troškova toplog obroka i drugih primanja po osnovu rada? – da li je za primjenu Odluke o najnižoj plati neophodno zaključenje aneksa na ugovor o radu sa radnicima čija je plata manja od 520,00 konvertibilnih maraka? Član 128. stav 2. Zakona o radu se može protumačiti da to nije neophodno. Poslodavac neće pogriješiti ukoliko zaključi aneks ugovora o radu na platu od 520,00 KM, ali nas interesuje da li je to potrebno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun najniže plate po novoj Odluci o najnižoj plati u Republici Srpskoj Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: U “Službenom glasniku RS”, broj 3/20 od 17.1.2020. godine objavljena je Odluka o najnižoj plati u Republici Srpskoj, kojom se najniža plata u Republici Srpskoj za 2020. godinu utvrđuje u visini od 520,00 KM. Ova odluka stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u “Službenom glasniku Republike Srpske”, tj. 18.1.2020. godine. Da li se po ovoj odluci radnicima koji su na bolovanju jednu do dvije godine treba povećati plata, koja im trenutno iznosi 470 KM? Napominjem radnici su još uvijek na bolovanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Od kada je poslodavac dužan da postupa po novom propisu o najnižoj plati? Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.
PITANJE: Najniža plata od 2020. godine je 520KM, da li se primjenjuje ta najniža plata u januaru, ako se radi o decembarskoj plati a isplata je u januaru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun najniže plate Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.
PITANJE: Prilikom obračuna plate, da li se u najnižu platu uračunava i radni staž? Najniža plata sada iznosi 520KM, pa me zanima da li se prilikom dotiranja uračunava i radni staž, ili se isplaćuje 520KM+radni staž?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plate za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 04.02.2020.
PITANJE: Da li se radniku domiruje do minimalne plate (450 KM) ako je radnik bio na bolovanju, a pritom nije ostvario normu? Ima pun fond sati (160) rada za mjesec februar.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčana kazna za povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 04.02.2020.
PITANJE: Ako je radnik prijavljen na minimalac, tj. 440 KM, a dođe do povrede radne obaveze i radne discipline, prema čl. 140. i 141. ZOR poslodavac može izreći novčanu kaznu u visini do 20% osnovne plate radnika za mjesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri mjeseca, koja se izvršava obustavom od plate, na osnovu odluke poslodavca o izrečenoj mjeri. Da li to znači da poslodavcu ne treba saglasnost radnika za obustavu plate, kao što je navedeno u članu 136, tj. kako radnika kazniti novčano za lakšu ili težu povredu radne obaveze ako nema stimulaciju pa da mu se recimo to ukine? Može li se ta situacija nekako regulisati pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koju se najnižu platu može prijaviti radnik sa visokom stručnom spremom? Pročitaj više →

Dodano: 04.02.2020.
PITANJE: Na koju se najnižu platu može prijaviti radnik sa visokom stručnom spremom (dipl. ing. el.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.