Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

9.2. Mjere za povredu radne obaveze i radne discipline

NAZAD

Pismeno upozorenje radniku Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Molimo Vas za mišljenje kada je u pitanju mjera Pismeno upozorenje iz člana 140. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik RS” br.1/16, 66/18 i 119/21), za povredu radnih obaveza i radne discipline, da li se ista može izreći za težu povredu radne obaveze, kako i proizilazi iz navedenog propisa, nevezano za član 141. tačka b) kada se pismeno upozorenje izriče sa najavom otkaza ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje sankcija za lakšu i težu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li je u suprotnosti sa Zakonom o radu odredba pravilnika o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti u kojoj se navodi sljedeće: Za učinjenu lakšu povredu radne obaveze direktor radniku može izreći pismeno upozorenje ili novčanu kaznu umanjenja plate u visini od 15% u trajanju do 3 mjeseca. Radniku za kojeg se utvrdi da je izvršio težu povredu radne obaveze i da je za istu odgovoran može se izreći jedna od sljedećih mjera: – novčana kazna umanjenja plate u visini do 30% u trajanju do 3 mjeseca – pismeno upozorenje sa najavom otkaza ugovora o radu u kojem se navodi da će poslodavac radniku otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od 6 mjeseci učini povredu radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline – mjera prestanka radnog odnosa

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li zahtjev za zaštitu od uznemiravanja može biti anoniman, jer mi se učinilo da je na seminaru rečeno da ne može? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: U primjeni Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu RS – da li je poslodavac dužan pokrenuti disciplinski postupka protiv radnika koji je priznao uznemiravanje i sa podnosiocem zahtjeva za zaštitu od uznemiravanja postigao sporazum o rješavanju nastalog spora. Da li ga postignuti sporazum može osloboditi disciplinske odgovornosti? Molim i odgovor na dilemu, da li zahtjev za zaštitu od uznemiravanja može biti anoniman, jer mi se čini da je na seminaru rečeno da ne može?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje disciplinskih mjera Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Molimo Vas za mišljenje vezano za izricanje disciplinskih mjera. Zakonom o radu u članu 140. je propisano da su disciplinske mjere: pismeno upozorenje, novčana kazna i prestanak radnog odnosa i da se mjera prestanka radnog odnosa ne može izreći za lakšu povredu radnih obaveza. Kad je novčana kazna u pitanju može se izreći u visini do 20% u trajanju do 3 mjeseca, pri čemu nije odvojena ova mjera za lakšu povredu radne obaveze, tako da se postavlja pitanje da li se i za lakšu povredu radne obaveze može izreći maksimalna novčana kazna, uzimajući u obzir da to zakonom nije isključeno. Da li se može izreći maksimalna novčana kazna i za lakše povrede radnih obaveza, koju izriče direktor? Da li će poslodavac kada izrekne novčanu kaznu, upozoriti radnika da ako u roku od godinu dana učini novu povredu radne obaveze, da će se smatrati težom povredom, kao i kada se izriče mjera pismenog upozorenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguća novčana kazna kao disciplinska mjera? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Novčana kazna kao disciplinska mjera – da li je potrebna saglasnost radnika imajući u vidu odredbe o zaštiti podataka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novčana kazna kao mjera za povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ukoliko poslodavac propiše mjeru za povredu radne obaveze, novčanu kaznu u smislu člana 140. da li mora obezbijediti pristanak radnika u smislu člana 136. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se na najnižu platu može izvršiti obustava dijela plate na osnovu sudske presude? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li se na najnižoj plati može izvršiti obustava po osnovu pravosnažne odluke suda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava dijela plate od strane poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li se radniku koji ima minimalni iznos zarade 440 KM, plus minuli rad i topli obrok 136 KM, može izvršiti novčana obustava 20% zbog lakše povrede radne dužnosti? Kao i da li se mogu izvršiti obustave po osnovu sudskih rješenja o izvršenju na plati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Lakša povreda radne dužnosti Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan radniku koji je učinio lakšu povredu radne dužnosti poslati pismeno obavještenje o učinjenoj povredi prije donošenja rješenja o izricanju sankcije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac dužan prije otkaza ugovora o radu pismenim putem obavijesti radnika o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li se prilikom izricanja mjere upozorenja iz člana 141. tačka b. radniku mora poslati obavještenje iz člana 180. stav 1. ZOR, s obzirom da je zakonom definisan samo postupak davanja otkaza ugovora o radu, a ne i postupak izricanja mjere upozorenja, ukoliko to nije definisano opštim aktima poslodavca i koje su posljedice „nedavanja“ obavještenja prilikom izricanja mjere upozorenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinska mjera Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Mjere iz člana 140. donosi poslodavac bez ikakvih prethodnih radnji? U kojoj formi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

U slučju izricanja novčane kazne radniku koja je veća od predviđene Zakonom o radu, koja se odredba primjenjuje? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Zakonom o radu je propisana novčana kazna kao mjera za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u visini 20% osnovne plate radnika. Međutim, posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti zdravstva predviđa da se radniku, nakon provedenog disciplinskog postupka, kao mjera može izreći novčana kazna u visini 30% osnovne plate radnika. S obzirom da je visina novčane kazne različito definisana, a da kolektivni ugovor može dati samo više prava radniku od Zakona o radu, da li će poslodavac u ovim slučajevima, nakon provedenog disciplinskog postupka, moći kao maksimalnu novčanu kaznu izreći onu definisanu Zakonom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.