Друга примања која се исплаћују радницима а која су регулисана колективним уговорима у Републици Српској

 

Аутор чланка: Радмила Пузић, дипломирани правник

 

---

 

УВОД

 

Кад говоримо о праву на плату, морамо имати у виду и право радника на друга примања која исплаћује послодавац и која се регулишу законима, колективним уговором и уговором на раду. Норма која се односи на исплату осталих примања има императиван карактер и послодавац је дужан обезбиједити исплату тих примања на начин како је то уређено колективним уговорима. У Републици Српској примјењује се неколико колективних уговора који се углавном односе на буџетске кориснике.

 

1. Друга примања

 

Одредбама Закона о раду („Службени гласник Републике Српске“, број: 1/16,66/18, 91/21 и 119/21) прописано је да послодавац радницима исплаћује:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, у Федерацији БиХ и у иностранству;
2. накнаду за трошкове превоза код доласка на посао и повратка с посла, уколико превоз није организован од стране послодавца;
3. накнаду за повећане трошкове боравка за вријеме рада на терену;
4. трошкови једног топлог оброка за вријеме једног радног дана на терену;
5. отпремнину приликом одласка радника у пензију;
6. накнаду трошкова за коришћење сопственог аутомобила код обављања службеног посла, по налогу послодавца; и
7. друга примања утврђена општим актом и уговором о раду.

Висина и начин других примања уређују се колективним уговором. Имамо друга права утврђена Законом о раду и поред њих примања за која је законодавац дао могућност да се утврде општим актом и уговором о раду.

---

 

---

 

1.1. Помоћ

Раднику или његовој породици, у складу са општим актом и уговором о раду, припада помоћ у случају:

1. смрти радника,
2. смрти члана породице,
3. тешке инвалидности и дуготрајне болести радника,
4. другим случајевима.

 

1.2. Јубиларна награда

Раднику се може исплатити јубиларна награда за остварени стаж код послодавца, у складу са колективним уговором. Ова одредба даје могућност да се раднику исплати јубиларна награда за остварени стаж код послодавца у складу са колективним уговором. То значи да учесници у процесу колективног преговарања могу договорити ову исплату као обавезну или као могућност, што зависи од финансијског стања, али и спремности самог послодавца да исплаћује јубиларну награду радницима за остварени радни стаж.

 

1.3. Регрес

Право на регрес је везано за друго право, право на годишњи одмор, па су ова два права узајамно повезана и услов за исплату регреса би био да радник има право на годишњи одмор, да је раднику послодавац појединачним актом утврдио право на годишњи одмор и да је послодавац раднику омогућио да користи право на годишњи одмор, а самим тим обавеза послодавца би била да раднику обезбједи исплату регреса који је намијењен за умањење трошкова који ће настати приликом кориштења права на годишњи одмора.

Према одредбама Закона о раду („Службени гласник Републике Српске“, број: 1/16, 66/18, 91/21 и 119/21) радник остварује право за кориштење годишњег одмора, а у складу са законом и колективним уговором. Сврха регреса је да послодавац намири дио трошкова за годишњи одмор.

Према томе, право на исплату регреса може бити уређено на сљедећи начин:

• Колективним уговором,
• Правилником о раду,
• Уговором о раду и
• Одлуком о исплати регреса.

---

 

2. Посебни колективни уговор за запослене у области социјалне заштите Републике Српске

 

2.1. Друга примања по основу рада

Послодавац радницима исплаћује:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, Федерацији Босне и Херцеговине и у иностранству у висини коју одреди Влада Републике Српске посебним актом;
2. накнаде трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка са посла- у висини пуне цијене мјесечне карте у јавном превозу;
3. отпремнине приликом одласка радника у пензију – у висини три просјечне плате запосленог обрачунате за посљедња три мјесеца прије одласка у пензију;
4. накнада за повећане трошкове боравка за вријеме рада а терену -10% од утврђене цијене рада;
5. јубиларна награда за:
   – 20 година радног стажа код послодавца у висини једне просјечне плате у Републици Српској остварене у претходној години;
   – 30 година радног стажа код послодавца у висини двије просјечне плате у Републици Српској остварене у претходној години;
6. регрес за кориштење годишњег одмора најмање у висини најниже плате у Републици Српској;
7. трошкове једног топлог оброка за вријеме једног радног дана, као у случају обављања прековременог рада дужег од три часа дневно – у висини од 0,75% од просјечне плате у Републици Српској за претходну годину, за сваки радни дан;
8. накнаду трошкова за кориштење сопственог аутомобила приликом обављања  службеног посла по налогу послодавца у висини од 20 % цијене горива по једном литру за сваку пређени километар.
9. послодавац може раднику платити трошкове полагања стручног испита.

Запослени имају право на накнаду трошкова превоза уколико је мјесто становања запосленог удаљено од радног мјеста преко три километра, а највише 50 километара.

---

 

 

2.2. Право на помоћ

Запослени и његова породица има право на помоћ на терет послодавца у случају:

1. смрти запосленог – у висини три просјечне плате запослених у установи социјалне заштите остварене у претходној години,
2. смрти члана уже породице- у висини двије просјечне плате запослених у установи социјалне заштите остварене у претходној години;
3. тешке инвалидности, дуготрајне болести радника (одређене од стране љекарске комисије), у висини једне просјечне плате запослених у установи социјалне заштите остварене у претходној години;
4. дуготрајне болести ужег члана породице послодавац може исплатити накнаду до 50 % једне просјечне плате запослених у установи социјалне заштите остварене у           претходној години;
5. рођења дјетета – у висини једне просјечне плате запослених у установи социјалне заштите остварене у претходној години;
6. елементарних непогода или пожара у стану радника у висини једне просјечне плате запослених у установи социјалне заштите остварене у претходној години.

 

Уколико више чланова ради код истог послодавца и уколико испуњавају услове за исплату помоћи из т. 2. и 5. право на помоћ остварује само један запослени код послодавца.

 

---

3. Посебни колективни уговор за запослене у области образовања и културе Републике Српске

 

3.1. Друга примања по основу рада

Послодавац радницима исплаћује:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, Федерацији Босне и Херцеговине и у иностранству у висини коју одреди Влада Републике Српске посебним актом;
2. накнаде трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка са посла којем је мјесто становања удаљено од радног мјеста преко четири километра у једном правцу, а највише до 50 километара у једном правцу, у висини до пуне цијене мјесечне карте у јавном саобраћају,
3. отпремнине приликом одласка радника у пензију – у висини три просјечне плате запосленог обрачунате за посљедња три мјесеца прије остваривања права на пензију,
4. трошкови за прво полагање приправничког и других испита који су у сврху стручног оспособљавања радника,
5. накнаду трошкова за кориштење сопственог аутомобила приликом обављања службеног посла по налогу послодавца – у висини до 20 % цијене горива по једном литру за сваки пређени километар,
6. накнада по основу обављања функције предсједника актива директора основних или средњих школа у висини 15 % на основну плату,

 

3.2. Трошкови превоза

Запослени у установама образовања и културе имају право на накнаду трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка с посла, а којима је мјесто становања удаљено од радног мјеста преко четири километра у једном правцу, а највише до 50 километара у једном правцу у висини до пуне мјесечне превозне карте у јавном саобраћају. Запослени сваки мјесец приликом обрачуна трошкова превоза прилаже мјесечну карту издату на своје име, а накнада му се исплаћује на текући рачун.
Уговарање цијене мјесечне карте код овлаштеног превозника у случају колективног превоза радника обавља руководилац установе или лице које он овласти у складу са одредбама закона којим се уређује јавне набавке.
Мјесто становања је адреса наведена у потврди о пребивалишту коју издају надлежни орган. Запослени чије је мјесто становања удаљено од радног мјеста више од четири километра у једном правцу, а највише до 50 километара у једном правцу, дужан је доставити овјерену изјаву о удаљености мјеста становања од радног мјеста и начину исплате накнаде за превоз руководиоцу установе образовања или културе које он то за овласти, која садржи сљедеће податке:

1. име, презиме и датум рођења запосленог;
2. правни основ за давање изјаве,
3. адреса становања,
4. да ли запослени користи услуге превоза у јавном саобраћају или властито превозно средство,
5. изјаву дату под пуном материјалном и кривичном одговорношћу да су подаци наведени у изјави тачни.

Запослени је дужан пријавити сваку промјену података од којих зависи остваривање права на трошкове превоза руководиоцу установе или лицу које он овласти, а најкасније у року од пет дана од настале промјене.
Изузетно, запосленим радницима, накнада трошкова превоза припада запосленим лицима са инвалидитетом чије је мјесто рада и мање од четири километра без обзира на поријекло инвалидности или проценат инвалидитета.
Висина накнаде трошкова превоза умањује се за износ попуста који превозник одобрава појединим категоријама лица са инвалидитетом и другим запосленим са признатим статусом члана породице погинулог борца.

 

3.3. Јубиларна награда

Послодавац може раднику из властитих средстава исплатити јубиларну награду за десет и двадесет година радног стажа у области образовања и културе, чија се вриједност и начин утврђује појединачним колективним уговором или правилником којим се прописују радни односи. Послодавац раднику исплаћује јубиларну награду у висини 10 износа цијене рада утврђене Одлуком Владе о утврђивању цијене рада за тридесет година радног стажа у образовању и култури у години кад навршава те године стажа.

 

3.4. Једнократна новчана помоћ

У случају остварених посебних резултата рада, послодавац може запосленог у установама у области образовања и културе наградити додјељивањем једнократне новчане накнаде, која се додјељује у новчаном износу 50%, 70% или 100 % висине плате радника остварене у претходном мјесецу, прије додјељивања награде. Награђивање се врши на основу објективних критеријума утврђеним општим актом школе и установе.

Раднику и његовој породици исплаћује се помоћ у случају:
1) смрти радника – у висини три пута по 10 износа цијене рада утврђене Одлуком Владе Републике Српске,
2) смрти члана породице, и то: брачног и ванбрачног супружника, дјеце ( брачне, ванбрачне или усвојене) пасторчади, дјеце узете под старатељство и друге дјеце без родитеља узете на издржавање, мајке, оца, очуха, маћехе, усвојиоца – у висини 10 износ цијене рада утврђене Одлуком Владе.

---

 

4. Посебни колективни уговор за запослене у институцијама правосуђа Републике Српске

 

4.1. Послодавац запосленим исплаћује:

1. дневница за службено путовање у Републици Српској Федерацији БиХ и у иностранству – у висини коју одреди Влада Републике Српске посебним актом,
2. накнаду трошкова превоза код доласка на посао и повратка са посла за запослене којима је мјесто становања удаљено од радног мјеста преко четири километара – у висини пуне цијене превозне карте у јавном саобраћају,
3. за запослене у казнено-поправним установама, Судској полицији и специјалним истражиоцима за повећане трошкове боравка за вријеме рада на терену, под условом да приликом боравка на терену запослени има обезбијеђен смјештај и исхрану и да је удаљеност од мјеста рада преко 60 километара – 10% од цијене рада дневно,
4. отпремнину приликом одласка у пензију – у износу три просјечне плате у Министарству,
5. јубиларну награду за запослене који с 31.12. текуће године пуне 20 година радног стажа у институцијама правосуђа – у висини једне просјечне плате у Министарству, за запослене који са 31.12. текуће године пуне 30 година радног стажа у институцијама правосуђа – у висини двије просјечне плате у Министарству, с тим да се за овлашћена службена лица у потребни стаж рачуна и стаж проведен у Министарству унутрашњих послова у Републици Српској,
6. накнаду трошкова за коришћење властитог аутомобила при обављању службеног посла, по налогу послодавца – у висини од 20 % цијене горива по једном литру сваки пређени километар,
7. накнаду путних и других оправданих трошкова у случају прекида годишњег одмора због потребе службе – у висини цјелокупног износа,
8. за вријеме проведено у приправности утврђено на основу службене евиденције органа – у висини 10% сатнице редовног рада за сваки сат приправности.

Запослени који по потреби службе буду привремено премјештени у мјесто удаљености више од 50 километара од сједишта организационе јединице има право на:

1. два бесплатна оброка у радне дане,
2. накнаду за трошкове превоза од мјеста пребивалишта до мјеста боравка највише два пута мјесечно у висини стварних трошкова превоза аутобусом или возом и
3. самачки смјештај или накнаду за теренски додатак у висини 10 % цијене рада дневно, ако им није обезбијеђен смјештај.

Ова права имају запослени који су због потребе посла привремено премјештени а не распоређени радници.

4.2 Исплата помоћи:

Запосленом и његовој породици исплаћује се помоћ у случају:

• смрти запосленог- у висини три просјечне плате у Министарству,
• смрти члана уже породице – у висини двије просјечне плате у Министарству,
• тешке инвалидности запосленог (која је категоризована од стране надлежног органа) – у висини просјечне плате у Министарству,
• дуготрајне болести или дуже неспособности за рад усљед повреде запосленог ( утврђене од стране љекарске комисије) – у висини једне просјечне плате у Министарству,
• ексхумације запосленог- у висини пет просјечних плата у Министарству,
• изградње надгробног споменика запосленом који је изгубио живот приликом обављања службене дужности – у висини три просјечне плате у Министарству,
• рођења дјетета – у висини једне просјечне плате у Министарству,
• елементарне непогоде којом је угрожена егзистенција запосленог и његове породице – у висини једне просјечне плате у Министарству.

---

 

5. Посебни колективни уговор за запослене у области високог образовања и студенског стандарда

 

5.1. Послодавац радницима исплаћује:

• у висини 15 износа цијене рада утврђених одлуком Владе,
• накнаде трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка са посла којем је мјесто становања удаљено од радног мјеста преко четири километра у једном правцу, у висини до пуне цијене мјесечне превозне карте у јавном саобраћају,
• отпремнине приликом одласка радника у пензију у висини три просечне мјесечне нето плате радника остварене у посљедња три мјесеца,
• накнаду трошкова за коришћење властитог аутомобила при обављању службеног посла, по налогу послодавца – у висини од 20 % цијене горива по једном литру сваки пређени километар.

 

5.2. Исплата јубиларне награде

Послодавац може раднику из властитих средстава исплатити јубиларну награду за десет и двадесет година радног стажа у области образовања и студентског стандарда, и то:

1. за 10 година радног стажа – у висини 5 износа цијене рада утврђене одлуком Владе,
2. за 20 година радног стажа – у висини 10 износа цијене рада утврђене одлуком Владе,

Послодавац може исплатити раднику из својих средстава исплатити јубиларну награду за тридесет година радног стажа у области образовања и студентског стандарда у висини 15 износа цијене рада утврђене одлуком Владе.

5.3. Исплата једнократне новчане помоћи

У случају остварених посебних резултата рада послодавац може, из властитих прихода раднику исплатити једнократну новчану помоћ у износу од 50 % до 100% висине нето плате коју је радник остварио у претходном мјесту, а исплаћује се на основу објективних критеријума утврђених општим актом послодавца.

5.4. Раднику или његовој породици исплаћује се помоћ у случају:

1. смрти радника – у висини 40 износа цијена рада утврђених одлуком Владе,
2. смрти члана уже породице – у висини 15 износа цијене рада утврђених одлуком Владе,
3. рођења дјетета – у висини 15 износа цијене рада утврђених одлуком Владе,
4. у случају инвалидности и дуготрајне болести – у висини 10 износа цијене рада утврђене одлуком Владе.

Послодавац је дужан својим интерним актима дефинише случајеве дуготрајне болести.

---

 

6. Посебни колективни уговор за запослене у јавним установама у области здравства

 

6.1. Послодавац исплаћује радницима:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, Федерацији БиХ и иностранству у висини који одреди Влада Републике Српске посебним актом.
2. накнаду трошкова превоза код доласка на посао и повратак са посла у висини пуно цијене мјесечне карте у јавном саобраћају на територији јединице локалне самоуправе (града/општине) на којој се налази здравствена установа, уколико превоз није организован,
3. отпремнину приликом одласка радника у пензију – у висини три просјечне мјесечне нето плате запослених у области здравства исплаћене у посљедња три мјесеца прије престанка радног односа, уколико је то за радника повољније;
4. јубиларну награду за:
   – 20 година радног стажа код послодавца у висини једне просјечне мјесечне нето плате у дјелатности здравствене заштите,
   – 30 година радног стажа код послодавца у висини двије просјечне мјесечне нето плате у дјелатности здравствене заштите,
5. новчану накнаду приликом рођења дјетета у висини једне просјечне мјесечне нето плате запослених у области здравствене заштите,
6. накнада за повећане трошкове боравка за вријеме рада на терену,
7. накнада за медицинску пратњу приликом медицинског транспорта пацијента из установе у установу сразмјерно пређеној удаљености,
8. накнаду за одвојени живот за вријеме стручног усавршавања и оспособљавања,
9. друга примања у складу са колективним уговором код послодавца или правилником о раду.

У посебним случајевима послодавац може накнаду трошкова превоза код доласка и одласка на посао и повратка са посла утврдити и одобрити запосленом који живи ван територије јединице локалне самоуправе на начин и под условима који се прецизирају колективним уговором код послодавца или правилником о раду.

6.2. Новчана помоћ

Раднику или његовој породици на терет послодавца исплаћује се помоћ у случајевима:

1. смрти радника – у висини три просјечне мјесечне плате запослених у дјелатности здравствене заштите,
2. смрти члана уже породице – у висини двије просјечне мјесечне нето плате запослених у дјелатности здравствене заштите,
3. тешке инвалидности радника (преко 50%), у висини двије просјечне мјесечно нето плате запослених у дјелатности здравствене заштите,
4. дуготрајне и тешке болести радника (одређене од стране љекарске комисије) у висини једне просјечне нето плате запослених у дјелатности здравствене заштите.

Колективним уговором код послодавца и правилником о раду могу се одредити и други случајеви у којима радник има право на новчану помоћ, као и прецизнији услови и начин остваривања права на новчану помоћ.

---

 

7. Посебни колективни уговор за запослене у области унутрашњих послова Републике Српске

 

7.1. Друга примања по основу рада

Министарство радницима исплаћује:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, Федерацији БиХ и иностранству у висини који одреди Влада Републике Српске посебним актом,
2. накнаде трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка са посла којем је мјесто становања удаљено од радног мјеста преко четири километра у једном правцу, у висини до пуне цијене мјесечне карте у јавном саобраћају,
3. отпремнину приликом одласка радника у пензију – у висини три просјечне мјесечне нето плате запосленог радника у посљедња три мјесеца прије престанка радног односа,
4. накнаду за 30 година радног стажа у области унутрашњих послова у висини три просјечне плате у Министарству,
5. накнаду трошкова за коришћење властитог аутомобила при обављању службеног посла, по налогу Министарства у висини 20 % цијене горива по једном литру за сваки пређени километар,
6. накнаду путних и других оправданих трошкова у случају прекида годишњег одмора
7. радник који по основу преостале радне способности (инвалид рада или РВИ) стекао право на распоређивање на друго радно мјесто остварује накнаду плате због мање плате на другом радном мјесту (накнада због мање плате).

 

7.2. Накнада у случају привременог распореда

Радници Министарства који по потреби службе буду привремено распоређени у мјесто удаљено више од 60 километара од сједишта организационе јединице, имају право на:

1. накнаду за трошкове превоза од мјеста пребивалишта до мјеста боравка највише два пута мјесечно у висини стварних трошкова превоза аутобусом или возом према приложеној возној карти коју је радник користио и
2. смјештај или накнаду за смјештај или накнаду за смјештај у висини 10% цијене рада дневно.

 

7.3. Новчана помоћ

Раднику или његовој породици исплаћује се новчана помоћ у случају:

1. смрти радника у висини три просјечне плате у Министарству исплаћене за протекли мјесец и средства из Уговора о колективном осигурању,
2. смрт члана уже породице (брачни друг, дјеца, усвојене дјеца, пасторчад) у висини двије просјечне плате у Министарству исплаћене за протекли мјесец,
3. смрт родитеља у висини једне просјечне у Министарству исплаћене за протекли мјесец,
4. изградње надгробног споменика радника Министарства који је изгубио живот приликом обављања службене дужност у висини три просјечне плате у Министарству исплаћене за протекли мјесец.
5. тешке инвалидности радника, дуготрајне болести и повреде на раду у висини двије просјечне плате у Министарству исплаћене за протекли мјесец,
6. рођење дјетета у висини једне просјечне плате у Министарству исплаћене за протекли мјесец,
7. елементарних непогода или пожара у стану у висини двије просјечне плате у Министарству исплаћене за протекли мјесец.

Приликом смрти радника Министарство сноси и трошкове набавке посмртне опреме, што утврђује посебном одлуком.

---

8. Посебни колективни уговор комуналних и услужних дјелатности Републике Српске

 

8.1. Послодавац радницима исплаћује:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, Федерацији БиХ и иностранству у висини који одреди Влада Републике Српске посебним актом,
2. накнаде трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка са посла у висини пуне цијене мјесечне карте у јавном саобраћају, ако код послодавца није организован превоз радника, а у складу са општим актом послодавца,
3. накнада за повећане трошкове боравка за вријеме рада на терену – у висини од 10% дневно од цијене рада утврђене овим колективним уговором,
4. трошкове једног топлог оброка за вријеме једног радног дана, као и у случају обављања прековременог рада дужег од три часа дневно, уколико код послодавца није организован исхрана,
5. регрес за кориштење годишњег одмора у висини најмање једне најниже плате у Републици Српској,
6. отпремнину приликом одласка радника у пензију- у висини три просјечне мјесечне нето плате запосленог радника у посљедња три мјесеца прије престанка радног односа,
7. накнаду трошкова за коришћење властитог аутомобила при обављању службеног посла, по налогу послодавца у висини 20 % цијене горива по једном литру за сваки пређени километар.

 

8.2. Јубиларна награда

Послодавац може раднику исплатити јубиларну награду за остварени рад код послодавца за 10, 20 и 30 година радног стажа.

8.3. Исплата помоћи

Раднику или његовој породици припада помоћ у случају:

1. смрти радника – у висини најмање двије просјечне плате у Републици Српској,
2. смрти члана породице- у висини најмање једне просјечне плате у Републици Српској (чланом породице сматрају се брачни супружници, њихова дјеца и родитељи),
3. тешке инвалидности и дуготрајне болести радника (која је категорисана од стране од стране надлежног органа) – у висини најмање једне просјечне плате у Републици Српској.

---

 

9. Посебни колективни уговор у органима управе Републике Српске

 

9.1. Послодавац радницима исплаћује:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, Федерацији БиХ и иностранству у висини који одреди Влада Републике Српске посебним актом,
2. накнаду трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка са посла којем је мјесто становања удаљено од радног мјеста преко четири километра у једном правцу, у висини до пуне цијене мјесечне карте у јавном саобраћају,
3. накнада за повећане трошкове боравка за вријеме рада на терену – у висини од 10% дневно од цијене рада утврђене овим колективним уговором,
4. отпремнину приликом одласка радника у пензију- у висини три просјечне мјесечне нето плате запосленог радника у посљедња три мјесеца прије престанка радног односа,
5. накнаду трошкова за коришћење властитог аутомобила при обављању службеног посла, по налогу послодавца у висини 20 % цијене горива по једном литру за сваки пређени километар.

 

9.2.Право на помоћ

1. смрти запосленог – у висини три посљедње просјечне плате запослених у подручју: „јавне управе и одбране, обавезног социјалног осигурања“, према подацима Републичког завода за статистику,
2. смрти члана уже породице- у висини двије посљедње просјечне плате запослених у подручју: „јавне управе и одбране, обавезног социјалног осигурања“, према подацима Републичког завода за статистику,
3. тешке инвалидности запосленог (која је категоризована од стране надлежног органа) – у висини двије посљедње просјечне плате запослених у подручју: „јавне управе и одбране, обавезног социјалног осигурања“, према подацима Републичког завода за статистику,
4. дуготрајне болести или дуже неспособности за рад усљед повреде запосленог (утврђене од стране љекарске комисије) – висини једне посљедње просјечне плате запослених у подручју: „јавне управе и одбране, обавезног социјалног осигурања“, према подацима Републичког завода за статистику,
5. изградња надгробног споменика запосленом који је изгубио живот приликом обављања службене дужности- у висини три посљедње просјечне плате запослених у подручју: „јавне управе и одбране, обавезног социјалног осигурања“, према подацима Републичког завода за статистику,
6. рођења дјетета – висини једне посљедње просјечне плате запослених у подручју: „јавне управе и одбране, обавезног социјалног осигурања“, према подацима Републичког завода за статистику,
7. новчану накнаду за посебне резултате рада- висини до једне посљедње просјечне плате запослених у подручју: „јавне управе и одбране, обавезног социјалног исплатити запосленом само једном годишње за један мјесец, а одлука ће бити објављена на огласној табли организационе јединице.

 

9.3. Јубиларна награда

Запосленом се исплаћује јубиларна награда за остварени стаж код послодавца, при чему се послодавац сматра Влада Републике Српске, у трајању од:

1. 20 година радног стажа – у висини једне просјечне плате запослених у подручју „јавне управе и одбране, обавезно социјално осигурање“, према подацима Републичког завода за статистику,
2. 30 година радног стажа – у висини двије плате запослених у подручју „јавне управе и одбране, обавезно социјално осигурање“, према подацима Републичког завода за статистику.

 

9.4.Упутство о начину обрачуна накнаде трошкова превоза запослених у органима управе Републике Српске

• Право на трошкове превоза запослени остварују ако му је мјесто становања удаљено од радног мјеста више од четири километра,
• Право на превоз немају запослени који имају право на употребу службеног возила,
• запослени у органу управе има право на накнаду трошкове превоза у јавном градском саобраћају код доласка на посао и повратка са посла у висини пуне цијене мјесечне карте код превозника који врши превоз путника у градском, приградском или међународном линијском саобраћају,
• накнада за трошкове превоза остварује се на начин да запослени сваки мјесец, приликом обрачуна трошкова превоза, прилаже мјесечну карту издату на своје име, а накнада се исплаћује на текући рачун,
• Уговарање мјесечне карте врши руководилац органа управе или цице које он овласти у складу са одредбама Закона о јавним набавкама Босне и Херцеговине,
• Запослени који своје право не оствари путем мјесечне карте или путем уговорене мјесечне карте, а којем је мјесто становања удаљено од радног мјеста више од четири километра, припада право на трошкове превоза у висини 50% мјесечне карте или уговорене мјесечне карте,
• Запослени чије је мјесто становања удаљено од радног мјеста преко четири километра дужан је доставити овјерену изјаву руководиоцу органа управе или лицу које он овласти, најкасније у року од три дана од дана настале промјене.
• Изузетно, накнада припада инвалиду чије је мјесто становања удаљено мање од четири километара, без обзира на поријекло инвалидности.
• Висина накнаде трошкова превоза умањује се за износ попуста који превозник одобрава појединим категоријама инвалида и другим запосленима са признатим статусом члана породице погинулог борца.

---

 

10. Посебни колективни уговор за запослене у области локалне самоуправе Републике Српске

 

10.1.Послодавац запосленима на терет материјалних трошкова исплаћује:

1. дневницу за службено путовање у Републици Српској, Федерацији БиХ и иностранству у висини који одреди Влада Републике Српске посебним актом,
2. накнаду трошкова превоза приликом доласка на посао и повратка са посла уколико превоз није организован од стране послодавца- у висини до пуне мјесечне карте у јавном превозу,
3. отпремнину приликом одласка радника у пензију- у висини три просјечне мјесечне нето плате запосленог радника у посљедња три мјесеца прије престанка радног односа,
4. накнада за повећане трошкове боравка за вријеме рада на терену -10% од утврђене цијене рада,
5. накнаду плате за првих 30 дана привремене спријечености за рад у висини од 85% од основа за обрачун накнаде плате за вријеме привремене спријечености за рад у складу са прописима којим се регулише здравствено осигурање,
6. регрес за коришћење годишњег одмора-најмање у висини најниже плате Републике Српске,
7. трошкови једног топлог оброка за вријеме једног радног дана, као у случају прековременог рада дужег од три часа дневно- у висини од 0,75 % просјечне нето плате у Републици Српској, за претходну годину, за сваки радни дан запосленог и
8. накнаду трошкова за коришћење властитог аутомобила при обављању службеног посла, по налогу послодавца у висини 20 % цијене горива по једном литру за сваки пређени километар.

---

 

Закључак:

Колективним уговорима који се примјењују у Републици Српској различито су регулисали остала примања радника. Закон о раду је прописао која су то остала примања радника, а колективним уговорима уредила су се друга примања која нису у потпуности и на цјеловит начин утврђени законом. Велика је шароликост и разлике у осталим примањима радника у Републици Српској, а још није донесен Општи колективни уговор који би и осталим радницима Републике Српске, који раде у другим областима, гарантовао остваривање права на друга примања на бар сличан начин како су то уредили колективним уговорима који су у примјени у Републици Српској.

Извор:

• Закон о раду („Службени гласник Републике Српске“, број:1/16,66/18, 91/21 и 119/21),
• Посебни колективни уговор за запослене у области социјалне заштите Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број:69/21),
• Посебни колективни уговор за запослене у области образовања и културе Републике Српске, („Службени гласник Републике Српске“, број:82/22),
• Посебни колективни уговор за запослене у институцијама правосуђа Републике Српске, („Службени гласник Републике Српске“, број:83/22),
• Посебни колективни уговор за запослене у области високог образовања и студенског стандарда („Службени гласник Републике Српске“, број:82/22),
• Посебни колективни уговор за запослене у јавним установама у области здравства Службени гласник Републике Српске“, број:2/22),
• Посебни колективни уговор за запослене у области унутрашњих послова Републике Српске, („Службени гласник Републике Српске“, број:81/22),
• Посебни колективни уговор комуналних и услужних дјелатности Републике Српске, („Службени гласник Републике Српске“, број:21/18),
• Посебни колективни уговор у органима управе Републике Српске („Службени –Упутство о начину обрачуна накнаде трошкова превоза запослених у органима управе Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број: 78/16),
• Посебни колективни уговор за запослене у области локалне самоуправе Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број: 20/17, 85/18 и 21/20).

Pogledajte i ostale Novosti.

Ovaj članak bit će objavljen u časopisu Pravo i finansije br. 2/2023.

Vezane novosti:

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak, Zakona o doprinosima, Zakona o komunalnim taksama – stručni članak

Obračun plate prema izmjenama i dopunama Zakona o radu u Republici Srpskoj – Stručni članak

Postupci za zaštitu od uznemiravanja na radu – stručni članak

Regres – stručni članak – autor – Radmila Puzić, diplomirani pravnik

Odsustva radnika sa rada u smislu zdravstvenih propisa – stručni članak – autor: Danijela Radonić, diplomirani pravnik