Objavljeno novih 97 odgovora na pitanja na portalu RECko radni odnosi FBiH.

 

Poštovani,

Na portalu RECko 31.5.2022. je objavljeno 97 novih pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa u Federaciji BiH.

Portal trenutno broji ukupno 4.473 pitanja i odgovora iz ove oblasti.

Naš konsultantski tim Vam i dalje stoji na raspolaganju.

Nekoliko pitanja koja su objavljena iz oblasti radnih odnosa FBiH:

---

PITANJE: Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme u državnoj službi?

Ugovor o djelu: Ako osoba radi kao stručni saradnik u državnoj službi u kojoj nema sistematizovano radno mjesto, da li radnik može tužbom tražiti ugovor na neodređeno, samim tim da se i uredi sistematizacija radnih mjesta? Radnik na tim poslovima radi od 2016. godine bez prekida ugovora o radu. 2018. godine je samo 3 mjeseca bila na porodiljskom.

---

PITANJE: Kako primijeniti Uredu o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u institucijama u Kantonu Sarajevo, Gradu Sarajevo i općinama u Kantonu Sarajevo?

1. Popuna upražnjenog radnog mjesta putem javnog oglašavanja za namještenika u organu državne službe vrši se u skladu sa članom 23. Zakona o namještenicima u organima državne službe u F BiH („Službene novine Federacije BiH” broj :49/05), te se provođenje javnog oglasa vrši na način propisan u članu 22. navedenog Zakona (formiranje Komisije od 3 člana koja razmatra sve prispjele prijave na oglas i utvrđuje listu kandidata koji ispunjavaju sve uvjete oglasa i listu kandidata koji ne ispunjavaju sve uvjete oglasa o čemu se sastavlja Zapisnik nakon čega rukovodilac organa državne službe odlučuje o prijemu namještenika u radni odnos sa liste kandidata koji ispunjavaju sve uslove oglasa o čemu se donosi pisano rješenje a za kandidate koji nisu primljeni u radni odnos i izdaje se pisano obavještenje).

Imajući u vidu navedeno, molim Vas da nam odgovorite kako kod prijema namještenika u radni odnos putem javnog oglašavanja primijeniti odredbe Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branilaca i članova njihovih porodica u institucijama u Kantonu Sarajevo, Gradu Sarajevo i općinama u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo” broj :37/20) kad se do sada Zakon o namještenicima u organima državne službe u F BiH („Službene novine Federacije BiH” broj :49/05) nije mijenjao te šta je „starije” u ovom slučaju pomenuti Zakon ili Uredba?

---

PITANJE: Umanjenje plate zbog smanjenog obima posla

Pitanje je ukoliko je radnik prijavljen na puno radno vrijeme sa ugovorenom neto platom, a npr. mjesečni fond je 176h, radnik radi 120h, dakle za 56h npr. nije bilo posla za tog radnika ( moglo bi reći da je radnik u pripravnosti), ima li neka zakonska smetnja da se tom radniku uplati neto plata u punom ugovorenom iznosu kao i doprinosi koji pripadaju za tu neto platu, ili bi se moralo srazmjerno smanjiti u odnosu na ostvareno radno vrijeme. Dalje, šta sa šihtaricom i MIP za taj mjesec?

---

PITANJE: Da li se i u kojim slučajevima odjavljuje radnik na neplaćenom odsustvu?

Da li možete objasniti institut neplaćeno odsustvo? Da li se radnik odjavljuje samo iz porezne (obrazac JS3100) i da li ostaje i da li se i dalje uplaćuje PiO? Kako se u tom slučaju tretira radni staž? (u slučaju odjave obrazac JS3100)?

---

Pogledajte i ostala pitanja i odgovore,

S poštovanjem,

Vaš REC d.o.o.

Zakon o izmjenama i dopunama zakona o radu FBiH

Objavljeno nova 72 odgovora na pitanja na portalu RECko radni odnosi FBiH