Objavljeno nova 72 odgovora na pitanja na portalu RECko radni odnosi FBiH.

 

Poštovani,

Na portalu RECko je objavljeno 72 nova pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa u Federaciji BiH.

Portal trenutno broji ukupno 4.376 pitanja i odgovora iz ove oblasti.

Naš konsultantski tim Vam i dalje stoji na raspolaganju.

Nekoliko pitanja koja su objavljena iz oblasti radnih odnosa FBiH:

---

PITANJE: Dokvalifikacija/prekvalifikacija radnika

Ukoliko je radnik ranije raspoređen na radno mjesto na kojem ne ispunjava uslove iz sistematizacije, da li sad možemo od tog radnika tražiti da se prekvalifikuje/dokvalifikuje i ostaviti mu određeni vremenski rok za isto? Kako procijeniti vremenski rok koji ostavljamo za prekvalifikaciju/dokvalifikaciju? Jesmo li mi dužni da snosimo troškove dokvalifikacije/prekvalifikacije?

Ukoliko radnik u ostavljenom roku ne završi prekvalifikaciju/dokvalifikaciju, možemo li mu otkazati ugovor o radu ili smo dužni prvo da mu ponudimo ugovor o radu na radnom mjestu za koje ispunjava uslove, ukoliko takvo imamo upražnjeno u sistematizaciji? Radnik je na to radno mjesto raspoređen ranije, prije 10-15 godina, sistematizacija nije mijenjana, dakle, radnik očito nikad nije ispunjavao uslove svog radnog mjesta. Sadašnja uprava želi da svi radnici ispunjavaju uslove radnog mjesta na koje su raspoređeni.

---

PITANJE: Prerastanje ugovora o radu u slučaju promjene firme

Ukoliko imamo osobu koja radi u jednom pravnom licu na određeno vrijeme, a potom pređe u drugo pravno lice također u radni odnos na određeno vrijeme, da li se u pogledu trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme, nastavlja računati period kod drugog pravnog lica, ukoliko su ta dva lica povezana ili počinje ispočetka.

Osoba radi u jednoj firmi 2 godine na određen period, a potom pređe u drugu firmu i radi također na određen period 1 godinu dana. Ukoliko su te dvije firme povezane (putem vlasnika/osnivača…), da li se taj period na određeno vrijeme nastavlja računati ili počinje ispočetka teći, odnosno da li je nakon godinu dana u drugoj firmi, osoba stekla pravo na neodređeno vrijeme?

---

PITANJE: Upućivanje radnika na rad u inozemstvu

Firma je po prvi put putem javnog poziva dobila detašmane za odlazak u Njemačku, u skladu sa tim otvaramo podružnicu u Njemačkoj. Koje su obaveze poslodavca prema radniku? Na koji način se isplaćuje plaća i uplaćuju porezi i doprinosi u BiH i da li imamo obavezu plaćanja poreza i doprinosa u Njemačkoj? Da li se obračunavaju dnevnice i vodi kao službeni put ili se obračun plaće vrši na način da nema dnevnica?

---

PITANJE: Raspodjela kadra

Da li poslodavac ima pravo vršiti raspodjelu postojećeg kadra unutar kompanije po svom nahođenju i svojoj procijeni kadrovskih kompetencija uz korištenje instituta otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Da li je poslodavac dužan posebno obrazložiti potrebu za raspodjelom ili je dovoljna slobodna procjena poslodavca? Ako postoje neki posebni uvjeti koji su?

---

Pogledajte i ostala pitanja i odgovore,

S poštovanjem,

Vaš REC d.o.o.

Primjena propisa o zaštiti ličnih podataka

Objavljeno novih 64 odgovora na pitanja na portalu RECko radni odnosi FBiH