19.3. Prava radnika izabranih na neku sindikalnu funkciju
NAZADMogućnost ugovaranja povratka na ranije radno mjesto po isteku mandatne funkcije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li direktor u javnom preduzeću staviti u svoj ugovor o radu za direktora da se po isteku mandata ili prijevremenog razrješenja vraća na radno mjesto na kojem je radio prije imenovanja na poziciju direktora ili u okviru stručne spreme koju je posjedovao prije imenovanja na poziciju direktora? Radnik je prije imenovanja na poziciju direktora imao ugovor o radu na neodređeno vrijeme u istom tom javnom preduzeću.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Povratak na rad po isteku mandatne funkcije i rokovi za postupanje Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kako postupiti u slučaju da je radnik imao rješenje o neplaćenom odsustvu u kojem je pisalo: U rok u od 15 dana od dana prestanka obavljanja javne funkcije imenovani se ima pravo vratiti na radno mjesto u punom opsegu koje je radnik imao prije početka obavljanja funkcije, te se radnik ne vrati na radno mjesto u tom roku, jesmo li ga trebali prijaviti s danom očekivanog povratka pa donijeti rješenje o otkazu zbog teže povrede radne obveze ili je dovoljna ova formulacija. Kako sad postupiti u slučaju da nismo ispravno postupili? Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Povratak na rad po isteku mandatne funkcije i rokovi za postupanje Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kako postupiti u slučaju da je radnik imao rješenje o neplaćenom odsustvu u kojem je pisalo: U rok u od 15 dana od dana prestanka obavljanja javne funkcije imenovani se ima pravo vratiti na radno mjesto u punom opsegu koje je radnik imao prije početka obavljanja funkcije, te se radnik ne vrati na radno mjesto u tom roku, jesmo li ga trebali prijaviti s danom očekivanog povratka pa donijeti rješenje o otkazu zbog teže povrede radne obveze ili je dovoljna ova formulacija. Kako sad postupiti u slučaju da nismo ispravno postupili? Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupak donošenja rješenja o mirovanju radnog odnosa uslijed imenovanja radnika na neku od javnih funkcija Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Jedan od radnika javne ustanove koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nakon ostavke prethodnog direktora, imenovan je od strane Upravnog odbora i Vlade kantona za vršioca dužnosti direktora, na period od šest (6) mjeseci. U slučaju da navedeni radnik tj. trenutni vršilac dužnosti direktora istekom šest (6) mjeseci, bude ponovo imenovan ali ovaj put za direktora na mandatni period od četiri (4) godine, ko donosi rješenje ili odluku da prava i obaveze iz radnog odnosa pomenutog radnika miruju za vrijeme obavljanja funkcije direktora, s obzirom da je on već faktički direktor tj. vršilac dužnosti? Pretpostavljamo da vršilac dužnosti direktora ne može sam sebi donijeti rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa, a ni Upravni odbor kao drugostepeni organ po pitanju prava i obaveza iz radnog odnosa, s obzirom da u skladu sa Statutom i Pravilnikom o radu, radnik zaključuje ugovor o radu sa direktorom kao poslodavcem a ne sa Upravnim odborom. Kako ispravno postupiti u ovoj situaciji i kako zaštititi radnika da se može vratiti na svoje radno mjesto nakon eventualnog imenovanja i prestanka mandata, odnosno ko treba donijeti potrebna rješenja ili odluke? Da li u ugovoru o radu zaključenim između Upravnog odbora i imenovanog direktora, može definisati da će se isti po prestanku funkcije direktora, rasporediti na poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost, te da li takva odluka obavezuje nekog narednog direktora da postupi po njoj?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Nemogućnost povratka na ranije radno mjesto nakon isteka mandata obavljanja javne funkcije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku ustanove je doneseno rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa u ustanovi zbog obavljanja javne funkcije, slijedom čega je i odjavljen u Poreznoj upravi. Sada je radniku prestalo obavljanje javne funkcije, te je aktom tražio da se vrati na rad u ustanovu. Međutim, radnik se ne može vratiti na radno mjesto sa kojeg je “otišao”, jer je ovo radno mjesto popunjeno, a postoji upražnjeno drugo radno mjesto za koje ispunjava uslove. Da li će se radniku donijeti odluka o otkazu ugovora o radu za radno mjesto sa kojeg je “otišao”, ili će se donijeti odluka kojom se samo konstatuje da se radnik raspoređuje na upražnjeno radno mjesto za koje ispunjava uslove i ponuditi mu novi ugovor o radu na neodređeno? Molimo za pojašnjenje primjene ovog instituta, s obzirom da ranije nismo imali ovakve slučajeve. Također, ukoliko imate i neke urneke odluka u vezi navedenog, molimo da iste dostavite.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavca i status radnog odnosa radnika koji je izabran na mandatnu funkciju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organe FBiH, te nakon završenog mandata želi se vratiti kod istog poslodavca. Da li poslodavac sa navedenim radnikom može sklopiti Ugovor o radu s “odgodnim učinkom”, na način da se ugovor o radu sklopi u roku predviđenom čl. 168. ZOR, ali da se pođe primjenjivati nakon 12 mjeseci od dana sklapanja ugovora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev, sukladno članku 168. Zakona o radu, za mirovanjem radnog odnosa kod poslodavca (Ustanova “Dječji vrtići”) zbog imenovanja na funkciju predsjednice Nezavisnog sindikata u Ustanovi. Zahtjev će se prihvatiti, međutim nas zanima kakvo Rješenje napraviti jer iako formalno radni odnos “miruje”, neće se izvršiti odjava kod nadležne porezne ispostave, niti prestati isplaćivati plaća, topli obrok, regres itd. Je li radni odnos miruje samo u smislu obavljanja poslova za koje je radnica sklopila Ugovor o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa zbog obnavljanja javne funkcije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U skladu sa odredbama Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj:26/16 i 89/18 i 44/22) „…radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti, u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže na period koliko traje obavljanje te funkcije, od dana izbora odnosno imenovanja….“ Interesuje nas precizno tumačenje te molim za odgovor na slijedeće: -radnik je u stalnom radnom odnosu kod nas, te mu je ponuđeno rukovodeće radno mjesto u JAVNOM PREDUZEĆU BH… Da li se odredbe Zakona o radu odnose i na ovakve pozicije.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa zbog obavljanja javne funkcije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Djelatnik koji je stalno uposlen u Općini, imenovan je odlukom Vlade Županije Posavske za ravnatelja Turističke zajednice Županije Posavske na mandatni period od 4 godine. Isti je tražio mirovanje radnog odnosa u Općini na 4 godine. Da li djelatnik ima pravo na mirovanje radnog status, obzirom da nije imenovan u izvrsno ili zakonodavno političko tijelo?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naš radnik će u narednom mjesecu biti imenovan na funkciju savjetnika jednog Federalnog ministarstva, da li se na njega primjenjuju odredbe člana 168. ZOR? Nakon što nam radnik dostavi zahtjev za mirovanje radnog odnosa mi donosimo Rješenje o mirovanju radnog odnosa na period na koji je izvršeno imenovanje. Molim Vas da mi dostavite model Rješenja o mirovanju radnog odnosa jer isti nisam mogla naći na portalu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslije 31 godinu staža (ugovor o radu na neodređeno) javljam se na konkurs za direktora te ustanove i dobijem ugovor na određeno vrijeme. Advokatska kancelarija koja je sve to uvezala i odobrila ne upozori me na član 168. da stavim svoj radni status u mirovanje U slučaju bilo kog prekida ovog ugovora (razrješenje, isticanje vremensko) kakav je moj status? Da li ostajem bez posla i na koji način mogu zaštiti svoj egzistencijalni problem je što je to javna ustanova koju u trenutku sklapanja ugovora niko nije promatrao kao javnu funkciju (a ipak jeste). Da li mogu još podnijeti zahtjev o mirovanju, imam još više od godinu dana do isteka ugovora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Vraćanje radnika u radni odnos nakon mirovanja radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je radnik otišao na funkciju obavljanja javne funkcije, u međuvremenu ima mirovanje radnog odnosa, u povratku kod poslodavca te podnošenjem zahtjeva za vraćanje u pravni radni odnos je li poslodavac dužan radnika vratiti na isto radno mjesto po sistematizaciji radnih mjesta?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zamjena radnika izabranog na javne dužnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ostala je upražnjeno radno mjesto na period 4 godine jer je radnik imenovan na javnu funkciju. U istom sektoru radnik koji obavlja poslove drugog radnog mjesta, a ispunjava uslove radnog mjesta radnika koji je imenovan na javnu dužnost, zbog pokrivanja procesa rada, poslodavac bi želio radnika preraspodijeliti na te poslove. Da li se to isključivo može uraditi otkazom sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu? i da li se u takvom ugovoru može navesti izričito da će obavljati poslove radnog mjesta na period 4 godine do povratka radnice na posao imenovane na javnu funkciju i da neće zasnovati na ovom radnom mjestu radni odnos na neodređeno vrijeme. Također da li se u ugovor može unijeti da povratkom radnice sa javne dužnosti, radnica koja bi obnašala poslove do njenog povratka ima se vratiti na poslove radnog mjesta koje je obavljala prije po ugovoru tom i tom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa u slučaju kada VD direktor bude imenovan za direktora na mandatni period Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Jedan od radnika javne ustanove koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nakon ostavke prethodnog direktora, imenovan je od strane Upravnog odbora i Vlade kantona za vršioca dužnosti direktora, na period od šest (6) mjeseci. U slučaju da navedeni radnik tj. trenutni vršilac dužnosti direktora istekom šest (6) mjeseci, bude ponovo imenovan ali ovaj put za direktora na mandatni period od četiri (4) godine, ko donosi rješenje ili odluku da prava i obaveze iz radnog odnosa pomenutog radnika miruju za vrijeme obavljanja funkcije direktora, s obzirom da je on već faktički direktor tj. vršilac dužnosti? Pretpostavljamo da vršilac dužnosti direktora ne može sam sebi donijeti rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa, a ni Upravni odbor kao drugostepeni organ po pitanju prava i obaveza iz radnog odnosa, s obzirom da u skladu sa Statutom i Pravilnikom o radu, radnik zaključuje ugovor o radu sa direktorom kao poslodavcem a ne sa Upravnim odborom. Kako ispravno postupiti u ovoj situaciji i kako zaštititi radnika da se može vratiti na svoje radno mjesto nakon eventualnog imenovanja i prestanka mandata, odnosno ko treba donijeti potrebna rješenja ili odluke? Da li u ugovoru o radu zaključenim između Upravnog odbora i imenovanog direktora, može definisati da će se isti po prestanku funkcije direktora, rasporediti na poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost, te da li takva odluka obavezuje nekog narednog direktora da postupi po njoj?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa radnika izabranog na javne dužnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik naše ustanove ponovo je izabran za zastupnika u Skupštini KS. Ukoliko podnese zahtjev, odobrit će mu se ponovo mirovanje radnog odnosa. Zanima me sljedeće: ukoliko taj isti radnik ne podnese zahtjev za mirovanje radnog odnosa nakon što je ponovo izabran za skupštinskog zastupnika, donosi li mu se rješenje o prestanku radnog odnosa i sa kojim datumom imajući u vidu da Služba ne raspolaže informacijom kada je preuzeo mandat, izuzev da mu je certifikat uručen 10.11.2022. godine na konstituirajućoj sjednici, na koji način zatvoriti proces ukoliko se ne obrati zahtjevom za mirovanje radnog odnosa.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Našem djelatniku sukladno odredbi čl. 168. Zakona o radu FBiH i odluci direktora radni odnos miruje zbog obnašanja dužnosti profesionalnog zastupnika u Skupštini Kantona. Djelatnik želi ponovno aktivirati radni odnos, stoga me zanima u kojem obliku mora podnijeti zahtjev i koliko ga detaljno obrazložiti/ne obrazlagati nikako, te ukoliko bude ponovno izabran na neku od dužnosti, dali postoji neko vremensko ograničenje u korištenju ovog prava, ili poslodavac mora ponovno odobriti njegov zahtjev i dozvoliti mu mirovanje prava i obveza naredne 4 godine, odnosno ima li poslodavac ikakvu mogućnost odbiti ga u zahtjevu? Naš pravilnik i kolektivni ugovor ovo pitanje ne regulira.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja na javnu funkciju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Djelatnik naše firme je podnio zahtjev za mirovanje prava iz radnog odnosa temeljem članka 168. ZOR-a jer je nakon natječajne procedure rješenjem postavljen za državnog službenika s posebnim ovlastima i odgovornostima na mandatno razdoblje. Da li takvom djelatniku možemo odobriti postavljeni zahtjev pozivajući se na članak 168. Zakona o radu , odnosno da li državni službenik s posebnim ovlastima i odgovornostima na radno mjesto direktora na mandatno razdoblje možemo tretirati kao javnu funkciju odnosno javnu dužnost? Koja su to radna mjesta koja se tretiraju kao javne funkcije odnosno javne dužnosti sukladno odredbi Zakona o radu? Navedeni djelatnik je imenovan rješenjem za državnog službenika na radno mjesto državnog službenika s posebnim ovlastima, konkretnije na poziciju direktora- rukovoditelja uprave u sastavu kantonalnog ministarstva na mandatno razdoblje od 5 godina. Da li smo u mogućnosti primijeniti članak 168. Zakona o radu? Rješenje o imenovanju je potpisano od strane predsjednika kantonalne Vlade nakon proveden natječajne procedure za prijem u radni odnos državnog službenika.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Aktiviranje radnog odnosa nakon razrješenja direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo Vas da nam pošaljete proceduru u slučaju razrješenja direktora i povratka na prethodno radno mjesto.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Koliko dugo državni službenik ili namještenik može ponavljati status mirovanja zbog odlaska na funkciju? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Koliko dugo državni službenik ili namještenik može ponavljati status mirovanja zbog odlaska na funkciju? Prema čl. 19. c), d) Zakona o državnim službenicima i namještenicima u tijelima državne službe u Županiji Posavskoj, smatra se da prava i obveze iz radnog odnosa miruju od trenutka kada bude izabran na javnu funkciju… Isti je dužan podnijeti zahtjev za mirovanje u roku od 7 dana od dana izbora, te se može vratiti na isto ili slično radno mjesto najkasnije u roku od 30 dana od dana isteka mandat ili prestanka funkcije. Moje pitanje se odnosi koliko dugo može djelatnik biti na funkciji iz mandata u mandat, a da mu pri tome miruju prava i obveze iz radnog odnosa u organu uprave, odnosno koliko dugo organ uprave mora trpjeti izostanak svojih djelatnika? Naime, imamo namještenika koji je već u drugom mandatu izabran na funkciju u Skupštini Županije Posavske, te je upitno da li će se uopće vraćati i nakon ovogodišnjih izbora. Da li imamo pravo ili mogućnost tražiti da se isti izjasni ili odluči hoće li se vratiti u organ uprave ili tražiti sebi treći mandat i da mu se više mirovanje ne produžava, odnosno ne donese novo rješenje o mirovanju zbog odlaska na funkciju? Da li smo dužni osigurati mu povratak na isto i slično radno mjesto, pa makar to značilo da čekamo tog djelatnika 12, 16 ili više godina?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo radnika izabranog/imenovanog na javne dužnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik pravne osobe utemeljene zakonom kojoj su povjerene određene javne ovlasti je imenovan, odnosno izabran na obavljanje javne dužnosti u vrijeme kada je snazi bio Zakon o radu (Službene novine Federacije BiH, broj 26/16), koji je u članku 168. predviđao mogućnosti mirovanja prava i obveza iz radnog odnosa samo za one radnike, koji su izabrani za obavljanje profesionalne funkcije u sindikatu tako da nije doneseno nikakvo rješenje o mirovanju prava i obveza iz radnog odnosa. Mandat radnika ističe sada, za vrijeme primjene Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Službene novine Federacije BiH broj, 89/18), koji je izmijenio članak 168. pa pravo na mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa ima, na njegov zahtjev, i radnik koji je imenovan, odnosno izabran na obavljanje javne dužnosti. Može li ovaj radnik ostvariti sada pravo na povratak na radno mjesto (isto ili slično) kod poslodavca bez provođenja javnog natječaja i ukoliko može na koji način (kojim aktom)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li općinski vijećnik može radni status staviti u mirovanje ? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Da li općinski vijećnik može po Zakonu o radu, tačka 168. staviti svoj status u mirovanje? 2. Da li za vrijeme neplaćenog odsustva radnik može raditi kod drugog poslodavca uz odobrenje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa radnika izabranog na javne dužnosti koji nije dobio rješenje o imenovanju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je imenovana za direktoricu javne ustanove čiji je osnivač općina. Inače je u toj ustanovi zaposlena na neodređeno vrijeme. Da li se ova funkcija može smatrati javnom funkcijom i da li joj radni odnos miruje za vrijeme trajanja mandata? Ona je imenovana prošle godine, a upravni odbor nije donio nikakvu odluku po ovom pitanju, mogu li sada donijeti odluku o mirovanju prava iz radnog odnosa (ukoliko je to u skladu sa zakonom), a da se odluka primjenjuje od početka mandata?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Imenovanje i mirovanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Javno preduzeće je zaprimilo zahtjev radnika za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa u skladu sa članom 168. Zakona o radu FBiH, iz razloga što je podnosilac zahtjeva imenovan za vršioca dužnosti direktora kantonalnog komunalnog preduzeća počev od dana 01.11.2021. godine, pa do okončanja konkursne procedure. Naime, podnosilac zahtjeva za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa, ima ugovor na neodređeno vrijeme u Javnom preduzeću ali traži mirovanje prava i obaveza koja proističu iz navedenog ugovora, pozivajući se na član 168. Zakona o radu FBiH, te Zakon o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima Federacije Bosne i Hercegovine. Članom 168. stav 1. Zakona o radu regulisano je: Radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti, u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže na period koliko traje obavljanje te funkcije, od dana izbora odnosno imenovanja. Molimo da nam date mišljenje da li kantonalna javna preduzeća spadaju u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine kako se to navodi u stavu 1. člana 168. Zakona o radu. Imajući u vidu da internim aktima Javnog preduzeća nije predviđena mogućnost mirovanja radnog odnosa zbog imenovanja radnika na poziciju vršioca dužnosti direktora kantonalnog komunalnog preduzeća, to se obraćamo sa molbom za davanje pravnog mišljenja u ovoj pravnoj stvari, u smislu da li u skladu sa članom 168. Zakona o radu možemo zaključiti sporazum o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa u konkretnoj situaciji.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Tko od članova Uprave pojedinačno može nastaviti raditi u preduzeću nakon isteka mandata? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li članovi Uprave, imenovani na mandat od 4 godine, mogu predvidjeti u Ugovorima odredbu da ostaje u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, a da prethodno nisu bili u radnom odnosu u preduzeću. A šta je sa direktorima koji su imenovani iz reda radnika preduzeća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Tko se smatra sindikalnim povjerenikom? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se sindikalnim povjerenikom smatraju svi članovi organa upravljanja sindikata (npr. članovi upravnog odbora) ili samo lice ovlašteno za zastupanje i predstavljanje (npr. predsjednik sindikata)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo radnika imenovanog na javne dužnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik bi se prijavio na natječaj za izbor i imenovanje za direktora javnog poduzeća kojeg je osnivač općina. Ako radnik bude imenovan za direktora tog poduzeća, da li mora podnijeti zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa, dati otkaz poduzeću ili ima mogućnost zamrzavanja radnog odnosa, odnosno da mu prava i obveze iz radnog odnosa miruju do isteka mandata, ako bude imenovan na funkciju direktora tog javnog poduzeća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ugovor o radu za VD direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Odlukom će se imenovati v.d. direktor iz reda radnika Ustanove. Da li donosimo tu jednu Odluku i radimo Ugovor o vršenju poslova v.d. direktora u kojem naznačimo da je taj Ugovor na snazi do…. i da se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme stavljati van snage te isti aktivirati nakon završenog V.d.? Da li osoba koja je imenovana za v.d. prima plaću kao što prima direktor trenutno ili po osnovu svog Ugovora (stručnog saradnika), i da li se to treba istom Odlukom odrediti? U PI treba izvršiti izmjene i za iste nam je potreban pravni osnov, pošto iz Suda rješenje o promjeni ovlaštenog lica ne bude odmah gotovo, a promjenu u PI se mora završiti u roku od 7 dana.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Koju vrstu ugovora zaključiti sa direktorom i članovima nadzornog odbora? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Koja vrsta Ugovora se zaključuje sa direktorom privrednog društva ukoliko je taj direktor prije samog Javnog konkursa odnosno apliciranja na isti bio u radnom odnosu u tom privrednom društvu? Shodno Statutu tog privrednog društva i odredbama Zakona o privrednim društvima, Ugovor sa direktorom će potpisati Nadzorni odbor. Radni odnos nije prekinut, a Nadzorni odbor je za direktora izabrao osobu koja je inače radnik tog društva i koja bi shodno rezultatima Javnog konkursa trebala preuzeti dužnosti direktora. 2. Također, koja vrsta Ugovora se zaključuju sa predsjednika i članove Nadzornog odbora. Predsjednik i članovi Nadzornog odbora su izabrani na period od 4 godine i po odredbama Statuta tog privrednog društva Ugovor o angažmanu predsjednika i članova Nadzornog odbora bi trebao zaključiti direktor privrednog društva.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mogućnost zaključivanja ugovora o radu nakon obavljanja funkcije ravnatelja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naša ustanova priprema ugovor o radu s ravnateljem na određeno vrijeme, na mandatno razdoblje od 4 godine, koji sklapaju Upravno vijeće i ravnatelj. Postoji li zakonska prepreka da se u ovaj ugovor o radu ugradi klauzula da je poslodavac dužan ravnatelju nakon isteka mandata ili nakon razrješenja od strane Vlade HBŽ osigurati radno mjesto u zavodu, sukladno njegovim kvalifikacijama i ukoliko bude adekvatno radno mjesto u sistematizaciji radnih mjesta u Zavodu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mirovanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik javnog preduzeća podnio je zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa jer, kako navodi, imenovan je na javnu dužnost u trajanju od 3 mjeseca u organu Kantona Sarajevo. S tim u vezi zahtijeva da mu od dana imenovanja do trajanja obavljanja te funkcije miruju prava i obaveze iz radnog odnosa u našem javnom preduzeću. Kao pravni osnov za ostvarivanje prava iz radnog odnosa navodi član 168. Zakona o radu. Na osnovu dostavljene dokumentacije utvrđeno je da je podnosilac zahtjeva imenovan za vršioca dužnosti direktora u drugom javnom preduzeću. Da li se dužnost direktora u javnom preduzeću smatra nekom od javnih dužnosti u smislu člana 168. Zakona o radu, koji u stavu 1. Definiše da se „Radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti, u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže na period koliko traje obavljanje te funkcije, od dana izbora odnosno imenovanja.“?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.