Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.8. Zaštita prava na godišnji odmor

NAZAD

Prenošenje neiskorištenog godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu i mogućnost isplate naknade Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Radnik je 15.12.2023. napunio 6 mjeseci rada u preduzeću i ostvario pravo na godišnji odmor. S obzirom da je do kraja godine ostalo 10 radnih dana, radnik nije mogao iskoristiti 12 dana odjednom. Također, zbog prirode posla i potrebe za radom pomenutog radnika isti nije išao na godišnji odmor ni ovih 10 dana. Može li poslodavac radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i koliko? Radniku je isplaćen regres za 2023. godinu kad i ostalim uposlenicima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenošenje neiskorištenog godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu i mogućnost isplate naknade Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Radnik je 15.12.2023. napunio 6 mjeseci rada u preduzeću i ostvario pravo na godišnji odmor. S obzirom da je do kraja godine ostalo 10 radnih dana, radnik nije mogao iskoristiti 12 dana odjednom. Također, zbog prirode posla i potrebe za radom pomenutog radnika isti nije išao na godišnji odmor ni ovih 10 dana. Može li poslodavac radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i koliko? Radniku je isplaćen regres za 2023. godinu kad i ostalim uposlenicima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada radnik ne želi da koristi godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan da izda rješenje za korištenje II dijela godišnjeg odmora, ako radnik neće da koristi II dio godišnjeg odmora. Kako da postupi u toj situaciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ukoliko dođe do prekida godišnjeg odmora, da li je potrebno donositi rješenje o prekidu pa rješenje o nastavku godišnjeg odmora, ili može službenom zabilješkom na postojećem rješenju konstatovati promjene?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor i regres Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik počeo da radi 01.07.2022. godine i 31.12.2022. godine puni šest mjeseci rada, da li ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu i isplatu regresa za 2022. godinu ili je samo stekao uslove za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu obzirom da u Članu 48. Zakona o radu FBiH stoji da radnik stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: U slučaju kada radnik podnese otkaz poslodavcu i navede da želi koristiti drugi dio godišnjeg odmora, da li godišnji odmor ulazi u otkazni rok ili ne? Da li može početi teći od dana kada nastupi i otkazni rok i trajati dok traje otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radnik odreći prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Kolegica koja je kod nas zaposlena na tri mjeseca će uskoro otići jer joj ističe ugovor. Ona će steći pravo na godišnji odmor u trajanju od tri dana ali je rekla da ga ne želi koristiti. Da li ima pravo da se odrekne takvog godišnjeg odmora ili ga mora koristiti..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u godini sticanja prava na penziju Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Nekoliko naših dugogodišnjih radnika ostvaruje pravo na penziju na dane: 04. januar, 15 februar, 31.mart, 2.april, 5.maj i 10.06.2022. godine. Ostvaruju li pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju, imajući u vidu da su po našem Pravilniku ranije imali 30 dana godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu? Ostvaruju li navedeni radnici pravo na regres za 2022.godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radnik odreći godišnjeg odmora zbog odlaska u starosnu penziju? Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Kako postupiti u slučaju kada je radnik stekao 40 godina radnog staža pri čemu su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa po sili zakona i ostvarivanje prava na penziju, a pri tome radnik ima još 23 dana godišnjeg odmora koja ne želi iskoristiti, već želi što prije da poslodavac donese rješenje o prestanku radnog odnosa, zbog vlastitih planova. S obzirom da se radnik ne može odreći prava na godišnji odmor, a godišnji odmor nije koristio iz vlastitih razloga, a ne krivicom poslodavca, da li poslodavac može tražiti da radnik dostavi izjavu da godišnji odmor nije koristio iz razloga koji ne spadaju u krivicu poslodavca, kako bi se na određeni način zaštitio ukoliko bi se radnik nekad poslije javio sa zahtjevom za naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora, ili da ipak uputi radnika na korištenje godišnjeg odmora, pa tek onda donese rješenje o prestanku radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenos godišnjeg odmora od prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Upit – potraživanje i korištenje prenosa starog godišnjeg odmora iz prethodne firme. Dolazak novog radnika u firmu i zahtijevanje korištenja starog prenesenog godišnjeg odmora iz prethodne firme. Da li je firma dužna da prizna i prihvati prenošenje starog godišnjeg odmora i odobri radniku da iskoristi dane starog prenesenog godišnjeg odmora iz prethodne firme? Ako je opciono – do kada je radnik (nakon dolaska u novu firmu) dužan da podnese zahtjev za korištenje prenesenog starog godišnjeg odmora? Koliko dana nakon dolaska u novu firmu ima pravo da podnese dokaz o neiskorištenosti starog godišnjeg odmora i zahtjev za korištenje istog. Postoji li zakonski okvir, period koji stoji radniku na raspolaganju da potražuje svoja radnička prava? I od kada počinje teći taj period? Od prvog dana na novom radnom mjestu ili od dana isplate prve plate? Ili ima treća varijanta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u slučaju kada radnik odbije da koristi godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: S obzirom da se prema ZOR FBiH radnik ne može odreći korištenja godišnjeg odmora, kako postupiti u slučaju da radnik odbija da koristi godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada zbog nekorištenja godišnjeg odmora pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Poslodavac je sklopio ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa sa licem koje ima VSS, na period od godinu dana. U međuvremenu prije nego je predmetni ugovor istekao, odnosno kada je lice koje se nalazilo na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, po osnovu tog ugovora steklo ukupno 5 mjeseci i 27 dana iskustva, poslodavac je sa istim licem raskinuo taj ugovor i zaključio ugovor o obavljanju pripravničkog staža u trajanju od 6 mjeseci i 03 dana, odnosno do 06.10.2020. godine kada je i licu prestao pripravnički staž kod poslodavca, iz razloga navršenih 12 mjeseci iskustva/staža pripravničkog. Nadalje, u toku obavljanja i stručnog osposobljavanja i pripravničkog staža lice je imalo pravo na godišnji odmor za svaki mjesec navršenog iskustva/staža, da bi lice nakon isteka pripravničkog staža, a koji je prestao 06.10.2020. godine, dana 19.10.2020. godine podnijelo zahtjev za godišnji odmor i pravo na naknadu za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Dakle, naše pitanje glasi da li je poslodavac dužan navedenom licu iako mu je istekao pripravnički staž, te kako je navedeno lice iskoristilo već 12 dana godišnjeg odmora u toku trajanja oba ugovora, priznati naknadno pravo na cijeli godišnji odmor, za navršenih 06 mjeseci i 03 dana pripravničkog staža i priznati pravo na regres, te ukoliko je dužan molim da nam pojasnite na koji način isto izvršiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neisplata naknade za odvojeni život djelatnici upućenoj na specijalizaciju Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Djelatnica je od strane zdravstvene ustanove upućena na specijalizaciju. Sukladno Pravilniku o radu, djelatnica ima pravo na naknadu troškova zbog odvojenog života. Pravilnikom o radu Doma zdravlja je regulirano da u periodu privremene spriječenosti za rad, porodiljnog dopusta ili bilo kojeg drugog razloga prekida rada na koji je djelatnik bio privremeno upućen izvan mjesta prebivališta, naknada troškova odvojenog života se ne isplaćuje. Moje pitanje je da li se godišnji odmor može smatrati razlogom za neisplatu naknade za odvojeni život specijalizantu? Napominjem kako ugovorom o specijalizaciji nisu definirani uvjeti isplaćivanja ove naknade. Pravilnikom o specijalizacijama i subspecijalizacijama dr. medicine, dr. stomatologije, mag. farmacije i inženjere med. biokemije F BiH, kao prekid specijalističkog staža može se odobriti u slučajevima stručnog ili naučnog usavršavanja u inozemstvu u kontinuiranom trajanju dužem od 30 dana, porodiljskog dopusta, komplikacije u trudnoći, bolesti kod kojih liječenje traje duže od 30 dana, te pritvoru dužem od 30 dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postoji li obaveza poslodavca za uvećanje godišnjeg odmora demobilisanim borcima Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Interesira nas da li postoji obaveza Poslodavca (100% privatnog pravnog lica) da udovolji zahtjevu radnika za uvećano trajanje godišnjeg odmora po osnovu člana 31. Zakona o demobilisanim borcima i članovima njihovih porodica (“Službene novine FBiH” br.:54/19), ako ovaj osnov nije predviđen Pravilnikom o radu kod Poslodavca? Također, da li možemo imati posljedica prekršajnih ukoliko zahtjevu ne udovoljimo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje godišnjeg odmora demobilisanih boraca Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Obzirom da je Zakon o radu propisao maksimalan broj dana godišnjeg odmora (30 dana), a Zakon o borcima nalaže dodatne dane ….Pravilnika uvećava se u skladu sa pravom na duži godišnji odmor po osnovu učešća u Oružanim snagama i to: – učešće u odbrambeno-oslobodilačkom ratu 12-18 mjeseci 1 radni dan – učešće u odbrambeno-oslobodilačkom ratu 18-30 mjeseci 2 radna dana – učešće u odbrambeno-oslobodilačkom ratu više od 30 mjeseci 3 radna dana Da se ovi dani dodaju na maksimalan broj dana ili su unutar 30 dana?“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija radnog vremena za radnika koji ne želi koristiti godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Kako postupiti kada radnik ne želi da koristi godišnji odmor, mislim na drugi dio godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres i isplata regresa Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Uposlenik je sa 1. 1. stekao uvjet za mirovinu i samim tim što je „ušao“ u tekuću godinu daje mu se pravo na godišnji odmor za tekuću godinu. Poslodavac mu odbija, iako je djelatnik iskoristio godišnji odmor, isplatiti regres jer je naknadno donio odluku o visini regresa (npr. uposleniku godišnji odmor istekao u 3. mjesecu, a poslodavac donio odluku o visini regresa u 5. mjesecu). Je li poslodavac oštetio uposlenika neisplatom regresa? Je li bio dužan isplatiti isti jer je stekao pravo na regres samim tim što je koristio godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac dužan da isplati radniku neiskorišteni godišnji odmor ako radnik daje otkaz? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Radnik daje otkaz, bez otkaznog roka, trebaju mu papiri odmah! Kako ću mu isplatiti godišnji kad ga moramo odjaviti odmah sa Porezne? Jer njemu trebaju papiri i počinje raditi u drugog poslodavca. Ili npr. kaže: „Radit ću još sedam dana, onda me odjavi i isplati godišnji.“ Kako?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izrada rješenja kod korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ako radnik iskoristi samo prvi dio odmora (12 ili 15 dana), mora li mu se odbijati drugi dio odmora ako ga ne želi koristiti? Kad se pravi rješenje za drugi dio odmora da li se treba naglasiti da je to drugi dio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je u skladu sa zakonom ako poslodavac sam propiše vrijeme kada se koristi godišnji odmor u firmi? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li je u skladu sa zakonskim propisima ako poslodavac predvidi Pravilnikom o radu da osoba koja ide u penziju ili će u toku kalendarske godine početi koristiti porodiljsko odsustvo, ima pravo korištenja cijelog / dijela godišnjeg odmora, mimo perioda korištenja koji je uobičajen u ljetnom periodu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ukoliko se radniku od strane poslodavca prekine godišnji odmor šta to znači za rješenje o godišnjem odmoru? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko se radniku prekine godišnji odmor rješenje o godišnjem se povlači, pravi se novo ili se radnik dogovori sa poslodavcem da se godišnji nastavi papirološki, kako je već i ranije određeno? Ili se donosi odluka kojom se definira zašto je radniku prekinut godišnji i, ako je isto potrebno, na koji član se poziva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti kada radnik ne želi da koristi godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Kako postupiti u slučaju da radnik ne želi koristiti godišnji odmor? Da li se isti može udaljiti sa mjesta rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Možete li nam pomoći prilikom tumačenja Zakona o radu Federacije BiH što se tiče potrebe o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor. U slučaju da je radnik koji je uposlen duže od godinu dana, koji je već iskoristio godišnji odmor za prošlu godinu, izrazio želju da prekine radni odnos sa nama početkom godine (naprimjer u 2. ili 3. mjesecu tekuće 2018 godine), a prema Planu o dodjeli godišnjih odmora za 2018. je planirao, usuglašeno i (pismeno) potvrđeno sa njim da ide na godišnji odmor u 8. mjesecu: 1. Postoji li zakonska obaveza za nas kao poslodavaca da istom radniku isplatimo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u 2018. godini? 2. Je li zakonom prihvatljivo da: − ako se Pravilnikom o radu osmisli plan računanja neiskorištenog godišnjeg odmora na način da se radniku koji nas je odlučio napustiti zaključno sa 30. 6., neiskorišteni godišnji odmor računa kao broj dana koji je proporcionalan broju mjeseci koji je stvarno radio u odnosu na ukupan fond dana (od 20 dana)? − ako nas radnik odluči napustiti u drugoj polovini godine, tj. nakon 1. 7. da se Pravilikom o radu precizira da on u tom slučaju ima pravo iskoristiti svih 20 dana godišnjeg odmora sa napomenom da je naknada za neiskorišteni godišnji odmor predviđena samo u specijalnim slučajevima, npr. zbog ekstremno velikog obima posla usljed čega radnik nikako nije mogao (a krivicom poslodavca) iskoristiti svoje pravo na godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje GO radnika koji daje otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Možete li nam pomoći prilikom tumačenja Zakona o radu Federacije BiH što se tiče potrebe o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor. U slučaju da je radnik koji je uposlen duže od godinu dana, koji je već iskoristio godišnji odmor za prošlu godinu, izrazio želju da prekine radni odnos sa nama početkom godine (npr. u 2. ili 3. mjesecu tekuće 2018 godine), a prema Planu o dodjeli godišnjih odmora za 2018. je planirao, usaglašeno i (pismeno) potvrđeno sa njim da ide na godišnji odmor u 8. mjesecu: 1. Postoji li zakonska obaveza za nas kao poslodavaca da istom radniku isplatimo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u 2018. godini? 2. Je li zakonom prihvatljivo da: − ako se Pravilnikom o radu osmisli plan računanja neiskorištenog godišnjeg odmora na način da se radniku koji nas je odlučio napustiti zaključno sa 30. 6., neiskorišteni godišnji odmor računa kao broj dana koji je proporcionalan broju mjeseci koji je stvarno radio u odnosu na ukupan fond dana (od 20 dana)? − ako nas radnik odluči napustiti u drugoj polovini godine, tj. nakon 1. 7. da se Pravilikom o radu precizira da on u tom slučaju ima pravo iskoristiti svih 20 dana godišnjeg odmora sa napomenom da je naknada za neiskorišteni godišnji odmor predviđena samo u specijalnim slučajevima, npr. zbog ekstremno velikog obima posla usljed čega radnik nikako nije mogao (a krivicom poslodavca) iskoristiti svoje pravo na godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se GO mora koristiti? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se GO mora koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost korištenje godišnjeg odmora trudnice prije kolektivnog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnici je termin poroda 30.6., a poslodavac koristi kolektivni godišnji odmor tijekom ljeta. Što uraditi sa drugim dijelom godišnjeg odmora radnice budući da joj porođajno završava 30.6.2017. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza isplate naknade umjesto korištenja GO za radnicu koja GO nije iskoristila zbog porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen je do 30. 6. 2016. godine, a radnica počinje koristiti porodiljsko 30. 11. 2015. godine. Radni odnos joj prestaje 30. 6. 2016. godine i bez korištenja godišnjeg odmora za 2016. godinu. Treba li joj poslodavac isplatiti godišnji odmor za 2016. po isteku 30. 6. 2016. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje GO kod novog poslodavca u slučaju kada je raniji poslodavac isplatio radniku naknadu umjesto korištenja GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je prethodni poslodavac radniku isplatio naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, da li dotični radnik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca za istu kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik neće moći iskoristiti četiri dana godišnjeg odmora do 30. 6. 2018. godine, zbog potreba posla. S obzirom na to da godišnji odmor neće iskoristiti isljučivo krivicom poslodavca, poslodavac mu je to dužan isplatiti novčanu naknadu. Na koji način se vrši obračun naknade?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radnik može odreći prava na korištenje godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako radnik odbija korištenje godišnjeg odmora, šta tad učiniti? Da li ga natjerati ili propustiti da ne koristi, s obzirom na članak 51. novog Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.