Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

NAZAD

Izmjene Plana godišnjih odmora suprotno volji radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Poslodavac je uputio poziv rukovodiocima i radnicima da se izjasne o korištenju godišnjeg odmora za 2024. godinu uzimajući u obzir potrebe posla. Rukovodioci su dostavili planove koje je poslodavac proslijedio sindikatima (sindikat doktora i sindikat radnika u zdravstvu koji djeluju u ustanovi). U planu GO kod doktora, dva ljekara zahtijevaju isti datum godišnjeg u augustu. Mlađi doktor ne želi pomjeriti datum kako organizacija posla ne bi trpjela. Sindikat se nije oglasio u ostavljenom roku. Direktor ne može se organizirati posao u ustanovi ako odobri tražene datume za oba doktora. Može li direktor jednom od ljekara pomjeriti datum kako organizacija posla ne bi trpjela, plan bi objavio na oglasnoj ploči kako i doktor kojem pomjeri datum korištenja godišnjeg odmora može organizovati svoj godišnji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u školama prilikom isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnica je primljena u radni odnos na određeno radno vrijeme (u Školi) do kraja nastavne godine i pravo na iskorišteni godišnji odmor. Imenovana je trenutno trudna, očekivani porod je u 6.mj. Kada radnicu uputiti na godišnji odmor, budući da će u vrijeme završetka nastave ( kada ostalo nastavno osoblje ide na g.o.) već biti na porodiljnom dopustu? Je li ispravno postupanje da radnica iskoristi 42 dana porodiljnog dopusta, pa da zatim koristi godišnji odmor nakon čega bi bio prestanak radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo korištenja godišnjeg odmora prilikom sticanja uslova za odlazak u penziju Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Radnik je stekao uslove za penziju 04.01.2024. zbog navršenih 40 godine staža. Utvrđeno je da nije iskoristio preostali dio godišnjeg odmora za 2023.godinu u trajanju od 10 dana iako je imao izdato rješenje o godišnjem odmoru za 2023.godinu ( propust poslodavca jer nije vodio računa o neiskorištenim danima godišnjeg odmora). U tom slučaju da li poslodavac može radniku isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, ili mu dozvoliti da isti iskoristi a potom izdati rješenje o prestanku radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo korištenja godišnjeg odmora prilikom sticanja uslova za odlazak u penziju Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Radnik je stekao uslove za penziju 04.01.2024. zbog navršenih 40 godine staža. Utvrđeno je da nije iskoristio preostali dio godišnjeg odmora za 2023.godinu u trajanju od 10 dana iako je imao izdato rješenje o godišnjem odmoru za 2023.godinu ( propust poslodavca jer nije vodio računa o neiskorištenim danima godišnjeg odmora). U tom slučaju da li poslodavac može radniku isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, ili mu dozvoliti da isti iskoristi a potom izdati rješenje o prestanku radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dan godišnjeg odmora nedjeljom Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnik je uputio zahtjev za 1 dan godišnjeg odmora koji pada na nedjelju. Obzirom da radnik u skladu sa ZoR može tražiti jedan dan godišnjeg odmora kad god on to želi. Potrebna nam je informacija da li smo u mogućnosti zakonski evidentirati godišnji odmor na nedjelju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremena spriječenost za rad kao prepreka za korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Radnik koji se nalazi na bolovanju a koristio bi godišnji odmor odmah početkom godine, zato što u februaru ispunjava i uslov za penzionisanje, mora li prekinuti bolovanje i početi raditi pa onda po odobrenom zahtjevu koristiti godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se računa naknada za neiskorišten godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Kako se računa naknada za neiskorišten godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li radnik ima pravo tražiti drugi dio godišnjeg odmora NAKON davanja otkaza, odnosno nakon otpočinjanja otkaznog roka? Radi se o neplaniranom godišnjem odmoru u otkaznom roku. Prvi dio GO je korišten u skladu sa planom korištenja GO. Drugi dio GO radnik nije koristio niti unaprijed najavio da će koristiti, te nakon davanja otkaza ne želi da ispoštuje cijeli otkazni rok već želi da u otkaznom roku koristi godišnji odmor, što Poslodavac nije mogao predvidjeti, pa samim tim niti organizovati poslovne obaveze na vrijeme, a čime će se ozbiljno narušiti proces rada, te se odbijanje takvog zahtjeva za korištenje GO ne može okarakterisati kao krivica poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje trajanja godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Naime, Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike u organima uprave i sudske vlasti u Tuzlanskom kantonu, kao i Pravilnikom o radnim odnosima organa uprave propisani su kriteriji za korištenje godišnjeg odmora državnih službenika i namještenika, te da se godišnji odmor od 20 radnih dana uvećava po određenim, pobrojanim kriterijima i mjerilima (kao što su za svake tri godine radnog staža – jedan dan godišnjeg odmora, licu sa invaliditetom – dva dana godišnjeg odmora itd.), s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti duže od 36 radnih dana. Zanima me da li je, ukoliko neki od kriterija po kojima dolazi do uvećanja broja dana godišnjeg odmora, nastupi tokom kalendarske godine, nakon što su donesena rješenja o korištenju godišnjeg odmora za tekuću godinu, te nakon što su državni službenici i namještenici iskoristili prvi dio godišnjeg za tu godinu, potrebno mijenjati rješenje o godišnjem odmoru i naknadno povećati broj dana povodom nastalih promjena ili će se ovi kriteriji uvrstiti prilikom sačinjavanja rješenja o godišnjem odmoru za narednu (2024. godinu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ukoliko se izmjeni datum korištenja prvog dijela godišnjeg odmora, a odluke sa datumima donesene su u Januaru 2023. godine, da li je potrebno raditi korekciju datuma, te potpisivati nove odluke s danom promjene datuma korištenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Kako se reguliše korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka? Posebno me interesuje ako se zbog obima i organizacije posla ne može odobriti korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku, da li u tom slučaju poslodavac isplaćuje radniku neiskorišteni godišnji odmor (one dane koje je radnik tražio), i na koji način se to obračunava, da li se obračunava normalno plata kao ostale mjesece kada je radnik na poslu ili se dodatno plaća? Da li je potrebno popratiti isto nekom odlukom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li ako plan godišnjih odmora pravimo u 7. mjesecu 2023. godine stavljamo zaposlenicu koja je iskoristila godišnji odmor u 3 mjesec i onda otišla u penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada se izdaju rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Kad se izdaju rješenja o korištenju godišnjeg odmora, da li po donošenju plana ili npr. sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zajedničko rješenje o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li bi bilo ispravno napraviti zajedničko rješenje o korištenju godišnjeg odmora za sve radnike jedne poslovne jedinice uz poštivanje svih elemenata (popis radnika, tabela sa periodom korištenja itd.)? I da li je nužno ovakav način pravljenja rješenja – zajedničkog – unijeti u pravilnik o radu? U pitanju je privatni sektor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac “prisilno” uputiti radnike na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Da li je moguće uposlenika (i pod kojim uslovima) “prisilno” poslati na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radniku je ponuđen izmijenjeni ugovor o radu, zbog reorganizacije u društvu zajedno sa Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu. U rješenju je naveden i otkazni rok i otpremnina, ali pitanje glasi u vezi godišnjeg odmora. Poslodavac želi da omogući radniku i korištenje godišnjeg odmora, ali u Rješenju je navedeno sljedeće: „Ako radnik u roku od 15 (petnaest) dana od dostave rješenja i ugovora iz tačke II ovog rješenja ugovor ne prihvati, prestaje mu radni odnos uz otkazni rok od 15 (petnaest) dana koji počinje teči od narednog dana kada protekne rok definisan ovom tačkom za izjašnjenje, to jest radni odnos prestaje zadnji dan otkaznog roka“ Da li po isteku otkaznog roka dati godišnji odmor ili na koji način definisati taj dio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Položajni dodatak u slučaju korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Rukovodnim radnicima u organizacionim jedinicama Doma zdravlja u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji sa opisom radnih mjesta kao sastavnim dijelom Pravilnika o radu, osnovna plaća se uvećava za položajni dodatak koji iznosi od 5 do 20 % na utvrđenu plaću prema koeficijentu složenosti . Da li radnik ima pravo na isplatu položajnog dodatka i kada je odsutan tj. na godišnjem odmoru ili bolovanju ili mu se odbija isplata za dane odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora na zahtjev radnice Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Da li ako sam u stalnom radnom odnosu, mogu tražiti rješenje o godišnjem odnosu da mi se izda u cjelosti dok nastupi tekuća godina (npr. U januaru 2023), ne moram li čekati da prođe 6 mjeseci pa da tek onda steknem pravo na godišnji odmor. Naglašavam u stalnom radnom sam odnosu već 13 godina.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor namještenika Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: 1. Ukoliko je namještenik zaposlen na određeno vrijeme od godinu dana ima li pravo korištenja godišnjeg odmora i na koji način? 2. Državni službenik/namještenik koji je prvi put zaposlen i iskoristio je po jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršen mjesec rada, te stekao pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora odbijaju ili nevezano za njih stječe pravo na broj dana u minimalnom trajanju propisanih Zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u slučaju kada radnik radi na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik ima ugovor na određeno vrijeme, a stekao je uslove za korištenje godišnjeg (6 mjeseci kontinuiranog rada), ne iskoristi ga do isteka postojećeg ugovora, ima li poslodavac obavezu omogućiti korištenje po isteku ugovora, zaključivanjem ugovora za dužinu trajanja godišnjeg odmora ili nema? Šta uraditi u konkretnoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Zaposlenik koji je primljen na neodređeno vrijeme, a još nije stekao uslov za godišnji odmor, ali mu po Zakonu o radu član 48. stav 2 pripada pravo na najmanje 1 dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, da li se ti dani odmora odbijaju od godišnjeg odmora kojeg zaposlenik naknadno stekne ili su to dodatni dani odmora za svaki navršeni mjesec rada? I da li zaposlenik sa 6 navršenih mjeseci rada ima 5 ili 6 dana godišnjeg odmora i kad ih može koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Molimo Vas za mišljenje vezano za naknadu plate radniku kada se nalazi na godišnjem odmoru. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva je propisano da je poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu plate u visini 100% za vrijeme korištenja godišnjeg odmora između ostalog. Sindikalna organizacija se obratila zahtjevom da se radnicima i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora isplati “dodatak” po osnovu rada na radnom mjestu sa povećanim rizikom (iako nisu radili) smatrajući da da se kako navode u zahtjevu “plata za godišnji odmor isplaćuje u onom istom iznosu kao da radnik radi” Molimo Vas za mišljenje da li je ovakav zahtjev osnovan imajući u vidu da se plata radnika uvećava za vrijeme provedeno na radu između ostalog i po osnovu rada na radnom mjestu sa povećanim rizikom, a da se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku isplaćuje naknada plate 100%..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun naknade u slučaju nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: S obzirom da je zaposlenica otišla u starosnu penziju 13.07.2022, a godišnji odmor je trebala iskoristiti od 02.06-13.07., a poslodavac joj nije omogućio korištenje godišnjeg odmora zbog povećanog obima posla. Da li je poslodavac radnici za neiskorišteni godišnji odmor dužan isplatiti novčanu naknade? Na koji način se vrši obračun naknade? Da li se na tu vrstu naknade obračunavaju doprinosi i ako je uposlenica dobila redovnu platu za taj period ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plate za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Pitanje je u vezi naknade plate za vrijeme godišnjeg odmora, odnosno minulog rada i položajnog dodatka. Našim pravilnikom je regulisano da za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca. Zakon o radu je propisao da radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio, a koja sama po sebi uključuje i naknadu za minuli rad kao sastavni dio osnovne plaće radnika. Pošto je našim pravilnikom regulisano pravo u visini prosječne plate isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca, kod obračuna nam se minuli rad i položajni dodatak mijenjaju, pa nas zanima da li je ispravan ovaj obračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora i da li se smije mijenjati iznos minulog rada i položajnog dodatka za vrijeme korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Što se tiče mogućnosti korištenja godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, napominjemo da je otkazni rok period u kojem radnik vrši primopredaju posla i dr. i u vrijeme otkaznog roka ne bi trebao koristiti godišnji odmor, ali se može…

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: U slučaju kada radnik da otkaz, te za njegovo radno mjesto otkazni rok traje 30 dana, radnik nakon početka otkaznog roka traži godišnji odmor od 12 dana, pri čemu bi nakon povratka s godišnjeg odmora odradio još 3 dana prije prekida rada. U ovom slučaju radni proces poslodavca je bitno otežan te poslodavac nije u mogućnosti udovoljiti zahtjevu za godišnji odmor. Da li je poslodavac u prekršaju i da li je dužan da radniku isplati neiskorišteni godišnji odmor, s obzirom da radnik nije najavio korištenje godišnjeg odmora prije početka otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje godišnjeg odmora u slučaju isteka ugovora o radu ili zatvaranja poslovnice Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: 1. Radnik je bio u radnom odnosu po osnovu Ugovora o radu na određeno vrijeme i po isteku ugovora je odjavljen. Međutim, radnik sada zahtijeva pravo na 1 dan godišnjeg odmora, koji nije iskoristio. Obzirom da je ugovor istekao, da li postoji obaveza udovoljenju istom zahtjevu? 2. Radnik koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, zbog zatvaranja podružnice i prestankom potrebe za radom radnika, isti će biti odjavljen. Također, radnik zahtijeva da se udovolji njegovom zahtjevu za korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 dana. Da li postoji osnov za postupanje u skladu sa članom 52. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada u slučaju nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Kršimo li zakon time što u svakom slučaju isplaćujemo pomenutu naknadu, ukoliko radnik nije stigao iskoristiti GO, a nije mu isplaćen regres, jer se regres za radnike našeg Društva isplaćuje u okviru junske plate? Molimo Vaš stav o sljedećem postupku obračuna naknade za neiskorišteni GO. Plaća li poslodavac pune doprinose i poreze na naknadu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za nekorištenje godišnjeg odmora zbog povećanog obujma posla Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li poslodavac može radniku isplatiti naknadu za nekorištenje godišnjeg odmora jer ga nije iskoristio zbog povećanog obujma posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za nekorištenje godišnjeg odmora, dijelom ili u cjelini? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Imali smo dvije radnice koje zbog obima posla nisu bile u prilici iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora za 2022/2023 godinu od 12 dana. Obzirom da im se radni odnos prekida, radimo isplatu prvog dijela godišnjeg odmora od 12 dana. Potrebna nam je informacija da li im možemo izdati potvrdu da su iskoristile 12 dana i da im je preostalo 8 dana godišnjeg za 2022/2023 ili je ipak potrebno navesti da je prvi dio isplaćen, te da imaju još 8 dana preostalog godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada u slučaju nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: U Vašem časopisu čiji smo pretplatnik, Pravo i financije za maj 2022.godine, u rubrici radni odnosi, objavljen je članak NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR – PRAVNI I RAČUNOVODSTVENI ASPEKT. Molimo Vaš feedback na naše shvaćanje navedenog, te Vaše stručno i koncizno tumačenje Tačke 2, kako slijedi: 1. NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR • poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca i to u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca • Naknadu za neiskorišteni godišnji odmor je moguće isplatiti samo i isključivo prilikom prestanka radnog odnosa • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u poreznom smislu smatra se bruto plaćom, sa pripadajućim doprinosima i porezom na dohodak. Naše tumačenje Tačke 1.:  Poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni GO (u svakom slučaju) po prestanku radnog odnosa tj. u okviru obračuna plata za mjesec u kojem prestaje radni odnos radnika  izračun visine naknade za neiskorišteni GO: br. neiskorištenih dana GO x visina regresa po danu= visina naknade za neiskorišteni GO  poslodavac dužan tretirati ovu naknadu kao oporezivu (puni doprinosi i porezi) 2. REZERVIRANJA ZA NEISKORIŠTENE GODIŠNJE ODMORE Koje su zakonske obaveze poslodavca po ovom pitanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.