Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.13. Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

NAZAD

Da li za 1 ili 2 dana odsustva zbog bolesti morate donositi doznake? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: U slučaju spriječenosti radnika da zbog bolesti ne dođe na posao, da li su potrebne doznake za 1 ili 2 dana zato što je bio odsutan sa posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada sumnja da bolovanje nije opravdano Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Da li poslodavac u javnom Preduzeću ima pravo tražiti od nadležne zdravstvene ustanove dokaz o opravdanosti privremene spriječenosti za rad- bolovanje, u slučaju kada se radnik nalazi na istom, a pritom poslodavac ima određene sumnje u pogledu navedenog i same opravdanosti privremene spriječenosti za rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: 1. Da li je zloupotreba bolovanja ukoliko se radnik nalazi na bolovanju preko dvije godine a uporedo obavlja javnu funkciju Općinskog vijećnika i svaki mjesec redovno prisustvuje općinskom vijeću? 2. Da li je validna kontrola bolovanja radnika ukoliko je ista regulisana Pravilnikom o radu i ukoliko je zloupotreba bolovanja opisana kao teža povreda radne / ugovorene obaveze Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Posljednjih godina radniku doktor medicine otvara bolovanje šifra M54, propisima iz Službenih novina Federacije BiH br. 34/2017 dužina trajanja bolovanja najduže do 42 dana. Međutim, komisija produžava i dalje bolovanje što nije u skladu sa propisima. Iako smo u nekoliko navrata pisali prigovore na bolovanje radnika i on je vraćan na posao. Radnik odlazi kod drugog doktora medicine koji mu svaki puta iznova otvara bolovanje. Molim Vas kako zaustaviti ovu zloupotrebu bolovanja, jer se ponavlja posljednje tri godine u istom periodu, tj. period kada je kraj godine i najveći dio posla.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik raditi poslove komisije dok se nalazi na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Da li državni službenik koji je na bolovanju (povreda na radu), može obavljati poslove Komisije za javne nabavke, a isti je imenovan rješenjem, tačnije, da dolazi na dan otvaranja ponuda i potpisuje zapisnike sa otvaranja ponuda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Radnik se nije pojavio na poslu nekoliko dana niti je dostavio opravdanje za to (npr. doznake). Nakon 4-5 dana od njegovog nepojavljivanja poslali smo mu na adresu zahtjev za izjašnjene, te da nam odgovori u roku od tri dana. Odgovor nismo dobili ni nakon 12 dana od zaprimanja pošte. U međuvremenu se javio nadređenom putem telefona i rekao da će dostaviti doznake jer je bolestan, medutim nama nije nikad odgovorio na zahtjev, odnosno nije se izjasnio. Prema pravilniku o radu neopravdano izostajanje sa posla se smatra težom povredom. Da li mu možemo jednostrano otkazati ugovor o radu, jer se nije javio na vrijeme niti dostavio opravdan dokaz o izostancima, bez obzira ako se pojavi sada sa doznakama? Mi smo ispoštovali proceduru i dali mu pravo na izjašnjenje, ali on je to zanemario.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda radnika prilikom povratka sa posla Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Radnik u povratku sa posla kući doživio je saobraćanju nesreću koju je prouzrokovalo lice koje je upravljalo vozilom sa kojim se sudario. Da li se ovo smatra povredom na radu jer nesreću nije skrivio naš radnik i da li ima neko ograničeno vrijeme u dolasku i odlasku na posla u kojem se može desiti povreda na radu. Npr. radnik odlazeći sa posla svrati da obavi neke obaveze i tek onda se uputi prema kući i u tom vremenu doživi nesreću?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme radniku koji je privremeno spriječen za rad zbog povrede na radu Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Radniku po doznaci za bolovanje je upisana šifra uzroka bolovanja 4- povreda van rada, a početna doznaka je povreda na radu, međutim radniku ističe ugovor o radu na određeno vrijeme 22.09.2024. godine, može li poslodavac da ne produži ugovor ili mora čekati da se zatvori bolovanje ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Imenovanje zamjenskog radnika kada je radnik na bolovanju više od 6 mjeseci Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Radnik je već duže od 8 mjeseci na bolovanju, te nije poznato kad će se vratiti sa bolovanja. Postoji li mogućnost da za izvrši privremeni preraspored ili zamjena ( duže od 60 dana) do povratka tog radnika sa bolovanja ? (dodatno): Za upit iz donjeg maila, napominjem da zbog zabrane prijema radnika u rudnicima, nije moguć prijem nekog radnika na radno mjesto radnika koji je već duže od 8 mjeseci na bolovanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu za vrijeme trajanja porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Radnica koja je bila prvorangirana nakon provedene procedure zapošljavanja je otvorila porodiljsko bolovanje pa smo do njenog povratka, u mjesecu julu, zaposlili drugorangiranu kandidatkinju. Desilo se da je nakon dva mjeseca rada i ova radnica otvorila porodiljsko bolovanje. Ugovor sa drugom radnicom ne bismo produžavali jer je i sklopljen na određeno vrijeme. Mišljenja smo da je to u skladu sa zakonom ali kako do sada nismo imali ovakav slučaj u praksi molim da i vi date svoje mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme u toku bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ukoliko se radnik nalazi na bolovanju u vrijeme isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, da li se može donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa? Dakle, radi se o Ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog dolaska na posao duže od tri dana Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Radnik se nije pojavio na poslu od 22.12.2023.godine, javio se (viber poruka) 24.12.2023. godine da je bolestan i da treba u ponedjeljak (25.12.2023.g.) ujutro kod doktora, nakon toga nismo imali nikakvih informacija od njega, da li mu poslodavac može dati otkaz obzirom da nije dostavio pismenu obavijest o izostanku duže od 3 dana. Koja je obavezna procedura, kao i forma rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog dolaska na posao duže od tri dana Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Radnik se nije pojavio na poslu od 22.12.2023.godine, javio se (viber poruka) 24.12.2023. godine da je bolestan i da treba u ponedjeljak (25.12.2023.g.) ujutro kod doktora, nakon toga nismo imali nikakvih informacija od njega, da li mu poslodavac može dati otkaz obzirom da nije dostavio pismenu obavijest o izostanku duže od 3 dana. Koja je obavezna procedura, kao i forma rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora zbog privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Kada se radniku napravi rješenje o korištenju godišnjeg odmora (I dio – minimalno 12 dana) i u toku korištenja godišnjeg odmora radnik dostavi dokaz da je privremeno spriječen za rad. Šta poslodavac u tom slučaju da radi? Naravno poslodavac kroz evidenciju vodi radniku bolovanje jer ne zna do kojeg datuma će trajati. Kako poslodavac postupa kada radniku prestane privremena spriječenost za rad, da li nastavlja kroz evidenciju voditi godišnji odmor i radi izmjenu rješenja uz obrazloženje ili postoji neki drugi način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknade u slučaju privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan umanjivati troškove uposleniku tokom bolovanja ili može da umanjuje samo trošak toplog obroka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu ili ne radniku koji je privremeno spriječen u obavljanju probnog rada? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je potpisao ugovor na neodređeno vrijeme sa probnim radom od 6 mjeseci 10.04.2023.godine. Bolovanje mu je otvoreno od 08.05.2023. i dalje je na bolovanju, s obzirom na vrstu bolesti smatramo da će to dugotrajno biti odsutan. Može li se u ovom slučaju raskinuti s njim ugovor da probni rad nije zadovoljio? Može li se to u ovom konkretnom slučaju tako uraditi, s obzirom da radnik i nije radio te nije mogao zadovoljio probni rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Savjeti za poslodavaca kod zloupotrebe bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje doznaka poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Koliko je opravdan i utemeljen stav Doma zdravlja i Kantonalnog zavoda zdravstvenog osiguranja da zbog načela efikasnosti i ekonomičnosti izabrani doktor medicine nakon utvrđivanja privremene spriječenosti za rad doznake poslodavcu dostavlja posredstvom radnika, a ne direktno kako je propisano Pravilnikom o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad što stvara praktični problem budući da Zakon o radu obavezuje radnika da o privremenoj spriječenosti za rad pisanim putem samo obavijesti poslodavca bez obaveze dostavljanja doznaka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Refundacija bolovanja preko 42 dana Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Imate li formu obračuna bolovanja preko 42 dana, za refundaciju sredstava od ZZO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje rada za vrijeme privremene spriječenosti za rad-bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Državna službenica, općina u SBK, FBiH, stalni radni odnos, trudnica, visokorizična trudnoća. Ljekar preporučuje mirovanje uz dozvoljeno kratkotrajno sjedenje. Zbog složenosti poslova koje obavlja i nepostojanja zamjene službenica je saglasna da radi na period od po 4 sata dnevno. Da li Zakon dopušta takvu mogućnost? Na koji način se isplaćuje plata, doprinosi..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nedostavljanje doznaka od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Pitanje je vezano za pravilo za davanje otkaza. Radnik je imao povredu na radu prije 6 mjeseci. Na bolovanju je još uvijek. Nije donio doznake za januar 2023, a evo i za februar. S obzirom da mi sad ne znamo da li je on još na bolovanju ili ne, te imamo saznanja da je u januaru bio van države šta nam je činiti. Po zakonu znamo da mu možemo dati otkaz s obzirom da se on ne javlja tj. ne dostavlja dokumentaciju za bolovanje, te iz istog razloga smatrati da nije došao na posao. Međutim, da li mu moramo prije otkaza poslati pismo upozorenja ili ? Ili mu samo možemo poslati otkaz.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu radnika sa ugovorom o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Kako postupiti sa radnikom koji ima Ugovor o radu na određeno vrijeme, te kada doživi povredu na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje zdravstvene ustanove u slučaju privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Naime, upit nije poslan u smislu rješavanja radnopravnog statusa djelatnika koji se nalazi na bolovanju, možda nisam bila dovoljno jasna, ali pitanje je usmjereno na postupanje zdravstvene ustanove koja rješava bolovanje. Naime, Prvostupanjsko liječničko povjerenstvo često traži pojašnjenja od pravne službe kakao postupiti! Jasna su nam prava osobe kod koje postoji promijenjena radna sposobnost, međutim, kako postupiti kad pacijent koji je bio upućen na ocjenu radne sposobnosti dobije Rješenje nadležnog tijela MIO kojim je rješena da postoji promijenjena radna sposobnost, dakle sposoban je za određene poslove, a i dalje donosi novi spec. nalaz prema kojem se preporučuje pošteda od posla? Upućivanje pacijenta kod kojeg privremena spriječenost traje neprekidno ili sa prekidima ukupno 12 mjeseci za istu bolest u tijeku dvije kalendarske godine radi ocjene radne sposobnosti i invalidnosti nadležnom tijelu za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja tumačim kao obvezu liječnika da pacijenta obradi i uputi nadležnom tijelu na ocjenu, ali ne i na utjecaj trajanja bolovanja, naravno ako je ono utemeljeno medicinskom dokumentacijom, specijalističkim nalazom. Da li rješenje nadležnog tijela MIO o promijenjenoj radnoj sposobnosti ima utjecaj na trajanje bolovanja, Ili bolovanje i dalje traje bez obzira što je protekao rok od 12 odnosno 14 mjeseci? Da li činjenica odnosno rezultat obrade utječe samo na poslodavca, a zdravstvena ustanova i dalje utvrđuje privremenu spriječenost za rad bez obzira na njeno trajanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način se dokazuje teška invalidnost radnika? Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Na osnovu kojeg akta se dokazuje teška invalidnost državnog službenika ili namještenika ili člana njegove uže porodice u skladu sa članom 31. Zakona o plaćama i naknadama u organima vlasti Kantona Sarajevo (“Službene novine Kantona Sarajevo” br. 5/19 i 40/22)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremena spriječenost za rad Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Znate li odakle doktorima porodične informacije podatak o trajanju bolovanja od 14 dana? Kako riješiti problem, da li je potreban konzilij za period duži od 14 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Šta da radi poslodavac koji ima radnika koji je svake godine bar mjesec-dva na bolovanju i tako 3-4 god.? Pozivali se na čl. 25 Pravilnika pisali zavodu, Kantonalnog Zavoda za med. rada… ali svako od njih upućuje na nekog drugog i nije došao konkretan odgovor? Ko je dužan da kontrolora pošalje radniku na bolovanje? Kakva je procedura? Da li poslodavac ima u to uvid? Da li ga se treba obavijestit?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Možete li nam dostaviti proceduru zloupotrebe bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zamjena radnika koji se nalazi na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Radnik se nalazi na dužem bolovanju preko 60 dana i radi na poslovima koji ne trpe odlaganje. Ne znamo kada će se vratiti sa bolovanja. Da li možemo na njegovo radno mjesto rasporediti drugog radnika u skladu sa članom 107. Zakona o radu primjenom otkaza ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora pod izmjenjenim uslovima na neodređeno vrijeme. Radniku koji se nalazi na bolovanju primjenom člana 107. Zakona o radu otkazali bi važeći ugovor o radu i ponudili zaključenje novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima na drugo radno mjesto u skladu sa njegovom stručnom spremom. S obzirom da se radnik nalazi na bolovanju kao posljedica bolesti da li ga možemo raspoređivati na drugo radno mjesto odnosno možemo li mu otkazati ugovor o radu u skladu s sa članom 107. Zakona o radu i ponuditi mu zaključenje novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima na drugo radno mjesto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćanje troškova liječenja radnika koji je pretrpio povredu na radu Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Osiguranik Zavoda za zdravstveno osiguranje je prilikom povratka s posla doživio prometnu nezgodu. Sukladno članku 49., stavak b. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju FBiH povredom na radu smatra se: povreda koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mjesta rada i obratno, odnosno radi obavljanja djelatnosti na osnovu koje je osiguran. Sukladno gore navedenom članku, kao i članku 36. Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH kojim su utvrđena prava koja se obvezno osiguravaju osiguranicima kod povreda na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti te članku 81. Zakona o zdravstvenom osiguranju, kojim je utvrđeno da za povrede na radu i oboljenja od profesionalne bolesti osiguranika pravna ili fizička osoba osigurava u cijelosti sredstva za ostvarivanje prava iz članka 36. Zakona, kao i obveza pravne i fizičke osobe da se reosigura radi rizika od povreda na radu i profesionalne bolesti za svoje uposlenike, Zavod za zdravstveno osiguranje je podnio zahtjev za povrat sredstava – naknadu troškova liječenja koje je zavod platio na ime troškova liječenja osiguranika. Poslodavac je odbio platiti troškove liječenja za svog radnika, navodeći da je proveo sve mjere zaštite na radu, te da je svoje radnike osigurao kod osiguravajućeg društva, između ostalog i za troškove liječenja temeljem povreda na radu i profesionalne bolesti. Da li u konkretnom slučaju zahtjev za povrat sredstava – naknadu troškova liječenja preusmjeriti na osiguravajuće društvo ili i dalje inzistirati na zahtjevu za povrat sredstava prema poslodavcu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na odsustvovanje sa posla u slučaju bolesti djeteta Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Imam potrebu odvesti dijete na pregled srca u Tuzlu (vjerovatno privatna klinika). Ima 14 godina, živi sa mnom i ja sam staratelj, pošto sam razveden. Imam li pravo na bolovanje par dana, i na šta da se pozovem ako imam?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.