Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.13. Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

NAZAD

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme u toku bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ukoliko se radnik nalazi na bolovanju u vrijeme isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, da li se može donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa? Dakle, radi se o Ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog dolaska na posao duže od tri dana Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Radnik se nije pojavio na poslu od 22.12.2023.godine, javio se (viber poruka) 24.12.2023. godine da je bolestan i da treba u ponedjeljak (25.12.2023.g.) ujutro kod doktora, nakon toga nismo imali nikakvih informacija od njega, da li mu poslodavac može dati otkaz obzirom da nije dostavio pismenu obavijest o izostanku duže od 3 dana. Koja je obavezna procedura, kao i forma rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog dolaska na posao duže od tri dana Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Radnik se nije pojavio na poslu od 22.12.2023.godine, javio se (viber poruka) 24.12.2023. godine da je bolestan i da treba u ponedjeljak (25.12.2023.g.) ujutro kod doktora, nakon toga nismo imali nikakvih informacija od njega, da li mu poslodavac može dati otkaz obzirom da nije dostavio pismenu obavijest o izostanku duže od 3 dana. Koja je obavezna procedura, kao i forma rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora zbog privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Kada se radniku napravi rješenje o korištenju godišnjeg odmora (I dio – minimalno 12 dana) i u toku korištenja godišnjeg odmora radnik dostavi dokaz da je privremeno spriječen za rad. Šta poslodavac u tom slučaju da radi? Naravno poslodavac kroz evidenciju vodi radniku bolovanje jer ne zna do kojeg datuma će trajati. Kako poslodavac postupa kada radniku prestane privremena spriječenost za rad, da li nastavlja kroz evidenciju voditi godišnji odmor i radi izmjenu rješenja uz obrazloženje ili postoji neki drugi način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknade u slučaju privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan umanjivati troškove uposleniku tokom bolovanja ili može da umanjuje samo trošak toplog obroka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu ili ne radniku koji je privremeno spriječen u obavljanju probnog rada? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je potpisao ugovor na neodređeno vrijeme sa probnim radom od 6 mjeseci 10.04.2023.godine. Bolovanje mu je otvoreno od 08.05.2023. i dalje je na bolovanju, s obzirom na vrstu bolesti smatramo da će to dugotrajno biti odsutan. Može li se u ovom slučaju raskinuti s njim ugovor da probni rad nije zadovoljio? Može li se to u ovom konkretnom slučaju tako uraditi, s obzirom da radnik i nije radio te nije mogao zadovoljio probni rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Savjeti za poslodavaca kod zloupotrebe bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje doznaka poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Koliko je opravdan i utemeljen stav Doma zdravlja i Kantonalnog zavoda zdravstvenog osiguranja da zbog načela efikasnosti i ekonomičnosti izabrani doktor medicine nakon utvrđivanja privremene spriječenosti za rad doznake poslodavcu dostavlja posredstvom radnika, a ne direktno kako je propisano Pravilnikom o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad što stvara praktični problem budući da Zakon o radu obavezuje radnika da o privremenoj spriječenosti za rad pisanim putem samo obavijesti poslodavca bez obaveze dostavljanja doznaka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Refundacija bolovanja preko 42 dana Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Imate li formu obračuna bolovanja preko 42 dana, za refundaciju sredstava od ZZO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje rada za vrijeme privremene spriječenosti za rad-bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Državna službenica, općina u SBK, FBiH, stalni radni odnos, trudnica, visokorizična trudnoća. Ljekar preporučuje mirovanje uz dozvoljeno kratkotrajno sjedenje. Zbog složenosti poslova koje obavlja i nepostojanja zamjene službenica je saglasna da radi na period od po 4 sata dnevno. Da li Zakon dopušta takvu mogućnost? Na koji način se isplaćuje plata, doprinosi..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nedostavljanje doznaka od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Pitanje je vezano za pravilo za davanje otkaza. Radnik je imao povredu na radu prije 6 mjeseci. Na bolovanju je još uvijek. Nije donio doznake za januar 2023, a evo i za februar. S obzirom da mi sad ne znamo da li je on još na bolovanju ili ne, te imamo saznanja da je u januaru bio van države šta nam je činiti. Po zakonu znamo da mu možemo dati otkaz s obzirom da se on ne javlja tj. ne dostavlja dokumentaciju za bolovanje, te iz istog razloga smatrati da nije došao na posao. Međutim, da li mu moramo prije otkaza poslati pismo upozorenja ili ? Ili mu samo možemo poslati otkaz.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu radnika sa ugovorom o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Kako postupiti sa radnikom koji ima Ugovor o radu na određeno vrijeme, te kada doživi povredu na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje zdravstvene ustanove u slučaju privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Naime, upit nije poslan u smislu rješavanja radnopravnog statusa djelatnika koji se nalazi na bolovanju, možda nisam bila dovoljno jasna, ali pitanje je usmjereno na postupanje zdravstvene ustanove koja rješava bolovanje. Naime, Prvostupanjsko liječničko povjerenstvo često traži pojašnjenja od pravne službe kakao postupiti! Jasna su nam prava osobe kod koje postoji promijenjena radna sposobnost, međutim, kako postupiti kad pacijent koji je bio upućen na ocjenu radne sposobnosti dobije Rješenje nadležnog tijela MIO kojim je rješena da postoji promijenjena radna sposobnost, dakle sposoban je za određene poslove, a i dalje donosi novi spec. nalaz prema kojem se preporučuje pošteda od posla? Upućivanje pacijenta kod kojeg privremena spriječenost traje neprekidno ili sa prekidima ukupno 12 mjeseci za istu bolest u tijeku dvije kalendarske godine radi ocjene radne sposobnosti i invalidnosti nadležnom tijelu za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja tumačim kao obvezu liječnika da pacijenta obradi i uputi nadležnom tijelu na ocjenu, ali ne i na utjecaj trajanja bolovanja, naravno ako je ono utemeljeno medicinskom dokumentacijom, specijalističkim nalazom. Da li rješenje nadležnog tijela MIO o promijenjenoj radnoj sposobnosti ima utjecaj na trajanje bolovanja, Ili bolovanje i dalje traje bez obzira što je protekao rok od 12 odnosno 14 mjeseci? Da li činjenica odnosno rezultat obrade utječe samo na poslodavca, a zdravstvena ustanova i dalje utvrđuje privremenu spriječenost za rad bez obzira na njeno trajanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način se dokazuje teška invalidnost radnika? Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Na osnovu kojeg akta se dokazuje teška invalidnost državnog službenika ili namještenika ili člana njegove uže porodice u skladu sa članom 31. Zakona o plaćama i naknadama u organima vlasti Kantona Sarajevo (“Službene novine Kantona Sarajevo” br. 5/19 i 40/22)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremena spriječenost za rad Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Znate li odakle doktorima porodične informacije podatak o trajanju bolovanja od 14 dana? Kako riješiti problem, da li je potreban konzilij za period duži od 14 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Šta da radi poslodavac koji ima radnika koji je svake godine bar mjesec-dva na bolovanju i tako 3-4 god.? Pozivali se na čl. 25 Pravilnika pisali zavodu, Kantonalnog Zavoda za med. rada… ali svako od njih upućuje na nekog drugog i nije došao konkretan odgovor? Ko je dužan da kontrolora pošalje radniku na bolovanje? Kakva je procedura? Da li poslodavac ima u to uvid? Da li ga se treba obavijestit?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Možete li nam dostaviti proceduru zloupotrebe bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zamjena radnika koji se nalazi na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Radnik se nalazi na dužem bolovanju preko 60 dana i radi na poslovima koji ne trpe odlaganje. Ne znamo kada će se vratiti sa bolovanja. Da li možemo na njegovo radno mjesto rasporediti drugog radnika u skladu sa članom 107. Zakona o radu primjenom otkaza ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora pod izmjenjenim uslovima na neodređeno vrijeme. Radniku koji se nalazi na bolovanju primjenom člana 107. Zakona o radu otkazali bi važeći ugovor o radu i ponudili zaključenje novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima na drugo radno mjesto u skladu sa njegovom stručnom spremom. S obzirom da se radnik nalazi na bolovanju kao posljedica bolesti da li ga možemo raspoređivati na drugo radno mjesto odnosno možemo li mu otkazati ugovor o radu u skladu s sa članom 107. Zakona o radu i ponuditi mu zaključenje novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima na drugo radno mjesto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćanje troškova liječenja radnika koji je pretrpio povredu na radu Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Osiguranik Zavoda za zdravstveno osiguranje je prilikom povratka s posla doživio prometnu nezgodu. Sukladno članku 49., stavak b. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju FBiH povredom na radu smatra se: povreda koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mjesta rada i obratno, odnosno radi obavljanja djelatnosti na osnovu koje je osiguran. Sukladno gore navedenom članku, kao i članku 36. Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH kojim su utvrđena prava koja se obvezno osiguravaju osiguranicima kod povreda na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti te članku 81. Zakona o zdravstvenom osiguranju, kojim je utvrđeno da za povrede na radu i oboljenja od profesionalne bolesti osiguranika pravna ili fizička osoba osigurava u cijelosti sredstva za ostvarivanje prava iz članka 36. Zakona, kao i obveza pravne i fizičke osobe da se reosigura radi rizika od povreda na radu i profesionalne bolesti za svoje uposlenike, Zavod za zdravstveno osiguranje je podnio zahtjev za povrat sredstava – naknadu troškova liječenja koje je zavod platio na ime troškova liječenja osiguranika. Poslodavac je odbio platiti troškove liječenja za svog radnika, navodeći da je proveo sve mjere zaštite na radu, te da je svoje radnike osigurao kod osiguravajućeg društva, između ostalog i za troškove liječenja temeljem povreda na radu i profesionalne bolesti. Da li u konkretnom slučaju zahtjev za povrat sredstava – naknadu troškova liječenja preusmjeriti na osiguravajuće društvo ili i dalje inzistirati na zahtjevu za povrat sredstava prema poslodavcu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na odsustvovanje sa posla u slučaju bolesti djeteta Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Imam potrebu odvesti dijete na pregled srca u Tuzlu (vjerovatno privatna klinika). Ima 14 godina, živi sa mnom i ja sam staratelj, pošto sam razveden. Imam li pravo na bolovanje par dana, i na šta da se pozovem ako imam?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura kod zloupotrebe bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Procedura kod zloupotrebe bolovanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radniku ugovor o radu na određeno vrijeme može prestati tokom bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Nakon dugog bolovanja zbog povrede na radu, radnik po zaključenju istog od strane komisije, otvara „novo“ bolovanje pod drugom vrstom bolesti koja se ne veže na povredu na radu. Radniku se u toku tog bolovanja ugovor na određeno vrijeme ne produžava, tj. po isteku istog ne odjavljuje radnika. Da li radnik ima osnova za tužbu po osnovu zaštite prava radnika i vračanja u radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid ugovora o radu zbog sumnje o zloupotrebi bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li je moguće otkazati ugovor o radu zbog osnovane sumnje o zloupotrebi bolovanja (bolovanja koje se ponavlja više puta tokom mjeseca na par dana) uz poštivanje svih elemenata postupka otkazivanja? Zloupotreba bolovanja je propisana kao teža povreda radne obaveze a radnik i ljekar koji je uputio radnika na privremenu spriječenost za rad su se izjasnili tako da se ne smatraju krivim, odnosno da nije postojala zloupotreba bolovanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kontrola bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Šta i ko se podrazumijeva pod nezavisnom medicinskom ustanovom koja može vršiti preispitivanje bolovanja odnosno bolesti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Kome se obratiti u slučaju osnovane sumnje da radnik zloupotrebljava bolovanje i isto koristi u privatne svrhe? Da li je dovoljno obratiti se samo doktoru porodične medicine ili još nekoj ustanovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Kako postupiti u situaciji ako radnik ne dolazi uzastopno 3 dana na posao, a svoj izostanak nije opravdao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Poštovani, potrebna nam je konzultacija u vezi bolovanja. Naime, imamo radnika koji je na bolovanju već dva mjeseca a šifra bolovanja je M25.5 – bolest zgloba. Radno mjesto radnika je kalkulant, tj. pravi obračun kalkulacije i izdavanje računa, te nas zanima da li možemo zahtijevati da radnik obavi sistematski pregled u drugoj zdravstvenoj ustanovi o našem trošku, te da li postoji neki pravilnik o bolovanju na radu. Obzirom da je funkcija radnika mirujuća dva mjeseca je dug period za bolovanje koje se vodi pod tom šifrom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadzor nad bolovanjem radnika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je na bolovanju od 2018. godine. Podnio je zahtjev za invalidsku penziju nakon čega je dobio Rješenje da je invalid II kategorije, na šta se radnik žalio, žalba je odbijena a II kategorija invalidnosti je ukinuta. Radnik je ponovo isto uradio, dobio Rješenje za invalidnost II kategorije, opet se žalio, žalba odbijena, radniku se nisu priznala prava za invalidsku penziju i ponovo je ukinuta invalidnost II kategorije. Bolovanje je počelo zbog akutnog infarkta srca ali je radnik osim te dijagnoze nakon određenog vremena dobio dijagnoze šizofrenije, duševnog poremećaja zbog uzimanja hipnotika. Radnik je pokušao i samoubistvo. Nas zanima šta možemo uraditi kao poslodavac imajući u vidu da bolovanje traje već 5 godina, da se ne radi o povredi na radu, da radnika sa dijagnozom šizofrenije ne možemo rasporediti ni na jedno radno mjesto, jer radnik konstantno donosi doznake na kojima piše da je privremeno spriječen za rad. Privremena spriječenost koja traje 5 godina.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li uposlenik ukoliko ne dođe jedan dan na posao uz ispriku da je bolestan je u obavezi da Poslodavcu dostavi doznaku o bolovanju, kao I da li je doznaku dužan dostaviti ukoliko izostane jedan dan zbog njege djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnica imala ugovor na određeno do 31.03.2022, planirali smo joj produžiti ugovor još jedan mjesec, ali ga još uvijek nije potpisala zbog fizičke odvojenosti od sjedišta firme. Ona je jutros otvorila trudničko bolovanje, zanima me ako potpise ugovor još na mjesec dana imamo li obavezu da joj produžavamo ugovor obzirom da je već otvorila bolovanje, možemo li je odjaviti nakon sto istekne ugovor na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.