7.4. Posebna zaštita žena i materinstva

PITANJE: Radnik je dobio dijete. Prvih 6 mjeseci supruga koja nije nas zaposlenik je koristila porodiljsko odsustvo. Narednih 6 mjeseci on hoće da koristi porodiljsko odsustvo. Kako se računa porodiljsko odsustvo, da li od dana rođenja djeteta ili ako je zena započela sa porodiljskim prije rođenja djeteta? Sta od dokumentacije on nama treba da dostavi da bi mi napisali Rješenje? I kad to Rješenje istekne nikakav akt ne treba donositi, nego on normalno nastavlja da radi? I da napomenem da su u vanbračnoj zajednici. Utiče li to na nešto?

PITANJE: Radnica nam je dostavila doznaku sa početkom porodiljksog odsustva od 01.4.2021. god. na osnovu čega joj je izdato Rješenje o priznavanju prava na porodiljskom odsustvu od 01.4.2021. god. do 01.04.2022. god., a porodila se 06.05.2021. god. Kompletirali smo potrebnu dokumentaciju za ostvarivanje prava na refundaciju isplaćene naknade plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva i predali u JU Javnog Fonda za dječiju zaštitu. Kontaktirani smo, mail u prilogu, da trebamo korigovati Rješenje o priznavanju prava na porodiljsko odsustvo u pogledu perioda odsustva, jer je od otvaranja porodiljskog bolovanja do poroda prošlo više od 28 dana. S obzirom da smo Rješenje o priznavanju prava na porodiljsko odsustvo izdali na osnovu ljekarske doznake, molim vas za tumačenje kako postupiti u ovom slučaju.

PITANJE: Ukoliko radnik koji koristi pravo na porodiljsko odsustvo sa rada zaključi aneks ugovora istekom trajanja porodiljnog, a kojim mu se uvećava ili umanjuje plata, da li se naknada plate u narednom periodu vrši u skladu sa zaključenim aneksom ugovora?

PITANJE: Radnica je bila na trudničkom u 2020. godini i treba početi sa radom 28.12.2020. godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2020. godinu, s obzirom da ima termin ponovo u mjesecu februar 2021. godine? Praktično radnica i ne može da radi jer je u osmom mjesecu trudnoće. Koji je najbolji način da se opravdaju preostali dani dok ne ode na trudničko ponovo?

PITANJE: Ukoliko je majka (trećeg) djeteta nezaposlena, da li zaposleni otac djeteta ima pravo na porodiljsko odsustvo i kada može početi da isto koristi? Da li poslodavac oca djeteta ima pravo na refundaciju naknade plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva (u slučaju kada je majka nezaposlena)? Utiče li korišćenje prava na porodiljsko odsustvo oca djeteta i prava poslodavca na refundaciju naknade plate za vrijeme korišćenja istog na pravo koje ostvaruje nezaposlena majka u skladu sa Zakonom o dječijoj zaštiti (Sl. gl. RS, br. 114/17, 122/18 i 107/19) – materinski dodatak?

PITANJE: Pitanje koje me zanima je porodiljna naknada Republika Srpska, Banja Luka. Kojim zakonom je regulirana? Koje su obveze poslodavca? Plaća li poslodavac plaću i doprinose pa mu se iznos refundira (u kojem iznosu/postotku) ili kanton/vlada RS plaća? Što treba od dokumenata za prijavu porodilje? I molim vas kako je u RS regulirano bolovanje – komplikacije u trudnoći?

PITANJE: Ako je trudnica na čuvanju trudnoće prije otvaranja porodiljskog bolovanja, da li se za obračun naknade za vrijeme porodiljskog uzimaju ti mjeseci dok je na bolovanju ili prije otvaranja bolovanja?

PITANJE: Da li trudnica koja ode na porodiljsko odsustvo ima pravo na naknadu pune plate 12 mjeseci koliko traje porodiljsko odsustvo, iako je 3 mjeseca prije odlaska na porodiljsko bila na trudničkom bolovanju?