11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
NAZADOtkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li se putem instituta Otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora, ako se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme, skratiti rok važenja prvog ugovora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena radnog mjesta sa manjom platom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac je donio Rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora za uposlenika iz organizacijskih razloga. Tim rješenjem uposlenika SSS raspoređuje na druge poslove SSS koje po njegovim sposobnostima će bolje obavljati te mu nudi zaključenje novog ugovora o radu. Međutim, novim ugovorom o radu radnik dobiva niži koeficijent te ulaže prigovor Nadzornom odboru Društva. Na ovakvo rješenje poslodavac se odlučio iz razloga što je u više navrata ustanovio da radnik ne obavlja kvalitetno posao na kojem se nalazi te mu je ponudio drugo radno mjesto a drugog uposlenika postavio na dotadašnje njegovo radno mjesto. Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu? Da li je imao pravo ponuditi mu ugovor sa nižim koeficijentom bez da je proveo disciplinski postupak u kome bi utvrdio da radnik ne obavlja povjerene mu zadatke kvalitetno?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zakon o radu RS čl. 170. predvidio je mogućnost izmjene Ugovora o radu aneksom, dok Zakon o radu FBiH isto nije definirao. Trebamo mijenjati Ugovore o radu zbog novog minimalnog iznosa bruto plaće, pa nas zanima možemo li to uraditi kroz anekse ili moramo sa radnicima zaključivati nove Ugovore o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Smanjenje plate i novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radnik koji je Ugovorom o radu raspoređen na radno mjesto Vođa i ima veći koeficijent primjenom člana 107. premjestiti na radno mjesto npr. Stručnog saradnika gdje ima manji koeficijent za obračun plaće.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Greška prilikom izrade ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prilikom izrade ugovora o radu, došlo je do tehničke greške te je umjesto naziva radnog mjesta “Projektni menadžer II”, upisano “Projektni menadžer I” i, uz naziv radnog mjesta, naveden je (pogrešan) opis poslova radnog mjesta “Projektni menadžer I”. U svim ostalim dijelovima, podaci o radniku, bruto plaća i sl. ugovor je ispravan. Zanima nas sljedeće: 1. Na koji način možemo izvršiti promjenu naziva radnog mjesta i opisa poslova u ugovoru o radu? Da li je jedini način primjena instituta otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Ukoliko jeste, da li objašnjenje “otkaza” može sadržavati opis stvarne situacije da se ugovor raskida zbog napravljene grešku i nudi zaključivanje novog ugovora o radu? 2. U slučaju zaključenja novog ugovora o radu u ovoj situaciji, da li je ispravno u postojeću rubriku matične evidencije crvenom hemijskom olovkom precrtati unose u kolonama “naziv radnog mjesta”, “broj i datum zaključenog ugovora o radu” i “dan početka rada” i ispod njih upisati odgovarajuće podatke novog ugovora o radu ili je potrebno izvršiti novi upis u matičnu evidenciju pod novim rednim brojem?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na drugo radno mjesto jer radnik ne može da ispunjava radne zadatke Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je raspoređen na radno mjesto Fakturant. Isti taj radnik nije zadovoljio na tom radnom mjestu, jer za razliku od drugih na tom radnom mjestu odrađuje jako mali broj faktura i jako je „spor“ u svom radu. Radniku smo ponudili drugo radno mjesto Kalkulant u maloprodaji. Ako radnik ne prihvati ponuđeno radno mjesto Kalkulant u maloprodaji, da li tom radniku možemo otkazati ugovor o radu i na koji način?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac ima namjeru da dva radnika koji obavljaju poslove na održavanju javne higijene rasporedi na poslove pomoćnih radnika na održavanju vodovoda, odnosno da im ponudi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Za radna mjesta na održavanju javne higijene propisan broj izvršilaca je 19 , s tim da mi trenutno imamo 15 radnika, uključujući ova dva. S obzirom na održavanju vodovoda i vodovodne mreže od ranije postoji objektivan manjak radnika, što je detaljno obrazložio i rukovodilac predmetnog sektora više puta, a da je obim poslova na održavanju javne higijene trenutno smanjen zbog zimske sezone, poslodavac je imao namjeru da ova dva radnika “premjesti” na vodovod, a da nakon nekog izvjesnog vremena raspiše konkurs za određen broj izvršilaca na održavanju javne higijene ( u skladu sa brojem izvršilaca u sistematizaciji). Da li bi se ovdje radilo o organizacijskim ili tehničkim razlozima za otkaz, kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu i da li poslodavac ima pravo zaposliti nove izvršioce u narednih godinu dana na poslovima održavanja javne higijene. Da napomenem, poslovi na oba radna mjesta su sličnog karaktera, zahtijevaju istu stručnu spremu i osposobljenost (radi se o poslovima NK radnika), ne dolazi do bilo kakve razlike u plati, dakle za oba radna mjesta propisan je i isti koeficijent za obračun plate.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Smanjenje koeficijenata u ugovoru o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Na osnovu pravilnika o unutrašnjoj organizaciji određeni su koeficijenti za radna mjesta, raspisan konkurs i potpisani ugovori o radu u skladu sa važećom sistematizacijom. Da li mogu smanjivati koeficijenti koji su u ugovoru o radu? (bez saglasnosti uposlenika)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa novom Uredbom o najnižoj plati Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U skladu sa odlukom Vlade FBiH i donošenjem uredbe o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plaće na koji način je poslodavcima najjednostavnije uskladiti ugovore radnika koji su prijavljeni na plaću koja je bila manja od 543,00 KM. U svim ugovorima je navedena neto plaća. Da li je dovoljno napraviti odluku o povećanju plaće u skladu sa Uredbom Vlade ili se ugovori moraju mijenjati.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je djelatnik na bolovanju duže od 6 mjeseci i ponovno je počeo raditi jer je navodno sposoban za rad, međutim djelatnik se izjašnjava da više nije sposoban za rad na dosadašnjem radnom mjestu, možemo li ga u skladu s čl. 107. ZOR-u premjestit na neko drugo lakše radno mjesto, da li je potreban pismeni zahtjev djelatnika da to želi? Ukoliko dođe do premještaja djelatnika na povoljnije radno mjesto, da li plaća ide prema tom novom radnom mjestu ili?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu sa ponudom novog ugovora zbog bolje organizacije rada? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac može donijeti radniku otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu sa obrazloženjem zbog bolje organizacije rada i ostvarenja boljih rezultata u proizvodnji, u skladu sa njegovom stručnom spremom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Trajanje otkaznog roka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obzirom da je u skladu sa članom 104. ZoR najduže 30 dana otkazni rok kada radnik daje otkaz, odnosno 3 mjeseca kada poslodavac daje otkaz. Pitanje: Da li se može napraviti aneks ugovora o radu sa rukovodećim osobljem da bude otkazni rok duži od 30 dana obzirom na obim posla tog radnika gdje neće biti moguće da taj radnik završi izvještaje i primopredaju u roku od 30 dana.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena radnog mjesta pod nepovoljnim uvjetima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o radu predviđeno je da poslodavac može ponuditi radniku raskid ugovora o radu i istovremeno ponuditi ugovor pod izmijenjenim uslovima. Ali NEPOVOLJNIJIM uslovima – sa neodređeno na određeno vrijeme i to u drugoj podružnici. Međutim šta kaže Zakon o radu, da li se radniku može ponuditi takav ugovor sa nepovoljnijim uslovima nego što on trenutno ima? Da li primat u ovom slučaju ima Zakon o radu ili Pravilnik o radu firme?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obaveza ljekarskog pregleda prije imenovanja na odgovorno-ukovodeće mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U slučaju da se radnik/ca nalazi na bolovanju, dakle privremenoj spriječenosti za rad (dijagnoza trenutno nepoznata, ali postoje indicije da se radi o trudnoći), da li se isti može od strane poslodavca uputiti na ljekarski pregled za vrijeme trajanja spriječenosti, a koji se mora obaviti radi polaganja stručnog ispita/stručnog usavršavanja/obuke za odgovorno lice, radi eventualnog unapređenja na rukovodeću poziciju kod tog poslodavca? Radi se o tome da je radnica koja se trenutno nalazi na bolovanju, od strane poslodavca upućena da uradi ljekarski pregled, a isti joj je potreban da bi mogla podnijeti prijavu za polaganje stručnog ispita za odgovorno lice u oblasti zaštite na radu. Ujedno je kod poslodavca predložena za rukovodioca određene službe na mjesto radnika koji treba da ide u penziju. Za dato mjesto prema sistematizaciji je neophodno da lice pored uslova VSS i godina radnog iskustva, mora imati i položen ispit za odgovorno lice iz oblasti zaštite na radu. Dotična radnica navedeni ispit nema, i bez obzira na to, predložena je na dato rukovodeće mjesto te je upućena od strane poslodavca da uradi ljekarsko uvjerenje, iako je na bolovanju, te dalje nastavi sa procedurom prijave za dati ispit i pribavljanje neophodnog dokumenta. Radi se o javnom preduzeću gdje nisu predviđeni interni konkursi nego se na osnovu preporuke rukovodećih lica, druga lica imenuju na odgovarajuća radna mjesta, te se na osnovu tih preporuka donose odluke o postavljanju. Radi se i o sumnji na zloupotrebu bolovanja ali ujedno i kršenju zakona u pogledu datog postavljanja, te nemogućnosti da se drugi radnici, koji posjeduju sve navedene kvalifikacije nađu na listi predloženih lica.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Procedura kod izmjene ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Možete li mi objasniti proceduru kod izmjene ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena prezimena i izmjena ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li trebamo sklopiti novi ugovor o radu sa radnicom koja je, zbog udaje, promijenila svoje prezime, a ima ugovor na neodređeno? Ukoliko treba, da li novi ugovor o radu sklapamo na dan kada je izvršena promjena ili na neki drugi dan?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena mjesta rada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnicu koja radi u našoj poslovnici u Mostaru, želimo prebaciti u drugu poslovnicu isto u Mostaru, no međutim radnica ne želi potpisani „dodatak“ ugovoru o radu o promjeni mjesta rada, sve ostalo ugovoreno u ugovoru ostaje ne promijenjeno (pozicija i plaća i ostali uvijete su isti). U ugovoru o radu koji je potpisala radnica navedeno je sl….“ Mjesto rada je najprije podružnica *58011, Mostar. Poslodavac je ovlašten da iz opravdanih razloga Radnika uposli i u drugim mjestima. Dozvoljena je djelatnost i u drugim pogonima ili dijelovima pogona poslodavca ili sa ovim spojenim poduzećima, ako za to postoji potreba. Radnik je sa ovim izričito saglasan. Udaljenost od dosadašnjeg radnog mjesta i razlog za premještaj moraju biti u primjerenom odnosu. Premještaj od prvotnog mjesta rada na udaljenosti od 60 km u okviru Bosne i Hercegovine je u svakom slučaju dozvoljen. Premještaj i upućivanje mogu biti privremeni ili za čitavo vrijeme važenja ovog Ugovora.“… Koje mogućnosti imamo mi kao poslodavac? Da li radnicu možemo jednostranom odlukom premjestiti? Što ako radnica odbija premještaj?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu sindikalnom povjereniku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: JU (Zavod) je donio novi Pravilnik o radu koji je stupio na snagu 01.08.2021. godine, te shodno istom ponuđeni su radnicima novi Ugovori o radu usklađeni sa novim Pravilnikom o radu. Prije novih Ugovora radnicima su data Rješenja o otkazu sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu. Po okončanju zaključenja Ugovora o radu jedan od uposlenika je uputio Zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava Upravnom odboru kao drugostepenom organu. Radnik je u Zahtjevu naveo da mu je povrijeđeno pravo s obzirom da obnaša funkciju sindikalnog povjerenika iz razloga što Poslodavac nije zatražio prethodnu saglasnost od strane Federalnog ministarstva za rad u skladu sa članom 103. Zakona o radu. Upravni odbor je donio Rješenje te Zahtjev radnika ocijenio kao osnovan i stavio van snage Rješenje o otkazu ugovora o radu i Ugovor o radu i predmet vratio prvostepenom organu na ponovno postupanje odnosno direktoru Zavoda da uputi Zahtjev za prethodnu saglasnost prema Federalnom ministarstvu rada kako nalaže i član 103. Zakona. Radnik je prije nove sistematizacije bio raspoređen na poslove radnog mjesta „Socijalni radnik“ te je i novom sistematizacijom raspoređen na isto radno mjesto „Socijalni radnik“. Međutim, uvidom u prethodni Ugovor radniku je imao koeficijent složenosti veći u odnosu na onaj koji je bio utvrđen za to radno mjesto tadašnjim Pravilnikom o radu, čime su ostali socijalni radnici stavljeni u nepovoljniji položaj. Novom sistematizacijom radnik je raspoređen na isto radno mjesto dakle „Socijalni radnik“ te mu je dodijeljen koeficijent utvrđen Pravilnikom o radu za to radno mjesto a koji je manji u odnosu na koeficijent koji je radnik imao u prethodnom Ugovoru. Ako bi Poslodavac uposleniku zadržao veći koeficijent kao što je bio u prethodnom Ugovoru doveo bi ostale socijalne radnike u nepovoljniji položaj i učinio prekršaj s obzirom da se rad jednake vrijednosti jednako plaća. Da li poslodavac treba tom istom radniku s obzirom da je drugostepeni organ (Upravni odbor) poništio Rješenje o otkazu kao i Ugovor o radu donijeti Odluku o stavljanju van snage Rješenja o otkazu kao i Ugovora o radu, te zaključiti novi Ugovor o radu ili da donese privremeno Rješenje kojim radniku zadržava prava iz ranijeg Ugovora dok ne pribavi prethodnu saglasnost od strane Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje u slučaju kada se radnik ne izjasni o ponudi novog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Radniku na području rada FBiH planira se ponuditi Otkaz Ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora o radu na osnovu čl. 107. i rokom od 8 dana za izjašnjenje (čl. 107. st. 3.). Osnov otkaza je smanjenje broja izvršioca na tom radnom mjestu, tj. ekonomski i organizacijski razlozi. Da li se u ovom slučaju misli na 8 radnih dana ili 8 kalendarskih dana? 2. Ako se radnik na ponudu ne izjasni u ostavljenom roku (8 dana), dakle niti kaže da prihvata niti da ne prihvata, šta smo dužni tada poduzeti? Da li se tada smatra da mu je Poslodavac dao otkaz, te računa još dodatnih 14 dana otkaznog roka po isteku prvobitnih 8 dana? 3. Da li ovo znači da smo mi, kao Poslodavac u obavezi njega odjaviti iz poreskog sistema po isteku dodatnih 14 dana (radnih ili kalendarskih)? Na osnovu kojeg dokumenta ga odjavljujemo? Da li sačinjavamo Rješenje u kojem opisujemo nastalu situaciju smatrajući da se radnik nije nikako izjasnio na ponudu? Da li se njegovo ćutanje može smatrati odbijanjem ponude? 4. A ako radnik prihvati ponudu i potpiše novi Ugovor, u kojem roku i na koji način može da zahtjeva sudsku zaštitu (da pokrene tužbu)i? Da li je u obavezi prethodno se obratiti zahtjevom za zaštitu prava Poslodavcu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu radnici čije rano mjesto nije sistematizirano! Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U Domu zdravlja je zaposlena doktorica stomatologije i sukladno tome imala je odgovarajući koeficijent za platu. U međuvremenu završila je specijalizaciju iz oralne hirurgije 2020. godine i sada već bivši direktor kome je istekao mandat je zaključio sa doktoricom novi ugovor o radu u decembru 2020. godine na neodređeno priznavajući joj specijalizaciju i povećavajući joj koeficijent sa 4,5 na 5,2 po Kolektivnom ugovoru. U sistematizaciji ne postoji radno mjesto oralni hirurg jer to ne spada u nivo primarne zdravstvene zaštite i Zavod zdravstvenog osiguranja to ne finansira. Doktorica je zaista specijalizirala oralnu hirurgiju o svom trošku ali u Domu zdravlja ne postoji potreba za takvim kadrom niti postoje uslovi za takvu vrstu pružanja usluge. Dakle trenutno doktorica ima specijalizaciju završenu ali ne radi poslove iz okvira te specijalizacije a prima platu kao da radi. Do saznanja postojanja ovog ugovora smo došli po odlasku bivšeg direktora koji je to učinio na svoju ruku bez konsultacije sa pravnikom. Doktorici smo ponudili sukladno članku 107. Zakona o radu otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima, odnosno ugovor koji je ranije imala kao doktor stomatologije koji je ista potpisala. Nezadovoljna tim uputila je prijavu Kantonalnoj inspekciji rada koja je izvršila pregled i usmeno tražila da poništimo ugovor pod izmijenjenim okolnostima jer je nezakonit i stavio je radnicu u nepovoljniji položaj u odnosu na ugovor koji je imala. Nadalje odgovor je bio da Pravilnik o radu nije usklađen sa Zakonom o radu i da je to glavni razlog za poništavanje izmijenjenog ugovora. Poštovani činjenica je da Pravilnik o radu nije usklađen sa Zakonom o radu ali inspektori nisu konstatovali da Pravilnik nije bio usklađen sa Zakonom o radu ni kada je potpisan ugovor na mjesto specijaliste oralne hirurgije. Novi Pravilnik je u izradi ali ni u njemu nije predviđeno radno mjesto oralni hirurg iz jednostavnog razloga što to ne spada pod primarnu zdravstvenu zaštitu pod broj jedan, a pod broj dva da se sve to i može raditi ne postoje uslovi. Dakle doktorica je dobila taj ugovor samo na temelju završene specijalizacije i nikada nije radila te poslove. Inspekcija nalaže poništenje izmijenjenog ugovora pod prijetnjom da će ova situacija dobiti sudski epilog. Molim vas da mi date Vaše mišljenje kako ispravno postupiti.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu kada je radnik na bolovanju? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se radnik nalazi na bolovanju (nije u pitanju povreda na radu) može li mu se na adresu poslati odluka o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, s rokom od npr. 8 dana da se izjasni o ponudi. Napominjem da se u ovom slučaju radniku želi promijeniti mjesto rada. Ukoliko ne prihvati može li mu se otkazati ugovor iako je na bolovanju? Ugovor je na neodređeno.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu – anex ili otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Izmjena plate radniku – da li isto može biti regulisano aneksom ugovora o radu ili isključivo sporazumom o prestanku sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu i način njegove izmjene? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li vlasnik/generalni direktor privatne firme može jednom radniku koji je zaposlen na radnom mjestu skladištara građevinskog materijala, odlukom odrediti da obavlja poslove skladištara instalaterskog materijala, ili mora imati dvije prijave u Poreznoj i dva ugovora za dva posla?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena radnog mjesta sa manjom platom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je imao ugovor brigadira zadnjih 6 mjeseci, i u skladu s tim mu je povećana plata. Međutim, nakon 6 mjeseci se pokazalo da radnik nije sposoban za obavljanje poslova radnog mjesta i želimo mu dati novi ugovor za radnika u proizvodnji, a samim tim bi i plata trebala da bude manja u skladu sa radnim mjestom. Molim Vas odgovor na pitanje, da li možemo radniku novim ugovorom, u skladu sa novim radnim mjestom ponuditi manju platu tj. imamo li zakonskih ograničenja ukoliko radnik pristane potpisati ugovor sa manjom platom i izmjenom radnog mjesta?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Raspodjela kadra Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac ima pravo vršiti raspodjelu postojećeg kadra unutar kompanije po svom nahođenju i svojoj procijeni kadrovskih kompetencija uz korištenje instituta otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Da li je poslodavac dužan posebno obrazložiti potrebu za raspodjelom ili je dovoljna slobodna procjena poslodavca? Ako postoje neki posebni uvjeti koji su?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjene ugovora o radu aneksom? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je moguće aneksom produžiti rok ugovora na određeno (koji nije istekao)? (Procredit bank)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu na štetu radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Direktor je odlučio radniku dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu , iz ekonomskih razloga. Za radno mjesto koje trenutno radnik obavlja propisani su uslovi : OŠ/KV/SSS, dok je za radno mjesto koje će mu biti ponuđeno propisan uslov OŠ, sa manjim iznosom plate. S obzirom na opisano stanje, molim sljedeće informacije: – Da li se radniku u prilogu odluke/rješenja o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu može dostaviti Ugovor sa izmijenjenim uslovima (bez datuma zaključivanja i datuma stupanja na rad), odnosno da li se taj Ugovor smatra ponudom ili bi se u prilogu odluke trebala dostaviti posebna ponuda sa opisom izmjena, a ugovor zaključiti po pristanku radnika? Da li je zakonski ispravno ovako određeno: (Čl. 2.) Istovremeno sa otkazom Ugovora o radu iz člana 1. ove Odluke, Poslodavac nudi Radniku zaključivanje Ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, kojim se Radnik raspoređuje na radno mjesto ______________. (Čl. 3.) Radniku se ostavlja rok od 8 dana od dana prijema ove Odluke da se izjasni o ponudi za zaključivanje Ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, koji Ugovor čini sastavni dio ove Odluke. – Da li otkazni rok radniku teče protekom roka od 8 dana od dana prijema Odluke/Rješenja, bez obzira na to da li je radnik odbio novi ugovor nakon npr. trećeg dana, ili se računa od dana kada poslodavac primi obavijest o odbijanju ponude? – Kako bi glasila pouka o pravnom lijeku u ovakvoj situaciji, da li i u ovoj situaciji radnik ima pravo prigovora poslodavcu u roku od 30 dana od dana prijema odluke, ili je ova odluka konačna? – Da li postoji nešto na šta trebamo obratiti pažnju s obzirom da je radniku utvrđen stepen invalidnosti 30 %?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pri usklađivanju Ugovora o radu sa novim Pravilnikom o radu da li poslodavac postupa u skladu sa članom 107. Zakona o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu i neprihvatanje novog ugovora od strane radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Nekolicina radnika ne žele potpisati Izmjene ugovora o radu koje su nastale kao rezultat sporazuma sindikata i vlade u pogledu povećanja koeficijenata. Ponuđeno im je povećanje sa 2.8. na 2.9. jer se radi o mjestima koja su po sistematizaciji VŠ radna mjesta. Ovi radnici posjeduju VSS i zahtijevaju da im se dodijele bodovi za VSS i zbog toga odbijaju da potpišu. Da li im trebamo dati otkaz odnosno postupiti po odredbi člana 108 stav 3 ZOR
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena radnog mjesta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je podnijela ovom Zavodu zahtjev za promjenu mjesta rada, odnosno imenovana je iz Bosanskog Petrovca a putuje i radi u Bihaću (120 km u dva smjera). Imenovana ima dvoje male djece i želi da radi u našoj Poslovnici u B. Petrovcu Radila bi iste poslove koje je i do sada radila. Da li joj nudimo odluku o otkazu sa ponudom novog ugovora o radu, nije li smetnja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.