Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

NAZAD

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Kako sam do sada čitala u časopisu “Pravo i finansije” saznajem da je jedini način izmjene ugovora o radu Odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Čak i ako se radi o promjeni prebivališta, prezimena i svih ostalih podataka. Kako se stalno dešavaju neke izmjene sada npr. usklađivanje Pravilnika o radu sa Kolektivnim ugovorom, opet moramo uraditi Odluke o otkazu sa ponudom novog ugovora za sve zaposlene (promjena koeficijenata, veći broj dana godišnjeg odmora i sl). Da li je neophodno svaki put prilagođavati izmjene na ovaj način.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Kolegica koja radi u finansijama kao knjigovođa mora preuzeti poslove magacionera jer je isti penzionisan. Radno mjesto magacionera se nalazi u istoj službi u kojoj ona već radi dakle u službi finansija. Ja sad moram napraviti odluku o preuzimanju tih poslova. Ista stvar je i sa šefom distribucije toplotne energije koji mora preuzeti poslove rukovodioca službe za vodu i kanalizaciju iz istih razloga kao i kolegica dakle radi penzionisanja. Kako napravit odluku i na koji način to riješiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebno za primjenu odluke o otkazu ili premještanju uposlenika tražiti saglasnost sindikata? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li je neophodno za primjenu odluke o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu radnika tražiti saglasnost sindikata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještanje radnika na novo radno mjesto u skladu sa njegovom stručnom spremom Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: U slučaju donošenja novog pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u kojem se ne ukida radno mjesto radnika, da li se tom radniku mora ponuditi isto radno mjesto ili mu se može ponuditi zaključivanje ugovora o radu sa drugim radnim mjestom srazmjerno stručnoj spremi radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Član 93. (Ostvarivanje zaštite prava radnika) Pravilnika o radu Poslodavca propisuje sljedeće: (1) Sve odluke o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika obavezno se, u pismenom obliku, po potrebi s obrazloženjem, sa pravnom poukom, dostavljaju radniku. (2) Radnik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 30 dana od dana dostave odluke zahtijevati od Nadzornog odbora Direkcije ostvarivanje tog prava. (3) Ako Nadzorni odbor u roku od 30 dana od dana dostavljanja zahtjeva ne udovolji zahtjevu ili ne odluči po zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 dana tražiti zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Da li je Poslodavac, imajući u vidu gornje odredbe Pravilnika, obavezan u Rješenje o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza, u pravnoj pouci istog dati pravo radniku da se obrati zahtjevom Nadzornom odboru u roku od 30 dana, ili Poslodavac isto nije dužan a imajući u vidu Odluku Ustavnog suda F BiH, br. U-16/18 od 26. februara 2020. godine, te će ga u pravnoj pouci samo uputiti na sudsku zaštitu? Zavisno od odgovora na prvo pitanje, kada će u konkretnom slučaju Rješenje o otkazu biti konačno, tj. kada se radnik može odjaviti? Pravilima Ustanove, propisano je u nadležnost Nadzornog odbora, između ostalog, da u radnopravnim odnosima odlučuje kao drugostepeni organ.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu u pogledu trajanja Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radniku iz reda nastavnog osoblja produžen je rok za izbor u akademsko zvanje te je u skladu s tim potpisao ugovor o radu na određeno vrijeme na godinu dana sa trajanjem do 29.06.2022. godine. Vijeće fakulteta je predložilo, a Senat usvojio Odluku da se taj rok produži za još jednu godinu i ta Odluka je stupila na snagu danom donošenja tj. 25.05.2022. godine te je potrebno sačiniti novi ugovor o radu na godinu dana. S obzirom da je ova Odluka osnov za izradu ugovora, da li mi trebamo novi ugovor o radu sačiniti na dan kad je stupila na snagu ova odluka tj. 26.5.2022. godine sa periodom od 26.5.2022. godine do 25.5.2023. godine ( i u ugovoru unijeti odredbu da danom potpisivanja ovog ugovora prestaje da važi prethodni ugovor – koji je trebao da traje do 29.6.2022.) ili možemo novi ugovor o radu zaključiti sa danom kad prestaje prethodni ugovor o radu tj. 29.06.2022. godine sa periodom od 29.6.2022.-28.6.2023. godine.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnica koja je na porodiljskom bolovanju je zaposlena na radnom mjestu koje je u međuvremenu sistematizacijom ukinuto i za kojim više nema potrebe. Poslodavac želi da je prebaci u poslovnu jedinicu (drugi grad) na drugo radno mjesto u skladu sa njenom stručnom spremom i zvanjem. Da li to može učiniti odlukom? Ukoliko joj ponudi Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu a ona ne prihvati izmjenjeni ugovor od kada se računa otkazni rok? Radnica je trenutno je na porodiljskom odsustvu a uskoro se vraća te je poslodavac planirao navedenu odluku donijeti nakon što se vrati sa porodiljskog. Kako postupiti tada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta nakon izmjene sistematizacije Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Naime, po sadašnjoj trenutnoj sistematizaciji za radno mjesto rukovodioca Biroa rada pri JU, kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa određeno je da radnik mora imati položen stručni upravni ispit/ispit općeg znanja. Također novom sistematizacijom radnih mjesta posjedovanje ovog uvjeta se neće mijenjati i ostaje i dalje kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa. Dakle, poslodavca zanima da li nakon stupanja na snagu novog pravilnika o sistematizaciji može na navedeno radno mjesto rasporediti radnika koji nema taj uslov (stručni upravni ispit/ispit općeg znanja), te mu dati određeni rok za polaganje tog ispita.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjene ugovora o radu kod promjene podataka uposlenika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Kada se desi promjena podataka uposlenika, u ovom slučaju dodavanje prezimena nakon vjenčanja da li je neophodno pored izmjene na obrazcu JS3100, uraditi i pomjenu na postojećem ugovor o radu na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu zbog promjene adrese radnika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je promijenio adresu stanovanja. Adresa se sada razlikuje od one koja je u ugovoru. Budući da je po članu 24. stav 1. tačka b. prebivalište odnosno boravište jedan od bitnih elemenata ugovora o radu na koji način izvršiti izmjenu adrese, Rješenjem o otkazu sa ponudom novog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu zbog promjene radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora- radnik je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, obzirom da prelazi na drugo radno mjesto radi se rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom novog ugovora. Probni rad od 3 mjeseca je obavezan . Moje pitanje je da li se radniku daje ugovor na određeno ili ugovor na neodređeno vrijeme. (Napomena: radnik bi potpisivanjem novog ugovora bio u nepovoljnijem položaju, ako bi ugovor bio na određeno vrijeme)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radili smo izmjene i dopune Pravilnika o radu i sistematizaciji radnih mjesta i sada smo u fazi usklađivanja Ugovora o radu sa tim pravilnicima. Osim opisa poslova po sistematizaciji i uvođenja povećanja plate za sve uposlenike u formi varijabilnog dijela kao novi vid tj. da imamo stečeni dio plate koji je fiksni i povećanje koje smo uredili u formi varijabilnog dijela. Imamo jednu uposlenicu kod koje se ukida po sistematizaciji radno mjesto, i imamo smanjenje plate, je li sa aspekta zakona uredu da svim uposlenicima ponudimo samo nove Ugovore, bez da idemo na otkaz Ugovora o radu sa ponudom novog Ugovora onako kako predviđa zakon s obzirom na okolnosti koje sam gore navela i da li i u slučaju Kolegice kod koje imamo smanjenje plate idemo na ovaj vid zaključivanja Ugovora o radu ili isključivo onako kako zakon predviđa? Da li tek nakon što uposlenik odbije potpisati novi Ugovor idemo na način strogo formalno kako predviđa zakon?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o neobavljanju poslova za vrijeme trajanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Poslodavac je, zbog smanjenja plaće, donio rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Djelatnik nije pristao na novi ugovor koji mu je ponudio poslodavac i dobio otkaz. Djelatnik u konkretnom slučaju ima pravo na otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Djelatnik ne želi koristiti otkazni rok zbog zasnivanja novog radnog odnosa kod drugog poslodavca, a poslodavac se slaže s odlukom djelatnika. Je li sporazum poslodavca i djelatnika o nekorištenju prava na otkazni rok od strane djelatnika bez naknade, uz suglasnost poslodavca, pravno valjan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podnošenje prigovora radnika na otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Ustanova je zbog donošenja Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, kojim je umanjena osnovica za plaću djelatnicima, svim djelatnicima dostavio rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu, s poukom o pravnom lijeku, kojim je određeno da je rješenje konačno i protiv istog se može podnijeti tužba nadležnom sudu u roku od 90 dana od dana prijema rješenja. Međutim, kako postupiti u slučajevima kad djelatnik odbija potpisati novi ugovor o radu i podnese zahtjev temeljem članka 114. Zakona o radu – zaštita prava iz radnog odnosa? Može li se djelatniku, unatoč tomu što je podnio zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa uručiti otkaz zbog nepotpisivanja novog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta radnice koja je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Naša radnica, dipl. med. sestra (opšti smjer), koja je bila raspoređena na poslovima glavnog tehničara u HE službi (služba u kojoj je poseban uslov ekološko-sanitarni smjer), nalazi se već duži period na bolovanju, tačnije od marta 2020. godine (trudničko bolovanje, koristila dio godišnjeg odmora za tekuću godinu, potom porodiljsko bolovanje, poslije toga koristila preostali dio starog godišnjeg odmora, pa bolovanje sa “popularnom” šifrom, zatim godišnji odmor za tekuću godinu, poslije toga ponovno bolovanje sa pomenutom šifrom. Njeno odsustvo s posla traje dvije i pol godine, a poslove koje bi ona trebala obavljati obavlja radnik iz iste službe koji ispunjava posebne uslove za rad u toj službi. Početkom aprila mjeseca Ustanova je donijela novi Pravilnik o radu usklađen sa Kolektivnim ugovorom zaposlenih u zdravstvu gdje je kao poseban uslov za mjesto glavnog tehničara HE službe potrebna VSS- 240 ECTS bachelor zdravstva-smjer ekološko sanitarni, a taj poseban uslov radnica ne ispunjava. Pitanje glasi: Da li direktor Ustanove radnici može otkazati Ugovor o radu po kojem je obavljala poslove glavnog tehničara HE službe, te joj ponuditi zaključivanje Ugovora o radu za poslove koje je ista obavljala prije nego joj je bio ponuđen Ugovor o radu za poslove glavnog tehničara HE službe. Napomena: Radnica je prije zaključenog Ugovora o radu za poslove glavnog tehničara obavljala poslove medicinske sestre u Službi polivalentne patronaže gdje su kao posebni uslovi za to radno mjesto propisani VŠS med. sestra ili bachelor zdravstva smjer sestrinstvo sa 180 ECTS. Poslovi glavnih tehničara i šefova službi su reizborni, odnosno direktor odlučuje o svojim bližim saradnicima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neprihvatanje izmjene ugovora o radu i otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Je li radnik kojemu je Zavod uručio otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora o radu, a koji je odbio potpisati novi ugovor o radu dužan raditi za vrijeme trajanja otkaznog roka (sukladno Pravilniku o radu Zavoda, otkazni rok u slučaju kad poslodavac daje otkaz je 60 dana), ili može za vrijeme trajanja otkaznog roka koristiti godišnji odmor? Ima li takav radnik pravo na otpremninu, obzirom da poslodavac otkazuje ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neprihvatanja novog ugovora od stane radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Ukoliko je usvojen Pravilnik o radu sa sistematizacijom radnih mjesta u skladu sa zakonskom procedurom, a predviđa smanjenje plata svim radnicima, da li se radniku koji odbija potpisati Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključivanja izmijenjenog Ugovora o radu (smanjena plata), nakon proteka roka od 8 dana, isti ugovor može otkazati ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora u skladu sa novim Pravilnikom o sistematizaciji Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kod donošenja novog Pravilnika o sistematizaciji mi smo išli da radnicima ponudimo novi ugovor bez otkaza ugovora o radu, jer kod zaposlenika taj način izaziva određeni vid nelagode. Je li takav način zaključivanja novog ugovora protivan zakonu i šta može proisteći iz takvog načina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu s ponudom novog pod izmijenjenim okolnostima Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kod otkaza ugovora o radu zbog donošenja novog Pravilnika o sistematizaciji, gdje je radno mjesto koje radnik obavlja ukinuto da li idemo na otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora i, da li je neophodno učiniti neke još dodatne korake prije nego li ponudi otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebno detaljno obrazložiti Odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li Odluka o otkazu ugovora o radu sa ponudom za zaključenje novog ugovora mora biti detaljno obrazložena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Može li se putem instituta Otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora, ako se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme, skratiti rok važenja prvog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta sa manjom platom Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Poslodavac je donio Rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora za uposlenika iz organizacijskih razloga. Tim rješenjem uposlenika SSS raspoređuje na druge poslove SSS koje po njegovim sposobnostima će bolje obavljati te mu nudi zaključenje novog ugovora o radu. Međutim, novim ugovorom o radu radnik dobiva niži koeficijent te ulaže prigovor Nadzornom odboru Društva. Na ovakvo rješenje poslodavac se odlučio iz razloga što je u više navrata ustanovio da radnik ne obavlja kvalitetno posao na kojem se nalazi te mu je ponudio drugo radno mjesto a drugog uposlenika postavio na dotadašnje njegovo radno mjesto. Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu? Da li je imao pravo ponuditi mu ugovor sa nižim koeficijentom bez da je proveo disciplinski postupak u kome bi utvrdio da radnik ne obavlja povjerene mu zadatke kvalitetno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Zakon o radu RS čl. 170. predvidio je mogućnost izmjene Ugovora o radu aneksom, dok Zakon o radu FBiH isto nije definirao. Trebamo mijenjati Ugovore o radu zbog novog minimalnog iznosa bruto plaće, pa nas zanima možemo li to uraditi kroz anekse ili moramo sa radnicima zaključivati nove Ugovore o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plate i novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li se radnik koji je Ugovorom o radu raspoređen na radno mjesto Vođa i ima veći koeficijent primjenom člana 107. premjestiti na radno mjesto npr. Stručnog saradnika gdje ima manji koeficijent za obračun plaće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Greška prilikom izrade ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Prilikom izrade ugovora o radu, došlo je do tehničke greške te je umjesto naziva radnog mjesta “Projektni menadžer II”, upisano “Projektni menadžer I” i, uz naziv radnog mjesta, naveden je (pogrešan) opis poslova radnog mjesta “Projektni menadžer I”. U svim ostalim dijelovima, podaci o radniku, bruto plaća i sl. ugovor je ispravan. Zanima nas sljedeće: 1. Na koji način možemo izvršiti promjenu naziva radnog mjesta i opisa poslova u ugovoru o radu? Da li je jedini način primjena instituta otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Ukoliko jeste, da li objašnjenje “otkaza” može sadržavati opis stvarne situacije da se ugovor raskida zbog napravljene grešku i nudi zaključivanje novog ugovora o radu? 2. U slučaju zaključenja novog ugovora o radu u ovoj situaciji, da li je ispravno u postojeću rubriku matične evidencije crvenom hemijskom olovkom precrtati unose u kolonama “naziv radnog mjesta”, “broj i datum zaključenog ugovora o radu” i “dan početka rada” i ispod njih upisati odgovarajuće podatke novog ugovora o radu ili je potrebno izvršiti novi upis u matičnu evidenciju pod novim rednim brojem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještanje radnika na drugo radno mjesto jer radnik ne može da ispunjava radne zadatke Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Radnik je raspoređen na radno mjesto Fakturant. Isti taj radnik nije zadovoljio na tom radnom mjestu, jer za razliku od drugih na tom radnom mjestu odrađuje jako mali broj faktura i jako je „spor“ u svom radu. Radniku smo ponudili drugo radno mjesto Kalkulant u maloprodaji. Ako radnik ne prihvati ponuđeno radno mjesto Kalkulant u maloprodaji, da li tom radniku možemo otkazati ugovor o radu i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Poslodavac ima namjeru da dva radnika koji obavljaju poslove na održavanju javne higijene rasporedi na poslove pomoćnih radnika na održavanju vodovoda, odnosno da im ponudi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Za radna mjesta na održavanju javne higijene propisan broj izvršilaca je 19 , s tim da mi trenutno imamo 15 radnika, uključujući ova dva. S obzirom na održavanju vodovoda i vodovodne mreže od ranije postoji objektivan manjak radnika, što je detaljno obrazložio i rukovodilac predmetnog sektora više puta, a da je obim poslova na održavanju javne higijene trenutno smanjen zbog zimske sezone, poslodavac je imao namjeru da ova dva radnika “premjesti” na vodovod, a da nakon nekog izvjesnog vremena raspiše konkurs za određen broj izvršilaca na održavanju javne higijene ( u skladu sa brojem izvršilaca u sistematizaciji). Da li bi se ovdje radilo o organizacijskim ili tehničkim razlozima za otkaz, kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu i da li poslodavac ima pravo zaposliti nove izvršioce u narednih godinu dana na poslovima održavanja javne higijene. Da napomenem, poslovi na oba radna mjesta su sličnog karaktera, zahtijevaju istu stručnu spremu i osposobljenost (radi se o poslovima NK radnika), ne dolazi do bilo kakve razlike u plati, dakle za oba radna mjesta propisan je i isti koeficijent za obračun plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje koeficijenata u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Na osnovu pravilnika o unutrašnjoj organizaciji određeni su koeficijenti za radna mjesta, raspisan konkurs i potpisani ugovori o radu u skladu sa važećom sistematizacijom. Da li mogu smanjivati koeficijenti koji su u ugovoru o radu? (bez saglasnosti uposlenika)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu sa novom Uredbom o najnižoj plati Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: U skladu sa odlukom Vlade FBiH i donošenjem uredbe o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plaće na koji način je poslodavcima najjednostavnije uskladiti ugovore radnika koji su prijavljeni na plaću koja je bila manja od 543,00 KM. U svim ugovorima je navedena neto plaća. Da li je dovoljno napraviti odluku o povećanju plaće u skladu sa Uredbom Vlade ili se ugovori moraju mijenjati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Ukoliko je djelatnik na bolovanju duže od 6 mjeseci i ponovno je počeo raditi jer je navodno sposoban za rad, međutim djelatnik se izjašnjava da više nije sposoban za rad na dosadašnjem radnom mjestu, možemo li ga u skladu s čl. 107. ZOR-u premjestit na neko drugo lakše radno mjesto, da li je potreban pismeni zahtjev djelatnika da to želi? Ukoliko dođe do premještaja djelatnika na povoljnije radno mjesto, da li plaća ide prema tom novom radnom mjestu ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.