Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

14.6. Otkazni rok

NAZAD

Godišnji odmor u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Postoji li obaveza poslodavca da radniku koji je podnio zahtjev za prestanak radnog odnosa da u toku otkaznog roka koristi godišnji odmor i ukoliko mu ne dozvoli da koristi godišnji odmor da li je poslodavac u obavezi da mu nadoknadi neiskorišteni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata plate u otkaznom roku i umanjenje plate zbog bolovanja u ovom roku Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.
PITANJE: Ako radnik koji je tehnološki višak u toku otkaznog roka otvori bolovanje, a poslodavac je naveo da ne mora da radi u toku otkaznog roka, da li je u redu da mu se uredno umanji plata (naknada) zbog bolovanja u toku otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku u RS Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik treba da pređe kod drugog poslodavca, te kod postojećeg treba da odradi otkazni rok u trajanju od 15 dana, da li može da traži da mu se u trajanje otkaznog roka uračuna i drugi dio godišnjeg odmora od 10 dana i da li je poslodavac dužan da to odobri? Ukoliko zahtjev radnika bude odbijen, da li je u tom slučaju poslodavac obavezan da isplati neiskorišteni dio GO? Ako poslodavac nije obavezan da ga isplati, kako postupiti u konkretnom slučaju? Da li radnik mora raditi i otkazni rok plus da iskoristi i preostali GO, obzirom da prenos nije predviđen zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 15.12.2023.
PITANJE: Radnik daje poslodavcu otkaz ugovora o radu, traži da mu radni odnos prestane nakon isteka otkaznog roka od 15 dana, i istovremeno traži da mu se omogući korišćenje godišnjeg odmora za cjelokupno vrijeme trajanja otkaznog roka. Da li je poslodavac dužan da omogući korišćenje godišnjeg odmora u ovom slučaju? Ukoliko poslodavac odbije zahtjev za korišćenje godišnjeg odmora u konkretnom slučaju (npr. zbog potreba posla), da li je isti dužan da nadoknadi radniku štetu a neiskorišćeni dio godišnjeg odmora? Tačnije, da li se naprijed opisana situacija smatra krivicom poslodavca imajući u vidu da radnik daje otkaz, koji poslodavac nije mogao znati sve do uručenja otkaza od strane radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik potpisao Ugovor o radu u kome je navedeno da ukoliko ne odradi otkazni rok, poslodavac ima pravo na obustavu isplate plate, da li se taj ugovor može uzeti kao vjerodostojna izjava / saglasnosti radnika na obustavu plate ukoliko radnik podnese zahtjev za otkaz odbijajući da odradi otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok i naknada štete poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Radnik je zaposlen na neodređeno, Ugovorom je definisan otkazni rok u trajanju od 30 dana zbog specifičnosti radnog mjesta. Radnik je podnio zahtjev za otkaz, sa uslovom da se odjavi isti dan kada je podnio zahtjev. Da li poslodavac ima pravo da radniku ne isplati posljednju platu kao naknadu štete jer nije obučio novog radnika ili poslodavac mora radniku isplatiti pripadajuću zaradu a zatim sudskim putem tražiti naknadu štete od strane radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Interesuje nas da li, u slučaju otkaza ugovora o radu radniku koji odbije zaključenje aneksa ugovora o radu radi rasporeda na drugo radno mjesto, istom može zakonito prestati radni odnos bez korištenja otkaznog roka i godišnjeg odmora za tekuću godinu, ukoliko radnik ne želi da iste koristi? U pitanju je situacija kada poslodavac nudi radniku zaključenje aneksa ugovora o radu, te mu uz aneks ugovora dostavlja i obrazloženu ponudu za zaključenje aneksa, pri čemu radnik ima odgovarajuću stručnu spremu za to radno mjesto i isto odgovara njegovom stečenom radnom iskustvu. Radnik se, po prijemu ponude sa aneksom, pismenim putem izjašnjava da odbija zaključenje aneksa ugovora o radu, jer ima drugih poslovnih planova, pri čemu se u istom dopisu izjašnjava da ne želi koristiti otkazni rok i godišnji odmor i traži da mu radni odnos kod poslodavca prestane bez odlaganja, uz isplatu otpremnine. Da li u tom slučaju poslodavac može donijeti rješenje o otkazu ugovora o radu, prema kojem će radni odnos radniku prestati sa danom uručenja rješenja o otkazu, a da se u obrazloženju istog obrazlože i razlozi nekorištenja otkaznog roka i godišnjeg odmora, a koji proizilaze iz volje radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Da li u dane otkaznog roka se računaju dani vikenda, ako su isti neradni kod poslodavca, i da li se računaju državni praznici (kada radnik i inače ne bi radio)? Da li se vjerski praznici Badnji dan, Božić, Veliki petak, Vaskršnji ponedeljak, Bajram (navodimo vjerske praznike koji ne moraju biti vikendom)… računaju u otkazni rok, a i inače nisu radni kod poslodavca. Kako na primjer računati otkazni rok radniku koji podnosi zahtjev za prekidom radnog odnosa 26.12. ili mu se uruči rješenje o prekidu radnog odnosa, te ujedno će u otkaznom roku imati i vikende i državni praznik (09.01.2023. – ponedeljak), ako je otkazni rok 15 dana, odnosno 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Želimo da se na ugovorima na neodređeno vrijeme navede obaveza radnika da obavijesti poslodavca 3 mjeseca radnije u slučaju da radnik želi prekid radnog odnosa. (Može li biti navedeno da je otkazni rok 3 mjeseca?)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu radniku koji nije prihvatio ponudu poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Shodno navedenom, ako radnik odbije ponudu, a poslodavac nema drugog načina da ga ostavi u radnom odnosu, da li radnik ipak ima pravo na otpremninu? S obzirom da mu je poslodavac ponudio nastavak zaposlenja, te je radnik mogao ostati u radnom odnosu i isto osporavati na sudu, bez davanja otkaza? Otpremnina se, po mom shvatanju, dobija samo ako poslodavac da otkaz, što ovdje ne bi bio slučaj s obzirom da je radnik izabrao da ne prihvati ponudu. U vašem članku “Aneks ugovora o radu ili otkaz sa ponudim izmijenjenog ugovora o radu”, se navodi da se u slučaju Otkaza s ponudom novog ugovora o radu (ekvivalent aneksa u RS) ovaj otkaz ne smatra otkazom od strane poslodavca jer namjera poslodavca nije prekid radnog odnosa, već izmjena ugovora, gdje radnik neprihvatanjem ponude automatski otkazuje ugovor, te samim tim i gubi pravo na otpremninu? U suprotnom, nijedan radnik ne bi prihvatio ponuđenu izmjenu ugovora i poslodavac bi bio primoran da primjenjuje stari ugovor ili da radniku uruči otkaz, sto je svakako nepovoljnije po radnika ako se uzme u obzir da mu se daje prilika da ostane u radnom odnosu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Zanima nas kako se računa otkazni rok za vrijeme bolovanja i način ispate plate za taj period?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Molim za informaciju o otkaznom roku u slučaju otkaza od strane radnika. Kada je u pitanju ugovor na neodređeno vrijeme – Ukoliko radnik želi raskid radnog odnosa, koliki je najduži otkazni rok koji poslodavac može u tom slučaju da zahtjeva od radnika? Da li je dozvoljeno u ugovoru dogovoriti duže otkazne rokove u slučaju da zaposleni daju otkaz? Da li je u skladu sa Zakonom da u ugovoru navedemo duži otkazni rok u slučaju da radnik daje otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radnika koji se nalazi na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2021.
PITANJE: U jednoj od naših poslovnih jedinica, koja se bavi ugostiteljstvom, uslijed trenutne situacije, uzrokovane pandemijom virusa Covid-19, došlo je do značajnog pada obima posla, što je za posljedicu dovelo do potrebe da se smanji broj zaposlenih radnika. U skladu sa navedenim, možete li nam precizirati korake u skladu sa zakonom, koje poslodavac treba da ispoštuje kako bi radniku, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme i nalazi se na bolovanju (povreda van rada), jednostrano otkazao ugovor o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.
PITANJE: Ako radnik podnese zahtjev za raskid radnog odnosa radi prelaska kod drugog poslodavca, dužan je da odradi 15 dana otkazni rok. Ako ima više od toga dana neiskorištenog godišnjeg odmora, da li je poslodavac dužan da produži otkazni rok da te dane iskoristi ili treba da mu isplati te dane preko 15 dana otkaznog roka ako to nije krivicom poslodavca što nije iskoristio.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada počinje teći otkazni rok? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li se dan uručenja otkaza radniku uračunava u otkazni rok ili otkazni rok počinje teći prvog narednog dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok isplate obaveza poslodavca u slučaju otkaza ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Ukoliko radnik podnese zahtjev za otkaz sa rokom za prekid radnog odnosa sredinom mjeseca, je li poslodavac dužan da mu isplati sva primanja po osnovu zakona zaključno sa danom otkaza ili može na kraju mjeseca kada isplaćuje obaveze prema svim radnicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa i pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Radnik kojem prestaje radni odnos da li prvo koristi godišnji odmor koji mu je preostao, pa zatim dane otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sankcije za nedolazak na rad u otkaznom roku Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Sankcija za radnika koji neće da rade u otkaznom roku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može koristiti godišnji odmor tokom otkaznog roka? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li se u otkazni rok u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca može računati godišnji odmor koji radnik ima kao neiskorišten, a nema potrebe da radnik radi s obzirom na potrebe posla kod poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako „natjerati“ radnika da odradi otkazni rok ako on to ne želi? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako natjerati radnika da odradi otkazni rok ako on to ne želi? Inspektorica je rekla da je to obaveza radnika, a u praksi znamo da imamo mnogo takvih slučajeva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji je minimalni otkazni rok koji poslodavac treba ispoštovati? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Koji je minimalni otkazni rok koji trebamo ispoštovati prema našim radnicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovaranje dužeg otkaznog roka od 15 dana Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li poslodavac ugovorom može ugovoriti duži otkazni rok od minimalno 15 dana, recimo 30 ili do konačne primopredaje poslova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.