23.1. Evidencija o radnom vremenu

NAZAD

Period čuvanja evidencije o prisustvu radnika na poslu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Koji vremenski period smo dužni čuvati šihterice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje kopije evidencije o prisustvu na radu radniku Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Da li se evidencija o prisutnosti radnika na poslu uručuje radniku svaki mjesec uz platnu listu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza evidencije prisustva u slučaju zaključenog ugovora o djelu? Pročitaj više →

Dodano: 15.12.2023.

PITANJE: Da li radnika sa kojim imamo zaključen Ugovor o djelu treba da vodimo u evidenciji prisustva, zajedno sa ostalim radnicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija o prisustvu na radu Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.

PITANJE: Imamo lice zaduženo da vodi evidenciju prisustva na radu. Međutim, kako ustanova ima tri sprata, da li se to može urediti, i ako da čime, da svaki radnik dođe ujutro i prijavi se zaduženoj osobi? Jer ne može ta osoba ići od kancelarije do kancelarije po spratovima i gledati ima li radnika na radnom mjestu ili ne. I radnik nije došao ujutro na posao, javio je sms-om da je bolestan. Koji je krajnji rok da dostavi poslodavcu obavijest od porodičnog doktora? I u situaciji da ne opravda izostanak od tri dana, mora li se voditi disciplinski postupak ili poslodavac može samo rješenjem otkazati ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije za rad sa pola radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.

PITANJE: Radniku je odobren rad sa polovinom radnog vremena radi pojačane njege i brige o djetetu sa smetnjama u razvoju. Na koji način u evidenciji o prisustvu radnika na radu evidentirati vrijeme u koje radnik ne radi, a za koje ima pravo na naknadu plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li šihtarica treba biti potpisana od strane radnika? Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.

PITANJE: Da li evidencija o prisustvu radnika na poslu (šihterica) koja se radniku dostavlja na kraju svakog obračunskog perioda, treba biti potpisana od strane radnika? Ako da/ne, molim Vas da obrazložite po kojem osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje po žalbi radnice Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.

PITANJE: Kako postupiti kada se radnica žali na personalni izvještaj radnih sati iz jula 2022. godine u januaru 2023. godine? Smanjen joj je jedan dan godišnjeg odmora, međutim sada je radnica odlučila da joj se taj jedan dan „vrati“. Personalni izvještaj se printa u dva primjerka, nijedan nije potpisan. Na platnoj listi je sproveden godišnji, u ovih šest mjeseci nije bilo žalbe do sada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pismena evidencija o prisustvu na radu Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.

PITANJE: Da li je poslodavac u obavezi da uruči pismenu evidenciju o prisustvu na radu ako ima elektronska evidencija? Šta u slučaju da npr. greškom čitač ne očita prijavu, kao i odjavu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena i vođenje evidencije Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.

PITANJE: Da li u slučaju preraspodjele radnog vremena treba voditi dnevnu evidenciju radnih sati, u periodu većeg angažmana i u periodu manjeg angažmana? Prema stvarnim radnim satima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije u slučaju bolovanja i godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.

PITANJE: 1. Na koji način se u šihtarici (evidenciji o prisustvu radnika na poslu) evidentira bolovanje i godišnji odmor radnicima koji rade 40 sati nedeljno u šestodnevnoj sedmici? Na primjer radnik radi svoju smjenu od 07: 30 do 14: 00 sati i subotom od 07:00 do 12:30 sati. Da li se može godišnji odmor i bolovanje pisati( računati) kao da pomenuti radnici rade u administraciji ( ponedeljak-petak 8 sati)? 2. Da li se radnicima umanjuje iznos za prevoz: npr. ako je u toku mjeseca radnik koristio godišnji odmor od deset dana ili bio na bolovanju pet dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija o radnom vremenu Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2022.

PITANJE: 1. To bi značilo da radnik ujutro kad dođe na posao piše 08h u rubriku “početak rada” (ako je radno vrijeme od 08-16h) i kad završi s poslom u rubriku “završetak rada” piše 16h. Ako je u toku radnog vremena proveo npr. na sudu u rubriku “terenski rad” piše samo ukupno vrijeme provedeno na sudu, a ne od-do? 2. Kada radnik krene na put recimo dan prije u Mostar jer ima u 08h ujutro suđenje, on se sljedeći dan u redovno radno vrijeme neće ni pojaviti na poslu, vratiće se npr. u 18h. Rekli ste da se to evidentira u rubriku redovno radno vrijeme. Da li se tom radniku piše početak rada 06h, a a završetak rada sledeći dan 18h ili se piše samo u rubriku terenski rad ukupno vrijeme provedeno na terenu? 3. I u vezi s tim šta je zapravo terenski rad, da li je to samo rad van mjesta sjedišta ustanove ili i u sjedištu ustanove, obzirom da u Zakonu o radu nema definicije terenskog rada? Ali i u Zakonu o radu i Posebnom kolektivnom ugovoru za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva se pominje naknada za povećane troškove boravka za vrijeme rada na terenu ali ne spominje se koji je to iznos? Kada se ta naknada radniku isplaćuje i u kom iznosu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.

PITANJE: Radnik koji je bio zaposlen po osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme se nalazio do 28.02.2022. godine na čekanju po osnovu člana 91. Zakona o radu Republike Srpske. Poslodavac ga je pozvao na rad, te je usaglašeno da se radnik dana 01.03.2022. godine vrati na svoje radno mjesto, a što radnik nije učinio tog dana niti naredna 3 radna dana, te je isto predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu shodno članu 179. stav 2. tačka 7) Zakona o radu. Poslodavac je nakon ispoštovane procedure otkaza ugovora o radu, radniku poslao rješenje o prestanku radnog odnosa, a koje je radnik lično zaprimio dana 26.03.2022. godine. Kako je članom 185. Zakona o radu propisano da radniku radni odnos prestaje danom dostavljanja rješenja o otkazu, ispunjen je uslov da se radnik odjavi sa Jedinstvenog registra uplate doprinosa na dan 26.03.2022. godine. Pitanje: Kako u konkretnom slučaju postupiti u pogledu obračuna i isplate plate, a da je u skladu sa zakonom? Da li je radnik ostvario pravo na platu u mjesecu martu do dana prestanka radnog odnosa, tačnije do 26.03.2022. godine iako se u mjesecu martu nije pojavljivao na poslu zbog čega je i dobio otkaz (napominjemo, tokom navedenog perioda trajao je postupak otkaza ugovora o radu – slanje obavještenja radniku o razlozima za otkaz ugovora o radu, donošenje rješenja o otkazu, dostavljanje istog radniku )?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje evidencionog lista elektronskim putem Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Da li evidencioni list o prisustvu na poslu radnik može da potvrdi elektronskim putem da je isti primio, a prije toga je potpisao saglasnost o dostavljanju istog putem emaila? Na ovaj način smo se odlučili iz razloga što su radnici po različitim opštinama u RS (23 opštine).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje mjesečnog fonda sati Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Radnici koji rade u smjenama, nekada ostvare mjesečni fond, nekada ne. To znači da će on nekada ostvariti više od ugovorene bruto plate (jer je radio više sati), a nekada manji iznos od ugovorene bruto plate. Da li je to u redu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upis u matičnu knjigu radnika kod promjene stručne spreme Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Upis u matičnu knjigu evidencije kod upisa promjene kada radnik SSS a završi VSS. Ili odbrani master ili doktorat? Da li je pravilnije ponovo upisati tog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način upisa novih radnika u matičnu knjigu evidencije Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Da li se u matičnu knjigu radnika prilikom prijema u radni odnos na određeno vrijeme upisuje taj datum i da li je istog radnika potrebno ponovo upisati kada mu radni odnos pređe na neodređeno vrijeme jer ne postoji nikakva rubrika napomena ili nešto slično gdje bi se ta promjena mogla evidentirati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Elektronska evidencija o prisustvu radnika na radu Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.

PITANJE: Da li je za poslovnicu koja se nalazi u na području RS-a, potrebno imati pisanu evidenciju radnika o dolascima na posao ili je dovoljno da imamo elektronsko vođenje prisustva radnika na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Personalni dosije radnika Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.

PITANJE: Šta je zakonska obaveza da poslodavac mora imati u personalnom dosijeu radnika? Da li je propust ako se uvjerenja o ljekarskom pregledu, uvjerenja o polaganju zaštite na radu ili zaštite od požara, ili rješenja o godišnjem odmoru – čuvaju odvojeno od dosijea radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija o prisustvu na radu i odsustvima Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.

PITANJE: Da li možete prikazati primjer evidencije o prisustvu na radu i odsustvima za radnike koji rade u sistemu rada 12-24-12-48 a koriste npr. 10 dana godišnjeg odmora. Na koji način se evidentira odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija o prisustvu na radu radnika koji ne dolazi na posao Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2020.

PITANJE: Jedan radnik je izostao duže od 3 dana u kontinuitetu, u kalendarskoj godini. Protiv njega je pokrenut disciplinski postupak u skladu sa članom 179. stav 2. tačka 7. Zakona o radu (Sl.gl. RS br.1/16 i 66/18). Disciplinski postupak je proveden u roku od mjesec dana i radniku je izrečena mjera prestanka radnog odnosa. Radniku je prestao radni odnos danom dostavljanja rješenja o otkazu u skladu sa članom 185. stav 4. Zakona o radu i sa tim datumom je odjavljen iz Jedinstvenog sistema registracije, kontrole i naplate doprinosa. Postavlja se pitanje vezano za period od dana njegovog prvog izostanka do dana prestanka radnog odnosa, za koje vrijeme radnik nije dolazio na posao i koje je trajalo duže od mjesec dana. Kako se taj period evidentira u propisanoj evidenciji o prisustvu radnika na poslu i obračunskim listama i da li se taj period posebno evidentira u Jedinstvenom sistemu registracije, kontrole i naplate doprinosa? Obzirom da je radnik izostao cijeli mjesec, kako se obračunava njegova plata za taj mjesec, odnosno da li se obračunavaju porezi i doprinosi i na koju osnovicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje odsustva radnika koji je pozitivan na Covid Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Šta raditi u slučaju ako radnik za kojeg je utvrđen da je pozitivan na Covid a nema simptome, a priroda posla mu je takla da ne može raditi od kuće? Kako ste i sami rekli ljekar mu neće izdati potvrdu za bolovanje. Kako voditi odsustvo radnika? Na osnovu čega plaćeno odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način evidentirati odsustva za vrijeme pandemije? Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.

PITANJE: Imamo određene nedoumice u vezi statusa radnika koji su odsutni zbog primjene mjera sprečavanja širenja Korona virusa. Naime, kako je u pitanju komunalno preduzeće koje u skladu sa Zakonom o komunalnim djelatnostima obavlja djelatnost od posebnog interesa, to smo u obavezi da obezbijedimo minimum procesa rada, te je u skladu sa tim jednom dijelu radnika rečeno da ostanu kod kuće. Interesuje nas po kom osnovu da tretiramo odsustvo tih radnika sa posla? Prethodnih dana je vođeno računa da sa posla odsustvuju radnici koji imaju neiskorištenog godišnjeg odmora za 2019. godinu, te je zamisao da im se ti dani računaju u neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu. Međutim, nalazimo se u još većoj dilemi kako postupiti kada radnici iskoriste stari godišnji odmor, ili nemaju starog godišnjeg odmora? Najmanje povoljna situacija za radnike bi bila da ih upućujemo da koriste godišnji odmor za 2020. godinu, posebno ukoliko ova situacija potraje duži vremenski period. Članom 90. stav 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj: 1/16 i 66/18) propisano je da u slučaju da je radnik u slučaju više sile spriječen da izvršava svoje obaveze iz ugovora o radu, ima pravo na plaćeno odsustvo za koje vrijeme ostvaruje naknadu plate u visini od 50 % koju bi ostvario da je radio. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca to pitanje je na isti način riješeno. Imajući u vidu aktuelnu situaciju, interesuje nas da li problem odsustva radnika sa posla možemo riješiti u skladu sa članom 90. Zakona o radu? Da li se preventivne mjere smanjenja broja prisutnih lica na radnom mjestu mogu smatrati sprečavanjem rada u slučaju više sile, na osnovu čega su ispunjeni uslovi za postupanje u skladu sa navedenim članom Zakona o radu? Da li postoje druga rješenja koja bi mogla biti primjenjiva u ovoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.

PITANJE: Ukoliko je radnik prijavljen na 4 sata, da li i na koji način može da to vrijeme rada bude fleksibilno – u smislu da jednu sedmicu radi 8 sati a drugu bude slobodan i kako bi se to evidentiralo u šihtarici ili da jedan dan radi 8 sati a drugi dan bude slobodan i na koji način? Da li postoji mogućnost da poslodavac donese odluku da se npr. od 01.04. radi 4h dnevno, zbog trenutne situacije i smanjenja obima posla na minimum, i na koji bi se način druga 4 sata evidentirala u šihtarici (s obzirom da su radnici prijavljeni na 8h)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija radnog vremena za vrijeme trajanja službenog puta Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.

PITANJE: Pitanje se odnosi na evidenciju radnog vremena za vrijeme trajanja službenog puta. Ukoliko službeni put traje npr. 3 dana sa noćenjem, koliko radniku pripada redovnih ili prekovremenih sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje matične knjige u elektronskoj formi Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Ukoliko vodimo matičnu knjigu radnika elektronskim putem te istu štampamo pri svakoj promjeni i odlažemo u arhivu, da li smo opet obavezni voditi matičnu knjigu u pisanoj formi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se matična knjiga voditi u elektronskoj formi? Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Da li smo obavezni voditi matičnu knjigu radnika u vidu pisane forme ili možemo raditi u obliku elektronske forme? Mi još uvijek radimo u pisanoj formi, ali imamo i mogućost da radimo elektronski u programu gdje radimo plate, tako da bi imali sve podatke na jednom mjestu. Koja je zakonski propisana obaveza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje radnika koji rade 14. januar Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Da li se 14.01. u evidenciji prisutnosti na radu piše kao redovan rad ili rad na dan praznika, a za odsustvo godišnji odmor ili neradni dan praznik?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije u elektronskoj formi Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.

PITANJE: Tabele u pravilniku o evidencijama nepraktične i neupotrebljive. Inicirati izradu „web“ baze podataka, tj. evidencija koje će sami poslodavci popunjavati, a pod nadležnosti inspektorata.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li evidencija o prisutnosti na poslu ide uz platnu listu? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Da li je obavezno dostaviti radniku evidenciju prisutnosti u štampanoj formi uz platnu listu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način evidentiranja godišnjeg odmora u evidenciju o prisustvu radnika na poslu Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 sati 26. 6. 2018. godine, a tražio je i odobreno mu korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 27. 6. 2018. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 27. 6. 2018. godine? Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana? Koji dan radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 26. 6. 2018. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.