Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

NAZAD

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u prijevremenu penziju Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Društvo kao i svake godine planira za 2022. godinu korištenje kolektivnog godišnjeg odmora za sve radnike. Obzirom na navedeno, pitanje je: Da li je firma obavezna radnicima kojima prestaje radni odnos radi odlaska u prijevremenu penziju, na lični zahtjev, istekom ugovora o radu ranije, prije termina određenog za korištenje godišnjeg odmora, dužna omogućiti , odnosno prihvatiti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za tekuću godinu? Ističem da je kolektivni godišnji odmor za sve radnike društva planiran za juli/avgust 2022. Međutim, imamo radnika koji isti želi koristiti u februaru, kako bi nakon istoga podnio zahtjev za odlazak u prijevremenu penziju. Da li smo u obavezi, na početku ove godine, udovoljiti predmetnom zahtjevu za korištenje GO prije termina utvrđenog za kolektivni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Pravimo Plan korištenja godišnjih odmora za 2022. godinu. Da li možemo u taj Plan unijeti drugi dio godišnjeg odmora za 2021. (pošto nam radnici nisu iskoristili drugi dio godišnjeg odmora za 2021., a predviđeno je da će ga iskoristit u 2022.), a prvi dio godišnjeg odmora za 2022.? Ili moramo da napravimo Plan korištenja godišnjih odmora za prvi i drugi dio 2022. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Rješenja o godišnjem odmoru iz dva dijela da li se donosi jedno rješenje o godišnjem odmoru ili dav rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li je potrebno izdavati rješenja za korištenje godišnjeg odmora ako radnik radi 6 mjeseci i tokom rada iskoristio je za svaki mjesec po jedan dan godišnjeg odmora. Kako mu se obračunava godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima koji su imali ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Djelatnicima je prestao radni odnos istekom ugovora na određeno vrijeme, duže od 6 mjeseci. ti isti djelatnici iskoristili su prvi dio godišnjeg odmora od 12 dana. Da li smo im dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni drugi dio godišnjeg odmora, budući da im je ugovor istekao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: U toku je postupak penzionisanja uposlenika sa navršenih 65 godina na dan 16.01.2022. godine (datum kada stiče uslove za starosnu penziju), interesuje nas da li ovaj uposlenik ima pravo na puni godišnji odmor, u trajanju od 36 radnih dana, iako mu radni odnos po sili zakona prestaje 16.01.2022. godine. U slučaju da isti uposlenik podnese zahtjev za korištenje godišnjeg odmora početkom 2022. godine, da li smo obavezni priznati mu pravo na cjelokupni godišnji odmor ili do momenta sticanja uslova za starosnu penziju kada mu i prestaje radni odnos po sili zakona (16.02.2022).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Zaposlenik do 15. 01 2022. godine ispunjava uslove za odlazak u penziju. Obzirom da je iskoristio godišnji odmor iz 2021. godine, a da neće biti u firmi u 2022 godini, da li je poslodavac dužan da mu dozvoli korištenje godišnji odmor iz 2022 ? Da li zaposlenik ima pravo na godišnji odmor ako nije prisutan u firmi cijelu kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije enzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Imam radnika koji je ispunio uslove za penziju po novom zakonu o pio jer ima 58 godina života i 37 godina staza osiguranja. Sad kada sam mu trebao uručiti Rješenje o prestanku radnog odnosa radi penzionisanja par dana prije on je otišao na bolovanje. Pošto mu ja ne mogu uručiti Rješenje o prestanku radnog odnosa dok je na bolovanju zamolio bi vas da mi odgovorite ukoliko bi njegovo bolovanje potrajalo do 1 januara i ukoliko uđe u novu godinu da li tada on stiče pravo na novi godišnji odmor za 2022 godinu pošto je već iskoristio godišnji za ovu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Primjenjujući odredbe Pravilnika o radu JU Dom zdravlja Zavidovići naišli smo na dilemu u pogledu prava na korištenje godišnjeg odmora radnika koji odlazi u penziju, odnosno radnika kojem prestaje ugovor o radu na osnovu jednog od zakonskih razloga za prestanak ugovora o radu. Naime, radnik 09.01.2022. godine navršava 40 godina staža osiguranja (član 94. stav 1. tačka d. Zakona o radu), kada se ispunjava uslov za prestanak ugovora o radu, a istovremeno i stiče pravo na starosnu penziju prema odredbama Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju. U Pravilniku o radu poslodavca propisano je da radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu u skladu sa odredbama Pravilnika o radu. Na isti način ovo pravo je uređeno i članom 22. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine ZE-DO kantona“ br.1/21) u kojem je propisano da radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji odmor za tu godinu, u skladu sa Pravilnikom o radu. Pravilnikom o radu JU „Dom zdravlja“ propisano je da za svaku kalendarsku godinu, radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 , a najviše 30 radnih dana. Pravilnikom o radu JU „Dom zdravlja“, također je propisano: „Radnik godišnji odmor može koristiti u dva dijela, s tim da prvi dio godišnjeg odmora koristi bez prekida u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30 juna naredne godine. Ako radnik ne iskoristi 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo na korištenje ni preostalog dijela u narednoj godini, odnosno nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.“ U skladu sa iznesenim molimo Vas da nam odgovorite na pitanja: „Da li radnik koji će 09.01.2022. godine navršiti 40 godina staža osiguranja i time ispuniti uslov za prestanak ugovora o radu i steći pravo na starosnu penziju, ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu i u kojem trajanju? Da li bi bila u skladu sa zakonom odredba Pravilnika o radu kojom bi se isključilo pravo radnika na korištenje godišnjeg odmora za godinu u kojoj nema 12 dana radog odnosa zbog prestanka ugovora o radu i sticanja prava na starosnu penziju“.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ako radnik stekne pravo na godišnji, nakon 6 mjeseci rada, npr. u 11 mjesecu tekuće godine da li smo dužni da mu damo tih 20 i još 20 dana sa 01.01. sljedeće godine. Kakav je zakonski stav o tome? U slučaju da radnik radi duži niz godina i konstantno mu se prenose dani godišnjeg odmora da li mu sa 01.01. prenosimo sve neiskorištene dane?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Radnik radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, koji uskoro ističe. Radnik se trenutno nalazi na bolovanju koje nije prouzrokovano povredom na radu. Obzirom da je stekao dane godišnjeg odmora, za svaki navršen mjesec rada, kako će mu se računati tih nekoliko dana, jer će radnik biti na bolovanju sve do kraja isteka ugovora i neće mu se moći pisati rješenje za korištenje tih nekoliko dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plate i naknade za vrijeme godišnjeg odmora državnih službenika Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Danas dobih rješenje od svog poslodavca kojim mi je umanjena plaća za period korištenja godišnjeg odmora, pa me interesuje po kojem osnovu su mogli to učiniti, jer u istom nisu naveli pravni osnov umanjenja… Da li bih mogla dobiti informaciju (član zakona, pravilnika) na šta nemam pravo za vrijeme korištenja godišnjeg odmora (odnosi se na plaću i naknade za prijevoz i topli obrok), uz napomenu da sam državni službenik i da radim u federalnom organu uprave.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva kada radnica želi da pređe kod drugog poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Naime radnica zaposlena na neodređeno vrijeme, je koristila porodiljsko odsustvo od 09.10.2020. godine do 09.10.2021.godine. Ista je iskoristila godišnji odmor u cjelosti za 2020.godinu prije odlaska na porodiljno. Obzirom da se radnica trebala vratiti na posao 09.10.2021.godine po isteku porodiljnog odsustva, ona je u međuvremenu podnijela otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, s tim da je u zahtjevu istakla da želi da iskoristi cjelokupan godišnji odmor za 2021.godinu, pa da joj zaključno s tim datumom prestane radni odnos radi prelaska kod novog poslodavca ili da joj se isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor od strane poslodavca. Napominjem da nije krivica poslodavca što ista nije iskoristila godišnji odmor zbog porođajnog odsustva i da je u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme definisan otkazni rok u trajanju od 7 dana ukoliko otkaz daje radnik. Da li smo u zakonski obavezni istoj omogućiti korištenje godišnjeg odmora za 2021.godinu, imajući u vidu da je otkazni rok 7 dana. Ukoliko ne iskoristi godišnji odmor da li smo kao poslodavac dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obzirom da ga ista nije iskoristila, ali ne zbog naše krivice imajući u vidu da je sama dala otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U vezi prednje navedenog napominjemo da bi radnica dobila potvrdu od strane poslodavca da nije koristila godišnji odmor u 2021.godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon isteka ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Godišnji odmor – ako se radnik odjavljuje u 11. mjesecu, a planiran godišnji odmor u 12. mjesecu da li se mora isplatiti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada radnik ne dolazi na posao Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Da li se može radniku koji je u radnom odnosu a nije mjesec dana dolazio na posao, niti svoje odsustvo pravdao doznakama za bolovanje ili zahtjevom za godišnji odmor (niti radom od kuće), izvršiti samo uplata poreza i doprinosa (bez da se uplati neto plata)? Također, u jednom periodu nedolaska radnika na posao, poslodavac je evidentirao istome godišnji odmor za 2021. godinu (bez pismenog zahtjeva radnika i prije planiranog kolektivnog godišnjeg odmora), da li je u obavezi isplatiti i naknadu za regres (regres je isplaćen svim radnicima koji su stekli pravo i koristili kolektivni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Da li se za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora mora izdati rješenje o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora, ili je dovoljno izdati rješenje kojim se utvrđuje prvi dio godišnjeg odmora, a drugi dio godišnjeg odmora će se utvrditi u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: U odgovorima objavljenim na netu imate jedno razmišljanje koje glasi: „Ukoliko radnik koji je na bolovanju obavijesti poslodavca da će mu bolovanje biti zaključeno određenog datuma i traži da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora, poslodavac to treba uzeti u obzir kod izrade plana korištenja godišnjih odmora, ali rješenje donosi tek po povratku radnika sa bolovanja, odnosno tek kad radnik donese dokaz (doznaku) o zaključenom bolovanju. Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora. Poslodavac ima pravo da izvrši kontrolu bolovanja, odnosno kod nadležnog ljekara koji je otvorio bolovanje, informiše se o tome da li će bolovanje biti zaključeno kako kaže radnik. Dok je radnik na bolovanju nije ispravno donositi rješenje o godišnjem odmoru.“ Mene zanima pravno uporište za tvrdnju da se rješenje o g. odmoru donosi tek kada radnik donese dokaz o zaključenom bolovanju, odnosno da „nije ispravno“… Sve u svrhu kako bi smo radniku koji je na bolovanju mogli poslati pravno obrazloženo odbijanje zahtjeva za godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potpisivanje rješenja o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Tko za Društvo sa ograničenom odgovornošću potpisuje Rješenje o GO, direktor je u radnom odnosu na 4 sata. potpisuje li Osnivač ili direktor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u školama Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Svjesni činjenice da je obrazovanje jako specifično dešavaju nam se situacije da radnik nije u mogućnosti koristiti godišnji odmor. Npr. Radnici na određeno vrijeme zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme od 07.09. do 15.07. i isti nakon 6 mjeseci neprekidnog rada stiču pravo na godišnji odmor. Naš Kolektivni ugovor propisuje da radnik zaposlen na određeno vrijeme koriste godišnji odmor za vrijeme odmora predviđenih za učenike. Kod nas u srednjoj školi to je samo zimski raspust, a tada radnik ne ispunjava uslove za puni godišnju odmor. I onda nam se desi da žena u aprilu otvori trudničko bolovanje i na istom bude do 15.07. kada joj ističe ugovor o radu. Naravno, upiti su tu kada će koristiti godišnji odmor jer bez istog nema pravo na regres. Nama u ovim situacijama ruke su vezane, svjesni smo da se radnik ne može odreći prava na GO niti mu se može uskratiti, niti izvršiti isplata osim u slučajevima iz člana 52. stav 4. ZOR. Šta da radimo, jer ovo ne spada pod krivicu poslodavca ili ipak spada? I još me zanima dužina trajanja godišnjeg odmora. Našim KU je propisan različit broj dana godišnjeg odmora za radnike na određeno i neodređeno vrijeme. Na neodređeno imaju 30 dana, a na određeno 20. smatram da je to diskriminacija pa me zanima i Vaše mišljenje. Molim i za tumačenje člana 36. stav 7. radnik sa nepunim radnim vremenom imaju sva prava kao i radnici sa punim radnim vremenom? I u pogledu godišnjeg odmora, bolovanja, …osim u plaći, radnom stažu i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i donošenje rješenja za vrijeme sporazumnog otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za sporazumni raskid Ugovora o radu. Otkazni rok je 7 dana, a Sporazumom je utvrđeno da će koristiti godišnji odmor koji nije iskoristio u trajanju od 2 dana. Da li je potrebno donositi rješenje o korištenju godišnjeg odmora, obzirom da je u Sporazumu utvrđen period kada i broj dana godišnjeg odmora koji će se koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Firma je do sada praktikovala da radnici zahtjev za korištenje preostalog dijela godišnjeg odmora dostavljaju pismenim putem (zahtjev printaju i potpisuju i tako dostave poslodavcu). Firma bi htjela da radnicima olakša i želi uspostaviti sistem slanja zahtjeva za godišnji odmor putem službenog maila. Da li je preporučljivo da radnik zahtjev za korištenje godišnjeg odmora može poslati i putem službenog maila? Da li se radniku koji je na terenu rješenje o korištenju godišnjeg odmora može poslati elektronski?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Korištenje godišnjeg odmora pri odlasku u penziju/mirovinu odnosno prestanku ugovora o radu po sili zakona: Radnik N.N stiče pravo odlaska u penziju početkom kalendarske godine. Obzirom da se radi o nastavniku, godišnji odmor se utvrđuje u trajanju od 35 radnih dana u skladu sa propisima Tuzlanskog kantona. Međutim, do momenta prestanka Ugovora o radu, računajući unazad 35 radnih dana radi korištenja godišnjeg odmora ne postoji dovoljno radnih dana kako bi se radniku utvrdio puni godišnji odmor npr.: 12.02.2021. godine , napunit će 65. godina starosti ili imati 40 godina staža osiguranja i do tog datuma može iskoristiti samo 30 dana pripadajućeg godišnjeg odmora za 2021. kalendarsku godinu, tako da ostalih pripadajućih 5 dana može iskoristiti jedino nakon 12.02.2021. godine. Na taj način ako bi se radniku dalo 35 dana godišnjeg odmora radit će duže od vremena koje je proteklo za penzionisanje po sili zakona. Dakle, može li se u takvim situacijama radniku produžiti ugovor o radu kako bi iskoristio pravo na puni i pripadajući godišnji odmor ili će se radnik odjaviti momentom prestanka ugovora o radu po sili zakona (ostatak godišnjeg odmora propada)? Napominjemo da institut prestanka Ugovora o radu po sili zakona “ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije“ škole ne mogu samovoljno koristiti bez saglasnosti ministarstva obrazovanja, pa na to i ne računamo u ovom upitu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za nekorištene godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan platiti neiskorišteni godišnji odmor ako radniku ne produži ugovor na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za nekorištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Radnik sklopio ugovor o radu s drugim poslodavcem bez informiranja trenutnog poslodavca napustio firmu bez odrađivanja otkaznog roka. Godišnji odmori planirani za 4. i 5. mjesec. Radnik naknadno iz druge firme traži da mu se isplati neiskorišteni dani odmora. Je li trenutni poslodavac dužan isplatiti naknadu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata godišnjeg odmora zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Ako radniku ističe ugovor o radu sa 31.03. 2021. i neće mu biti produžen, mora li poslodavac platiti dio neiskorištenog odmora iz 2021. godine koji radnik nije iskoristio do 31.03.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se dokazuje krivica poslodavca da nije omogućio korištenje godišnjeg odmora radniku? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Kako se dokazuje krivica poslodavca da nije omogućio korištenje godišnjeg odmora radniku ako je već ranije utvrđen plan korištenja GO kojim radniku omogućeno da GO koristi u skladu sa istim, te ukoliko se isti ne poklapa sa otkaznim rokom, a radnik nije podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zakonski osnov za isplatu naknade zbog nekorištenja godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Radnik je doživio povredu na radu 31.01.2020. godine, kada je otišao na bolovanje sa kojeg se vratio 30.06.2020.godine. U vrijeme povrede na radu radnik je imao 12 dana preostalog godišnjeg odmora iz 2019. Po dolasku na posao 01.07.2020. radnike je podnio zahtjev za isplatu naknade za preostali godišnji. Da li je isplata navedenog moguća i opravdana za ovaj slučaj.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata neiskorištenog godišnjeg odmora radnicima na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Naime zbog poznate situacije sa virusom COVID-19, radnici koji su bili u radnom odnosu na određeno vrijeme nisu uspjeli iskoristiti godišnji odmor za 2020. godinu (imali pravo na puni godišnji 21 dan) prije isteka ugovora o radu, da li smo tim radnicima, ukoliko nisu koristili minimalno 12 dana, obavezni platiti regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora i rješenja o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Molim Vas za odgovor na sljedeća pitanja: 1. Plan godišnjih odmora je napravljen u mjesecu aprilu i potpisan od strane direktora. U skladu sa navedenim izdajemo rješenja o godišnjem odmoru. Međutim, šta je sa radnicima koji su zasnovali radni odnos nakon sačinjenog Plana, da li je zbog njih povremeno potrebno dopunjavati navedeni Plan? Dakle, da li je zbog ovih novih radnika neophodno mijenjati plan godišnjih odmora svaki put kada prijavimo novog radnika, što nikako nije praktično ili ostaje važeći jedan plan iz mjeseca aprila, a za nove radnike pravimo samo rješenja o godišnjem odmoru? 2. Da li se sva rješenja o godišnjem odmoru mogu izdati na isti datum kada je sačinjen Plan godišnjeg odmora, bez obzira na različite datume korištenja godišnjeg odmora ili je pravilnije izdavati rješenje o godišnjem odmoru za svakog radnika ponaosob kada on krene na godišnji, poštujući zakonsku odredbu da to bude najranije sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnik je bio na bolovanju radi povrede na radu do 18.05.2020.godine. Naime, dana 01.06.2020. godine dobijamo doznake da je zaključeno bolovanje sa 18.05.2020, a doznake datirane sa 29.05.2020. Radnik nam se obratio 01.06., kad je i dostavio doznake sa usmenim zahtjevom za godišnji odmor od 19.05.2020. Mišljenja smo da nema pravo zahtijevati retroaktivno godišnji odmor. Također mu je ugovor o radu istekao 31.05.2020. Pitamo Vas da li da mu produžimo ugovor od 01.06. za period trajanja godišnjeg odmora na koji ima pravo, mada smo mišljenja i da nemamo prepreku za odjavu jer mu je ugovor istekao prije zahtjeva za godišnji odmor. Također napominjemo da je radnik od poslodavca tražio popunjavanje obrasca za medicinsko vještačenje ( obrazac P-3), a što mu je poslodavac i dostavio. Da li ga smijemo odjaviti jer je u toku taj postupak kod Instituta za medicinsko vještačenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.