Objavljeno novih 75 odgovora na pitanja na portalu RECko radni odnosi RS.

Poštovani,

Na portalu RECko 31.5.2022. je objavljeno 75 novih pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa RS.

Portal trenutno broji ukupno 1.369 pitanja i odgovora iz ove oblasti.

Naš konsultantski tim Vam i dalje stoji na raspolaganju.

Nekoliko pitanja koja su objavljena iz oblasti radnih odnosa RS:

PITANJE: Privremena spriječenost za rad i ocjena radne sposobnosti

Radnik je na bolovanju od 10.08.2021. godine. Od tada imamo problem zbog rješenja prvostepene komisije koja napiše da je radnik sposoban za rad sa danom … a porodični doktor nakon toga otvori novo bolovanje i tako se mjesecima smjenjuju ta bolovanja pri čemu je poslodavac na gubitku jer može da refundira svaki drugi mjesec. Na koji način riješiti taj problem?

PITANJE: Obveze poslodavca po osnovu donacije radniku

Upravni odbor preduzeća je donio odluku o pomoći porodici stradalog radnika (saobraćajna nesreća). Pomoć podrazumijeva sledeće: poslovni partner uplaćuje 25.000 Eura nama a mi taj iznos uplaćujemo „investitoru“ za kupovinu stana porodici nastradalog. Pored obaveze da prebacimo novac, također smo se odlukom UO obavezali platiti obaveze prema državi po osnovu uplaćenog iznosa. Šta i na koji način se plaća i prijavljuje pomenuta obaveza?

PITANJE: Da li zahtjev za zaštitu od uznemiravanja može biti anoniman, jer mi se učinilo da je na seminaru rečeno da ne može?

U primjeni Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu RS – da li je poslodavac dužan pokrenuti disciplinski postupka protiv radnika koji je priznao uznemiravanje i sa podnosiocem zahtjeva za zaštitu od uznemiravanja postigao sporazum o rješavanju nastalog spora. Da li ga postignuti sporazum može osloboditi disciplinske odgovornosti? Molim i odgovor na dilemu, da li zahtjev za zaštitu od uznemiravanja može biti anoniman, jer mi se čini da je na seminaru rečeno da ne može?

PITANJE: Kako postupiti prema radniku koji ne prihvati ponudu za izmjenu ugovora o radu (aneks ugovora)?

U slučaju kada se radniku daje Ponuda za izmjenu ugovora o radu (aneks), a radnik ne odgovori na Ponudu u datom roku, čime ne prihvata ponuđene uslove, da li se to smatra raskidom postojećeg ugovora o radu, s obzirom da prihvatanjem Ponude zadržava pravo osporavanja date Ponude pred sudom? U pitanju su propisi RS-a.

Pogledajte i ostala pitanja i odgovore,

S poštovanjem,

Vaš REC d.o.o.

Obračun plate prema izmjenama i dopunama Zakona o radu u Republici Srpskoj – Stručni članak

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak, Zakona o doprinosima, Zakona o komunalnim taksama – stručni članak