11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
NAZADOtkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora o radu radi promjene koeficijenta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo situaciju u kojoj po trenutno važećem Kolektivnom Ugovorom uposlenici imaju pravo na koeficijent 3,50, s obzirom da obavljaju rukovoditeljske poslove. Medutim praksa je do sad bila da im u ugovorima o radu piše koef. od 3.30 i s obzirom da su rukovodeći kadar imaju posebne odluke koje izjednačavaju njihove koeficijent na 3,50. Sad mi želimo to mjenjati i staviti u Ugovor o radu koef 3,50 ali nam treba neka klauzula da ako prestanu u budućnosti biti rukovodeći kadar da moraju pristati na novi Ugovor koji će imati manji koeficijent ali i drugi opis posla.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zbog donošenja novog Pravilnika o radu Ustanove moramo svim radnicima podijeliti Rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Što napisati u odredbama novog Ugovora o radu u kojima se regulira kada je radnik dužan početi s radom? Svi radnici rade u Ustanovi preko 5 i više godina. Je li pogrešno napisati u Ugovoru o radu na neodređeno vrijeme “radnik je dužan početi s radom 15. 01. 2024.”, iako radnik stvarno radi u Ustanovi već npr. 10 godina?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zbog donošenja novog Pravilnika o radu Ustanove moramo svim radnicima podijeliti Rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Što napisati u odredbama novog Ugovora o radu u kojima se regulira kada je radnik dužan početi s radom? Svi radnici rade u Ustanovi preko 5 i više godina. Je li pogrešno napisati u Ugovoru o radu na neodređeno vrijeme “radnik je dužan početi s radom 15. 01. 2024.”, iako radnik stvarno radi u Ustanovi već npr. 10 godina?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Saglasnost radnika za zaključivanje ugovora pod izmjenjenim uvjetima uslijed privremene spriječenosti za rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li radnik za vrijeme bolovanja dati izjavu o preraspodjeli na drugo radno mjesto, konkretno, radnik je šef odjeljenja, a da se na osnovu izjave premjesti na mjesto šefa drugog odjeljenja, ili na neko niže radno mjesto?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim/nepovoljnijim uvjetima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se može i pod kojim uvjetima ponuditi radniku nepovoljniji ugovor o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena radnog mjesta odlukom o otkazu sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik koji je bio zaposlen u našem preduzeću na radnom mjestu rukovodioca marketinga i prodaje po objavi javnog konkursa za radno mjesto direktora prijavljuje se, i kao najbolji kandidat, imenuje se na poziciju direktora. Nakon izvjesnog vremena, zbog neispunjavanja svojih obaveza, odlukom Nadzornog odbora preduzeća dobija otkaz sa mjesta direktora, ali i sa mjesta rukovodioca iako je u Ugovoru o radu za radno mjesto Rukovodioca bilo navedeno da se po završetku mandatnog perioda od 4 godine, na koliko se imenuje direktor, vraća na raniju poziciju Rukovodioca. Radnik je podnio tužbu i nakon svih rasprava i ročišta donesena je Presuda Općinskog suda u Visokom, kojom se odbija zahtjev radnika da se vrati na poziciju direktora, kao i na mjesto Rukovodioca marketinga i prodaje, ali da se radnik vrati u preduzeće i rasporedi na bilo koju poziciju koja je u skladu s njegovom stručnom spremom. Radniku je ponuđeno novo radno mjesto „saradnik za prodaju“ koje je dodano u sistematizaciju prije odluke suda. Da li se radniku Rješenjem otkazuje raniji Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa ponudom novog Ugovora o radu na neodređeno sa novim izmjenama ili se sve to radi Aneksom postojećeg Ugovora o radu na neodređeno ( radno mjesto Rukovodioc) u kojem se mijenja i briše ono što više ne postoji ( naziv radnog mjesta, opis poslova, koeficijent itd).
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Direktor škole bi u skladu sa članom 107. Zakona o radu, radnika koji obavlja poslove održavanja higijene na neodređeno vrijeme, premjestio na poslove ložača, obzirom da je to radno mjesto ostalo upražnjeno zbog odlaska radnika u penziju. Raspored radnika bi bio izvršen donošenjem Rješenja o otkazu ugovora o radu i istovremeno sa ponudom zaključivanja ugovora pod izmijenjenim uslovima. Napominjemo da radnik koji bi bio premješten ispunjava uslove prema sistematizaciji radnog mjesta ložač i postupak premještaja ne bi bio protiv volje radnika. Vezano za navedeno, molimo Vaše mišljenje, da li je postupak ispravan i da li direktor ima obavezu da vrši konsultaciju sa sindikatom (vijeće zaposlenika nije formirano) vezano za premještaj zaposlenika na navedeno radno mjesto.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li u slučaju mijenjana pozicije ili drugih bitnih elemenata ugovora radnika treba ponuditi otkaz postojećeg ugovora uz ponudu novog?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena radnog mjesta radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnicu koja odlazi na porodiljsko odsustvo. Za njenu zamjenu planiramo postaviti radnicu koja trenutno ima ugovor na neodređeno vrijeme. Ponudili bi joj otkaz ugovora sa ponudom novog na novo radno mjesto i povoljnije uslove ugovora (veća neto naknada) uz obrazloženje da je na toj poziciji do “povratka radnice sa porodiljskog odsustva”…. Naše pitanje je da li radnicu koja je trenutno zamjena nakon povratka porodilje možemo ponovo vratiti, uz ugovor, na raniju poziciju sa neto naknadom koja je manja od tada trenutne koju je dobila kao zamjena radnice u odsustvu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu po nepovoljnijim uvjetima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naime, radnik je primljen u radni odnos u javnu ustanovu putem javnog poziva gdje je jedan od kriterijuma bio da posjeduje minimalno VŠS, te je zaključio ugovor na neodređeno sa VSS za koje je predao diplomu osnovnog studija. Radnik je obavljao poslove u odjelu gdje je raspoređen a povremeno i druge administrativno –tehničke poslove. Izmjenom i dopunom legislative koja se direktno odnosi na rad ustanove imale su za posljedicu da se zatvori odjel u kojem je radio, svi radnici iz tog odjela su raspoređeni na druga radna mjesta. Radniku koja je zaključio ugovor na neodređeno vrijeme sa VSS (pripadajući koeficijent prema sistamatizaciji) ponuđen je otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu na koji je radnik pristao i potpisao, u kojem se radnik raspoređuje na drugo radno mjesto sa Srednjom stručnom spremom (koeficijent sa Srednjom stručnom spremom prema sistematizaciji koji je znatno niži od ranije koeficijenta koji je radnik imao sa VSS), dok su svi ostali radnici iz odjela zaključili nove ugovore sukladno svojoj stručnoj spremi. Da li je ovakvim činom, došlo do povrede prava iz radnog odnosa koje su znatno odrazilo na naknadu radnika, kao i degradiranja samog zvanja radnika ? Cijeneći odredbu člana 107. stav (2) Zakona o radu FBiH u kojem radnik zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora, kao i odredbe članova 114. i 115. Zakona o radu FBiH, ukoliko je došlo do povrede prava iz radnog odnosa da li radnik može zahtjevati ostvarivanje svojih prava i na koji način s obzirom da je period od zaključenja ugovora protekao više od godinu i po.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se kod prijema u radni odnos radnika, koji je prethodno radio u firmi, može primjeniti odredba iz člana 107. Zakona o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U skladu s Uredbom o prijemu u radni odnos HBŽ, sa djelatnicom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme na 3 mjeseca, te planiramo objaviti javni natječaj za prijem u radni odnos na malo duži period. Da li nakon provedenog javnog natječaja možemo primijeniti čl. 107. ZOR, ukoliko bude riječ o djelatnici s kojom već imamo zaključeni ugovor, a mijenja se samo odredba u pogledu trajanja ugovora o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kako ispravno postupiti u ugovoru o radu kod promjene adrese radnika? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada radnik promijeni adresu prebivališta, kako ispravno postupiti u pogledu promjene u Ugovoru o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu u školama Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Da li se sve ili samo određene odredbe ugovora o radu mijenjaju otkazom ugovora i ponudom drugog ugovora pod izmjenjenim uslovima? 2. Da li se norma nastavnih sati u osnovnom obrazovanju mijenja aneksom ugovora o radu (prvobitno zaključenog ugovora) ili otkazom ugovora o radu i ponudom novog ugovora pod izmjenjenim uslovima? Ova pitanja su iz razloga različitog postupanja u školama i mogućnosti pravljenja greške u slučaju smanjenja nastavne norme. Jedno postupanje je na način da se radniku da otkaz ugovora o radu i ponuda ugovora pod izmjenjenim uslovima, a dugo postupanje je na način da se norma nastavnih sati za školsku godinu mijenja aneksom postojećeg (osnovnog) ugovora, pa iduće školske godine se možda vrati broj časova ili se broj časova još smanji. 3. Kako postupiti u slučaju kad je nastavnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme na nepunu normu i ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a bude primljen po konkursu na ostatak norme i to na određeno vrijeme koje traje od septembra tekuće do polovine avgusta naredne godine. Kakav ugovor zaključiti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještaj radnika na novo radno mjesto u toku vođenja disciplinskog postupka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li rukovodilac pravilno postupa ukoliko donese odluku o pokretanju postupka utvrđivanja odgovornosti radnika ustanove za povrede radnih obaveza učinjeni na radnom mjestu npr. Rukovodilac sektora, dok se vodi disciplinski postupak radniku otkaže ugovor o radu i ponudi zaključenje novog ugovora pod izmijenjenim uslovima promjena radnog mjesta, te nakon provedenog disciplinskog postupka radniku otkaže ugovor o radu zaključen za radno mjesto stručni saradnik, nakon što je radnik prihvatio ponudu za zaključenje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za obavljanje poslova radnog mjesta stručni saradnik? Povrede su učinjene za vrijeme obavljanja poslova radnog mjesta rukovodilac sektora po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, a otkazan ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme na radnom mjestu stručni saradnik.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena radnog mjesta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radniku može otkazati ugovor o radu zbog promijene u organizacije rada odnosno sistematizaciji radnih mjesta i istovremeno ponuditi zaključenje novog ugovora pod izmijenjenim uslovima ako nije ukinuto njegovo radno mjesto, odnosno sistematizacijom /promjenom u organizaciji rada Ustanove nije izmijenjeno ništa u odnosu na radno mjesto na koje je radnik zaposlen?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještaj radnika na novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U pitanju je javna ustanova. Zanima nas treba li provesti javni natječaj ili interni premještaj u slučaju promjene radnog mjesta. Naime, dva radnika mijenjaju svoje radno mjesto, prvi sa stručnog savjetnika prelazi na mjesto šefa službe, a drugo radno mjesto direktor – također prelazi na radno mjesto šef službe.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prema internim aktima Preduzeća Pravilnik o radu stupa na snagu 8.dana od dana objave na oglasnoj ploči Preduzeća. Ukoliko je 8.dan subota da li se prenosi na ponedjeljak ili stupa na snagu u subotu? Novi ugovori o radu će se protokolisati prvog radnog dana, u ponedjeljak. Koji datum navesti kao datum kada stupaju na snagu, da li datum kada se zaključuje Ugovor (ponedjeljak) ili datum kada je Pravilnik stupio na snagu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Kako se provodi dokumentacijski? Šta je potrebno da poslodavac donese? Rješenje o otkazu i novi ugovor o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na drugo radno mjesto sa manjom platom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko poslodavac radnika koji je obavljao posao rukovodioca službe, postavi na poslove koji nisu rukovodeći ali su u istoj stručnoj spremi, da li je poslodavac obavezan radniku isplaćivati platu rukovodećeg radnog mjesta ili onoga na koje ga je rasporedio.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Smanjenje plate Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U Javnom Preduzeću u toku je izmjena Pravilnika o radu u kojem se između ostalog vrši i usklađivanje koeficijenata za obračun plaće. Koeficijenti određeni za pojedina radna mjesta više neće biti različito određeni (prema stepenu složenosti, samostalnosti i odgovornosti) nego će za ista radna mjesta biti određen isti koeficijent za obračun plaća izuzev radnog mjesta “Viši stručni saradnik” koje bi definisali na način da postoje dva koeficijenta za obračun plaće za navedeno radno mjesto a što bi bilo detaljno definisano kroz različit stepen složenosti i odgovornosti poslova. U toj situaciji desilo bi se da bi mali broj zaposlenika zbog navedenog usklađivanja Ugovora o radu sa novim Pravilnikom o radu imao manji koeficijent za obračun plaće u odnosu na dosadašnji koji im je utvrđen ranijim Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu. Naše pitanje je može li poslodavac izmjenom Pravilnika o radu uskladiti Ugovore o radu na način da izvrši smanjivanje koeficijenata za obračun plate a da ne ugrožava prava zaposlenika i da ne bude predmetom budućeg sudskog postupka?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obraćamo Vam se sa upitom vezanim za promjenu radnog mjesta uposlenika u Preduzeću i koeficijenta. Naime, uposlenik je zatražio od direktora promjenu radnog mjesta na kojem je pravilnikom utvrđen koeficijent konkretno 3,1. Promjenom radnog mjesta bi se uposleniku smanjio koeficijent na 3,0. Napominjem da je navedenom ostalo još 3 godine do penzije. Zanima nas da li se može uposlenik preraspodijeliti na drugo radno mjesto bez promjene, odnosno u ovom konkretnom slučaju smanjenja koeficijenta, obzirom da mu je ostalo 3 godine do penzije, da li se u tom slučaju primjenjuju drugačiji zakonski propisi, odnosno izuzeci?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dostavljanje pismena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Donijeli smo novi Pravilnik o radu kojim smo uredili plaću , organizaciju rada, sistematizaciju radnih mjesta i druga pitanja od značaja za prava radnika i poslodavca u skladu sa Zakonom o radu i novim Kolektivnim ugovorom iz oblasti komunalne privrede KS. Pravilnik o radu je stupio na snagu i radnicima smo ponudili nove ugovore o radu uz otkaz ugovora o radu ranijeg ugovora u skladu sa članom 107. Zakona o radu. Pojedini radnici su otišli na bolovanje nakon saznanja da će im se ponuditi novi ugovor o radu uz otkaz ranijeg ugovora o radu tako da im nismo mogli uručiti ugovor o radu na potpis kao i rješenje o otkazu ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu u skladu sa članom 107. Zakona o radu Molimo vas da nam odgovorite da li putem pošte radnicima možemo dostaviti rješenje o otkazu ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima i novi ugovor o radu na potpis uz dostavnicu i ukoliko se u roku od osam dana se ne izjasne i ne vrate potpisane ugovore o radu da im prestaje radni odnos uz otkazni rok nakon što rješenje o otkazu postane konačno. Pojedinim radnicima smo uručili nove ugovore o radu na potpis ali ih nisu potpisali nego su otišli na bolovanje tako da nam nisu vratili potpisane ugovor o radu i da li se i za njih odnose isto rješenje odnosno ukoliko ne vrate potpisane ugovore o radu u roku od osam dana da im prestaje radni odnos uz otkazni rok . Molimo vas da nam odgovorite na naše pitanje u što kraćem roku.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ukoliko radnik ne prihvati novi ugovor pod izmijenjenim uvjetima da li ima pravo na otpremninu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Firma je od advokata zaposlenice koja se trenutno nalazi na porodiljskom odsustvu zaprimila dopis u svrhu potraživanja otpremnine ukoliko se radnici prekine radni odnos. Naime, projekat na kojem je radnica radila prije odlaska na porodiljsko odsustvo je ugašen i poslodavac je namjeravao radnici prekinuti radni odnos nakon njenog povratka na posao u maju 2023. godine. Radnica ima Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac u ovom slučaju radnici može ponuditi drugi projekat sa nižim finansijskim primanjima, obzirom da se radi o drugom govornom području i da je u tom slučaju potrebna izmjena ugovora. Da li radnica ima pravo na isplatu otpremnine od strane poslodavca ukoliko odbije ponuđeni Ugovor sa izmijenjenim/manjim finansijskim uslovima? Da li postoji još rješenja za gore navedenu situaciju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Donijeli smo novi Pravilnik o radu kojim smo uredili plaću ,organizaciju rada sistematizaciju radnih mjesta i druga pitanja od značaja prava radnika i poslodavaca u skladu sa Zakonom i novim Kolektivnim ugovorom iz oblasti komunalne privrede KS. Pravilnik o radu je stupio na snagu i radnicima namjeravamo ponuditi nove ugovore o radu pod izmjenjenim uslovima u skladu sa članom 107. Zakona o radu. Molimo Vas da nam odgovorite na pitanje da li smo u obavezi da prije otkaza ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu zatražiti mišljenje vijeća zaposlenika u skladu sa članom 23. Zakona o vijeću uposlenika za sve radnike ili samo za one radnike kod kojih se mijenja radno mjesto odnosno koje namjeravamo premjestiti na drugo radno mjesto u odnosu na radno mjesto koje su obavljali prema važećem ugovoru o radu. Da li svim radnicima moramo ponuditi ugovor o radu na isti datum početka rada po novom pravilniku o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U društvu je provedena reorganizacija i radniku je ponuđeno drugo radno mjesto (napominjem uredno mu je uručeno rješenje u skladu s zakonskim rokovima i ispoštovana zakonska procedura). Kada mu je rješenje i izmijenjeni ugovor o radu uručen radnik je iste uzeo da pogleda i da će u roku navedenom na rješenju da se izjasni. Od tada je radnik otvorio bolovanje, šta poslodavac može da uradi u ovom slučaju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li je potrebna saglasnost vijeća zaposlenika za otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada poslodavac dostavlja Sindikatu Prijedlog Odluke o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na pismenu saglasnost, da li je u obavezi da u skladu sa članom 21. i 26. Zakona o vijeću zaposlenika u F BiH („Službene novine F BiH“, broj: 38/04), samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika, u ovom slučaju Sindikata, donese odluku o: – otkazu članu sindikalne podružnice; – otkazu zaposleniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti; – otkazu zaposleniku starijem od 55 godina i ženi starijoj od 50 godine, Odnosno obzirom da je u pitanju ponuda drugog radnog mjesta, a ne standardni otkaz kao tehnološki višak i sl., da li se navedeni članovi zakona odnose i na ovu situaciju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Smanjenje koeficijenta i zaštita prava radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlen sam u JKP već 19 godina, zadnji moj ugovor o radu do aprila 2022.godine bio je šef službe laboratorije i telemetrije sa koeficijentom 4,71. a osnovica za platu bila je 420. Nakon što je sindikat tražio povećanje plata sa povećanjem osnovica sa 420 na 455 te je u tom periodu došlo do izmjena i dopuna pravilnika o radu. Međutim došlo je i do korekcije koeficijenata na više za 90% uposlenika jedino šefovima sektora došlo je do umanjenja koeficijenata. Konkretno meni sa 4,71 na 4,0. te na taj način sam dobio umanjenje plate za cca 300 KM. PITANJE: Shodno činjenici i uzimajući u obzir da sam kao rukovodilac službe imao koef. 4,71 u ugovoru o radu prije izmjenjenog Pravilnika o radu /april. 2022. godine, a nakon izmjena i dopuna Pravilnika o radu umanjen mi je koef. na 4.0 čime mi je i smanjena plata na osnovu prethodnog ugovora o radu. Dok je svim ostalim povećan koeficijent i osnovica. Uzimajući u obzir školsku spremu da sam “magistar” te da pripadam grupi 8 u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu kao i da mi je povećan obim poslova /odgovornosti te sam odlukom dobio da radim i još druge poslove jer je jedan radnik otišao u penziju pa obavljam i poslove PPZ (protupožarna zaštita) i ZNR (zaštita na radu), jer me je direktor kandidirao i prijavio da polažem ispit za PPZ I ZNR da ne zapošljava novog radnika, te sam imenovan u komisije za tendere i sl…. tražio sam od Nadzornog odbora/direktora da mi se izvrši ispravka koeficijenta / korigira koeficijent sa 4.0 na 4,71. od Nadzornog odbora dobio sam odgovor da nisu nadležni da je to u ingerenciji Direktora. Čekam još odgovor od direktora preduzeća. Da li direktor može odlukom da ispravi pogrešku koeficijenta te da mi vrati moj zadnji koef. 4,71 i da potpišem novi ugovor o radu koji sam imao u zadnjem ugovoru o radu? Te drugo pitanje dali mogu svoja prava potražiti putem nadležnog suda ukoliko direktor ne udovolji mom zahtjevu ili šta je po vama Pravni put da ostvarim svoja izgubljena prava.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkazni rok u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac je kroz kolektivni definisao otkazni rok u trajanju od 15 dana. Kada donosi odluku u skladu s članom 107. zakona o radu u jednom članu navodi da je radnik dužan izjasniti se na ponudu poslodavca u roku od 8 dana od dana prijema ponude, a ukoliko radnik istu odbije teče mu otkazni rok od 30 dana od dana uručenja ponude? Da li i ovdje rok mora biti 15 dana ili može ići i na ovaj način?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obrazloženje otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada se ugovor o radu mijenja nakon donošenja novog Pravilnika o radu i nove sistematizacije, da li u rješenju o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu navodimo sve promjene? Do sada smo mijenjali platu, radno mjesto i lične podatke te smo to navodili i pozivali se na određeni član ugovora. Sada, u ovom slučaju se mijenja radno mjesto, otkazni rok i još neke odredbe, da li se moraju sve navesti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: S obzirom da je došlo do promjene Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta određeni broj radnika promijenio je naziv radnog mjesta (unutar istog ili različitog bodovnog razreda). Da li je dozvoljeno izmjene izvršiti putem Aneksa ugovora o radu ili je obavezno napraviti novi ugovor o radu? Da li se i ostali ugovori o radu moraju izmijeniti s obzirom da se u preambuli poziva na stari Pravilnik o sistematizaciji?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.