13.1. Pravilnik o radu
NAZADPrijem u radni odnos pripravnika ukoliko poslodavac nema sistematizovano radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li javno preduzeće može raspisati javni konkurs za prijem pripravnika sa VSS kako bi isti stekao radni staž u trajanju od godinu dana, ako po sistematizaciji radnih mjesta nema radno mjesto za struku koju je pripravnik završio, tačnije da li bismo mogli da primimo u radni odnos pripravnika sa završenim fakultetom inžinjer ekologije, ako imamo radno mjesto i mentora za inžinjera zaštite na radi i zaštite okoliša?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se u ovom slučaju primjenjuje otkaz ugovora sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U slučaju izmjene Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, da li je potrebno svim djelatnicima dati rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, obzirom da se kod većine djelatnika nije mijenjao opis poslova radnog mjesta, kao ni naziv radnog mjesta niti koeficijenti za plaću tog radnog mjesta, ili samo onima kod kojih je došlo do značajnijih promjena opisa poslova radnog mjesta i samog naziva radnog mjesta?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć po osnovu teške tjelesne povrede člana uže porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo Vas za odgovor da li, u skladu sa odredbom člana 37. Zakona o plaćama i naknadama u organima vlasti Federacije Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, br. 45/10, 111/12, 20/17 i 22/19 – odluka Ustavnog suda) i člana 5. Uredbe o naknadama koje nemaju karakter plaće (“Službene novine Federacije BiH”, br. 63/10, 22/11, 66/11, 51/12, 99/22 i 15/23), državni službenik ili namještenik, ima pravo na isplatu jednokratne novčane pomoći po osnovu teške tjelesne povrede člana uže porodice? Nadalje, da li državni službenik ili namještenik ima pravo na isplatu jednokratne novčane pomoći po osnovu teške tjelesne povrede ako se radi o povredi na radu ili i u svim drugim slučajevima kada je došlo do teške tjelesne povrede (povreda van rada)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Novčana pomoć radnicima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radniku može isplatiti novčana pomoć u slučaju npr. teške bolesti zaposlenika, nastanka teškog invaliditeta i sl. ako poslodavac nema u svom internom aktu navedeno u kojim slučajevima može dati pomoć. Ako se može isplatiti takva vrsta pomoći, na osnovu čega se ona isplaćuje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li poslodavac isplaćivati bonus radnicima na osnovu odluke? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li direktor preduzeća može donijeti Odluku o isplati bonusa radnicima u iznosu od jedne prosječne place zbog dobro ostvarenih rezultata u poslovanju. To bi bila motivacija radnicima za uspješan rad.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Posebni uvjeti za zasnivanje radnog mjesta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U našem Pravilniku o sistematizacije za radno mjesto šef službe za računovodstvo kao uslov je predviđeno da je certificirani računovođa. Osoba koja kod nas radi nije certificiran računovođa odnosno još polaže ispite, koje joj je firma platila. Može li poslodavac tu osobu staviti na to radno mjesto iako još nije završila al da je uslovi da u roku od 2 godine položi za certificiranog računovođu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještaj radnika sa jednog na drugo radno mjesto u zdravstvenom sektoru! Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je primljena u radni odnos 2009. godine kao viša medicinska sestra- tehničar, te je do 2014. godine radila sa tom spremom, kasnije i na mjestu glavnog tehničara službe. U 2014. godini joj se na istom radnom mjestu glavnog tehničara priznaje i diploma diplomirane medicinske sestre. U 2022. godine izmjenom Pravilnika o radu i usklađivanjem sa određenim propisima – za mjesto glavnog tehničara službe posebni uvjet je morao biti ekološko sanitarni smjer, te radnica nije ispunjavala posebne uslove za to radno mjesto. Budući da u ustanovi nije bilo upražnjenog mjesta za diplomiranu medicinsku sestru, ista je raspoređena na poslove više medicinske sestre, koje je i vršila prije nego je imenovana za glavnog tehničara. Da li je u ovom slučaju ustanova postupila ispravno, te da li je došlo do povrede prava radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li poslodavac zaposliti radnika na nesistematizovano radno mjesto? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U skladu sa Sistematizacijom radnih mjesta za određenu poziciju definisan je 1 izvršilac, trenutno na toj poziciji sa važećim UOR imamo dva radnika, da li i kojoj mjeri imamo problem, ukoliko promjena Sistematizacije nije u skorijem planu? Takođe, ukoliko do promjene Sistematizacije želimo da potpišemo UOR sa licem za poziciju koja nije sistematizovana na koji način to možemo uraditi (u prelaznom periodu do zvanične promjene akta)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Šef službe za računovodstvo bez certifikata za položenog računovođu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U našem Pravilniku o sistematizacije za radno mjesto šef službe za računovodstvo kao uslov je predviđeno da je certificirani računovođa. Osoba koja kod nas radi nije certificiran računovođa odnosno još polaže ispite, koje joj je firma platila. Može li poslodavac tu osobu staviti na to radno mjesto iako još nije završila al da je uslovi da u roku od 2 godine položi za certificiranog računovođu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Sistematizacija radnih mjesta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Trenutno radimo na dokumentaciji i aktima za inoviranje i promjenu sistematizacije. Potreban nam je odgovor na jedno pitanja: 1. Neka radna mjesta nemaju potrebu za angažmanom kompletno radno vrijeme tj. 8h, pa smo planirali da ih grupišemo sa drugim srodnim radnim mjestom koji također nema potrebu angažmana kompletno radno vrijeme. Npr.: 80% radnog vremena obavlja obaveze jednog radnog mjesta a 20% obaveze drugog radnog mjesta i sl. Na koji način predstaviti ovakvu podjelu u tabeli pregleda pozicija i poslova? Da li je moguće bez postotaka? Šta u tom slučaju da ostavimo bez postotaka? Kako dokazati da su radna mjesta sa potrebama manjeg angažmana tokom radnog dana?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li promjena organizacije rada podrazumijeva i promjenu sistematizacije radnih mjesta ustanove? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li promjena organizacije rada podrazumijeva i promjenu sistematizacije radnih mjesta ustanove?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Preambula pravilnika o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je prilikom donošenja izmjene Pravilnika o radu Preduzeća potrebno vršiti i izmjenu preambule, u slučaju da je u preambuli osnovnog Pravilnik o radu navedena između ostalog i kao pravni osnov Uredba koja više nije na snazi, jer je donesena nova uredba ili je prilikom donošenja Izmjene Pravilnika o radu dovoljno se pozvati na novu Uredbu ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uvjeti za raspisivanje konkursa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Po sistematizaciji radnih mjesta imamo upražnjeno radno mjesto koordinator službe za računovodstvo i finansije, za koje su po sistematizaciji i pravilniku o radu ovog preduzeća kao uslovi navedeno slijedeće: VSS, diplomirani ekonomista 3 god. radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima nakon sticanja spreme, poznavanje rada na računaru, certifikat samostalnog računovođe. Zanima nas da li u skladu sa Uredbom o postupku prijemu u radni odnos u javnom sektoru SBK možemo raspisati javni oglas za navedeno radno mjesto, i kod uslova navesti da je Certifikat samostalnog računovođe poželjan, ali ne obavezujući (iako isti stoji kao uslov po našoj sistematizaciji), uz eventualno navođenje roka u kojem se mora položi ispit za Certificiranog samostalnog računovođe, ukoliko se primi kandidat bez posjedovanja istog, odnosno ukoliko niti jedan od kandidata koji se prijave ne bude posjedovao taj certifikat prilikom konkurisanje.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dostavljanje pismena radnicima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U slučaju dostavljanja obavještenja radniku putem pošte, da li se potpisana povratnica od strane nekog člana domaćinstva ima smatrati urednom dostavom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li direktor odlukom mijenjati koeficijente radnog mjesta? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je Odluka koju sam ja kao direktor donijela vezano za neto satnicu koja se koristi prilikom obračuna plaća u skladu sa zakonom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li za određivanje posebnih uslova rada u sistematizaciji radnih mjesta taj poseban uslov mora biti propisan nekim zakonskim ili podzakonskim aktom da bi se zahtjevao odnosno propisao sistematizacijom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li se radniku izmijeniti ugovor sa punim radnim vremenom na nepuno radno vrijeme? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik javnog preduzeća, raspoređen na mjesto Rukovodioca Odjeljenja, bio je na bolovanju 1 godinu. Prije dolaska na posao, upućen je zahtjev da se radniku (rukovodiocu) ukoliko je to moguće, dozvoli rad u trajanju od 4 sata. Da li postoji zakonski osnov, odnosno mogućnost kako bi se odobrio ovaj zahtjev od strane direktora preduzeća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za obavljanje poslova drugog radnog mjesta do povratka radnice s bolovanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako radnik do povratka radnice sa porodiljskog odsustva obavlja i njene poslove, da li poslodavac ima pravo da mu uveća plaću za taj period za koji pored svojih poslova obavlja i dodatne poslove drugog radnog mjesta. Na koji način da mu se prizna pravo na uvećanje plaće.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Nadležnosti nadzornog odbora u vezi sa Pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obzirom da Nadzorni odbor je mišljenja da u njegovoj nadležnosti nije donošenje analitičke procjene koeficijenta za radnike (smatraju da je njihova nadležnost usvajanje prijedloga Pravilnika o radu i sistematizacije radnih mjesta), te da je nadležnost isključivo direktora i sindikata donošenje i usaglašavanje koeficijenata za radnike? (Da približim: – U pravilniku o radu stoji da koeficijente složenosti poslova utvrđuje komisija imenovana od strane poslodavca čiji je član predsjednik sindikalne organizacije. Koeficijenti složenosti posla utvrđeni na ovaj način čine sastavni dio ovog Pravilnika o radu). Molim da radi (nastavka) sjednice Nadzornog odbora zakazane za utorak 16. maj 2023. godine, odgovorite što prije.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Nazivi radnih mjesta u javnoj ustanovi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prema važećem Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji u Javnoj ustanovi nazivi radnih mjesta su npr. Viši stručni saradnik za pravne poslove, Viši stručni saradnik za finansijsko – ekonomske poslove i računovodstvo, Viši stručni saradnik za kvalitet i standardizaciju. Zaposlenici koje rade na tim poslovima su primljeni pod tim nazivima konkursna procedura uredno provedena imaju zaključene ugovore o radu. Obzirom da će se mijenjati Pravilnik o sistematizaciji da li se naziv navedenih radnih mjesta mogu promijeniti u naziv “Stručni savjetnik” bez da se provodi konkursna procedura, samo da se izmjeni postojeći ugovor o radu? (Napomena: Za svako radno mjesto Vlada KS mora dati saglasnost.)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Vezivanje poslova srednje stručne spreme i visoke stručne spreme Pročitaj više
Dodano:PITANJE: “Ugovorom o radu, radnik je raspoređen na radno mjesto zaštite na radu i zaštite od požara za koje je zakonski predviđena visoka stručna sprema i istim ugovorom su predviđeni i poslovi srednje stručne spreme koje je radnik obavljao prije potpisivanja novog ugovora. Budući je radnik do ovog momenta radio na poslovima srednje stručne spreme, poslodavac te poslove nije ukinuo iako se radi o srednjoj stručnoj spremi i obvezama koje zahtijevaju prisustvo cijelog dana. Mogu li se uopće vezati poslovi srednje stručne spreme i visoke stručne spreme”.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Alkotestiranje radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo nekoliko pitanja vezano za alkotestiranje radnika. Da li poslodavac može utvrđivati da li je radnik na radnom mjestu pod uticajem alkohola, odnosno da li ima pravo vršiti alkotestiranje istog ako ima poseban pravilnik koji reguliše tu materiju? Da li radnika mora uputiti u odgovarajuću zdravstvenu ustanovu? U slučaju da radnika treba udaljiti sa radnog mjesta poslodavac izdaje rješenje o udaljenju sa radnog mjesta, ima li potrebe navoditi u rješenju da je radnik dužan donijeti iz zdravstvene ustave dokaz da na dan udaljenja sa radnog mjesta nije bio pod uticajem alkohola? Imate li još neki savjet kako regulisati što se tiče radnika koji dođe pod dejstvom alkohola na radno mjestu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se u ugovor o radu navodi neto ili bruto satnica po kolektivnom ugovoru? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li u Ugovorima o radu sa radnicima trebamo navesti neto, bruto platu ili satnicu po kolektivnom ugovoru?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravilnik o sistematizaciji poslova i radnih mjesta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim vas za odgovor, vezano za Pravilnik o sistematizaciji poslova i radnih mjesta u Javnoj ustanovi na nivou Kantona. Vlada Kantona Sarajevo je 07.06.2018. godine donijela Zaključak kojim je usvojila Elaborat o društveno-ekonomskoj opravdanosti osnivanja Javne ustanove „Centar za napredne tehnologije u Sarajevu“, na osnovu kojeg je Skupština KS donijela Odluku o osnivanju Javne ustanove „Centar za napredne tehnologije u Sarajevu“. („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj 28/18 i 6/19). U pomenutom Elaboratu su, između ostalog, navedene djelatnosti Centra (osnovna je „Naučno istraživanje i razvoj u prirodnim i tehničkim naukama“), kao i organizacija, te opis radnih mjesta na osnovu koje je urađen važeći Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova radnih mjesta JU „Centar za napredne tehnologije u Sarajevu“ (75 radnih mjesta od kojih je trenutno popunjeno 11). Pitanje: Da li se može donijeti novi Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih mjesta tako da u najvećoj mjeri (više od 50%) odstupa od Elaborata o društveno ekonomskoj opravdanosti osnivanja Javne ustanove, u pogledu organizacione strukture, opisa radnih mjesta, broja radnih mjesta, tj. postoji li pravni osnov po kojem se Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji može dokidati ili mijenjati Odluka o osnivanju donešena na osnovu Elaborata o društveno-ekonomskoj opravdanosti osnivanja javne ustanove? Da li postoji propis kojim se određuje koliko Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji može odstupati od Elaborata o društveno-ekonomskoj opravdanosti na osnovu kojeg je donešena Odluka o osnivanju javne ustanove?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa novom sistematizacijom radnih mjesta nakon povratka radnika sa neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U staroj sistematizaciji imamo tri radna mjesta za koje je donijeto rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa. Urađena je nova sistematizacija, i ta radna mjesta su planirana za jednu stepenicu više. da li se radnicima koji imaju rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa može donijeti novo Rješenje o mirovanju, prema novoj sistematizaciji, kako bi bili raspoređeni na radna mjesta koja su predviđena sadašnjom sistematizacijom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Interni akti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naša osnovna djelatnost je: Mašinska obrada metala – šifra djelatnosti prema KD BiH 2010 – 25.62 Pored ove djelatnosti, a u okviru upisanih djelatnosti Društava, imamo dijelove preduzeća (podružnice) koje su kod Službe za statistiku razvrstane prema klasifikaciji djelatnosti: Trgovina na veliko dijelovima i priborom za motorna vozila – šifra djelatnosti prema KD BiH 2010 – 25.62, u kojim podružnicama imamo uposlenih 20 radnika. Na osnovu našeg ranije postavljenog pitanja, od vas smo dobili odgovor da moramo naše interne akte (Pravilnika o radu i Ugovore o radu) uskladiti sa kolektivnim ugovorom. S obzirom da je naša djelatnost vezana za dva kolektivna ugovora – Kolektivni ugovor za djelatnost proizvodnje i prerade metala i Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine, naše pitanje glasi: „Da li smo u obavezi naše interne akte uskladiti sa oba ova dva Kolektivna ugovora ili samo sa Kolektivnim ugovorom koji se odnosi na djelatnost proizvodnje i prerade metala, s obzirom da je naša osnovna djelatnost vezana za taj kolektivni ugovor i gdje je uposleno cca 80 radnika i koji su kao takvi prijavljeni kod nadležne poreske uprave na glavni JIB Društva“?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Sistematizacija radnih mjesta i provođenje javnog oglasa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Naziv radnog mjesta: DIPLOMIRANI FIZIOTERAPEUT I CIKLUSA ILI VIŠI FIZIOTERAPEUT 2. Završena škola: VSS Fakultet zdravstvenih studija- fizioterapija, Visoka zdravstvena škola-fizioterapija, VSS I-ciklusa ECTS ili VŠS 180 ECTS 3. Stepen stručne spreme: VII ili VI 4. Kvalifikacija: VSS 240 ECTS ili VSS 180/VŠS 5. Grupa složenosti: VIII/2 ili VII/2 Ustanova ima 5 zaposlenih fizioterapeuta sa završenim I ciklusom 180ects bodova koji su plaćeni po grupi složenosti VII/2 i koji imaju diplomu fizioterapeuta također sa 180 ects bodova. Dalje ustanova ima 2 fizioterapeuta sa završenim I ciklusom sa 240 ects bodova također plaćenih po grupi složenosti VII/2. Pravilnikom o radu a u skladu sa kolektivnim ugovorom propisano je sljedeće: a) Zanimanje VII/2 grupe – koeficijent složenosti 3,20 Zanimanje, odnosno poslovi za koje je potrebna viša školska sprema zdravstvenog usmjerenja, b) Zanimanja VIII/2 grupe – koeficijent složenosti 3,85, zanimanja odnosno poslovi za koja je predviđena visoka stručna sprema zdravstvenog smjera visoka zdravstvena škola. Ustanova sad raspisuje konkurs shodno sistematizaciji za 2 fizioterapeuta traženih kvalifikacija dakle I ciklus 180 ects ili I ciklus 240 ects sa istim opisima poslova, a namjerava isplaćivati svima istu platu, tj. koeficijent 3,2 jer jedni fizioterapeuti koji rade u ustanovi imaju 180 bodova a drugi diplome sa 240 bodova i rade iste poslove. Napominjem da Kolektivni ugovor ne prepoznaje bolonjski sistem školovanja, te tako, nije razdvojio platne razrede po ovom osnovu. Kako pravilno postupati? Da li je ustanova u sistematizaciji trebala navesti samo jednu grupu za to radno mjesto npr. fizioterapeut I ciklusa i grupa složenosti 3,2 i na taj način raspisati i konkurs ili kako je ispravno uraditi? Sad dakle po sistematizaciji raspisujemo konkurs za fizioterapeuta I ciklus 180 ili 240 bodova, a da nije predviđeno kome dati prednost pri zapošljavanju, a nije moguće praviti ni razliku u plati za isti opis poslova? Molim odgovor kako ispravno postupiti? Ukoliko Vam je potrebno dodatnih parametara za ispravan odgovor stojim na raspolaganju za slanje istih.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena pravilnika o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kolektivni granski ugovor kojim su regulisana prava i obaveze radnika javnih preduzeća je istekao. Direktor preduzeća i reprezentativni sindikat su potpisali Sporazum o regulisanju plata, osnovice za obračun plate i drugih pitanja iz radnih odnosa a koji je ugrađen u Pravilnik o radu te je kao takav Pravilnik o radu usvojen od strane Nadzornog odbora. Između ostalog, Sporazumom su utvrđena radna mjesta i koeficijenti radnih mjesta. Sada direktor preduzeća smatra da treba izvršiti reorganizaciju radnih mjesta u smislu da se za određena radna mjesta poveća koeficijent za obračun plate te da određena radna mjesta preimenuje odnosno uvede i nova radna mjesta. Da li direktor može predložiti novu sistematizaciju sa novim koeficijentima radnih mjesta, dostaviti takav prijedlog reprezentativnom sindikatu koji obavlja i poslove Vijeća uposlenika, i bez obzira na njihovo mišljenje, ukoliko Nadzorni odbor usvoji takve izmjene Pravilnika o radu početi primjenjivati te izmjene? U sadašnjem Pravilniku o radu ugrađen je jedan član koji kaže da se utvrđeni koeficijenti radnih mjesta ne mogu mijenjati bez pisane saglasnosti reprezentativnog sindikata. Da li je takva odredba zakonita?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena koeficijenta i opisa poslova Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o radu na osnovu kojeg se vrši obračun i isplata plaće svakom radniku, propisano je da osnovnu plaću čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta u svakom konkretnom slučaju, neto satnice (propisane Odlukom Vlade FBiH) i broja sati u mjesecu (prema kalendaru). Članom 63. Pravilnika utvrđeni su koeficijenti složenosti poslova po Grupama (i navedena radna mjesta za koje radnici imaju zaključen Ugovor). Za svaku Grupu složenosti poslova propisan je “Najniži koeficijent složenosti poslova” i naveden iznos iste. Također, Pravilnikom je regulisan radni učinak, uslovi i razlozi povećanje plaće po tom osnovu. U praksi preduzeća, u opravdanim i pojedinačnim slučajevima, Rješenjem Uprave preduzeća utvrđuje se koeficijent za obračun plaće konkretnom radniku koji je veći u odnosu na najniži koeficijent Grupe složenosti radnog mjesta koje obavlja taj radnik. Taj novi koeficijent (po Rješenju) se neizjednačava sa najnižim koeficijentom slijedeće Grupe složenosti poslova prema Pravilniku. Takva Rješenja (o utvrđivanju novog koeficijenta za obračun plaće konkretnom radniku) su privremenog karaktera i dok postoje opravdane potrebe i razlozi za takvo povećanje. U obrazloženju Rješenja se navode ti razlozi koji su između ostalog savjesnije, odgovornije i blagovremenije izvršavanje poslova, povećanje obima poslova i preuzimanje novih ili po nalogu Uprave ili samoinicijativno i zbog potreba preduzeća. Taj koeficijent utvrđen Rješenjem za rezultat ima povećanu plaću, ali u isto vrijeme i dodatne obaveze, poslove i radne zadatke tog radnika. Takva Rješenja donose se na osnovu člana 109. Pravilnika o radu (“o pravima i obavezama radnika iz Ugovora o radu odlučuje Uprava”), a u vezi sa članom 63. (“propisani najniži koeficijenti Grupa složenosti poslova”) i članom 67. istog Pravilnika (“kojima se propisuje uslovi za povećanje plaće po osnovu radnog učinka”). Ponovno napominjemo, da plaću čini umnožak koeficijenta složenosti, neto satnice i broja sati u mjesecu. Da li možemo na ovakav način tj. donošenjem Rješenja (o utvrđivanju koeficijenta za obračun plaće u svakom konkretnom slučaju, koje je privremenog karaktera) vršiti obračun i isplatu plaće bez da smo prekršili zakonske propise.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uvećanje plate Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li direktor preduzeća donijeti odluku da se svim radnicima koji odlaze u penziju u zadnji šest mjeseci obračunava postotak od 10% na platu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.