Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

4.5. Preraspodjela radnog vremena

Višak sati kod rada u turnusima i preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Ako radnik radi u turnusima tj. 2 dana radi, pa dva ne radi itd., kako se na kraju mjeseca mogu tretirati njegovi višak ili manjak sati od mjesečnog fonda? (Npr. Ako mjesec ima fond 176 sati, a radnik je u turnusima ostvario 184 sata) Da li se može donijeti odluka o preraspodjeli na nivou godine, kada su u pitanju smjene gdje radnik radi dva dana, dva ne radi (po 12h)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun rada na dane praznika i mogućnost preraspodjele radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Obračun plate na dane praznika: Radnik je radio 01.01. 10 sati, a 02.01. je radio 6 sati. Da li obračunati 16 sati rada na dane praznika ili možda 2 sata prekovremenog rada na dane praznika i 14 sati rada na dane praznika, pa dodati još 2 sata redovnog rada na praznik za 02.01. kako bismo popunili fond sati do 8? Šta je tačno? Može li se izvršiti preraspodjela radnog vremena na ova dva dana, tj. da jedan dan radi manje, a drugi duže?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad pri zamjeni odsutnog radnika i obračun dodatka na plaću Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Zaposlenica ce mijenjati drugog zaposlenog (bolovanje) te pored svojih poslova iz ugovora (full time ugovor 40h sedmično) obavljati i poslove kolege do 7h sedmično. Pošto se radi o prekovremenom angažmanu, isti ne može trajati duže od 3 sedmice neprekidno odnosno 10 sedmica u toku kalendarske godine. Da li je moguće da zaposlenica radi tri sedmice uzastopno, zatim ima pauzu tokom četvrte sedmice, te potom ponovo radi jednu ili dvije sedmice, prema potrebi? Također, u internim aktima predviđeno je da: “za obavljanje dodatnih administrativnih ili drugih poslova izvan onih navedenih u ugovoru o radu. Zaposlenici imaju pravo na dodatak na platu na osnovu: 1.obavljanja poslova drugog zaposlenika unutar organizacije, za koje su ovlašteni, do 20% njihove neto plate;” – na koji način obračunati te recimo 3 sedmice dodatnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena u sezonskim djelatnostima i potreba donošenja akta Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: U pogledu preraspodjele radnog vremena. Radi se o komunalnoj djelatnosti, gdje se radnici angažuju u periodu sezone (rad prekovremeno) a nakon toga narađeni sati se prebacuju na period van sezone. Da li je potrebno praviti i popratni akt o preraspodjeli radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost preraspodjele radnog vremena ljekara nakon dežurstava Pročitaj više →

Dodano: 17.09.2025.

PITANJE: Molim Vas za mišljenje ukoliko ljekari zdravstvene ustanove, konkretno bolnice žele da rade preraspodjelu radnog vremena u smislu da dan poslije dežure žele da rade, a da ostale dane u sedmice rade skraćeno sat i pol, da li ustanova ima zakonski osnov da im isto omogući ili je obavezno da ljekar poslije dežure mora iskoristit slobodan dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravno tumačenje statusa rada u dežurstvu u zdravstvenim ustanovama Federacije BiH Pročitaj više →

Dodano: 24.07.2025.

PITANJE: S ciljem zakonitog postupanja obraćamo vam se sa zahtjevom za dostavljanje vašeg mišljenja u vezi sa pitanjima kako slijedi: – Da li rad u dežurstvu u zdravstvenim ustanovama u Federaciji Bosne i Hercegovine predstavlja preraspodjelu radnog vremena u smislu člana 39. Zakona o radu (“Sl. novine FBiH”, br. 6/16, 89/18, 23/20 – odluka US, 49/21 – dr. zakon, 103/21 – dr. zakon, 44/22 i 39/24)? Saglasno članu 181. Zakona o zdravstvenoj zaštiti (“Sl. novine FBiH”, br. 46/10, 75/23) dežurstvo je poseban oblik rada kada radnik mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi nakon svog redovnog radnog vremena. Dežurstvo počinje iza prve ili druge smjene, a završava početkom rada prve smjene. – Ukoliko rad u dežurama ne predstavlja preraspodjelu radnog vremena u smislu čl. 39. Zakona o radu, koje odredbe Zakona o radu se primjenjuju na rad u dežurstvu? – Također, da li prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine radnika koji rade u dežurama može biti duže od punog radnog vremena ili mora biti jednako punom radnom vremenu? – Ukoliko prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine za radnike koji rade u dežurama bude duže od punog radnog vremena na koji način tretirati isto? Napominjemo da se prema odredbama kantonalnih kolektivnih ugovora za radnike u zdravstvu dežurstvo posebno plaća i isključuje pravo radnika na dodatke iz čl. 76. Zakona o radu i to: noćni rad, rad subotom, nedjeljom, danima praznika i prekovremeni rad.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće na osnovu radnih sati Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2025.

PITANJE: Kako izvršiti obračun plaće za određeni mjesec radnicima koji rade u turnusu (12-24-12-48)? Da li se isplata plaće vrši na osnovu stvarnog broja sati provedenih na radu, bez obzira na mjesečni fond sati? Naime, prilikom pravljenja rasporeda i organizacije rada, ako se u obzir uzima mjesečni fond sati, pojavljuje se višak ili manjak sati za pojedine radnike. Da li se kod rada u turnusu to računa kao redovan rad, te se kao takav i isplaćuje, bez obzira što prelazi mjesečni fond sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje po preporuci Federalnog ministarstva rada i socijalne politike? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: 12.07. dobili smo preporuku Federalnog ministarstva rada i socijalne politike poslodavcima zbog visokih temperatura- da poslovne aktivnosti usklade sa trenutnim vremenskim prilikama. Zanima nas dali se to može regulirati Okružnicom-Obavijesti ili se ipak mora donijeti Odluka o preraspodijeli radnog vremena.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na rad na terenu i preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.

PITANJE: Da li radniku kojeg upućujemo na rad na terenu izvan mjesta rada Poslodavca duži od 30 dana pored Rješenja o raspoređivanju radnika i odluci o visini terenskog dodatka trebamo donijeti i odluku preraspodjeli radnog vremena s obzirom da je prema našem pravilniku o radu radno vrijeme pon. – petak, a radnik će na terenu biti mimo vremena predviđenog Pravilnikom? Ako je obaveza, da li u odluci trebamo navesti period u kojem će radnik nakon povratka sa terena raditi kraće ili možemo napisati da će Poslodavac naknadno u dogovoru sa radnikom donijeti odluku o tom periodu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li preraspodjela radnog vremena isključivo mora biti u okviru kalendarske godine Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.

PITANJE: Preraspodjela isključivo mora biti u okviru kalendarske godine, da li se može prenijeti obaveza dužeg rada na sljedeću godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.

PITANJE: Ako je radna sedmica na 5 radnih dana, da li preraspodjela može biti da ne radi četvrtak a radi subotu radi veće sile?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena i isplata toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.

PITANJE: Poreska kontrola je bila i osporavaju nam isplatu za radne subote. Priroda posla je tražila da uvedemo preraspodjelu jer smo proizvodna firma. Godišnji fond sati je ispod prosječnog za puno radno vrijeme, sedmični ne prelazi 52 sata. Preraspodjelu imamo samo u nekim mjesecima, drugi su imali manji fond sati od mjesečnog gdje smo isplaćivali topli obrok u skladu sa satima redovnog rada. Mi smo se pozivali na Zakon o radu, ali oni se drže mjesečnog fonda sati npr. Ako je 20 ili 21 ili 22 radna dana toliko i neoporezivog toplog obroka možeš isplatiti po 8 KM koliku odluku imamo. Kod nas je znalo biti 25 ili 26 radnih dana i toliko toplih obroka koji su 8 KM po danu je isplaćeno.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pauza za radnike koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.

PITANJE: Kako organizovati pauzu u toku rada uposlenicima koji rade u turnusu, koji rade 12,24,48? Radi se o vatrogascima koji ne mogu napuštati objekat, jer ne znaju kad će imati poziv za intervenciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena zbog manjka radnika Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.

PITANJE: Preraspodjela radnog vremena zbog manjka ljudi, da li se radi odlukom ili Rješenjem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.

PITANJE: Potrebna nam je savjetodavna pomoć. Rukovoditelj općinskog organ uprave traži uvođenje preraspodjele radnog vremena za Službu za inspekcijski nadzor – inspektore, građevinske, komunalne, okolišne. Općina nema reguliranu preraspodjelu radnog vremena svojim internim propisima, nismo taj institut koristili nikad prije. Što je potrebno da se na zakonit način izvrši preraspodjela, koji su to koraci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena i pravo na topli obrok Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.

PITANJE: Radnik u toku jednog perioda godine radi duže radno vrijeme, a tokom drugog perioda godine ima slobodne dane, što je regulisano odlukom o preraspodjeli radnog vremena u društvu. Na kraju kalendarske godine radnik ima izrađen predviđeni fond sati za tu godinu, što se provodi kroz knjigu evidencije radnih sati i kroz koju se mogu vidjeti stvarni sati rada. U periodu kada radnik radi duže radno vrijeme isplaćuje mu se dodatno i topli obrok prema broju izrađenih radnih sati. Pitanje: Da li se na platnoj listi, kada je u pitanju preraspodjela radnog vremena za mjesec u kome radnik radi više sati, prikazuje samo mjesečni fonda sati koji je predviđen za taj mjesec, a sati izrađeni iznad fonda sati se ne unose na platnu listu za taj mjesec, već za mjesec kada radnik ne bude radio to jest kada bude imao slobodne dane? Predviđeni topli obrok Pravilnikom o radu je 8 KM za svaki radni dan, a u ovom slučaju radnik radi duže vremena i ostvarit će topli obrok za još dva dana koja radi u toku mjeseca. Da li poslodavac topli obrok za ta dva dana može isplatiti u stavci na platnoj listi „topli obrok“ ako npr. za taj mjesec topli obrok 20 radnih dana x 8 KM = 160 KM, može se upisati 176 KM, a da fond sati ostaje 160? Da li se radniku kada je slobodan zbog preraspodjele radnog vremena ne isplaćuje topli obrok, jer je isti već primio u periodu kada je radio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.

PITANJE: Da li ima smetnji da zbog organizacije poslova u smjenama (3 smjene: 06:00-14:00, 14:00-22:00 i 22:00-06:00h, raspoređenih u 5 radnih dana), radnici rade manje od 8 sati dnevno odnosno da imaju manji fond sati od punog mjesečnog fonda sati, iako imaju zaključen ugovor o radu na puno radno vrijeme a da im se razlika u radnim satima prilikom obračuna plate, naznači kao neplaćeni sati? Npr. Mjesečni fond sati za februar 2022.g. je 160 sati. Radnik će raditi kroz smjenski rad: 20*7,5h = 150 sati, od čega 37,5h noćnog rada (uvećati ćemo satnicu za 25%) dok će preostalih 10 sati će biti neplaćeni sati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.

PITANJE: Radno vrijeme u društvu je raspoređeno na 5 radnih dana po 8 sati. Utvrđeni dan sedmičnog odmora je nedjelja. U toku ljetnih mjeseci potrebno je da radnici u toku dana ostaju duže maksimalno 1 sat i to se obračunava kao prekovremeni rad i uredno isplaćuje. Ako je povećan obim posla zna se desiti da je radna i subota i ti sati su plaćeni kao prekovremeni sati. Zbog obračuna toplog obroka, na platnoj listi je potrebno da se evidentira odvojeno: prekovremeni radi (to je rad u radne dane po maksimalno sat vremena duže od redovnog rada) i prekovremeni rad subotom (zbog obračuna toplog obroka, jer tu stavku zahtijeva program) Da li je greška i da li možemo imati problem sa inspekcijskim organima ako na platnoj listi stoje odvojeno dvije stavke i to prekovremeni rad i prekovremeni rad subotom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena radnika kod poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.

PITANJE: Preraspodjela radnog vremena kod poslodavaca gdje kupac određuje dinamiku i obim posla i gdje je često neizvjesno otkazivanje narudžbi a što rezultira neradnim danima određenim grupama radnika. Kako u takvim slučajevima napraviti zakonom ispravnu odluku o preraspodjeli radnog vremena? Opet napominjem da se unaprijed ne može znati otkazivanje a radi se poslodavcu koji zapošljava preko 800 radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka i preraspodjeli radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.

PITANJE: S obzirom da se preraspodjela radnog vremena ne odnosi na sve radnike u firmi, na koji način možemo definisati o odluku o navedenom? Možemo li u odluci o preraspodjeli radnog vremena definisati samo odjele ili sektore u kojim je radno vrijeme preraspodijeljeno? Također, da li odluka o rasporedu radnog vremena, koja sadržava popis utvrđenih radnih smjena, treba da se definiše prema organizacionim jedinicama, jer u nekim imamo smjenski rad, a u nekim nemamo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.

PITANJE: Koliko najduže može trajati sedmično radno vrijeme ukoliko se radi o preraspodjeli radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost preraspodjele radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Ukoliko je ugovorom o radu predviđen rad od ponedjeljka do petka, 8h dnevno, ali zbog novonastale situacije (npr. bolovanje, godišnji odmor, mjera samoizolacije i sl.) je povećan obim posla te je potrebno raditi jednu ili dvije subote mjesečno, da li u ovom slučaju možemo zaposlenicima isplatiti topli obrok i za subote, te da li je potrebno napraviti novi ugovor o radu ili je dovoljna odluka ili rješenje o radu subotom? Ova mjera je privremena, ne trajna.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o preraspodjeli radnog vremena i način vođenja evidencije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Molim Vas da nam odgovorite na sljedeće pitanje. S obzirom da je vanredna situacija i da je revidiran broj djelatnika koji su na svojim radnim mjestima, na koji način da vodimo šihtaricu. Naime, ako jedna osoba u poslovnoj jedinci radi 10h, a onda sutradan je slobodna. A onda dva dana radi druga osoba po pet sati. Da li upisujemo stvarno stanje i zbog pauze ili na koji način nam je najbolje da to uradimo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.

PITANJE: Radnik zbog nedostatka posla nije angažovan u petak, već u subotu (nema komponenti u proizvodnoj hali i nema posla za njega; komponente stižu npr. u petak navečer, te mu je već ranije najavljeno da će umjesto u petak raditi u subotu). Radnik nema prekovremene sate u tom mjesecu, već je ukupan broj radnih sati jednak propisanom mjesečnom fondu. Molimo Vas za formulaciju navedenog, koju bismo kao stav npr. člana 64. priloženog Pravilnika mogli ugraditi u isti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.

PITANJE: Ukoliko radnik radi 160 radnih sati mjesečno, ali je radno vrijeme raspoređeno tako da jedne sedmice radi 36 sati, a druge 44 radna sata, da li je firma dužna na ta 44 radna sata primjenjivati prekovremeni rad, a na 36 sati nepuno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u turnusima za vrijeme blagdana i naknada za isti Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.

PITANJE: Uredbom SBK/KSB regulisani su praznici odnosno blagdani. Ukoliko radnik radi u turnusima i slobodan je na dan blagdana je li obaveza poslodavca da mu plati za taj dan kao da je radio.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u turnusima u službama kod kojih je organizovan turnusni rad za dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.

PITANJE: 1. U našoj ustanovi imamo 10 tehničara koji rade u turnusima u službama kod kojih je organizovan turnusni rad (12-24-12-48). Ukoliko radnik ne radi na dan praznika (01.01.2020) da li je obaveza poslodavca da mu plati za taj dan iako je bio slobodan. Napominjem da su kolektivni ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na teritoriji FBiH radnici su prijavljeni na 7,5 sati dnevno. 2. Radnici koji rade u turnusu ostvaruju pravo na odmor u toku radnog vremena ( u trajanju od 45 minuta) koji se ne uračunava u radno vrijeme, obzirom da rade noćnu smjenu kako da koriste pauzu jer je specifičan rad u zdravstvenoj ustanovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena za rad organizovan u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.

PITANJE: Da li radnik ukoliko je poslodavac donio odluku o preraspodjeli radnog vremena rad organizovan u turnusima, ima pravo na uvećanje plate po osnovu rad na dan vikenda, iako taj dan spada u njegovo redovno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena za rad organiziran u noćnim smjenama Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.

PITANJE: Da li odluka o preraspodjeli sati može opravdati rad od sedam i po sati u noćnoj smjeni, a manjak sati u tom slučaju da nadoknadi kroz rad u sedmicama I i II smjene, gdje bi se naravno vodilo računa o dozvoljenom prekovremenom radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela radnog vremena u smjenama Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.

PITANJE: S obzirom na specifičnost rada na pojedinim radilištima, same produktivnosti rada, ekonomičnosti rada, rada na terenu, ali i zbog samog zahtjeva radnika koji rade na tom radilištu, jer im je tako lakše raditi, trenutno u našoj firmi na jednom od radilišta radnici rade u dvije smjene tako što: 10 dana rade na radilištu, pet dana odmaraju kod kuće, 10 dana rade i pet dana odmaraju kod kuce. Bitno je napomenuti da radnici rade u dvije smjene i da im je plaćen svaki sat noćnog rada koji odrade. Sati prekovremenog rada ne budu nikada. Rade tačno onako kako treba prema mjesečnom fondu sati, kao da su radili od 7.00 do 15.30 od ponedjeljka do petka samo što zbog udaljenosti i specifičnosti samog rada ne mogu raditi takav raspored. S obzirom da radinici rade u smjenama, a prema odluci direktora našeg društva na tom radilištu je dan sedmičnog odmora jednanaesti dan, jer prema zakonu o radu radnik ne može raditi više od dvije sedmice da mu se ne osigura dan sedmičnog odmora. Da li smo dužni plaćati dan sedmičnog odmora s obzirom da radnici rade 10 dana uzastopno, a odlukom direktora odlučeno je da je na tom radilištu dan sedmičnog odmora tek jedanaesti dan. S obzirom da činjenicu da radnici rade u jednoj sedmici znatno više od 40 sati sedmično (jer rade 10 sati uzastpono), a u drugoj sedmici rade znatno manje od 40 sati sedmično da li je u konkretnoj situaciji riječ o preraspodjeli radnog vremena i da li moramo donijeti odluku specifično za ovo radilište o preraspodjeli radnog vremena. S obzirom da nije moguće da rade tačno 40 sati sedmično, da li bismo morali donijeti i odluku o preraspodjeli radnog vremena za ovo radilište kako bismo zadovoljili član 36. stav 2. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.