2.2. Probni rad

Prestanak ugovora o radu uslijed nezadovoljavanja na poslovima radnog mjesta na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Otkaz Ugovora o radu zbog nezadovoljavanja probnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Na šta se odnosi član 21. Zakona o radu u dijelu prekida probnog rada prije isteka, iz kojih razloga se može prekinuti od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovaranje probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Da li se probni rad ugovara posebnim modelom “Ugovora o probnom radu” ili je to sastavni dio “Ugovora o radu” sa odredbom o trajanju probnog rada i ostalim pojedinostima (mentor i sl.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad kod Ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Da li se u ugovoru sa zaposlenikom koji se prima na određeno radno vrijeme može zaključiti ugovor sa naznakom probnog rada? Probni rad nije naveden u raspisanom javnom konkursu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odgađanje probnog rada uslijed opravdanog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Namješteniku kojem je utvrđen probni rad u Organu uprave, nakon par dana rada otišla je na bolovanje, a nakon toga na porodiljno odsustvo, te nikad nije odradila probni rad u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom. Namještenik se vraća na posao nakon porodiljnog odsustva i radit će pola radnog vremena godinu dana. Pitanje je kako namješteniku utvrditi probni rad, da li u skladu sa Kolektivnim ugovorom produžiti probni rad za vrijeme koje je bila odsutna (cca godina i pol) i kako uračunati skraćeno radno vrijeme u probni rad (da li dan računati kao cijeli radni dan ili kao pola radnog dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formalnopravni karakter probnog rada i način utvrđivanja mentorstva Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Mora li se Odluka o imenovanju ovlaštene osobe za praćenje rada zaposlenika na probnom radu praviti pojedinačno za svakog novog zaposlenika ponaosob? Ili to može se pokriti jednom odlukom? U pitanju je firma koja ima 15 zaposlenih, i mi smo napravili jednu Odluku, kojom imenujemo Poslovođu da prati rad novih zaposlenika na probnom radu i da donosi ocjenu o zadovoljavanju/nezadovoljavanju probnog rada. Ili moramo za svaku novu osobu na probnom radu, napraviti posebnu odluku kojom imenujemo „tog Poslovođu“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje pripravničkog staža Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.

PITANJE: Radnica je primljena u radni odnos na neodređeno vrijeme u javnom preduzeću na osnovu javnog konkursa. Obzirom da radnica nije imala radno iskustvo u IV stepenu, sa istom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci obavljanja pripravničkog staža. U toku obavljanja pripravničkog staža, imenovana je otišla na trudničko bolovanje. Da li je poslodavac dužan produžiti obavljanje pripravničkog, i na koliko vremena, imajući u vidu činjenica da se radnica neće moći vratiti na posao još godinu dana jer će produžiti na porodiljsko odsustvo. Naime u ugovoru o radu na određeno vrijeme je navedeno ukoliko radnik ne položi pripravnički ispit u roku određenom Pravilnikom o radu, sa istim se neće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada je radnik zadovoljio na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.

PITANJE: Da li je obavezno nakon probnog rada „zabilježiti“ da je zadovoljio ili se može jednostavno nastaviti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2024.

PITANJE: Možete li nam pojasniti termin “probni rad”? Naime, treba da zaključimo ugovor o radu sa radnicom na neodređeno vrijeme na radno mjesto za koje je predviđen probni rad u trajanju od 3 mjeseca? Do sada se nismo s ovim susretali i u našim pravilnicima nema ništa regulisano po ovom pitanju. Koje su naše obaveze? Kako to definirati u ugovoru? Da li po isteku probnog rada donosimo neku odluku, rješenje i sl.. Molimo Vas da nam po ovom pitanju date pojašnjenja i smjernice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad shodno uredbi o postupku prijema u radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: Na članici Univerziteta je nakon saglasnosti Vlade Kantona Sarajevo, provedena konkursna procedura za prijem u radni odnos, međutim u tekstu javnog oglasa nije utvrđen element koji je obavezan shodno odredbi člana 7. stav (1) tačka e Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritorij Kantona Sarajevo, a to je probni rad. Nakon okončanja procedure, kandidatkinja koja je izabrana je zaključila Ugovor o radu u kojem je naznačen probni rad i na osnovu istog stupila u rad u periodu od šest mjeseci, a nakon isteka probnog rada imenovanoj je otkazan Ugovor o radu pod opravdanjem da nije zadovoljila uslove probnog rada. Nadalje, kandidatkinja se (radnica) žali nadležnom tijelu Univerziteta i ističe taj propust gore opisan (u smislu da Javnim oglasom probni rad nije bio predviđen) Napominjem da to pitanje, probnog rada, nije detaljno uređeno Pravilnikom o radu, da interni propisi samo daju mogućnost ugovaranja probnog rada u trajanju od 6 mjeseci, kao i to da je mentor imenovan pojedinačnim aktom u kojem su utvrđeni kriterij: 1. stručna sposobnost, 2. vještina u radu, 3. motiviranost, 4. spremnost za timski rad, 5. fleksibilnost i ostale kvalitete. U podnesenom Mišljenju sa izvještajem nije tačno naznačeno na kojim je poslovima imenovana radila, nisu opisani detaljno poslovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ocjena probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.

PITANJE: Poslodavac je početkom travnja ove godine s radnikom zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s probnim radom od 3 mjeseca. Nakon proteka svega nekoliko dana, poslodavac je uočio da radnik ne zadovoljava, ne izvršava efikasno svoje obveze, te da će mu nakon probnog rada prestati radni odnos. Međutim, događa se situacija da radnik odlazi na bolovanje nakon svega 15 dana rada. Bolovanje traje već dva mjeseca i izgledno je da će trajati i do okončanja roka probnog rada. Koje su mogućnosti poslodavcu da otkaže ugovor o radu ovom djelatniku na zakonit način? Da li je poslodavac kod ugovaranja probnog rada obvezan ostaviti cijeli rok probnog rada da bi dao priliku djelatniku, ili može primjerice nakon par dana otkazati ugovor o radu? Zbog odlaska na bolovanje, poslodavac nije ni napravio ocjenu rada, smatrajući da će djelatnik na bolovanju biti par dana, te da će nakon povratka s bolovanja dokumentirati ocjenu rada radi otkaza.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.

PITANJE: Poslodavac je sa radnikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme-1 godina sa probnim rokom od tri mjeseca. Radnik ne radi kako poslodavac to od njega očekuje i kako mu je naloženo (poslodavac nije zadovoljan njegovim radom). Poslodavac želi da mu otkaže ugovor o radu. Da li će u ovom slučaju poslodavac ispravno postupiti ako primijeni tačku b) stava 1 Člana 96 ZOR-a-radnik nije u mogućnosti da izvršava obaveze iz radnog odnosa i otkazati ugovor uz poštivanje otkaznog roka od 15 dana odnosno 7 dana ako mu želi ugovor otkazati tokom perioda probnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kriterij ocjenjivanja pripravnika pri proceduri zapošljavanja pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.

PITANJE: Na osnovu kojeg zakona i na koji način propisati kriterij ocjenjivanja pripravnika pri proceduri zapošljavanja pripravnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.

PITANJE: Da li se u trajanju probnog rada može dati otkaz sa ponudom novog ugovora, da li odbijanje može imati za posljedicu otkaza o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.

PITANJE: Da li se može isplaćivati uvećanje plaće po osnovu poslova sa povećanim rizikom dok traje u skladu sa članom 59. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u organima državne službe KS, u vrijeme dok traje probni rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca ukoliko radnik nije zadovoljio na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.

PITANJE: Djelatnik se trenutno nalazi na probnom radu, te direktor nezadovoljan radom tog istog djelatnika, želi mu otkazat ugovor dok još traje probni rad u skladu s člankom 21. stavak 4) ZOR. Da li je potrebno napraviti rješenje o otkazu? Sa istim djelatnikom zaključen je ugovor o radu na neodređeno s probnim radom od 3 mjeseca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.

PITANJE: U skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, u radni odnos do 120 dana bez raspisivanja javnog oglasa, a nakon otkaza radnika koji je radio na tom radnom mjestu, primljeno je lice NN, dipl. ecc. Pravilnikom o radu ustanove predviđen je probni rad u trajanju od 6 mjeseci za radna mjesta za VSS. Pitanje je slijedeće: ako u radni odnos nakon završene procedure obaveznog javnog oglašavanja ponovo bude primljeno lice NN, da li se ovo vrijeme koje je radio prethodno može uračunati u ovaj obavezni probni rad ili se probni rad utvrđuje u trajanju od 6 mjeseci kako je i definisano Pravilnikom, tj. kao i za lica koja se prvi put zapošljavaju u ustanovi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja probnog rada? Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.

PITANJE: Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja probnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.

PITANJE: Molim vas za odgovor na pitanje vezano za proceduru za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca u toku probnog rada. U Ugovoru o radu je definisano da se “Otkaz Ugovora o radu u probnom roku te način ispitivanja da li je Radnik zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, definiše se Pravilnikom o radu.” Naš Pravilnik o radu za probni rad definiše sljedeće: ”Rukovodilac organizacionog dijela i/ili rukovodilac ljudskih resursa podnosi Direktoru ili Prokuristi ocjenu o radu Radnika u toku probnog rada uz ocjenu njegove osposobljenosti za samostalan rad na poslovima koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, te eventualno prijedlog stalnog rasporeda Radnika i platnog razreda za plaću, a po potrebi i prijedlog zaključenja novog ugovora o radu. Rukovodilac organizacionog dijela u kojem je obavljen probni rad podnosi Direktoru ili Prokuristi ocjenu o radu Radnika i njegovoj osposobljenosti za rad, u roku od 8 (osam) dana nakon isteka probnog rada ako je probni rad ugovoren na rok koji je kraći od 1 (jednog) mjeseca. Ako je probni rad ugovoren na period duži od 1 (jednog) mjeseca, odluka o ocjeni rada i osposobljenosti se donosi 7 (sedam) dana prije isteka probnog rada i Radnik se odmah obavještava o odluci. Odluku o ocjeni rada donosi Direktor ili Prokurist. Ukoliko rad Radnika i njegova osposobljenost za vršenje poslova u toku probnog rada budu ocijenjeni kao nezadovoljavajući, zaključeni ugovor o radu, danom isteka probnog rada, se smatra raskinutim. Ukoliko Radnik u toku probnog rada bude duže opravdano odsutan s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje Radnika, i sl.), što je Poslodavcu onemogućilo ugovorenu provjeru radnih sposobnosti, trajanje probnog rada se može produžiti najduže za onoliko vremena koliko je Radnik bio opravdano odsutan o čemu pisanu odluku donosi Direktor ili Prokurist. Ukoliko u toku probnog rada iz bilo kog razloga bude raskinut ugovor o radu, primjenjuje se Zakonom utvrđeni otkazni rok od 7 (sedam) dana.“ Da li je u skladu sa navedenim dovoljno da radniku pošaljemo obavijest da želimo otkazati ugovor o radu prije isteka probnog roka, uz otkazni rok od 7 dana, bez posebnog obrazloženja i procedure? Ugovor o radu je zaključen na neodređeno vrijeme uz ugovoreni probni rok od 6 mjeseci.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raskid ugovora o radu sa uposlenikom na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.

PITANJE: Imamo radnika sa Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme sa probnim radom u trajanju od 3 mjeseca (do 31.08.2022.godine), obzirom da je isti već pokazao da nije za nas odnosno da radi kardinalne greške na elementarnim stvarima, na koji način je najispravnije da raskinemo Ugovor bez da čekamo istek probnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad u konkursnoj proceduri Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.

PITANJE: Da li se probni rad može tražiti konkursom i ugraditi u ugovor o radu ako isti nije propisan pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji, u sklopu opisa poslova i uslova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se u ugovoru o radu moraju navesti sva uvećanja plate? Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.

PITANJE: Da li se u ugovoru o radu moraju taksativno navesti sva uvećanja plate po ZOR, Odluci Vlade ili može samo navesti uvećanje po osnovu minulog rada a za ostala uvećanja navesti da su u skladu sa prethodnom Odlukom i ZOR?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu i ugovaranje probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.

PITANJE: Poslodavac je dao radniku Rješenje za otkaz ugovora o radu na neodređeno, sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu također na neodređeno radi premještanja u drugu poslovnicu. Međutim u samom novom ugovoru se nalazi da je na neodređen period, ali da se ugovara probni rad od 3 mjeseca! Može li se radniku nuditi novi ugovor na neodređeno sa tim probnim radom i šta ukoliko radnik na kraju isteka dobije odgovor da nije zadovoljio tokom probnog rada, ima li poslodavac više ikakve obaveze prema tom radniku? Ispada da se poslodavac ovim ograđuje i legitimno radniku nakon tri mjeseca može dati otkaz bez ikakvih obaveza prema radniku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid probnog rada zbog trudničkog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.

PITANJE: Ukoliko se radnica nalazi na probnom radu (trajanje probnog rada šest mjeseci) pa nakon pet mjeseci rada otvori trudničko, kako ćemo računati probni rad, a s obzirom da je Zakonom o radu propisano da probni rad može trajati najviše do 6 mjeseci? Kakva je zakonska praksa u ocjenjivanju probnog rada kada privremena spriječenost za rad traje duže od 15 dana, u toku ili na kraju probnog rada? Da li poslodavac ima mogućnost otkazati UOR u slučaju da je ocjena probnog rada u ovakvim situacijama nezadovoljavajuća, a nakon što se steknu uslovi za njegovu ocjenu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plata za vrijeme probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.

PITANJE: Da li je u skladu sa radnopravnim zakonodavstvom (FBiH, RS, BD BiH) u Pravilniku o platama, definisati odredbu kojom se tokom probnom rada radniku ugovorena plata može umanjiti za 20%. Naime, odredba glasi: “Umanjenje ugovorene plaće/plate za vrijeme trajanja perioda probnog rada određuje direktor prilikom zaključivanja ugovora o radu, s tim da isto ne može biti veće od 20% od iznosa ugovorene osnovne plate, i da umanjena plaća/plata ne može biti niža od najniže plaće/plate utvrđene u skladu sa odredbama propisa o radu.” U praksi se u ugovorima o radu/ugovoru o probnom radu definiše ovo umanjenje tokom probnog rada, odnosno radniku se isplaćuje 80% ugovorene plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije sa sindikatom o ocjeni probnog rada? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.

PITANJE: Ako je probni rad ugovoren na 30 dana kako ispoštovati konsultaciju sa sindikatom koju ste naveli kao obaveznu kada sama konsultacija traje 30 dana i na kojoj odredbi se uopšte temelji obaveza konsultacije sa sindikatom u slučaju nezadovoljenja probnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u slučaju kada radnik ne zadovolji na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.

PITANJE: Kroz ugovor o radu ugovoren je probni rad od 01.03. – 31.05. Radnik nije zadovoljio na probnom radu i povratna info je došla do direktora od strane neposrednog nadređenog koji prati probni rad. Sa kojim datumom prestaje radni odnos sa 31.05. ili treba gledati i otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje mjesta rada u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.

PITANJE: Da li je iz ugla Zakona o radu korektno ako ovako strane preciziraju u ugovoru o radu? 1. Ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme počev od 1.4.2021.godine do 31.03.2022.godine. Poslodavac ima pravo da jednostrano bez obrazloženja isti raskine na dan 30.4.2021.godine o čemu će pismeno 3 dana ranije obavijestiti zaposlenog. Ukoliko Poslodavac ne iskoristi svoje pravo na 30.04.2021.godne, Poslodavac ima pravo da jednostrano bez obrazloženja isti raskine na dan 30.06.2021.godine o čemu će pismeno 3 dana ranije obavijestiti zaposlenog. 2. Zaposleni će poslove iz člana II. ovog ugovora obavljati od kuće ili druge lokacije van prostorija poslodavca i iz prostorija poslodavca po želji radnika i potrebi poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok u slučaju kada radnik nije zadovoljio na probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.

PITANJE: Sa jednim radnikom imamo ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz ugovoren probni rad od 3 mjeseci. Ugovoreni probni rad ističe 31.02.2021. godine, ali mi želimo da isti ranije raskinemo, a tu mogućnost imamo i u pravilniku o radu. Možemo li radniku dati otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu i prije isteka ugovorenog probnog rada sa poštivanjem otkaznog roka od 7 dana, a sve u skladu sa članom 21. Zakona o radu FBiH? Ako se odlučimo da radni odnos prestaje sa 31.3.2021., odnosno, sa zadnjim danom probnog rada, trebamo li poštivati otkazni rok koji smo ugovorili u ugovoru od radu, a on iznosi 15 dana i ako da, treba li se taj otkazni rok računati od 31.3.2021. ili on mora biti ispoštovan do 31.3.2021.? Je li uopće potreban otkazni rok ako radnik radi do 31.3.2021. godine. (zadnjeg dana probnog rada)? Je li potrebno donositi pismeno rješenje o otkazu ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac propisati da radnik nema pravo dati otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.

PITANJE: Da li se Poslodavac može zaštiti nekom klauzulom od davanja otkaza ugovora o radu na neodređeno sa probnim radom od strane radnika, jednostrano, u periodu probnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.