Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

NAZAD

Pravo na puni godišnji odmor radnika koji je primljen na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Ako je radnik stekao pravo na 20 dana godišnjeg odmora za 2019. godinu a prestaje raditi sa mjesecom aprilom, koliko smo mu dana zakonski dužni dati prije prestanka radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po zahtjevu poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Da li poslodavac ima pravo odrediti tačno mjesece u kojima će se koristiti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Uposlenica je koristila tri dana godišnjeg odmora u skladu sa članom 48. stav 2. ZORFBiH. Sad je stekla uvjete za puni godišnji odmor. Da li sada u rješenju o prvom dijelu godišnjeg odmora trebamo navesti ova tri dana koja je koristila pa ta tri dana odbiti od 12 dana prvog dijela godišnjeg odmora ili rješenje dajemo na 12 dana bez obzira što je koristila tri dana po osnovu člana 48. stav 2. ZORFBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje kolektivnog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: JU mješovita srednja škola je na osnovu saglasnosti ministarstva obrazovanja raspisala javni konkurs za prijem nastavnika na određeno vrijeme do kraja školske 2018/2019, odnosno do 31. 8. 2019. godine. Dakle, ugovor će im biti sklopljen do 31. 8. 2019. godine. Rok za dostavu prijava bio je 18. 1. 2019. godine. Postavlja se pitanje kako nastavniku koji bude primljen po konkursu dati godišnji odmor s obzirom da, prema Zakonu o srednjem obrazovanju i kolektivnom ugovoru, nastavnici koriste godišnji odmor u vrijeme ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih dana i da kolektivni godišnji odmor nastavnici koriste od 1. jula? Primljeni nastavnik neće do perioda 1. jula ispuniti uslov od šest mjeseci rada, tako da neće imati pravo na puni GO. Također ukoliko bi se nastavniku dao GO nakon 1. jula, npr. da ide od 28. jula na GO kada stekne punih šest mjesci rada, on opet ne može iskoristiti svih 36 radnih dana do kraja školske 2018/2019, odnosno do 31. 8. 2019. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Kao pretplatnici na časopis Pravo i finansije, kao i Portal Recko, koristimo mogućnost postavljanja upita. Naime, pitanje je vezano za korištenje prava na godišnji odmor. Radnici rade već četiri mjeseca i do sada nisu koristili pravo na godišnji odmor za svaki navršeni mjesec dana rada. Za dva mjeseca stiču pravo na puni godišnji odmor, nakon navršavanja šest mjeseci neprekidnog rada. U dilemi sam da li mogu sada koristiti već ostvarene dane godišnjeg odmora po osnovu navršenih četiri mjeseca rada, odnosno po jedan dan za svaki mjesec, i da li ti dani utiču na ukupan broj dana godišnjeg odmora koji će ostvariti nakon šest mjeseci neprekidnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod prethodnog poslodavca i korištenje istog kod narednog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu bez prekida po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme kod dva poslodavca. Donijela je potvrdu od posljednjeg poslodavca u kojoj je navedeno da je bila zaposlena kod istog jedan mjesec i 11 dana, te da kod njega nije iskoristila godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, a usmenim putem dobili smo informaciju da je u pitanju sporazumni prekid ugovora o radu. (Također, usmenim putem smo dobili informaciju da nije koristila godišnji odmor ni kod prethodnog poslodavca za tu godinu, iako su se već kod njega stekli uslovi za puni GO. Kod ovog poslodavca je također bio sporazumni ugovor o radu.) Dakle, radni odnos je ukupno trajao jednu godinu i tri mjeseca kod oba poslodavca. Radnica je potom zasnovala radni odnos kod nas po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, mi smo ovoj radnici bili dužni omogućiti korištenje punog godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu, iako je kod nas u istoj godini bila zaposlena pet mjeseci i 16 dana, s obzirom da se neiskorišteni godišnji odmor od prethodnog poslodavca / poslodavaca prenosi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Bolovanje i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Radnica u našoj zdravstvenoj ustanovi se nalazi na dugotrajnom bolovanju od 2018. Iskoristila je cijeli GO za 2018 (30 dana). S obzirom da će 5. 9. 2019. ispuniti uvjete za starosnu mirovinu (65 godina), do tada mora iskoristiti svih 30 dana GO. Sada traži da iskoristi 12 dana prvog dijela godišnjeg odmora iako još nije donesen plan GO za 2019. za sve radnike. Je li moguće da zaključi bolovanje i odmah ide na 12 dana GO, bez da se ijedan dan vrati na posao, ako i može ići bez plana GO? Ako iskoristi cijeli GO odmah sada, može li iz bolovanja ići u mirovinu? Što učiniti u skladu sa zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prenošenje“ godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Ako zaposlenik koji kod nas radi od 9. mjeseca 2018. i sada donese potvrdu od prijašnjeg poslodavca o preostalom godišnjem odmoru da li je mi zakonski moramo prihvatiti i odobriti korištenje GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Zanima me korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u starosnu penziju. Konkretno, osoba bi trebala iskoristiti godišnji odmor prije navršavanja 65 godina života, te isti iskoristiti u cjelokupnom trajanju do navršavanja 65 godina. U Zakonu o radu ne nalazim pravni osnov po kojem smo dužni osobi omogućiti korištenje godišnjeg odmora PRIJE navršavanja uslova za starosnu penziju, na koji zakon se pozvati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor do invalidske mirovine Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Uposlenik koji je na bolovanju cijelu proteklu godinu upućen je na ocjenu radne sposobnosti i priznaje mu se pravo na invalidnost I. stupnja. Sukladno Zakonu o radu, radni odnos mu prestaje dostavom pravomoćenog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu (rješenje poslodavcu dostavljeno 3. 12. 2018. godine, koje prema saznanju još nije postalo pravomoćno). Uposlenik nije koristio godišnji odmor za ovu godinu i namjerava podnijeti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora po zaključenom bolovanju. Koje je ispravno postupanje poslodavca u vezi sa pravom na godišnji odmor i isplatu regresa? Da li ima pravnog temelja izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora od 30 dana, ako u međuvremenu rješenje o priznavanju prava na invalidsku mirovinu postaje pravomoćno i samim tim donosi prestanak radnog odnosa po sili zakona?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena rješenja za godišnji odmor u slučaju izmjene pravilnika o radu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: U augustu su izdata rješenja za godišnji odmor. U oktobru je bila promjena Pravilnika o radu (usklađivanje sa kolektivnim ugovorom naše branše). Da li se dani odmora na koje radnik ima pravo u 2018. primjenjuju po novom Pravilniku ili po rješenjima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: U našem društvu imamo za određene radnike otkazni rok od 30 dana koji je uređen ugovorom. Dobili smo informaciju od jednog radnika da uskoro daje otkaz te je pitao da li je moguće koristiti ostatak godišnjeg odmora kao otkazni rok. On ukupno ima dva dana starog godišnjeg i 20 novog za 2019. godinu te želi koristiti ukupan godišnji kao otkazni rok, što ujedno pokriva i period otkaznog roka od 30 dana koji imamo u ugovoru. Da li je ova praksa ispravna i moguća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji rade u smjenama Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Godišnji odmor smjenskih radnika koji rade 12 sati, 12 sati dnevno odmor, odnosno jedan dan radi prvu smjena, pa sljedeći dan ima slobodan, a treći dan radi drugu smjenu. Kod obaveznog godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana u tekućoj godini, na koji način će se uzimati u obzir oni slobodni dani između smjena? Hoće li ti dani također ulaziti u godišnji odmor ili se isti preskaču, te se zbrajaju samo radni dani, u 12 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je visina naknade zbog ne korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ako radnik krivicom poslodavca ne iskoristi godišnji odmor, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu. Koja je visina te naknade i čime, tj. kojim propisom je ona određena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako izvršiti plaćanje godišnjeg odmora radniku kojem je istekao rad na određeno vrijeme a nije iskoristio GO? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Zaposlenik na određeno vrijeme dobio je odluku o prestanku radnog odnosa po isteku na određeno vrijeme. Nije iskoristio godišnji odmor, nije mu plaćen. Kako izvršiti plaćanje naknade za godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je novi poslodavac obavezan da omogući novom radniku korištenje dijela odmora kojeg je stekao kod ranijeg poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Po kojem članu Zakona o radu je novi poslodavac dužan radniku pružiti korištenje dijela godišnjeg odmora (osam dana) koje je radnik ostvario kod bivšeg poslodavca, uz uslov da radnik nije imao prekid duži od 15 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li moramo odbriti radniku korištenje izvan plana korištenja godišnjeg odmora?
Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ako sam planom godišnjeg odmora odredila korištenje godišnjeg odmora kao kolektivnog u kolovozu i prosincu, da li moram udovoljiti zahtjevu radnika za korištenjem godišnjeg odmora u nekom drugom razdoblju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u obrazovnoj ustanovi? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: U javnoj ustanovi, direktor je rješenjem utvrdio godišnji odmor za sve radnike, osim jednog radnika. Da li je po Zakonu dozvoljeno da direktor ostavi samo jednog radnika da radi u cijeloj ustanovi javnoj, dok su svi drugi na godišnjem odmoru ili je potrebno da se na radu ostave najmanje dva radnika (slučaj u javnoj ustanovi u augustu 2017. godine)? Javna ustanova osnovna škola u kojoj ima 10 radnika koji su vannastavno osoblje i prema zakonskim i podzakonskim aktima imaju mogućnost da koriste godišnji odmor u toku cijele godine, kao i u dijelovima, a ne samo na ljetnom raspustu kao što je to slučaj sa nastavnim osobljem.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo korištenja godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Pitanje se odnosi na pravo korištenja godišnjeg odmora. Radnik je primljen u radni odnos na određeno vrijeme na osnovu javnog konkursa na period od 1. 9. 2017. do 30. 6. 2018. godine uz pripadajući godišnji odmor, dakle recimo do 10. augusta 2018. godine će biti na godišnjem odmoru. Istekom posljednjeg dana GO prestat će mu ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor je na pola radnog vremena – četiri sata dnevno). U međuvremenu, dok traje taj ugovor stekli su se uslovi da se, u skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju, a radi nekih vanrednih okolnosti, s istom osobom sklopi drugi ugovor o radu na određeno vrijeme (dnevno radno vrijeme 1,5 sati), ali na period od 1. 2. 2018. do 30. 6. 2018. godine, dakle sva prava po osnovu drugog ugovora moraju prestati sa danom 30. 6. Na koji način ovoj osobi dati godišnji odmor? Po osnovu prvog ugovora nije sporno, jer će steći pravo na puni, kolektivni godišnji odmor. Po osnovu drugog ugovora, također stiče određena prava, pa i pravo na godišnji odmor, ali kada mu dati godišnji odmor? Ne može mu se dati do 30. 6. jer tada još uvijek radi po prvom ugovoru. Bilo bi logično poslati ga na puni godišnji odmor (sa nepunim radnim vremenom) po osnovu oba ugovora, ali kako kad drugi ugovor mora završiti sa 30. 6. 2018?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguće godišnji odmor koristiti u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li je godišnji odmor moguće koristiti u dva dijela i drugi dio u više dana („cijepati ga“)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Jednokratno korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko se radniku odobri korišćenje godišnjeg odmora jednokratno, da li isti može iskoristiti u prvoj polovini naredne godine, odnosno do 30. juna? Zakon o radu reguliše samo korišćenje godišnjeg odmora u dijelovima, i to kao mogućnost, o jednokratnom korišćenju nema izričitih odredaba.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora zbog porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnica je uzela prvi dio godišnjeg odmora od 12 dana (26. 2 do 13. 3. ) i tako joj je i izdato rješenje o godišnjem odmoru. Međutim, radnica se porodila prije isteka 12 dana i to 8. 3. i otvorila 8. 3. porođajno odsustvo. Da li je potrebno donositi neko „rješenje o prekidu godišnjeg odmora“ i kako sada to regulisati, tj. papirološki joj prekinuti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak korištenja godišnjeg odmora u 2018. godini Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnik sa početkom februara iskoristio cijeli godišnji odmor za prethodnu godinu, da li on može da otpočne sa korištenjem prvog dijela godišnjeg odmora za sada tekuću godinu ili mora da čeka 30. juni da bi koristio prvi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje odmora u djelovaima za radnika na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: 1. Prilikom izrade Plana godišnjih odmora za 2018. godinu planirala sam navesti rubrike „korištenje prvog dijela godišnjeg odmora“ i „korištenje drugog dijela godišnjeg odmora“. E sad kod izrade rješenja o godišnjem odmoru do sada je bila praksa da se rješenje pravi na način da se u njega unosi samo prvi dio korištenja godišnjeg odmora, a za drugi dio se ostavi prazno polje te se ne donosi ponovno drugo rješenje, ali ni ne popunjava to prazno polje, što po mom mišljenju nije u redu. 2. Ukoliko imamo zaposlenika na određeno vrijeme (ugovor na šest mjeseci) da li za njega planiram šest dana godišnjeg odmora? Ukoliko zaposleniku bude produžen ugovor (što za sad ne znam) da li će zaposlenik nakon šest mjeseci imati pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 dana ne računajući ovih šest dana što je imao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor – dužina tranja i vrijeme korištenja u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: 1) Da li se može rješenje o godišnjem odmoru (po planu godišnjeg odmora) izdati za sve radnike – kolektivno i okačiti na oglasnu ploču preduzeća, kako bi se isti upoznali uz uslov da na jedan spisak potpišu da su upoznati sa datumima korištenja? 2) Do kad se najkasnije treba izraditi plan godišnjih odmora, ima li propisano? Mislim da ide do kraja maja tekuće godine. 3) Po nekim uporednim pravilnicima vidim da opet dani godišnjeg odmora prelaze 30 dana (maksimalan zakonski rok), odnosno radnik koji ima preko 30 godina staža ima 12 dana, a ako je minimum 20, onda to iznosi 32 dana. Mislim da je zakon propisao da se pravilnikom, kolektivnim ugovorom uređuje više od minimalnog, ali da ne može preći 30 dana? 4) Da li se GO mora koristiti? 5) Šta podrazumijeva kad radnik ne iskoristi prvi dio u tekućoj godini (to se nekako kosi sa činjenicom ako radnik mora iskoristiti godišnji odmor), onda nema pravo na drugi dio. Šta ako krivicom poslodavca ne iskoristi prvi dio godišnjeg odmora? Ima li pravo cijeli u narednoj godini? Ako se izdaje rješenje za drugi dio (bilo pojedinačno ili ako je moguće kolektivno rješenje), odnosno ako radnik traži drugi dio manje dana od razlike koliko mu je ostalo, da li izdati sve dane drugog dijela ili onoliko koliko traži? 6) Ako radnik traži jedan dan GO, da li se za taj dan daje rješenje i odbija od ukupnog godišnjeg odmora (bilo prvog, bilo drugog dijela)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako izvršiti plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnik na određeno vrijeme dobio je odluku o prestanku radnog odnosa po isteku na određeno vrijeme. Nije iskoristio godišnji odmor, nije mu plaćen. Kako izvršiti plaćanje naknade za godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora kod drugog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Po kojem članu Zakona o radu je novi poslodavac dužan radniku pružiti korištenje dijela godišnjeg odmora (osam dana) koje je radnik ostvario kod bivšeg poslodavca, uz uslov da radnik nije imao prekid duži od 15 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zakonom o radu je propisano da se godišnji odmor koristi u jednom dijelu, a poslodavac može odobriti da se koristi u dva dijela. Poznato je da se u praksi godišnji odmor koristi u više od dva dijela, pa čak i u državnim institucijama. Kako regulisati kroz papire (rješenja, zahtjeve, itd.) takvu situaciju? U našoj firmi imamo npr. zahtjev za godišnji za dva dana koji potpiše rukovodilac kao odobrenje za korištenje godišnjeg, a rješenje pravimo samo za dva dijela godišnje odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena rješenja za godišnji odmor u slučaju izmjene pravilnika o radu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U augustu su izdata rješenja za godišnji odmor, u oktobru je bila promjena pravilnika o radu (usklađivanje sa kolektivnim ugovorom naše branše). Da li se dani odmora na koje radnik ima pravo u 2018. primjenjuju po novom pravilniku ili po rješenjima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U našem društvu imamo za određene radnike otkazni rok od 30 dana koji je ureden ugovorom. Dobili smo informaciju od jednog radnika da uskoro daje otkaz te je pitao da li je moguće koristiti ostatak godišnjeg odmora kao otkazni rok. On ukupno ima dva dana starog godišnjeg i 20 novog za 2019. godinu te želi koristiti ukupan godišnji kao otkazni rok, što ujedno pokriva i period otkaznog roka od 30 dana koji imamo u ugovoru. Da li je ova praksa ispravna i moguća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.